בקשה ימי מחלה: גזל?!

[-דינה-]

לא כל הקאה או סחרחורת של יום אחד נחשב למחלה

המשפט הזה למשל מרגיש כמו הטרלה.
מאד מאד מזלזל ומיותר לחלוטין.
קצת כבוד לחויות שאינך מכיר

 

[אליינה גילברט]

מצטערת, אי אפשר להסיק מהשתלשלות העניינים שהעובד לא דובר אמת.
מכיוון שהיום אפשר להנפיק אישור מחלה אוטומטי, כל הסיפור של השתי דקות נראה מוזר.
אבל אם זה היה קורה לפני חצי שנה, הוא היא פשוט מרים טלפון ומודיע שהוא קם עם כאב שיניים נוראי והוא בדרך לרופא להוציא אישור מחלה.

לא אומרת שלא דובר אמת. אבל ברגע שאתה עובד בעבודה עם אחריות כזאת תהיה פייר.
כל העובדים יודעים שאני זמינה משש בבוקר לכאלו מקרים. אל תודיע דקה קודם...

לקחת מראש חמישה ימים קדימה, באמת לא לעניין.

זה מה שקורה בגלל האפשרות להנפיק לבד לא צורך ברופא

ואגב מנקודת מבט של שכיר, מעסיק שמסתכל בעין עקומה, וצריך להתגונן כשלוקחים ימי מחלה, גם לא מוסיף נקודות זכות אצל העובד, או כל רצון לתת מעבר.

ברגע שאתה עובד הוגן-זה נכון.
אבל כזה סיפור לא גורם לי כמעסיקה משנית להסתכל על העובד בעין יפה...
וכולנו בני אדם שלפעמים חולים אבל יש דרך יש ניצול

 

[כוכב103]

בתור מי שהעסיקה עובדים (לא מכספי) הענין של שימוש בימי מחלה לימי חופש זה מכעיס נורא
וגם שמעתי בשם כמה רבנים שזה גזל גמור!
כי למרות שחלק מהעובדים חושבים שביטוח לאומי משלם על זה - אז לא! זה מכיסו הפרטי של המעסיק.
אבל- פרקטית, להעסיק נשים בסוף הריון
שקשה להן באמת לתפקד, והן מחסרות על ימין ועל שמאל (בין על חשבונן בין על חשבון המעסיק) או הולכות לבדיקות תכופות שמותר להן לפי חוק, מאוד קשה להתנהל כך בתור מעסיק...
ונראה לי מאוד נכון היה אם החוק היה מחייב להוציא אותן לחל"ד כמה ימים לפני הלידה ולהכניס את המילוי מקום כבר שבוע קודם לתפקיד.
ולא לסחוב את השבועיים האחרונים עם המון העדרויות (יתכן שמוצדקות מאוד)

 

[-דינה-]

בתור מי שהעסיקה עובדים (לא מכספי) הענין של שימוש בימי מחלה לימי חופש זה מכעיס נורא
וגם שמעתי בשם כמה רבנים שזה גזל גמור!
כי למרות שחלק מהעובדים חושבים שביטוח לאומי משלם על זה - אז לא! זה מכיסו הפרטי של המעסיק.
אבל- פרקטית, להעסיק נשים בסוף הריון
שקשה להן באמת לתפקד, והן מחסרות על ימין ועל שמאל (בין על חשבונן בין על חשבון המעסיק) או הולכות לבדיקות תכופות שמותר להן לפי חוק, מאוד קשה להתנהל כך בתור מעסיק...
ונראה לי מאוד נכון היה אם החוק היה מחייב להוציא אותן לחל"ד כמה ימים לפני הלידה ולהכניס את המילוי מקום כבר שבוע קודם לתפקיד.
ולא לסחוב את השבועיים האחרונים עם המון העדרויות (יתכן שמוצדקות מאוד)

בואי נהיה הוגנים לשני הצדדים.
לגנוב ימי מחלה - אסור.
לגנוב מהעובדת ללא הצדקה שבועיים גם כן אסור
את בעצם מציעה פה לגנוב לה שבועיים מהחל''ד.

 

[קוב"ה אורייתא וישראל]

אני חושב שלא בכדי אין בחוק התייחסות פרטנית "למה נקרא מחלה" לכן צריך אישור מרופא ולפי החוק צריך ללכת לרופא לומר לו בדיוק מה את מרגישה בלי למרוח ואם הוא יחליט שמגיע אז יהיה לזה גם תוקף חוקי ואם לא אז לא אלא אם כן הוא גבר ואז הוא לוקה בשיפוטיות חסרת בסיס שעברה מזמן את גבול הטעם הטוב

רגע
לכל הנשים כאן שיורדות על גברים
אתן תשאלנה רב על כל הנ"ל או שגם הוא גבר ותשובתו תנבע משיפוטיות חסרת בסיס שעברה מזמן את גבול הטעם הטוב...
הכל ברוח טובה
הרבה בריאות לכולם
נ.ב
אגב בתור גבר יש מלא, אני אומר מלא הרבה, אני אומר הרבה, המון הערכה לציבור הנשים בדורנו שלוקחות על גבן המון ומאפשרות לבעליהן ללמוד כל הכבוד באמת כל הכבוד

 

[המליונרית]

בתור מי שהעסיקה עובדים (לא מכספי) הענין של שימוש בימי מחלה לימי חופש זה מכעיס נורא
וגם שמעתי בשם כמה רבנים שזה גזל גמור!
כי למרות שחלק מהעובדים חושבים שביטוח לאומי משלם על זה - אז לא! זה מכיסו הפרטי של המעסיק.
אבל- פרקטית, להעסיק נשים בסוף הריון
שקשה להן באמת לתפקד, והן מחסרות על ימין ועל שמאל (בין על חשבונן בין על חשבון המעסיק) או הולכות לבדיקות תכופות שמותר להן לפי חוק, מאוד קשה להתנהל כך בתור מעסיק...
ונראה לי מאוד נכון היה אם החוק היה מחייב להוציא אותן לחל"ד כמה ימים לפני הלידה ולהכניס את המילוי מקום כבר שבוע קודם לתפקיד.
ולא לסחוב את השבועיים האחרונים עם המון העדרויות (יתכן שמוצדקות מאוד)

יש לך פתרון בשביל עובדת שצריכה בסוף הריון לחסר בשביל בדיקות?
אל תעסיקי נשים נשואות

 

[-דינה-]

אתן תשאלנה רב על כל הנ"ל או שגם הוא גבר ותשובתו תנבע משיפוטיות חסרת בסיס שעברה מזמן את גבול הטעם הטוב...

הרב לא יאמר לאישה משפטים כמו אלו שהגיבו להם.

 

[משה 05276]

לא.
אתה מביע פה לא דעה על המעסיק אלא על נשים.
מאחר ואתה לא אישה, זה לא המקום להביע דעתך.

אני מביא לכם את ההסתכלות של המעסיק
כמנהל עבודה לשעבר
ואני לא מביע שום דעה על האישה

המשפט הזה למשל מרגיש כמו הטרלה.
מאד מאד מזלזל ומיותר לחלוטין.
קצת כבוד לחויות שאינך מכיר

זה לא הטרלה אולי קצת גוזמא
בכדי שיבינו שלא על כל מקרה מותר לקחת ימי מחלה

 

[רוחי ב]

אל תעסיקי נשים נשואות

מקסים
זה באמת נשמע שלהרבה כאן אין שום אחריות לא על עצמן וכל שכן על שאר הנשים החרדיות...
מקסימום שהמעסיק שלי לא יקבל יותר נשים חרדיות/נשואות
חבל

 

[שפרה ר.]

לא כל הקאה או סחרחורת של יום אחד נחשב למחלה

אה, כן?
אז מתי בדיוק אדם רגיל, לא אישה בהריון, לוקח יום מחלה?
מישהו לא בהריון עם הקאות וסחרחורות בהחלט ייקח יום מחלה!!

 

[-דינה-]

מקסים
זה באמת נשמע שלהרבה כאן אין שום אחריות לא על עצמן וכל שכן על שאר הנשים החרדיות...
מקסימום שהמעסיק שלי לא יקבל יותר נשים חרדיות/נשואות
חבל

את מסכימה עם ההצעה שלה לקחת לנו שבועיים מהחל''ד?

 

[מינימאוסית]

נראה לי מאוד נכון היה אם החוק היה מחייב להוציא אותן לחל"ד כמה ימים לפני הלידה ולהכניס את המילוי מקום כבר שבוע קודם לתפקיד.
ולא לסחוב את השבועיים האחרונים עם המון העדרויות (יתכן שמוצדקות מאוד)

לי נראה נכון שאם למעסיק קשה להעסיק משהי כי היא נעדרת עקב בדיקות רפואיות חולשה וכדו' לפני לידה שיתן לה לקחת שבועיים מחלה ויכניס אז ממלאת מקום למה לגנוב לה את חופשת הלידה שנועדה לטיפול בתינוק.
(או שיוציאו חוק להוסיף עוד שבוע לחופשת הלידה לפני הלידה)

 

[BIZZARC- עשירה]

היא נצפית מסתובבת בחופשיות להנאתה בגלידריות שונות,

רק על זה-
זה לא הוכחה למסוגלות לעבוד או משהו כזה, היא יכולה לשבת גם באפיסת כוחות בגלידריה כי היא חייבת להכניס משהו לגוף כרגע והיא לא יצאה מהבית להנאתה אלא לבדיקות/טיפול...

 

[רוחי ב]

את מסכימה עם ההצעה שלה לקחת לנו שבועיים מהחל''ד?

אני מסכימה עם גישה יותר נחמדה למעסיק
לדבר איתו
להגיע להסכמות
וכן, גם לקחת ימי מחלה, אבל בשיח מכובד ונעים
לא לתקוע אותו בלי יכולת להסתדר

 

[-דינה-]

אני מסכימה עם גישה יותר נחמדה למעסיק
לדבר איתו
להגיע להסכמות
וכן, גם לקחת ימי מחלה, אבל בשיח מכובד ונעים
לא לתקוע אותו בלי יכולת להסתדר

גמני.
אבל היא כתבה משו שונה לחלוטין:

שקשה להן באמת לתפקד, והן מחסרות על ימין ועל שמאל (בין על חשבונן בין על חשבון המעסיק) או הולכות לבדיקות תכופות שמותר להן לפי חוק, מאוד קשה להתנהל כך בתור מעסיק...
ונראה לי מאוד נכון היה אם החוק היה מחייב להוציא אותן לחל"ד כמה ימים לפני הלידה ולהכניס את המילוי מקום כבר שבוע קודם לתפקיד.
ולא לסחוב את השבועיים האחרונים עם המון העדרויות (יתכן שמוצדקות מאוד)

היא לא כתבה כאן על אישור מחלה לא מוצדק.
תחשבי שבשבועיים החארונים היו משלחים אותך הבייתה כי את מהווה מטרד.
כיף, לא?

 

[רוחי ב]

היא לא כתבה כאן על אישור מחלה לא מוצדק.
תחשבי שבשבועיים החארונים היו משלחים אותך הבייתה כי את מהווה מטרד.
כיף, לא?

וואי לא הכל שחור ולבן בחיים
יש עבודה שלא תלויה בדד ליינים, זאת העבודה שהיא תקבל, מה רע?
סתם ככה מניסיון שלי כשמדברים מקבלים את מלוא ההתחשבות והרגישות הרבה לפנים משורת הדין.

 

[קוב"ה אורייתא וישראל]

הרב לא יאמר לאישה משפטים כמו אלו שהגיבו להם.

הרב הוא גבר כמוני כמוהו כמוהם כמו כולנו, בוודאי ובוודאי הרופא
זה קשה לחיות בעולם שכל גבר הוא שור מועד לפורענות פוטנציאלי, חבל, זה באמת לא כך ואף אחד מכותבי האשכול כאן אינו כזה (לכה"פ ממה שנראה) כדאי פה להיות יותר שכלתני ולא לקחת אותנו כל שניה אוטומטית למתח של גברים-נשים

 

[משה 05276]

אה, כן?
אז מתי בדיוק אדם רגיל, לא אישה בהריון, לוקח יום מחלה?
מישהו לא בהריון עם הקאות וסחרחורות בהחלט ייקח יום מחלה!!

נכון.
סליחה על ההתערבות ומחילה @משה 05276
אשה שנמצאת במצב מתקדם זה קושי וחולי גמור מההיבט ההלכתי. (לחוק יש חוקים משלו)
זו אטימות לומר לאשה שסובלת מהקאות שתלך לעבודה וזה לא נקרא חולי.

וגם בלי הריון, אדם שמקיא את נשמתו כמעט יום יום או כמה פעמים ביום - בקושי הולך על הרגליים.. ותוסיף לזה את העובר וכל הנלווה...
לא סתם ההגדרה של יולדת שנתיים אחרי לידה שפטורה מתעניות כי רוב אבריה מתפרקין.

ובאשר לעצם הענין:
שכל אחת תשאל את הרב (והמעסיק) שלה הכי פשוט הכי צודק והכי חכם.
ובזה ישוב השלום לשכון כאן באשכול.

אני ידגיש זה רק לשם הגוזמא
שיבינו שימי מחלה זה ע"ח המעסיק
וצריך בזה זהירות מגזל

את מסכימה עם ההצעה שלה לקחת לנו שבועיים מהחל''ד?

אני חושב שצריך להוסיף שבועיים למי שתבחר בכך לפני לידה
ולא ע"ח אחרי הלידה

 

[אהובה ו]

פלא בעיניי שלא עשו חוק עד היום שאישה לא תעבוד בשבועות קודם הלידה, במיוחד בשלבים המתקדמים מאוד. כל תנועה יכולה להיות מאמץ, ומעבר לקשיים הפיזיים, יש גם עומס נפשי שמתלווה לכל אורך התקופה הזו.
ונשות ישראל רבות ממשיכות לעבוד רק כי הן זקוקות לפרנסה בבית, כשהבעל נמצא באהלה של תורה, ואין ספק שזה תקופה שמצדיקה גמישות וסיוע מצד המעסיק.
קשה להאמין שיש נשים שבוחרות לנצל את העניין שלא לצורך אמיתי, זה באמת תקופה קשה, והמעסיק לוקח הכול בחשבון, מעשים שבכל יום בכל בית עסק.
לגבי הפינוק בגלידות כמו שאמרת, רק חשוב לשמור על איזון במתיקות בתקופה הזו....

בשביל זב מותר לקחת חופשת לידה מוקדם

אממה?

זה על חשבונך

ואם אפשר להוציא את זה מהמעסיק איכשהו אז למה שהוא לא ישלם? בטח הוא עשיר כקורח הרי הוא מעסיק

 

[-דינה-]

יש עבודה שלא תלויה בדד ליינים, זאת העבודה שהיא תקבל, מה רע?

אין רע. זה לא מה שהיא הציעה.
היא הציעה לקצר את החל''ד בשבועיים עפ''י חוק