כל הפרטים על הצטרפות החינוה''ע ובני יוסף לאופק חדש

[ש.ז.י.]

כל מי שמבקשת כאן חישוב- ולא אני לא מבטיחה לחשב בכלל
אבל לפחות שתמלא את כל הפרטים

​
​

ילדים עד גיל 14​	כ/ל
ותק​
דרגה​	B.A.​	בכיר​	מוסמך​
מספר גמולים​
אחוז משרה​
מחנכת​	כ/ל​
מספר שעות א-ו​
מספר שעות ז-ח​
אחוז גמול פיצול​

 

[יועץ ארגוני פדגוגי]

.

 

[ש.ז.י.]

1. כמה שידוע לי כן בודקים כמה שנים אחורה אבל לא יודע כמה, בכל מקרה בשנים האחרונות את בז-ח.

2. רק בהמרה שזה מקדם יותר גבוה ואחכ

כל ההמרה נעשית לפי מרץ
איפה מתיחסים לשנים אחורה???

 

[יועץ ארגוני פדגוגי]

כל מי שמבקשת כאן חישוב- ולא אני לא מבטיחה לחשב בכלל
אבל לפחות שתמלא את כל הפרטים

​
​

ילדים עד גיל 14​	כ/ל
ותק​
דרגה​	B.A.​	בכיר​	מוסמך​
מספר גמולים​
אחוז משרה​
מחנכת​	כ/ל​
מספר שעות א-ו​
מספר שעות ז-ח​
אחוז גמול פיצול​

אחוז משרה לא משנה

 

[מנטור]

אבל בחישוב הכללי זה 8680
מה שמביא לדרגה 3

החישוב יוצא 8482 שזה בין 3 ל3.5

מה ההסבר ?

 

[יועץ ארגוני פדגוגי]

מה ההסבר ?

בכל המרה עוברים לטבלה ומחפשים את השכר הקרוב באותה שנת וותק
ובהתאם לכך קובעים דרגה

 

[קובי הלוי]

כך אמרו לי במשרד מישו"ר (של אביגיל שקוביצקי, מי שמכיר)
לפי החוזר שהופץ א"א להיכנס בלי בי איי
כל מי שהוא בדרגת בכיר יחוייב להשלים תואר ראשון, ויעשו לכולם המרה לפי תואר ראשון ויקבלו רק 80 אחוז מהשכר, וכשישלים את התואר [תןך כמה זמן?] יקבל רטרו את את העשרים הנוספים,
כך שאין כל שאלה של המרה מחדש ומי שיכול לסגור שכבר יסגור ומי שלא בלי לחץ

היום התקשרו אלי ממישו"ר והתנצלו על מה שאמרו בעבר ורצו לתקן את הדברים(איזה אחריות..)
למעשה מי שאין לה בי איי לא נכנסת בכלל לאופק וממשיכה בעולם הישן ולא יהיו החזרים רטרו

 

[חי 523]

עכשיו הבנתי ממנהלת הבי"ס (חינוך עצמאי) שכולם ייכנסו רק בינואר ועד אז יהיה במתכונת עולם ישן
השאלה אם יש עוד משהו ששמע שאכן כך וא"כ האם יעדכנו רטרואקטיבית? ואם יעדכנו רטרו האם יצטרכו להשלים שעות שהייה/פרטני?

לפי החוזר עד ינואר יהיה שעות אופק חדש אך משכורת נמוכה כלומר רק הגדלה של 14 אחוז, ומינואר בערך יהיה רטרו,
אך כן יכנסו לפי תבנית שעות של אופק, מישהוא יודע לא כך?

 

[מנוי חדש]

לפי החוזר עד ינואר יהיה שעות אופק חדש אך משכורת נמוכה כלומר רק הגדלה של 14 אחוז, ומינואר בערך יהיה רטרו,
אך כן יכנסו לפי תבנית שעות של אופק, מישהוא יודע לא כך?

מהחוזר זה לא כ''כ ברור מתי יכנסו בפועל לתכנית (עוד לפני עדכון הדרגה לכ''א),
כתוב שם בהתחלה שמשרד החינוך נערך לתיקון תקנות מה שיכול לקחת זמן...
עד להשלמת התקנות נדרשות הבעלות להתחייב כי תפעיל את תנאי אופק חדש -להתחייב ולא להתחיל בפועל.

 

[חד פעמית]

בהסכם האחרון בין הסתדרות המורים למשרד החינוך (לפני כמה חודשים) נקבע שהסעיף הזה מבוטל. לכן כבר אין את האפרות להתחייב, וחא רק במוכש"ר

זה אומר בעצם, שמורה שאין לה BA לא תיכנס לרפורמת אופק חדש?

ככה? חד וחלק?

באותו בי"ס, יהיו מורות באופק ויהיו מורות שלא?

 

[חי 523]

מהחוזר זה לא כ''כ ברור מתי יכנסו בפועל לתכנית (עוד לפני עדכון הדרגה לכ''א),
כתוב שם בהתחלה שמשרד החינוך נערך לתיקון תקנות מה שיכול לקחת זמן...
עד להשלמת התקנות נדרשות הבעלות להתחייב כי תפעיל את תנאי אופק חדש -להתחייב ולא להתחיל בפועל.

צפה בקובץ המצורף 1431824

אם זה כך אז מה פשר התוספת של 14 אחוז?? ולמה יקבלו רטרו?

16. מקדמות שכר באופק חדש
עד לקביעת הדרגה בשלב הראשון, עד לקביעת דרגת עובדי ההוראה באופק חדש, יש לשלם מקדמות לעובדי ההוראה אשר עובדים בתנאי אופק חדש וצורפו לאופק חדש ע"י משרד החינוך. מקדמות אלו יהיו בנוסף לשכרם הנוכחי )לפי תנאי השכר שלא לפי אופק חדש(. המקדמה תחושב על- פי שכרם הנוכחי. תשלום המקדמה יחושב עבור רכיבי השכר הבאים: שכר משולב, תוספת ,87 תוספת ,94 תוספת ,2001 תוספת ,2008 גמול פיצול, גמולי השתלמות, גמול כפל תואר, תוספת .2011 המקדמה תינתן עבור חלקיות העסקה בבית ספר שצורף לרפורמת אופק חדש בלבד, בגין התקופה שתחילתה במועד ההצטרפות של עובד ההוראה לרפורמה. הבעלות תחשב את שיעור המקדמה לכל עו"ה ותעביר לו את התוספת, המקדמה תיקרא "מקדמת אופק חדש". לאחר קביעת דרגת עובד ההוראה באופק חדש, יבוצע לעובד חישוב ותשלום שכר רטרואקטיבי למועד כניסתו לרפורמת אופק חדש, בהתאם לתנאי רפורמת אופק חדש. למען הסר ספק, השכר ששולם לו בגין התקופה שתחילתה במועד ההצטרפות של עובד ההוראה לרפורמה )לפי תנאי השכר שלא לפי אופק חדש( לרבות, מקדמה זו, יקוזזו. 16.2 שיעור מקדמת אופק חדש - גובה המקדמה לעו"ה אקדמאים שאינם מנהלים או סגנים ראשונים- 14

 

[מנוי חדש]

אם זה כך אז מה פשר התוספת של 14 אחוז?? ולמה יקבלו רטרו?

16. מקדמות שכר באופק חדש
עד לקביעת הדרגה בשלב הראשון, עד לקביעת דרגת עובדי ההוראה באופק חדש, יש לשלם מקדמות לעובדי ההוראה אשר עובדים בתנאי אופק חדש וצורפו לאופק חדש ע"י משרד החינוך. מקדמות אלו יהיו בנוסף לשכרם הנוכחי )לפי תנאי השכר שלא לפי אופק חדש(. המקדמה תחושב על- פי שכרם הנוכחי. תשלום המקדמה יחושב עבור רכיבי השכר הבאים: שכר משולב, תוספת ,87 תוספת ,94 תוספת ,2001 תוספת ,2008 גמול פיצול, גמולי השתלמות, גמול כפל תואר, תוספת .2011 המקדמה תינתן עבור חלקיות העסקה בבית ספר שצורף לרפורמת אופק חדש בלבד, בגין התקופה שתחילתה במועד ההצטרפות של עובד ההוראה לרפורמה. הבעלות תחשב את שיעור המקדמה לכל עו"ה ותעביר לו את התוספת, המקדמה תיקרא "מקדמת אופק חדש". לאחר קביעת דרגת עובד ההוראה באופק חדש, יבוצע לעובד חישוב ותשלום שכר רטרואקטיבי למועד כניסתו לרפורמת אופק חדש, בהתאם לתנאי רפורמת אופק חדש. למען הסר ספק, השכר ששולם לו בגין התקופה שתחילתה במועד ההצטרפות של עובד ההוראה לרפורמה )לפי תנאי השכר שלא לפי אופק חדש( לרבות, מקדמה זו, יקוזזו. 16.2 שיעור מקדמת אופק חדש - גובה המקדמה לעו"ה אקדמאים שאינם מנהלים או סגנים ראשונים- 14

מקדמות השכר יהיו ממועד כניסת תוכנית אופק חדש לבתי הספר עד לקביעת הדרגה לכל מורה,
אין איזכור לכך בחוזר שהתכנית תתחיל בספטמבר וגם מהחינוך העצמאי זה לא נשמע שיתחיל אז.

 

[טילון]

אחוז משרה לא משנה

משנה אם זה משרת אם או לא

 

[יועץ ארגוני פדגוגי]

משנה אם זה משרת אם או לא

צודקת
אבל אולי עדיף לכתוב משרת אם

 

[674]

למי שעוד לא קלט...
ב"אופק חדש" יש שעון נוכחות עם תביעת אצבע

 

[יועץ ארגוני פדגוגי]

למי שעוד לא קלט...
ב"אופק חדש" יש שעון נוכחות עם תביעת אצבע

מלחמה ישנה בין הסתדרות המורים למשרד החינוך.
בלי להיכנס לנושא החוק לשים שעון נוכחות נקבע לטובת העובד כדי שהמעסיק לא יוריד לו סתם

 

[חד פעמית]

דיברתי קודם עם מנהלת בחינוך העצמאי
היא אומרת בשם האחראית מטעם חינוך העצמאי על המעבר לאופק חדש
שמבדיקה שהם עשו הם ראו ש 60% מהמורות של חנוך העצמאי אין להם BA
וכעת סורוצקין עובד על הנושא הזה מול משרד החינוך שיהיה את האפשרות להשלים תואר תוך 3 שנים.
לדבריו בלי זה - לא שוה כל המעבר לאופק חדש.

 

[הצלחה לכולם]

למי שעוד לא קלט...
ב"אופק חדש" יש שעון נוכחות עם תביעת אצבע

בטוח? ובעוז לתמורה גם יש?

 

[טילון]

בעיקרון אמור להיות שעון נוכחות. גם בעוז לתמורה. בפועל איפה שאני עובדת לא מבקשים מאיתנו את זה. מצד שני, אולי זה לא נעים אבל לא רואה בזה בעיה גדולה. בדיוק כמו כל עובדת בעבודה אחרת שמעבירה כרטיס. ממילא כמורות אין לנו כ"כ אפשרות לאחר.

 

[הצלחה לכולם]

העניין הוא שעות שהייה שבזה זה נתון להחלטת המנהלת