חישוב ימי חופשה

["מלכותי"]

@whitestar
@CPA
@mina
סליחה על ההקפצה
אבל זה ממש דחוף לי
האם במירוץ השנים יש מקור יותר מפורש וברור לנושא הזה?
עובד שעבד חצי חודש ובחצי השני ניצל ימי חופשה
האם נצבר לו ימי חופשה מלאים על חודש זה או רק באופן חלקי לפי הימים שהוא עבד
אשמח לקבל מקור לענין לכל הצדדים
תודה

 

[רחלד]

ימי חופשה נצברים באופן שנתי לפי ימי עבודה בפועל. כל חודש התכנה מחשבת כמה ימי עבודה היו מתחילת שנה, כמה ימי חופש מגיע, מקזזת מה שכבר נצבר וההפרש יירשם בצבירה.
בחודש שאין מספיק ימי עבודה ייתכן שלא תרשם צבירה. לפעמעם בחודש העוקב תהיה צבירה כפולה.
בסוף צריך לבחון את הסך הכל השנתי.

 

["מלכותי"]

ימי חופשה נצברים באופן שנתי לפי ימי עבודה בפועל. כל חודש התכנה מחשבת כמה ימי עבודה היו מתחילת שנה, כמה ימי חופש מגיע, מקזזת מה שכבר נצבר וההפרש יירשם בצבירה.
בחודש שאין מספיק ימי עבודה ייתכן שלא תרשם צבירה. לפעמעם בחודש העוקב תהיה צבירה כפולה.
בסוף צריך לבחון את הסך הכל השנתי.

תודה
האם אין על זה תשובה חד משמעית בחוק?
האם ימים של ניצול ימי חופשה מחושבים כימי עבודה
כמו ימי מחלה שמופיע כבר התיחסות בחוק שנחשב כימי עבודה לענין צבירת ימי חופשה

 

[mina]

אין על זה תשובה או פסיקה חד משמעית בחוק
אבל היום כן מקובל לצבור חופשה גם על ימי היעדרות שרשומים כחוק
כמו חופשה, מחלה, חג וכד'.
אחרי פסיקות ספציפיות למקרים מסויימים בהם קבע בית המשפט כי יש לקחת את ימי ההעידרות כחוק לעניין הצבירה.
אבל אם מעסיק בוחר לצבור אחרת - לא בטוח שיש לך אפשרות למחות כנגד.

 

["מלכותי"]

ממש חבל לשמוע

אין על זה תשובה או פסיקה חד משמעית בחוק
אבל היום כן מקובל לצבור חופשה גם על ימי היעדרות שרשומים כחוק
כמו חופשה, מחלה, חג וכד'.
אחרי פסיקות ספציפיות למקרים מסויימים בהם קבע בית המשפט כי יש לקחת את ימי ההעידרות כחוק לעניין הצבירה.
אבל אם מעסיק בוחר לצבור אחרת - לא בטוח שיש לך אפשרות למחות כנגד.

זה אומר שאין לי שום קייס משפטי לתבוע ממנו ?
אני אשמח אם תוכלי להביא לי פסיקות שזיכו בצבירת ימי חופשה על תקופות שהם לא ימי מחלה
תודה