כל הפרטים על הצטרפות החינוה''ע ובני יוסף לאופק חדש

[book]

מי זה מבקש 1
ומי זה מבקש 2
וסליחה על הבורות...

 

[מעט מן האור]

מי זה מבקש 1
ומי זה מבקש 2
וסליחה על הבורות...

כתוב בתחילת הקובץ..

 

[צוק איתן]

לא לקנאות
חברה מורה בסמינר ראתה בתלוש האחרון תוספת כ 9000 שח התברר לה שזה התוספת בגין ההסכם עם ארגון המורים רטרו כמה חודשים

 

[ctrl-p קונטרול פי]

תיקון טעות
לא על חודשים רטרו
אלא מענק חד פעמי
אבל כן בהסכם של תחילת שנה עם משרד האוצר זה מה שיש

 

[כובע הנזיר]

לא לקנאות
חברה מורה בסמינר ראתה בתלוש האחרון תוספת כ 9000 שח התברר לה שזה התוספת בגין ההסכם עם ארגון המורים רטרו כמה חודשים

תיקון טעות
לא על חודשים רטרו
אלא מענק חד פעמי
אבל כן בהסכם של תחילת שנה עם משרד האוצר זה מה שיש

ארגון המורים קיים שביתות נרחבות כדי להגיע להסכם הזה. לולי השביתות אף אחד לא היה מסתכל עליהם. הציבור שלנו לא שובת. אולי צריך לחשוב על העיקרון הזה מחדש.

(1200 ש"ח תוספת לחודש למשרה מלאה, בשנים הקרובות יעלה ל2000. בנוסף מענק חד פעמי של 800 ש"ח למשרה מלאה על כל חודש משנה שעברה, סה"כ 9600. יש עוד כמה הטבות שקשורות לגמולים וריכוזים)

 

[HODAYAK]

אני לא מבינה מדוע מורות בתיכונים שרצו להיכנס לעוז לתמורה נכנסו בלי הרבה בעיות וללא תלות במעסיק או במוסד שלהן. ומרוויחות בגדול (כן גם קיבלו מענק ח"פ של 8 א"ש כל אחת לפי משרתה) ולמה לנו עושים בעיות עם אופק?
אולי אם זה לא היה מערכתית וברעש גדול זה לא היה מתפוצץ כמו הרפורמה משפטית......?!

 

[המורה של תלמידותי]

מישהו יודע מה קורה עם הנושא של הארכת חופשת לידה? המנהלת אצלינו הודיעה שאין אפשרות להאריך עם סיקים אפי' מוצדקים. האם זה חוקי? האם יש איזו שהיא גמישות? לפחות שבוע, משהו? התנאים רק הולכים ונהיים גרועים יותר ויותר.
אשמח לכל מידע/עצות בעניין.

 

[A052]

שום מעסיק לא יכול להתנגד לאישורי מחלה חוקיים.
לגבי הארכת חל"ד, יש לזה פרוצדורה חוקית (כמובן לל"ת), ולכן המעסיק יכול אולי לומר היית אמור להאריך חל"ד ולא לעשות לי בעיות.
אבל עדיין נראה לי שמותר חוקית לקחת חופשת מחלה אחרי חל"ד.

כמובן אני לא מביע דעה הלכתית.

 

[בעד עמנו]

מישהו יודע מה קורה עם הנושא של הארכת חופשת לידה? המנהלת אצלינו הודיעה שאין אפשרות להאריך עם סיקים אפי' מוצדקים. האם זה חוקי? האם יש איזו שהיא גמישות? לפחות שבוע, משהו? התנאים רק הולכים ונהיים גרועים יותר ויותר.
אשמח לכל מידע/עצות בעניין.

בס"ד

חינוך העצמאי?

 

[סלון]

אצלנו בביה"ס מדברים שהימי מחלה יתחילו להיות כמו במשרדים
כלומר, יום ראשון על חשבון המורה, יום שני חצי ורק יום שלישי מלא
זה נכון?
היו גם דיבורים שימי המחלה יהיו קבוצתיים, כך שאם אחד יקח יותר זה יהיה על חשבון השני, הגיוני?

 

[A052]

אצלנו בביה"ס מדברים שהימי מחלה יתחילו להיות כמו במשרדים
כלומר, יום ראשון על חשבון המורה, יום שני חצי ורק יום שלישי מלא
זה נכון?
היו גם דיבורים שימי המחלה יהיו קבוצתיים, כך שאם אחד יקח יותר זה יהיה על חשבון השני, הגיוני?

זה לא נכון, כי יש תנאי העסקה למורים גם בגופים פרטיים.
כפי שמורות בסמינרים מקבלות שכר כמו בארגון המורים למרות שזו העסקה פרטית לחלוטין.

 

[חנילוש]

לגבי הסתדרות:
ההסתדרות בכללי מוכנה לקבל את המורים של העמותות אבל היא אומרת - לא נוכל לסייע לכם מול הארגונים שלכם, תקבלו את ההטבות שלנו אבל לא הגנה - הם טוענים (ובצדק) שהם לא מסגולים להתמודד עם כל השטויות של העמותות והחוזים שהמורות חתומות עליהם
לגבי ימי מחלה - בעיקרון ימי המחלה שמשולמים מיום הראשון זה רק לעובדי הוראה מטעם משרד החינוך, עובדי העמותות והבעלויות תלויים בנושא הזה בחסדי המעסיק שלהם, כך שבעיקרון החינוך העצמאי יכול לעשות מה שהוא רוצה,
הארכת חופשת לידה - את יכולה להאריך אבל לא ייתנו לך תשלום על כך,

 

[A052]

לגבי ימי מחלה - בעיקרון ימי המחלה שמשולמים מיום הראשון זה רק לעובדי הוראה מטעם משרד החינוך, עובדי העמותות והבעלויות תלויים בנושא הזה בחסדי המעסיק שלהם, כך שבעיקרון החינוך העצמאי יכול לעשות מה שהוא רוצה,

אני לא יודע מה המקור שלכם, אבל די ברור שזה לא נכון.
שכר עבדי ההוראה במוסדות מוכרים שאינם רשמיים הינו שווה לחלוטין לשכר עובדי הוראה רשמיים, וזה ב99% כולל גם ימי מחלה וניצולם.

אם הדבר לא כך, מדובר בהרעת תנאים מטורפת, אותה אסור לבצע ע"פ חוק (ללא היתר מיוחד) לעובדות לפני ואחרי לידה (עשרות אחוזים מעובדי החינוה"ע ורשת בני יוסף).
לכן אין מציאות שזה המצב.

 

[אחת מעיר]

העמותות והבעלויות תלויים בנושא הזה בחסדי המעסיק שלהם

אולי הכוונה למוסד פטור.
מי שמוגדר "עובד הוראה" מקבל כבר מהיום הראשון.
בדיוק כמו שתנאי השכר שלו צמודים לטבלת משה"ח.

 

[פינגווין]

אולי הכוונה למוסד פטור.
מי שמוגדר "עובד הוראה" מקבל כבר מהיום הראשון.
בדיוק כמו שתנאי השכר שלו צמודים לטבלת משה"ח.

לא
היא צודקת
לכאורה זה מהדברים שנשארו תלויים באוויר
תגגלו ותראו הרבה פסקי דין הנוגעים למוסדות מוכשר ותנאי ההעסקה
החוק מחייב לשלם שכר זהה אך לא מחייב את כל התנאים הסוציאלים
מעבר לכך
במקרה של סתירה בין הנהוג במשרד החינוך ובין הנהוג במוסד מוכשר על העובד להציג את ההוכחות לצדקתו אם רוצה לתבוע את המעסיק
לא בדקתי את זה מול עו"ד אבל כן קראתי את זה בכמה וכמה בלוגים של עו"ד ובהרבה פסקי דין שפורסמו מהשנים האחרונות
בקיצור, יש כאן מוקש שצריך לתת עליו את הדעת ולדאוג שלא תהיה לנו הרעת תנאים משמעותית כזאת
מה גם, שאם אכן הצעד הזה יתרחש אין ספק שמוסדות רבים יבצעו את השינוי גם הם כך שיש כאן סיכון לא רק לעובדי החנ"ע אלא לכל אלו שאינם מועסקים ישירות דרך משרד החינוך
ה יעזור

 

[אחת מעיר]

לא
היא צודקת
לכאורה זה מהדברים שנשארו תלויים באוויר
תגגלו ותראו הרבה פסקי דין הנוגעים למוסדות מוכשר ותנאי ההעסקה
החוק מחייב לשלם שכר זהה אך לא מחייב את כל התנאים הסוציאלים
מעבר לכך
במקרה של סתירה בין הנהוג במשרד החינוך ובין הנהוג במוסד מוכשר על העובד להציג את ההוכחות לצדקתו אם רוצה לתבוע את המעסיק
לא בדקתי את זה מול עו"ד אבל כן קראתי את זה בכמה וכמה בלוגים של עו"ד ובהרבה פסקי דין שפורסמו מהשנים האחרונות
בקיצור, יש כאן מוקש שצריך לתת עליו את הדעת ולדאוג שלא תהיה לנו הרעת תנאים משמעותית כזאת
מה גם, שאם אכן הצעד הזה יתרחש אין ספק שמוסדות רבים יבצעו את השינוי גם הם כך שיש כאן סיכון לא רק לעובדי החנ"ע אלא לכל אלו שאינם מועסקים ישירות דרך משרד החינוך
ה יעזור

אדרבה, אשמח לראות מקור מהימן לזה.
לפי מה שנכתב בפורטל עו"ה, כל עובד הוראה זכאי לחופשת מחלה מהיום הראשון. לא שמענו שעובדי המוכשר לא נחשבים לעובדי הוראה.

 

[עיר שהיא עולם]

אגב, יש למישהו מידע
מתי הבתי ספר של רשת בני יוסף מצטרפים לאופק החדש?
מה קורה עם זה?

 

[פינגווין]

אדרבה, אשמח לראות מקור מהימן לזה.
לפי מה שנכתב בפורטל עו"ה, כל עובד הוראה זכאי לחופשת מחלה מהיום הראשון. לא שמענו שעובדי המוכשר לא נחשבים לעובדי הוראה.

תביעה להשוואת זכויות עובדת במוסד מוכר שאינו רשמי

מאגר משפטי חדשני

www.dinrega.com

זכויות עובדי הוראה במוסדות מוכרים שאינם רשמיים | גל קנר אלימי - משרד עורכי דין

מעסיקים עובדי הוראה במוסד מוכר שאינו רשמי? עובדים כעובדי הוראה במוסד מוכש"ר? כך או כך, המאמר הבא מיועד...

gka-law.co.il

תנאי העסקה של מורים במוסד מוכר שאינו רשמי - אביטן ושות

בתקנות חינוך ממלכתי (מוסדות מוכרים) נקבעו קריטריונים להכרה במוסד חינוך, כמוסד מוכר שאינו רשמי. התנאים להכרה במוסדות חינוך כמוסדות מוכרים שאינם רשמיים, נקבעו בתקנה 3(א) לתקנות, ובין היתר נקבע בתקנה 3(א)(6) כי מוסד חינוך לא יוכרז כמוסד מוכר אלא אם משכורות המורים והעובדים במוסד יהיו לפי השיעורים...

avitan.co.il

מועסק במוסד חינוך בלתי רשמי? תנאי העסקתך עומדים בפניי תפנית חיובית!

לפניכם סקירת פסק דין בנושא החלת תנאי העסקה במוסדות החינוך הרשמיים על מוסדות החינוך הבלתי רשמיים, ועל השפעתו המיטיבה של המהלך עם תנאי העובדים המועסקים במוסדות אלו...

www.workrights.co.il

אני חושבת שעדיף שתעשו גוגל פשוט
ותקראו בעיון
כי גם לי בקריאה ראשונה היה נראה שכל התנאים שווים והכל בסדר
וכשקראתי פרוטוקולים של דיונים ופסיקות משפטיות ראיתי שלמעשה זה לא בהכרח היה כך
בהצלחה

 

[עיר שהיא עולם]

אף אחד לא יודע מה קורה עם האופק החדש?
בוטל?

 

[A052]

אני חושבת שעדיף שתעשו גוגל פשוט
ותקראו בעיון
כי גם לי בקריאה ראשונה היה נראה שכל התנאים שווים והכל בסדר
וכשקראתי פרוטוקולים של דיונים ופסיקות משפטיות ראיתי שלמעשה זה לא בהכרח היה כך
בהצלחה

באחד הציטוטים כתוב מפורש;
בית הדין קבע הוסיף וקבע כי המוסד צריך לשלם ו/או לחשב לעובדת רכיבים של משכורתה, כגון דרגתה, הוותק שלה, גמולים, זכאות לגמול ניהול, הפקדות לפנסיה ולהשתלמות וכיוצ"ב, בהתאם לתקנון שירות עובדי הוראה.

לכאורה זה כולל הזכאות לימי מחלה, שזה הרבה מאד כסף אם לא מקבלים את היום הראשון בכלל, ויום שני ושלישי רק 50%.
המחלוקות שם זה על תנאי פיטורין וכדו'.

ושוב פעם, אם יש הרעת תנאים גם בדברים אחרים זה חייב אישור מהממונה על העסקת נשים לגבי חלק גדול מעובדות הרשתות כנ"ל.