בקשה ימי מחלה: גזל?!

[שואל לעניין]

הריון לא נחשב מצב בריאותי לקוי

וכנראה שלעובדת יש הגדרות מיוחדות
ואני לא מעסיק

ברור
אבל בחילות כן
לא מדברים על אשה בריאה שהסיבה לצאת הוא "היריון" אלא בחילות חולשה וכדו' שנובעות מההיריון

 

[אליינה גילברט]

יש לרשותך 40 שעות היעדרות לצרכי בדיקות רפואיות בהריון.
ניצלת אותם?

כשהייתי אישית בבעיה הזאת ה-40 שעות הלכו לבדיקות דם/מוניטורים/ קפיצות דחופות לרופא ובדיקות אחרות.(אפשר להבין שזה הריון בסיכון גבוה במיוחד על כל המשתמע רק שביטו"ל לא מכיר בזה..)

 

[המוכשר !!!]

ימי מחלה- המעסיק לא מקבל מהביטוח לאומי?

זה בדיוק הטעות של האנשים

 

[אוזן שומעת]

יש כאן כ"כ אטימות לצד המעסיק שזה אני לא יודעת אם זה מגיע מאגואיזם או ממידות רעות אחרות
שכל אחד/ת כאן ישים את עצמו כמעסיק שצריך לשלם משכורת כפולה החודש, למרות שקיבל רבע תמורה ( עובד חדש שלא מיומן מספיק ) וזה מגיע מהלחם והחלב של הילדים שלו
אז נכון זה החוק והכל
אבל קצת רגישות וראיית אחר
מעסיק זה לא שם נרדף לחשבון בנק מנופח, אין לכם מושג כמה מעסיקים לא ישנים לילות לפני תשלום משכורות
אז ברור שלא כולם ויש חברות ענק שלא מזיז להם ( ומשם גם מתחילים כל הרעיונות האלה ששם מתקבלים בהבנה ופרגון כי גם הבוס הוא שכיר )
אבל תפתחו עיניים ותראו יש גם צד שני,
והכי חשוב, תחשבו תמיד האם תוכלו לענות ברוגע על השאלה " נשאת ונתת באמונה "

הנושא הוא לא אטימות, הנושא הוא ידיעת הזכויות.
לעולם לא תשמע טענה כזו של התחשבות במעביד כשזה יגע באחד מרכיבי הפנסיה, למה? כי הוא חייב לי.
אני עובד ונותן את כוחי וזמני, והוא מעביד שנותן את כספו לפי התנאים שסיכמנו.
השאלה צריכה להסתובב אך ורק סביב זה, האם זה התנאים שסיכמנו או שזה גניבה ממנו.
בהנחה שזה מוסכם-אפשר להתחשב בו אבל באותה מידה כיון שהם לא ישנים בלילה לפני המשכורת אפשר גם להתחשב בו ולוותר לו על חצי משכורת.

 

[המליונרית]

הריון לא נחשב מצב בריאותי לקוי

וכנראה שלעובדת יש הגדרות מיוחדות
ואני לא מעסיק

הריון לא
רק מה שנלווה
שמחה לשמוע שיש כאלה שמרגישות מצוין מהיום הראשון עד האחרון
אני לא!

 

[אוזן שומעת]

זה שאתה חושב שהמעסיק הוא חייב לך הכל והא רק מנסה לקפח אותך אתה בבעיה

לא הכל, רק מה שהוא חייב לי

 

[אוזן שומעת]

יש לרשותך 40 שעות היעדרות לצרכי בדיקות רפואיות בהריון.
ניצלת אותם?

מי שאוסר יאסור גם פה כי זה רק לצורך בדיקה.
אבל לנוח דקה אחרי הבדיקה זה כבר לא שעת הריון

 

[DvoraVidman]

מי שאוסר יאסור גם פה כי זה רק לצורך בדיקה.
אבל לנוח דקה אחרי הבדיקה זה כבר לא שעת הריון

להגזים זה כיף.

 

[אליינה גילברט]

(בלי קשר להודעה הקודמת שלי..)
קחו סיפור טרי ממקום העבודה שלי-
עובד שהיה אמרו לפתוח חנות בשבע שלח לבוס ולי ב-6:50 אישור מחלה לחמישה ימים החל מהיום שרואים בצילום מסך תאריך ושעת הנפקה.
13/01/2025 שעה 6:48.
מה אתם אומרים על מקרה כזה? זה הפסד עצום!!
חנות שנשארה סגורה בשעה הכי בוערת של הבוקר.סחורה שהתקלקלה בחוץ.
ולא תגידו שזה עובד עם שפעת אנושה שנזכרה לנחות 2 דקות לפני הפתיחה. לא.
זה עובד שעבר עקירת שן ביום חמישי שעבר ופתאום כואב לו לחמישה ימים קדימה.
ולי בתור אחראית בעסק אין מה לעשות! ברגע שהעובד שלח לי את האישור זאת זכותו המלאה.

 

[קוב"ה אורייתא וישראל]

רק כדי להבין את השאלה
כשעובד מוציא ימי מחלה, המעסיק במידה והינו מעסיק פרטי הוא משלם על כך לעובד מכיסו?

בודאי

רק כדי להבין את השאלה
כשעובד מוציא ימי מחלה, המעסיק במידה והינו מעסיק פרטי הוא משלם על כך לעובד מכיסו?

אכן כן.

אם באמת כך הם הדברים אני לא רואה שום היתר אם היא מרגישה מצוין ועשה שופינג למה שלא יהיה בזה גזל אא"כ היא ברמה של צורך נפשי כל כך נצרך שהיא איננה מסוגלת לעבוד וגם זה לא ברור לי בפרט כשזה מגיע מכיס פרטי

 

[עדינה@]

יש נשים שדווקא בהתחלה מאד מאד קשה להן עם בחילות והקאות לא פוסקות
ובכנות, אדם בריא עם וירוס שמרגיש ככה, ואפילו טוב יותר, לא חולם להגיע לעבודה.
אז למה אם היא בהריון כן מצפים ממנה לבוא? כי היא בחרה בזה? אטימות בעיני.
וכן להוציא שמירה מביטוח לאומי זה ממש לא פשוט, וגם השכר יכול להגיע לרבע מהשכר המקורי שלה.
אז מה, חודשיים יחיו בלי משכורת?
אם יש לה ימי מחלה, הם נועדו בדיוק בשביל זה.
וגם אם ראית אותה בגלידה, יכול להיות שזה הדבר היחיד שהיא הצליחה להכניס לפה היום.
אל תדון את חברך עד שתגיע למקומו ולא מאחלת לאף אחד להגיע למקום הזה.

אני הייתי בהריון תאומים ועבדתי רגיל בהתחלה - הייתי מאחרת קצת כי בכל זאת לבוא על הבוקר היה בלתי אפשרי, זה היה בנורמה להגיע לעבודה, להקיא בשירותים ולהמשיך לעבוד, עד שהבחילות עברו, וכשהייתי אמורה לצאת לשמירה, ילדתי מוקדם, יום לפני הלידה עוד עבדתי עד 9 בערב!

 

[משה 05276]

ממה שידוע לי קשה עד כמעט בלתי אפשרי לקבל שמירה אפילו אם האישה מאוד חלשה וקשה לה לעבוד, שמעתי שאפילו על סכרת הריון לא מקבלים בקלות, ואם האישה הייתה עובדת טובה ולא ניצלה כמעט ימי מחלה אז למה לא? ברור שכותבת הפוסט היא בוסית בעצמה ולא התנסתה בניסיון כזה (אני עבדתי עד יום הלידה אבל בכל זאת מבינה את מי שעושה זאת) בפרט אם מתחשבים בכך שהמשכורת לפני הלידה אחר כך מחושבות בחופשת לידה אז מי שמקבלת משכורת נמוכה לפני הלידה תקבל גם חופשת לידה מאוד נמוכה.

כל זה בהסכמה אבל לא שהעובדת תהיה בטוחה שזה חובה לתת לה

תודה על הפרוט, אבל אין פה שום סעיף שמאשר שאישור המחלה צריך להכיל את 'המחלה שאובחנה'.

ברור שרופא סביר צריך לדעת בגין מה הוא רושם את האישור.

זה נקרא הסיבה שאובחנה
שזה יכול להבדק ע"י אישור מבית המשפט

אבל בתוכו יש לעיתים מצבים שבהחלט מוגדרים ככאלה.
הוזכרו פה כמה דוגמאות, שמבחינה רפואית מוגדרות כמחלות.
(סימפיליוזיס, היפראמזיס, סוכרת).

על זה אין ויכוח
על זה כל רופא יתן אישור

הריון לא
רק מה שנלווה
שמחה לשמוע שיש כאלה שמרגישות מצוין מהיום הראשון עד האחרון
אני לא!

לא כל הקאה או סחרחורת של יום אחד נחשב למחלה

לא הכל, רק מה שהוא חייב לי

אז זהו שבהריון הוא לא חייב לתת לך ימי מחלה רק במקרים מיוחדים
וזה שאין לך כוח זה בעיה שלך לא של המעסיק

 

[DvoraVidman]

בודאי

אכן כן.

אם באמת כך הם הדברים אני לא רואה שום היתר אם היא מרגישה מצוין ועשה שופינג למה שלא יהיה בזה גזל אא"כ היא ברמה של צורך נפשי כל כך נצרך שהיא איננה מסוגלת לעבוד וגם זה לא ברור לי בפרט כשזה מגיע מכיס פרטי

כך הם הדברים. ברור ופשוט.

 

[EstherT]

בלת"ק
יש דבר שנקרא שעות הריון - כל אישה בהריון זכאית ל-40 שעות כאלו בהריון שלה, אפשר גם לדווח רטרו.
זה לא מיועד לימים שלמים, אך יציאה של כמה שעות בפרוש נחשבת כך.

 

[venus]

משום מה, משתמש חדש שזה ההודעה הראשונה שלו באתר, נראה בדיוק כמו מעסיק...

נניח שאני מעסיק, (ספוילר- אני לא) האם את לא חושבת שבנושא זה ראוי לשמוע גם את דעתו של המעסיק?
ואגב, לא הבעתי את דעתי לכאן או לכאן, רק הדגשתי את העובדה שבעיניי ראוי לשמוע גם את דעתו של הצד השני.

 

[אליינה גילברט]

ותמיד מדהימים אותי המקרים של הרבה עובדים שמתפטרים/מפוטרים.
איכשהוא תמיד שבועיים לפני סיום העסקה הם חולים...

 

[-דינה-]

(בלי קשר להודעה הקודמת שלי..)
קחו סיפור טרי ממקום העבודה שלי-
עובד שהיה אמרו לפתוח חנות בשבע שלח לבוס ולי ב-6:50 אישור מחלה לחמישה ימים החל מהיום שרואים בצילום מסך תאריך ושעת הנפקה.
13/01/2025 שעה 6:48.
מה אתם אומרים על מקרה כזה? זה הפסד עצום!!
חנות שנשארה סגורה בשעה הכי בוערת של הבוקר.סחורה שהתקלקלה בחוץ.
ולא תגידו שזה עובד עם שפעת אנושה שנזכרה לנחות 2 דקות לפני הפתיחה. לא.
זה עובד שעבר עקירת שן ביום חמישי שעבר ופתאום כואב לו לחמישה ימים קדימה.
ולי בתור אחראית בעסק אין מה לעשות! ברגע שהעובד שלח לי את האישור זאת זכותו המלאה.

עובד כזה אולי עדיף לא להעסיק בכלל.

 

[עדינה@]

בשביל מחלה שלא תדעי
הריון זה לא קל, אבל זו לא מחלה

מה ההבדל בין דלקת גרון לבין אישה בחודש תשיעי ששוכבת במיטה כל היום כי יש לה ורידים, צירים מדומים וכו וכו?

 

[-דינה-]

מה ההבדל בין דלקת גרון לבין אישה בחודש תשיעי ששוכבת במיטה כל היום כי יש לה ורידים, צירים מדומים וכו וכו?

אין הבדל. שוכבת במיטה=לא יכולה לעבוד.
הענין הוא שיש כאלה שלא שוכבות במיטה.
הן יוצאות מוקדם כדי לבוא בכיף ללידה.
זה סבבה, אבל לא על חשבון המעסיק
הן מבשלות, ממלאות את המפקיא, יוצאות לקניות וסידורים.
יש תופעה כזאת, א''א להתעלם ממנה.
והיא גזל חמור כל עוד זה לא באישור מפורש מהמעסיק

 

[עדינה@]

ויש גם שעות הריון שהמעסיק צריך לשלם(עד 40 שעות לכל ההריון ,תלוי באחוז המשרה)
אני עבדתי במקום שהבוס טען שזה ניצול אפילו שזה החוק!! והוא צריך לשלם לי על שעות שנעדרתי לצורך בדיקות בהריון.
במאוחדת המזכירה נותנת דף חתום ואני ממלאה משעה עד שעה, הוא היה מתעצבן וטוען שהוספתי שעות(מה שלא היה נכון!) וכמה זמן כבר לוקחת בדיקה כזו או אחרת...חצוף!!! ודרש אישור מהרופאה עצמה .
כל זה אחרי שהייתי עובדת מסורה ונאמנה וישרה ועשיתי מלאכתי נאמנה באמת ובתוכו הוא ידע זאת.
אבל הוא באמת היה נצלן וזה סיפור ארוך איך שהוא ניצל אותנו עד כלות בכל התחומים והיה קמצן נורא אפילו על כוסות ח"פ במטבח... ומהר מאוד עזבתי אותו ועוד אחת חרדייה שעבדה איתי.
כאב לו שחרדיות אינן תמימות ושמעתי אותו אומר לבוס השני בטלפון על אחת העובדות"XXX תמימה ואפשר לנצל אותה..."! אחרי זה כשהיה מקרה מולו וגער בי סיפרתי לו ששמעתי אותו אומר את זה על אותה עובדת שאכן היתה תמימה ואז אמרתי לו סימן שגם אותי אתה מנצל או רוצה לנצל. באותו יום זומנתי לשיחה ונאמר לי שלמרות שאני בהריון הוחלט לפטר אותי!!! ואם יהיה צורך יפנו לוועדת חריגים(לא היתה שום סיבה, אלא להיפך....!) איימתי בעו"ד שכן אסור לפטר אישה הרה וכך שרדתי עד ללידה ועפתי משם!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
אז יש גם מעסיקים נצלניםםםםםם .היזהרו!!!

אני בכלל לא ידעתי שיש את החוק הזה והפסדתי הרבה שעות סתם כי הייתי צריכה הרבה בדיקות, הייתי בהריון תאומים, אבל יאמר לשבח המעסיקים שלי שהסכימו להעלות לי את המשכורת כדי שאני אקבל חופשת לידה נורמלית.