הנושאים החמים
- פותח הנושא דניאל נ
- פורסם בתאריך
- הוסף לסימניות
- #45
נכתב ע"י קטנטן;1962715:
נראה לי שאת קצת מכלילה, אבל יש אמת בדבריך..
לעניין נושא האשכול - במקום בו עבדתי העלאה של 2-3 ש"ח אחת לשנתיים נחשבת לסבירה. מעסיק חרדי אם שאלת
- הוסף לסימניות
- #46
נכתב ע"י sivan22;1962741:בהחלט זה יכול להיות גם אצל חילונים. במיוחד אצל עובדות חרדיות שהמעסיק חילוני. בגובה השכר של קבוצות חרדיות בהייטק לדוגמה - גם בתוך חברות חילוניות, המצב נראה בדיוק כך. ואין צורך לפרט
אם במקומות עבודה חילוניים העובדות מקופחות זה נטו בגלל ה"גומל חסדים" (החרדי
) שסידר להם את העבודה וגוזר לעצמו קופון על חשבונן. (נכון, סידרת להן עבודה, אז תיקח מהן כסף, חודש חודשיים שנה ולא כל החיים וגם לא כאלה סכומים...)זה עצוב שמי שרוצה לקבל תנאי עבודה נאותים צריכה ללכת לעבוד במקום עבודה חילוני. (בלי הכללות.)
הכנה לעימוד
משתמש פעיל
- הוסף לסימניות
- #47
אני עובד במקום חילוני, ואל תקנאו בי, כבר שנתיים אני מקבל רק הבטחות על העלאה, ובפועל כלום.
אכן זה לא תלוי דוקא בחילוני/דתי - אלא בסגנון מעסיק.
אנשים שוכחים מצד שני שכשאתה מקבל 6000 ש''ח המעסיק משלם לפחות 7500 על פנסיה וביטוח לאומי ועוד.
אבל מצד שלישי, טפש המעסיק שלא מתייחס יפה או מעלה פעם בשנתיים לפחות עליה קצת משמעותית, הוא מפסיד את העובדים.
אכן זה לא תלוי דוקא בחילוני/דתי - אלא בסגנון מעסיק.
אנשים שוכחים מצד שני שכשאתה מקבל 6000 ש''ח המעסיק משלם לפחות 7500 על פנסיה וביטוח לאומי ועוד.
אבל מצד שלישי, טפש המעסיק שלא מתייחס יפה או מעלה פעם בשנתיים לפחות עליה קצת משמעותית, הוא מפסיד את העובדים.
- הוסף לסימניות
- #49
נכתב ע"י דניאל נ;1962570:
אני מקווה מאוד שאתה מצ'פר את העובדים שלך אבל בתוך עמי אנוכי יושבת והמציאות ברוב המקומות החרדיים היא לא כל כך נעימה.
יש לנו גם הטבות נוספות.
ההעלאה היא חודשית של בין 200ל-500 ש"ח בחודש ולא בשנה למי שלא הבין נכון.
ס"ה אחרי שש שנים העלו לי חודשי מהמשכורת ההתחלתית שהיתה לי פה למעלה מ-3000 ש"ח בחודש.
ויש אצלנו עובדים שמרוויחים גם 60,000 ש"ח בחודש.
- הוסף לסימניות
- #50
טוב, אני מדגישה שוב.
ההעלאה היא כל שנה בסכום לחודש.
ז"א שאם היה 6000 ש"ח אז בשנה אחר כך המשכורת תהיה בין 6200ל-6500 ש"ח.
אני חושבת שהבנתם אותי לא נכון.
אני לא הבנתי את השאלה, ההעלאה היא שנתית ולא כל חודש.
המצב לא כל כך מזהיר אבל נחמד מאוד יחסית למקומות אחרים.
ההעלאה היא כל שנה בסכום לחודש.
ז"א שאם היה 6000 ש"ח אז בשנה אחר כך המשכורת תהיה בין 6200ל-6500 ש"ח.
אני חושבת שהבנתם אותי לא נכון.
אני לא הבנתי את השאלה, ההעלאה היא שנתית ולא כל חודש.
המצב לא כל כך מזהיר אבל נחמד מאוד יחסית למקומות אחרים.
- הוסף לסימניות
- #55
מה הכוונה מצ'פר? תחשוב אם זה גם מה שמתאים להם, הבוס שלי אדם חרדי והחליט לצ'פר אותנו בסוף כל שנה לועזית, שאל מה אנחנו רוצות וענינו חד משמעית שמעדיפות כסף, מדובר על כמה משפחות אברכים צעירות, כל השנה משלם מינימום ותוספת כספית אפילו חד פעמית יכולה בהחלט לעזור, אבל הבוס חשב אחרת והחליט לקחת אותנו לסופשבוע בבית מלון, מבחינתינו משפחות אברכיות קלאסיות, ממש לא הסגנון להיות בשבת בבית מלון, בעלינו אברכים צדיקים הגיעו ממש בחוסר ברירה, כמובן שהזמין רק את הזוגות, אז צריכים למצוא סידור לילדים וכו', בקיצור, הוא צ'יפר אותנו בסכום של כ2000 ש"ח לכל עובדת רק חבל שבדבר הזה ולא בצורה שאנחנו רצינו, למרות שאמרנו לו שוב ושוב שאנחנו מעדיפים לא בית מלון הוא לא הבין....
- הוסף לסימניות
- #57
זה לא רק כסף. אני עובד במשרד כלשהו על ניהול עמותות, החלפתי 2 עובדות, אחת מהם קיבלה 41 לשעה, עבדה עד 13, ועזבה בגלל היחס לא בגלל הכסף.
אני עכשיו מקבל 35 ועובד 7 או 7.5 שעות ביום, אני בעצם משלים את שניהם, העובדת השניה קיבלה כמדומני 35 לשעה, הבוס שלי בעצם חסך... יש לי משהו לומר על זה לבוס על זה שאני ממלא תפקיד של 2?
אני עכשיו מקבל 35 ועובד 7 או 7.5 שעות ביום, אני בעצם משלים את שניהם, העובדת השניה קיבלה כמדומני 35 לשעה, הבוס שלי בעצם חסך... יש לי משהו לומר על זה לבוס על זה שאני ממלא תפקיד של 2?
- הוסף לסימניות
- #58
אצלנו יש אבליואציה/הערכה כל סוף שנה לועזית. (משרדי/נדל"ן)
אז בוחנים את התפקוד /תפוקה של כל עובדת ומחליטים אם לתת העלאה (2 ש"ח לשעה) או בונוס ח"פ (500-1000 ש"ח)
הם מתחייבים לתת העלאה אחת לשנתיים. אבל יש מצב לקבל העלאה כל שנה.
חוץ מזה, יש כאן את כל התנאים על פי החוק (פנסיה, הבראה, ימי חופשה, מחלה וכו), הפסקה בתשלום...
אז בוחנים את התפקוד /תפוקה של כל עובדת ומחליטים אם לתת העלאה (2 ש"ח לשעה) או בונוס ח"פ (500-1000 ש"ח)
הם מתחייבים לתת העלאה אחת לשנתיים. אבל יש מצב לקבל העלאה כל שנה.
חוץ מזה, יש כאן את כל התנאים על פי החוק (פנסיה, הבראה, ימי חופשה, מחלה וכו), הפסקה בתשלום...
