דרוש מידע נופש חברה שלא מותאם לעובדות החרדיות - האם זה חוקי?

[נאווהלה]

האם זה חוקי שחברה לא נותנת אלטרנטיבה לעובדות החרדיות בזמן נופש חברה, ומכריחה אותן לעבוד כרגיל?
הרי הן לא מגיעות בגלל הערכים שלהן, ולא כי לא רוצות לבוא.
אז איך זה יתכן שהן חייבות להגיע כרגיל לעבודה?
הייתי מצפה שיתנו אלטרנטיבה לעובדות החרדיות, ואם לא זה, אז לפחות יאפשרו להן להיות בחופש על חשבון החברה.
זה מקומם שהן צריכות להגיע לעבודה כרגיל
מישהו יודע מה החוק אומר בנושא?

 

[צור1]

האם זה חוקי שחברה לא נותנת אלטרנטיבה לעובדות החרדיות בזמן נופש חברה, ומכריחה אותן לעבוד כרגיל?
הרי הן לא מגיעות בגלל הערכים שלהן, ולא כי לא רוצות לבוא.
אז איך זה יתכן שהן חייבות להגיע כרגיל לעבודה?
הייתי מצפה שיתנו אלטרנטיבה לעובדות החרדיות, ואם לא זה, אז לפחות יאפשרו להן להיות בחופש על חשבון החברה.
זה מקומם שהן צריכות להגיע לעבודה כרגיל
מישהו יודע מה החוק אומר בנושא?

לא יודע מה החוק
אחותי ביקשה וקיבלה לחברות שלה יום בפני עצמו
הרבה פעמים חברות לא מודעות ושמדברים איתם הם נפתחים

 

[ניק 50985]

סביר להניח שזה חוקי לחלוטין

 

[אבקת אפיה]

סביר להניח שזה חוקי לחלוטין

לא סביר בכלל
לכפות על עובד לצאת לחופש? ואם לא אז לעבוד?
ממש מקומם

 

[רינהרינה]

האם זה חוקי שחברה לא נותנת אלטרנטיבה לעובדות החרדיות בזמן נופש חברה, ומכריחה אותן לעבוד כרגיל?
הרי הן לא מגיעות בגלל הערכים שלהן, ולא כי לא רוצות לבוא.
אז איך זה יתכן שהן חייבות להגיע כרגיל לעבודה?
הייתי מצפה שיתנו אלטרנטיבה לעובדות החרדיות, ואם לא זה, אז לפחות יאפשרו להן להיות בחופש על חשבון החברה.
זה מקומם שהן צריכות להגיע לעבודה כרגיל
מישהו יודע מה החוק אומר בנושא?

נופש חברה זה לא משהו שהמעסיק חייב לתת לעובדים, וכן לא מחוייב לתת באופן שווה לכולם.
לא רואה איך אפשר לחייב אותו לתת אלטרנטיבה לעובדות שלא מגיעות, לא משנה מאיזו סיבה.
(כמובן בהנחה שזה לא על חשבון ההבראה שנותן לפי החוק)

 

[ניק 50985]

לא סביר בכלל
לכפות על עובד לצאת לחופש? ואם לא אז לעבוד?
ממש מקומם

לא כופים על עובד
יש חופש מי שמתאים לו בא
ומי שלא עובד כרגיל
לא מכריחים את העובד לקחת ימי חופשה - וגם זה ברב המקרים חוקי כי בדר"כ כותבים את זה בחוזה מראש

 

[רינהרינה]

לא סביר בכלל
לכפות על עובד לצאת לחופש? ואם לא אז לעבוד?
ממש מקומם

לא כופה שום דבר,
מאפשר נופש שמקום העבודה מארגן למי שמתאים לו,
למה לא?
בד"כ יש מטרות נוספות לנופש הזה כמו גיבוש, לעיתים תוכניות והרצאות בענייני העבודה, הוא לא חייב לצ'פר את מי שלא מגיע.

 

[נאווהלה]

נופש חברה זה לא משהו שהמעסיק חייב לתת לעובדים, וכן לא מחוייב לתת באופן שווה לכולם.
לא רואה איך אפשר לחייב אותו לתת אלטרנטיבה לעובדות שלא מגיעות, לא משנה מאיזו סיבה.
(כמובן בהנחה שזה לא על חשבון ההבראה שנותן לפי החוק)

אבל הוא כבר נותן, ויש עבור כל עובד תקציב מסוים, וברגע שעובדות לא מגיעות - המעסיק בעצם מרוויח כאן - חוסך את ההוצאות עליהן.
וגם אם לא לתת אלטרנטיבה, לפחות לתת חופש על חשבון המעסיק!
בעיניי זו ממש אפליה על רקע דתי

 

[נאווהלה]

לא כופים על עובד
יש חופש מי שמתאים לו בא
ומי שלא עובד כרגיל
לא מכריחים את העובד לקחת ימי חופשה - וגם זה ברב המקרים חוקי כי בדר"כ כותבים את זה בחוזה מראש

היינו רוצות לבוא, אבל זה נופש חילוני למהדרין. אז אנחנו לא יכולות!
למה שנעבוד כרגיל?
היכן ההגיון כאן?

 

[ניק 50985]

היינו רוצות לבוא, אבל זה נופש חילוני למהדרין. אז אנחנו לא יכולות!
למה שנעבוד כרגיל?
היכן ההגיון כאן?

אני בהחלט מבינה שזה מעצבן
אבל מבחינת חוק יבש זה ככל הנראה חוקי

 

[פנטה]

לא הבנתי המעסיק לא חייב לקחת אותך לנופש
ואין חיוב להתאים הנופש לכל העובדים
בפרט שמצידו את יכולה לבוא אז אין כאן אפילו אפליה.

מבינה את הבסה של לבוא לעבודה ביום שכזה
אולי תבקשי לעבוד מהבית יהיה לך יותר נחמד
אצלי בעבודה כשזה קרה ולא הצטרפתי לנסיעה באמת לא עבדתי באותו יום.
אבל לא חושבת שהמעסיק חייב לתת לי יום חופש, הוא סתם היה נחמד.

 

[האושר של החיים]

לא סביר בכלל
לכפות על עובד לצאת לחופש? ואם לא אז לעבוד?
ממש מקומם

לא כופים על עובד
יש חופש מי שמתאים לו בא
ומי שלא עובד כרגיל
לא מכריחים את העובד לקחת ימי חופשה - וגם זה ברב המקרים חוקי כי בדר"כ כותבים את זה בחוזה מראש

חוקי לחלוטין.
לפי החוק, כדי שימי גיבוש יוכרו למעסיק כהוצאה חלק מהתנאים זה שעובדים שלא מגיעים יחויבו לעבוד כרגיל
תפסיקו להתקומם על כל דבר, תבדקו לפני שאתם מתעצבנים
ובאמת, @נאווהלה תנסי לשאול את המעסיק אם לחרדיות יוכלו לארגן משהו נפרד

 

[הללו]

היינו רוצות לבוא, אבל זה נופש חילוני למהדרין. אז אנחנו לא יכולות!
למה שנעבוד כרגיל?
היכן ההגיון כאן?

המעסיק מצידו נותן את הנופש למטרות מסוימות שהוא רוצה לממש.
אם זה לגיבוש ואווירה טובה בצוות, אם זה הרצאות או קורסים מקצועיים,או כל מטרה אחרת שעבורה שווה לו להוציא את העובדים לנופש.
יש קבוצת עובדים שלא מעונינת להשתתף? אוקיי. אין חובה כזו.
אבל למה שישלם להם ימי חופשה?
ומה יעשה מעביד שיממן חופש כזה לעובדים, וכולם בתמורה יגידו: לא באים, רוצים את החופש בתמורה?

מבינה שזה מתסכל לעבוד בכזה יום. ואם יש לך אפשרות - ממני לך חופשה בזמן הזה, על חשבונך.
שווה לשלם בשביל לא להרגיש שהפסדת משהו,לטובת העקרונות החשובים שלך.

 

[רחל1111]

קחי בחשבון שימי החופשה של העובדים שיוצאים לנופש בימי הנופש זה על חשבונם ,
ברוב המקרים

 

[נאווהלה]

אני מבינה שאני היחידה במצב הזה.

 

[לאה הההה]

מקובל מאוד במקומות עבודה
גיבוש לעובדים ומי שלא מגיע לגיבוש צריך לעבוד
זה חלק מהקשיים בלעבוד במקום חילוני

 

[super tiger]

אצלינו מכריחים לקחת חופש על חשבונינו...
יש כאלו שממש מעדיפים לעבוד ולא מאשרים להם.

אולי כבר עדיף לעבוד...

 

[פירקוד!!]

ברגע שמעסיק יתן את האופציה לא לעבוד, גם חילונים יבחרו באופציה הזאת מסיבות שלהם..
כן, למרות שזה מעצבן. זה המחיר שאנחנו משלמים על היותינו חרדים בסביבה חילונית. שבוחרים עבודה כזאת לוקחים את זה בחשבון.

 

[ניק 96021]

האם זה חוקי שחברה לא נותנת אלטרנטיבה לעובדות החרדיות בזמן נופש חברה, ומכריחה אותן לעבוד כרגיל?
הרי הן לא מגיעות בגלל הערכים שלהן, ולא כי לא רוצות לבוא.
אז איך זה יתכן שהן חייבות להגיע כרגיל לעבודה?
הייתי מצפה שיתנו אלטרנטיבה לעובדות החרדיות, ואם לא זה, אז לפחות יאפשרו להן להיות בחופש על חשבון החברה.
זה מקומם שהן צריכות להגיע לעבודה כרגיל
מישהו יודע מה החוק אומר בנושא?

למה הוא צריך לתת לך יום חופש?
ולפי הדברים אני מזהה שכמה שהוא ינסה לבוא לקרתך - את לא תשתתפי...
זה יום עבודה רגיל, מי שרוצה- יהיה לו יום כיף ומי שלא לא התשתתף ביום הכיף

 

[נאווהלה]

אבל אני לא מבינה את ההגיון הכלכלי של המעסיק
הוא לא רוצה שהעובדים יהיו עם מוטיבציה?
כשאני צריכה להגיע לעבודה בזמן שהם חוגגים, המוטיבציה שלי יורדת לאפס
מה ההיגיון הכלכלי כאן?