דרוש מידע משהו שמע על חוזה של מעון לקראת שנת הלימודים הבאה...

[דפוס פוסטר]

ביום יום הילדים רגילים לאכול ארוחת צהרים עד 12:30 שהיא שעת ההשכבה הרשמית של המעון.
ביום שישי אין ארוחת צהרים כי מסיימים ב12 (בניגוד לחוק) - נותנים להם "טעימות"
כך שביום שישי - ילד שמגיע הביתה ב12:30 הוא מורעב - כי עברה כבר שעת האוכל לפי השעון הביולוגי שלו.

למה אתם לא מתלוננים לפיקוח???
הבת שלי במעון דתי-חרדי, יום שישי פתוח עד השעה 13:00, רוב ההורים כן לוקחים מוקדם כי זה על הדרך עם איסוף הילדים הגדולים שמסיימים ב-12. לכן מהשעה 12:30 נשארת מטפלת אחת עם כל הילדים שנשארו.
ויש ביום שישי ארוחת צהריים טובה ומושקעת כמו בכל יום.

 

[ממ"ד]

איפה המעון נמצא?

 

[ממ"ד]

כי אם נתלונן יגידו שאנחנו מוסרים....

 

[good things]

אף אחד לא אמור לדעת שאתם המתלוננים

 

[הללו]

ושיהיה ברור, הראשונים שנשכרים מכך שיש למטפלות פחות סיבות להתמרמר, הם הילדים שלנו.

אני הראשונה שרוצה שלמטפלת של הילדים שלי יהיה כיף.
ולכן אני אשלח אותו נקי ומסודר.
יצ'פר אותה מידי פעם וכו' וכו'
אבל מאחר ואני שולחת למעון כי אני צריכה ולא סתם כי בא לי, אני מצפה מהמעון לתת את מלא השירות.
וכמו שלי לא נח להגיע לעבודה בשושן פורים - ואני באה, (אחרת ירד לי שכר)
אין שום הצדקה לכך שהמעון יבקש לא לשלוח ביום הזה.

 

[ממ"ד]

אני הראשונה שרוצה שלמטפלת של הילדים שלי יהיה כיף.
ולכן אני אשלח אותו נקי ומסודר.
יצ'פר אותה מידי פעם וכו' וכו'
אבל מאחר ואני שולחת למעון כי אני צריכה ולא סתם כי בא לי, אני מצפה מהמעון לתת את מלא השירות.
וכמו שלי לא נח להגיע לעבודה בשושן פורים - ואני באה, (אחרת ירד לי שכר)
אין שום הצדקה לכך שהמעון יבקש לא לשלוח ביום הזה.

כל מילה פנינה!!!

 

[הללו]

וכמו שלי לא נח להגיע לעבודה בשושן פורים - ואני באה, (אחרת ירד לי שכר)
אין שום הצדקה לכך שהמעון יבקש לא לשלוח ביום הזה.

וזו סתם דוגמה קטנה לניסיונות המעון לחסוך בעובדות (ולא בשביל העובדות, כי ברור שכשהן לא באות הן לא מקבלות כסף!)

 

[hadas1212]

אולי נוסיף ל'שטיקים' גם את פורים וחול המועד..
כל בר דעת מבין ששעות העבודה במעונות לא מותאמות למגזר החרדי, ואם רוצים ליהנות ממעונות עם מטפלות יר"ש מאנ"ש, חייבים להתחשב בהן, אחרת נכרות את הענף שעליו יושבים כולנו.
זו הסיבה שלמרות שהתמ"ת מודע לכך הוא מעביר את זה בשתיקה.

חייבים להתחשב בהם ויורד לנו שעה שלמה ביום שישי בשיא הלחץ,
אבל אם חלילה מאחרים להם ביום יום ומגיעים אחרי4 בגלל אוטובוס פקקים או כל סיבה לא צפויה אחרת?? מתחשבים בנון? לא!
אני חשבתי פעם (לעצמי כמובן.. לא העזתי להציע למנהלת המעון), שאולי יקחו את השעה החמודה של יום שישי, ויוסיפו לנו את ראשון -חמישי, שנוכל לגיע עד 4 ועשרה,
איזה הקלה להורים שיש להם כמה ילדים להוציא וצריכים ב10 דק לרוץ ממקום למקום?

 

[ממ"ד]

פעם ביום שישי איחרתי לשעה 12:25, ולא שילמתי שקל!!!!

 

[הללו]

אבל אם חלילה מאחרים להם ביום יום

דווקא במעון אצלינו מעולם לא הסכימו לקחת כסף על איחור (גג 5 דקות)
קרה לי פעם עם מ"מ שכן לקחה - ובכיף כי מגיע לה.

אולי זה בגדר תשלום של שעות נוספות...

 

[תמממממי]

אני לא חושבת שיש הרבה נשים
שעובדות כל יום מ 8 עד 4 ועדיין עובדת בשישי קבוע-ובטח לא עד 13.00
ותמיד יש מי שיוכל להוציא את הילד ב12.00 אני לא חושבת שיש צורך לשנות-באופן גורף

 

[סייבר]

כשאתה שו

פעם ביום שישי איחרתי לשעה 12:25, ולא שילמתי שקל!!!!

א. זה בעיה שאתה בכלל נקרא "נאחר" ולא "מקדים"
ב. אתה אולי לא שילמת שקל אבל המטפלת שנשארה עם הילד לא קיבלה שקל על הזמן הזה...

 

[תמממממי]

פעם ביום שישי איחרתי לשעה 12:25, ולא שילמתי שקל!!!!

רחמנות על המטפלת שהייתה צריכה לחכות
כל הגנים החיידרים מסיימים גג 12.00

 

[אהבת עולם]

זה גם נכון שבעלי המעונות לא משלמים למטפלות את כל השכר שהם מקבלים עבורן, והם מקצצים, ולכן הן ממורמרות..

הם לא מקבלים עבורן כסף.
כלומר - אף אחד לא משלם את משכורותיהן.
התמת מסבסד רק את הילדים , אף אחד לא מחליט כמה לשלם להן.
וזה כמו בכל עסק -ענין של היצע וביקוש.

 

[סייבר]

רחמנות על המטפלת שהייתה צריכה לחכות
כל הגנים החיידרים מסיימים גג 12.00

בחיידר אתה משלם עד 12 במעון אתה משלם עד 13:00 זה הכל.

 

[GULY EICHEN]

בחוזה הם מחתימים על כך שאני מתחייב להביא את הילד עד 8 וחצי, ועל כך שאם אני מוציא ילד באמצע שנה יש להם זכות לגבות ממני עמלה (לא כתוב גובה העמלה...) עד סוף השנה שלא יהיה נזק כספי למעון. ועל כך שאני מתחייב פעמיים בשנה להוציא את הילד מוקדם כדי לאפשר טיול לגננות.

בלי חתימה על זה אני לא יכול להרשם. זה חוקי? שמעתם על דבר כזה?

אשמח להגיב כמנהלת מעון. הבקשה לעמידה בזמנים וטיול צוות מראה על מעון מקצועי ביותר, שמבין את החשיבות של סדר יום קבוע ומאורגן שיכול להתאפשר רק ע"י שיתוף פעולה של הורים בזמן הבאת הילדים. מעונות שלא מגבילים בזמנים הם בד"כ מעונות שלא חשוב להם לבנות סדר יום עם מטרות התפתחותיות וע"כ לא מפריע להם זמן התחלת הארוחה. אני מאמינה שהורים מאחרים לעיתים רחוקות יוכנסו בשמחה למעון. אני רואה אצלנו כמה ילדים מאחרים משבשים לעצמם ולסביבה את היום. זה באמת גורם להמון מורכבות. בענין השתלמויות צוות-מדהים לראות כמה נותן כל יום טיול לצוות. אם אתם כהורים תתאמצו רק פעמיים בשנה מובטח לכם כל השנה טיפול טוב בהרבה!!
טיול צוות דורש עלות גבוהה ממערכת. מערכת שמוכנה להשקיע את הכסף, ולהתנות זאת כתנאי עבודה לצוות היא מערכת מדהימה!! נכון שזה קשה, ודורש מאמץ למצוא סידור חילופי אבל זה כ"כ משמעותי! אני בטוחה שמדובר במעון עם איכות טיפול מצוינת. חושבת שאם הורים היו מבינים את המשמעות של 2 התחומים האלו לתפקוד המעון הם היו אמורים לעודד זאת ולתמוך בזה.
בענין סיום הלימודים בשעה 12:00 בימי שישי, שעה הנובעת מחוסר כוח אדם וממש לא מרצון לחסוך, העלות היא לא משמעותית יחסית להיקף המשכורות במעון, נפגשתי עם אמיר מדינה, ראש אגף מעונות יום ומשפחתונים, הוא מודע לכך שהמעונות החרדיים מסיימים ב12:00 ומבין שתרבותית אין דרך לדרוש לסיים ב13:00. אישית אני יודעת שאצלי במעון, שיש ב"ה צוות מצוין, זה יגרום לעזיבה של כל הצוות ולהפחתה משמעותית ברמת המטפלות שנוכל לגייס. יש הורים מדהימים, שכ"כ מעריכים את עבודת המטפלות ונותנים כ"כ הרבה כוח להמשיך בעבודה התובענית הזו, תדעו לכם שכל פרגון מילולי או אחר למטפלות הוא דלק עצום!! ולפני שמתלוננים כדאי באמת לחשב רווח מול הפסד- מה זה ידרוש ממני ומה הילד שלי ירוויח.

 

[אהבת עולם]

למה אנחנו לא מתלוננים ?
כי מעון וגם גן שונים מעסק.
בעסק אנחנו מצפים לתמורה מלאה של הכסף שלנו, ולשירות מקסימלי.
במעון וגם בגן אנחנו מלאי הכרה טובה, ורוצים לתת לגננת / למטפלת את מקסימום התנאים, מקסימום ההתחשבות, כי מגיע לה, וגם כדי שתהיה מרוצה והישירים שירויחו יהיו הילדים.
וודאי שחשוב לנו גם השירות,

אבל אם אנחנו יכולים לפרגן לה, ולתת לה יום שישי רגוע - רוב ההורים מפרגנים.
גם אחרי מסיבה בגן , רוב האמהות לוקחות את הילדות איתן ומפרגנות לגננות שהשקיעו כל כך זמן להתאושש ולסדר את הגן.

לא הכל זה חייבים לי , וחוקים של רווח והפסד.
לרוב ההורים זה לא מאד משמעותי ביום שישי , ורוב ההורים מסכימים לתמרן עם הילדה אחרי המסיבה, כי רוצים לתת , ושמחים שיהיה לגננת נוח.

וודאי שגם אני עובדת, ואני לא יכולה להפסיד עבודה כל יום , אבל מה שבקלות - למה לא?
כמו תמיד, יש את המיעוט שזה מאמץ גדול בשבילו מידי/ לא מבין למה צריך לפרגן למטפלת / לא חושב שהיא עובדת קשה יותר ממנו, כל עוד אתם המיעוט - זה המצב.

 

[שרינה]

אני לא מבין למה מוכרת בחנות או קופאית במכולת לא מרחמים עליה וסוגרים את המכולת ב 12 בשישי.
אלא כולם מבינים שזה בחירה שלה בלבד.
זה גם נכון שבעלי המעונות לא משלמים למטפלות את כל השכר שהם מקבלים עבורן, והם מקצצים, ולכן הן ממורמרות...

בלי הכללה חס וחלילה,אבל אין שום השוואה בין סינון בקבלת מטפלת במעון לעובדת בסופר...אם אתם מוכנים שכל קופאית מזדמנת בסופר תהיה מטפלת אז תעשו את ההשוואה
אצל מטפלות מדובר בדרך כלל על אמהות לילדים קטנים,שבדיוק כמוכם רוצים להוציא את הילדים ולהתארגן לשבת או לנסוע מחוץ לעיר,אין שום סיבה שבעוד שהורים יסיימו קניות לשבת מטפלת עדיין תעבוד,לא מדובר על סודניות מדובר על נשים שעושות עבודת קודש,
מציאות שמשרד הכלכלה יודע מצויין על כך שיש מעונות שסוגרים מוקדם ביום שישי,לא הייתי רוצה להיות האמא שבגללה יברחו מטפלות כי הן לא יכולות לעבוד עד 1 ביום שישי
אחרי הכל לא מדובר על משכורת הייטק

 

[גלגל הצבעים]

למה אנחנו לא מתלוננים ?
כי מעון וגם גן שונים מעסק.
בעסק אנחנו מצפים לתמורה מלאה של הכסף שלנו, ולשירות מקסימלי.
במעון וגם בגן אנחנו מלאי הכרה טובה, ורוצים לתת לגננת / למטפלת את מקסימום התנאים, מקסימום ההתחשבות, כי מגיע לה, וגם כדי שתהיה מרוצה והישירים שירויחו יהיו הילדים.
וודאי שחשוב לנו גם השירות,

אבל אם אנחנו יכולים לפרגן לה, ולתת לה יום שישי רגוע - רוב ההורים מפרגנים.
גם אחרי מסיבה בגן , רוב האמהות לוקחות את הילדות איתן ומפרגנות לגננות שהשקיעו כל כך זמן להתאושש ולסדר את הגן.

לא הכל זה חייבים לי , וחוקים של רווח והפסד.
לרוב ההורים זה לא מאד משמעותי ביום שישי , ורוב ההורים מסכימים לתמרן עם הילדה אחרי המסיבה, כי רוצים לתת , ושמחים שיהיה לגננת נוח.

וודאי שגם אני עובדת, ואני לא יכולה להפסיד עבודה כל יום , אבל מה שבקלות - למה לא?
כמו תמיד, יש את המיעוט שזה מאמץ גדול בשבילו מידי/ לא מבין למה צריך לפרגן למטפלת / לא חושב שהיא עובדת קשה יותר ממנו, כל עוד אתם המיעוט - זה המצב.

כולם מסכימים שצריך להתחשב ולפרגן למטפלות, וכולם מסכימים שלא בכל מחיר.
הבעיה היא שכל הורה מטיף לפרגון רק בתחום שאיתו הוא יכול להסתדר,
מי שיכולה להגיע ב15.30 תטיף 'למה צריך להגיע ברגע האחרון,' תחשבו!
מי שיכולה לקחת ביום שישי ב12.00 תטיף בעניין.
מי שיכולה לקחת חופש או שלא עובדת בפורים דפרזים, תטיף להתחשבות בעניין.

בדיוק בשביל זה התמ''ת קבע כללים אוניברסלים.

לי יש הצעה, אני פנוי ביום שלישי לקחת את הילד ב12.00, ןאני קורא להורים שאולי סוף סוף תתחשבו במטפלת המסורה ותפרגנו לה מנוחה באמצע השבוע לצבור כוחות

 

[זושא כץ]

אשמח להגיב כמנהלת מעון. הבקשה לעמידה בזמנים וטיול צוות מראה על מעון מקצועי ביותר, שמבין את החשיבות של סדר יום קבוע ומאורגן שיכול להתאפשר רק ע"י שיתוף פעולה של הורים בזמן הבאת הילדים. מעונות שלא מגבילים בזמנים הם בד"כ מעונות שלא חשוב להם לבנות סדר יום עם מטרות התפתחותיות וע"כ לא מפריע להם זמן התחלת הארוחה. אני מאמינה שהורים מאחרים לעיתים רחוקות יוכנסו בשמחה למעון. אני רואה אצלנו כמה ילדים מאחרים משבשים לעצמם ולסביבה את היום. זה באמת גורם להמון מורכבות. בענין השתלמויות צוות-מדהים לראות כמה נותן כל יום טיול לצוות. אם אתם כהורים תתאמצו רק פעמיים בשנה מובטח לכם כל השנה טיפול טוב בהרבה!!
טיול צוות דורש עלות גבוהה ממערכת. מערכת שמוכנה להשקיע את הכסף, ולהתנות זאת כתנאי עבודה לצוות היא מערכת מדהימה!! נכון שזה קשה, ודורש מאמץ למצוא סידור חילופי אבל זה כ"כ משמעותי! אני בטוחה שמדובר במעון עם איכות טיפול מצוינת. חושבת שאם הורים היו מבינים את המשמעות של 2 התחומים האלו לתפקוד המעון הם היו אמורים לעודד זאת ולתמוך בזה.
בענין סיום הלימודים בשעה 12:00 בימי שישי, שעה הנובעת מחוסר כוח אדם וממש לא מרצון לחסוך, העלות היא לא משמעותית יחסית להיקף המשכורות במעון, נפגשתי עם אמיר מדינה, ראש אגף מעונות יום ומשפחתונים, הוא מודע לכך שהמעונות החרדיים מסיימים ב12:00 ומבין שתרבותית אין דרך לדרוש לסיים ב13:00. אישית אני יודעת שאצלי במעון, שיש ב"ה צוות מצוין, זה יגרום לעזיבה של כל הצוות ולהפחתה משמעותית ברמת המטפלות שנוכל לגייס. יש הורים מדהימים, שכ"כ מעריכים את עבודת המטפלות ונותנים כ"כ הרבה כוח להמשיך בעבודה התובענית הזו, תדעו לכם שכל פרגון מילולי או אחר למטפלות הוא דלק עצום!! ולפני שמתלוננים כדאי באמת לחשב רווח מול הפסד- מה זה ידרוש ממני ומה הילד שלי ירוויח.

אחרי ששמענו על רמת המטפלות המוקפדת ועל צוות מקצועי,
נשמח לשמוע את ההסברים לשכר עגום..
לתנאי עבודה קשים ללא מנוחה והפסקה (מקסי' אפשרות לישון על מזרון קטן של תינוק כמו ... חתולה מצטנפת)