כל הפרטים על הצטרפות החינוה''ע ובני יוסף לאופק חדש

מי זה מבקש 1
ומי זה מבקש 2
וסליחה על הבורות...
 
לא לקנאות
חברה מורה בסמינר ראתה בתלוש האחרון תוספת כ 9000 שח התברר לה שזה התוספת בגין ההסכם עם ארגון המורים רטרו כמה חודשים
 
לא לקנאות
חברה מורה בסמינר ראתה בתלוש האחרון תוספת כ 9000 שח התברר לה שזה התוספת בגין ההסכם עם ארגון המורים רטרו כמה חודשים

תיקון טעות
לא על חודשים רטרו
אלא מענק חד פעמי
אבל כן בהסכם של תחילת שנה עם משרד האוצר זה מה שיש
ארגון המורים קיים שביתות נרחבות כדי להגיע להסכם הזה. לולי השביתות אף אחד לא היה מסתכל עליהם. הציבור שלנו לא שובת. אולי צריך לחשוב על העיקרון הזה מחדש.

(1200 ש"ח תוספת לחודש למשרה מלאה, בשנים הקרובות יעלה ל2000. בנוסף מענק חד פעמי של 800 ש"ח למשרה מלאה על כל חודש משנה שעברה, סה"כ 9600. יש עוד כמה הטבות שקשורות לגמולים וריכוזים)
 
אני לא מבינה מדוע מורות בתיכונים שרצו להיכנס לעוז לתמורה נכנסו בלי הרבה בעיות וללא תלות במעסיק או במוסד שלהן. ומרוויחות בגדול (כן גם קיבלו מענק ח"פ של 8 א"ש כל אחת לפי משרתה) ולמה לנו עושים בעיות עם אופק?
אולי אם זה לא היה מערכתית וברעש גדול זה לא היה מתפוצץ כמו הרפורמה משפטית......?!
 
מישהו יודע מה קורה עם הנושא של הארכת חופשת לידה? המנהלת אצלינו הודיעה שאין אפשרות להאריך עם סיקים אפי' מוצדקים. האם זה חוקי? האם יש איזו שהיא גמישות? לפחות שבוע, משהו? התנאים רק הולכים ונהיים גרועים יותר ויותר.
אשמח לכל מידע/עצות בעניין.
 
שום מעסיק לא יכול להתנגד לאישורי מחלה חוקיים.
לגבי הארכת חל"ד, יש לזה פרוצדורה חוקית (כמובן לל"ת), ולכן המעסיק יכול אולי לומר היית אמור להאריך חל"ד ולא לעשות לי בעיות.
אבל עדיין נראה לי שמותר חוקית לקחת חופשת מחלה אחרי חל"ד.

כמובן אני לא מביע דעה הלכתית.
 
מישהו יודע מה קורה עם הנושא של הארכת חופשת לידה? המנהלת אצלינו הודיעה שאין אפשרות להאריך עם סיקים אפי' מוצדקים. האם זה חוקי? האם יש איזו שהיא גמישות? לפחות שבוע, משהו? התנאים רק הולכים ונהיים גרועים יותר ויותר.
אשמח לכל מידע/עצות בעניין.
בס"ד

חינוך העצמאי?
 
אצלנו בביה"ס מדברים שהימי מחלה יתחילו להיות כמו במשרדים
כלומר, יום ראשון על חשבון המורה, יום שני חצי ורק יום שלישי מלא
זה נכון?
היו גם דיבורים שימי המחלה יהיו קבוצתיים, כך שאם אחד יקח יותר זה יהיה על חשבון השני, הגיוני?
 
אצלנו בביה"ס מדברים שהימי מחלה יתחילו להיות כמו במשרדים
כלומר, יום ראשון על חשבון המורה, יום שני חצי ורק יום שלישי מלא
זה נכון?
היו גם דיבורים שימי המחלה יהיו קבוצתיים, כך שאם אחד יקח יותר זה יהיה על חשבון השני, הגיוני?
זה לא נכון, כי יש תנאי העסקה למורים גם בגופים פרטיים.
כפי שמורות בסמינרים מקבלות שכר כמו בארגון המורים למרות שזו העסקה פרטית לחלוטין.
 
לגבי הסתדרות:
ההסתדרות בכללי מוכנה לקבל את המורים של העמותות אבל היא אומרת - לא נוכל לסייע לכם מול הארגונים שלכם, תקבלו את ההטבות שלנו אבל לא הגנה - הם טוענים (ובצדק) שהם לא מסגולים להתמודד עם כל השטויות של העמותות והחוזים שהמורות חתומות עליהם
לגבי ימי מחלה - בעיקרון ימי המחלה שמשולמים מיום הראשון זה רק לעובדי הוראה מטעם משרד החינוך, עובדי העמותות והבעלויות תלויים בנושא הזה בחסדי המעסיק שלהם, כך שבעיקרון החינוך העצמאי יכול לעשות מה שהוא רוצה,
הארכת חופשת לידה - את יכולה להאריך אבל לא ייתנו לך תשלום על כך,
 
לגבי ימי מחלה - בעיקרון ימי המחלה שמשולמים מיום הראשון זה רק לעובדי הוראה מטעם משרד החינוך, עובדי העמותות והבעלויות תלויים בנושא הזה בחסדי המעסיק שלהם, כך שבעיקרון החינוך העצמאי יכול לעשות מה שהוא רוצה,
אני לא יודע מה המקור שלכם, אבל די ברור שזה לא נכון.
שכר עבדי ההוראה במוסדות מוכרים שאינם רשמיים הינו שווה לחלוטין לשכר עובדי הוראה רשמיים, וזה ב99% כולל גם ימי מחלה וניצולם.

אם הדבר לא כך, מדובר בהרעת תנאים מטורפת, אותה אסור לבצע ע"פ חוק (ללא היתר מיוחד) לעובדות לפני ואחרי לידה (עשרות אחוזים מעובדי החינוה"ע ורשת בני יוסף).
לכן אין מציאות שזה המצב.
 
אולי הכוונה למוסד פטור.
מי שמוגדר "עובד הוראה" מקבל כבר מהיום הראשון.
בדיוק כמו שתנאי השכר שלו צמודים לטבלת משה"ח.
לא
היא צודקת
לכאורה זה מהדברים שנשארו תלויים באוויר
תגגלו ותראו הרבה פסקי דין הנוגעים למוסדות מוכשר ותנאי ההעסקה
החוק מחייב לשלם שכר זהה אך לא מחייב את כל התנאים הסוציאלים
מעבר לכך
במקרה של סתירה בין הנהוג במשרד החינוך ובין הנהוג במוסד מוכשר על העובד להציג את ההוכחות לצדקתו אם רוצה לתבוע את המעסיק
לא בדקתי את זה מול עו"ד אבל כן קראתי את זה בכמה וכמה בלוגים של עו"ד ובהרבה פסקי דין שפורסמו מהשנים האחרונות
בקיצור, יש כאן מוקש שצריך לתת עליו את הדעת ולדאוג שלא תהיה לנו הרעת תנאים משמעותית כזאת
מה גם, שאם אכן הצעד הזה יתרחש אין ספק שמוסדות רבים יבצעו את השינוי גם הם כך שיש כאן סיכון לא רק לעובדי החנ"ע אלא לכל אלו שאינם מועסקים ישירות דרך משרד החינוך
ה יעזור
 
לא
היא צודקת
לכאורה זה מהדברים שנשארו תלויים באוויר
תגגלו ותראו הרבה פסקי דין הנוגעים למוסדות מוכשר ותנאי ההעסקה
החוק מחייב לשלם שכר זהה אך לא מחייב את כל התנאים הסוציאלים
מעבר לכך
במקרה של סתירה בין הנהוג במשרד החינוך ובין הנהוג במוסד מוכשר על העובד להציג את ההוכחות לצדקתו אם רוצה לתבוע את המעסיק
לא בדקתי את זה מול עו"ד אבל כן קראתי את זה בכמה וכמה בלוגים של עו"ד ובהרבה פסקי דין שפורסמו מהשנים האחרונות
בקיצור, יש כאן מוקש שצריך לתת עליו את הדעת ולדאוג שלא תהיה לנו הרעת תנאים משמעותית כזאת
מה גם, שאם אכן הצעד הזה יתרחש אין ספק שמוסדות רבים יבצעו את השינוי גם הם כך שיש כאן סיכון לא רק לעובדי החנ"ע אלא לכל אלו שאינם מועסקים ישירות דרך משרד החינוך
ה יעזור
אדרבה, אשמח לראות מקור מהימן לזה.
לפי מה שנכתב בפורטל עו"ה, כל עובד הוראה זכאי לחופשת מחלה מהיום הראשון. לא שמענו שעובדי המוכשר לא נחשבים לעובדי הוראה.
 
אגב, יש למישהו מידע
מתי הבתי ספר של רשת בני יוסף מצטרפים לאופק החדש?
מה קורה עם זה?
 
אדרבה, אשמח לראות מקור מהימן לזה.
לפי מה שנכתב בפורטל עו"ה, כל עובד הוראה זכאי לחופשת מחלה מהיום הראשון. לא שמענו שעובדי המוכשר לא נחשבים לעובדי הוראה.




אני חושבת שעדיף שתעשו גוגל פשוט
ותקראו בעיון
כי גם לי בקריאה ראשונה היה נראה שכל התנאים שווים והכל בסדר
וכשקראתי פרוטוקולים של דיונים ופסיקות משפטיות ראיתי שלמעשה זה לא בהכרח היה כך
בהצלחה
 
אני חושבת שעדיף שתעשו גוגל פשוט
ותקראו בעיון
כי גם לי בקריאה ראשונה היה נראה שכל התנאים שווים והכל בסדר
וכשקראתי פרוטוקולים של דיונים ופסיקות משפטיות ראיתי שלמעשה זה לא בהכרח היה כך
בהצלחה
באחד הציטוטים כתוב מפורש;
בית הדין קבע הוסיף וקבע כי המוסד צריך לשלם ו/או לחשב לעובדת רכיבים של משכורתה, כגון דרגתה, הוותק שלה, גמולים, זכאות לגמול ניהול, הפקדות לפנסיה ולהשתלמות וכיוצ"ב, בהתאם לתקנון שירות עובדי הוראה.

לכאורה זה כולל הזכאות לימי מחלה, שזה הרבה מאד כסף אם לא מקבלים את היום הראשון בכלל, ויום שני ושלישי רק 50%.
המחלוקות שם זה על תנאי פיטורין וכדו'.

ושוב פעם, אם יש הרעת תנאים גם בדברים אחרים זה חייב אישור מהממונה על העסקת נשים לגבי חלק גדול מעובדות הרשתות כנ"ל.
 

פרוגבוט

תוכן שיווקי
פרסומת

פוסטים חדשים שאולי לא קראת....

הצטרפות לניוזלטר

איזה כיף שהצטרפתם לניוזלטר שלנו!

מעכשיו, תהיו הראשונים לקבל את כל העדכונים, החדשות, ההפתעות בלעדיות, והתכנים הכי חמים שלנו בפרוג!

לוח מודעות

הפרק היומי

הפרק היומי! כל ערב פרק תהילים חדש. הצטרפו אלינו לקריאת תהילים משותפת!


תהילים פרק כה

אלְדָוִד אֵלֶיךָ יי נַפְשִׁי אֶשָּׂא:באֱלֹהַי בְּךָ בָטַחְתִּי אַל אֵבוֹשָׁה אַל יַעַלְצוּ אֹיְבַי לִי:גגַּם כָּל קוֶֹיךָ לֹא יֵבֹשׁוּ יֵבֹשׁוּ הַבּוֹגְדִים רֵיקָם:דדְּרָכֶיךָ יי הוֹדִיעֵנִי אֹרְחוֹתֶיךָ לַמְּדֵנִי:ההַדְרִיכֵנִי בַאֲמִתֶּךָ וְלַמְּדֵנִי כִּי אַתָּה אֱלֹהֵי יִשְׁעִי אוֹתְךָ קִוִּיתִי כָּל הַיּוֹם:וזְכֹר רַחֲמֶיךָ יי וַחֲסָדֶיךָ כִּי מֵעוֹלָם הֵמָּה:זחַטֹּאות נְעוּרַי וּפְשָׁעַי אַל תִּזְכֹּר כְּחַסְדְּךָ זְכָר לִי אַתָּה לְמַעַן טוּבְךָ יי:חטוֹב וְיָשָׁר יי עַל כֵּן יוֹרֶה חַטָּאִים בַּדָּרֶךְ:טיַדְרֵךְ עֲנָוִים בַּמִּשְׁפָּט וִילַמֵּד עֲנָוִים דַּרְכּוֹ:יכָּל אָרְחוֹת יי חֶסֶד וֶאֱמֶת לְנֹצְרֵי בְרִיתוֹ וְעֵדֹתָיו:יאלְמַעַן שִׁמְךָ יי וְסָלַחְתָּ לַעֲוֹנִי כִּי רַב הוּא:יבמִי זֶה הָאִישׁ יְרֵא יי יוֹרֶנּוּ בְּדֶרֶךְ יִבְחָר:יגנַפְשׁוֹ בְּטוֹב תָּלִין וְזַרְעוֹ יִירַשׁ אָרֶץ:ידסוֹד יי לִירֵאָיו וּבְרִיתוֹ לְהוֹדִיעָם:טועֵינַי תָּמִיד אֶל יי כִּי הוּא יוֹצִיא מֵרֶשֶׁת רַגְלָי:טזפְּנֵה אֵלַי וְחָנֵּנִי כִּי יָחִיד וְעָנִי אָנִי:יזצָרוֹת לְבָבִי הִרְחִיבוּ מִמְּצוּקוֹתַי הוֹצִיאֵנִי:יחרְאֵה עָנְיִי וַעֲמָלִי וְשָׂא לְכָל חַטֹּאותָי:יטרְאֵה אוֹיְבַי כִּי רָבּוּ וְשִׂנְאַת חָמָס שְׂנֵאוּנִי:כשָׁמְרָה נַפְשִׁי וְהַצִּילֵנִי אַל אֵבוֹשׁ כִּי חָסִיתִי בָךְ:כאתֹּם וָיֹשֶׁר יִצְּרוּנִי כִּי קִוִּיתִיךָ:כבפְּדֵה אֱלֹהִים אֶת יִשְׂרָאֵל מִכֹּל צָרוֹתָיו:
נקרא  2  פעמים
למעלה