עזרה סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין

  • הוסף לסימניות
  • #1
אני מתחילה בעז"ה עבודה חדשה ובין כל הטפסים קיבלתי גם שני עמודים של הסכם לפי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין וזה פעם ראשונה שמעסיק שולח לי טופס כזה ואין לי מושג אם זה לטובתי או לטובת המעסיק ומה זה אומר
אשמח אם יש מישהו שמבין ויכול לעבור על ההסכם הנ"ל ולומר לי מה זה אומר לגביי
תודה
 

קבצים מצורפים

  • קליטה נספח 14 (2).pdf
    KB 62.7 · צפיות: 66
  • הוסף לסימניות
  • #2
הרעיון הוא, שבמקום לשלם פיצויי פיטורין בסוף, המעסיק מפקיד בכל חודש את החלק היחסי של השכר (8.33%) לקרן הפנסיה.
אפשר לקרוא על זה עוד ב"כל זכות".
לעובד זה משתלם כי כספי ה(במקום) פיצויים נשארים אצלו גם אם הוא מתפטר מעצמו,
ולמעסיק זה משתלם כדי שלא יצטרך להוציא סכום גבוה בבת אחת בזמן פיטורי העובד.
 
  • הוסף לסימניות
  • #3
הרעיון הוא, שבמקום לשלם פיצויי פיטורין בסוף, המעסיק מפקיד בכל חודש את החלק היחסי של השכר (8.33%) לקרן הפנסיה.
אפשר לקרוא על זה עוד ב"כל זכות".
לעובד זה משתלם כי כספי ה(במקום) פיצויים נשארים אצלו גם אם הוא מתפטר מעצמו,
ולמעסיק זה משתלם כדי שלא יצטרך להוציא סכום גבוה בבת אחת בזמן פיטורי העובד.
זה משהו אוטומטי קבוע בחוק או רק אם אני חותמת עליו ?
 
  • הוסף לסימניות
  • #4
ממה שהבנתי מ"כל זכות" שבשנים האחרונות זה כבר אוטומטי, במקרה שהמעסיק הפריש את האחוז הנ"ל.
ייתכן ואני טועה.
 
  • הוסף לסימניות
  • #5
לא, יש שחותמים שהם לא מקבלים שקל, ורק אם הם מתפטרים הם מקבלים פיצוים, וסעיף 14 הוא שאתה מקבל רוב האחוזים מהפיצויים ואפי' אם התפטרת אתה לא צריך להחזיר את הכסף, לך בתור עובדת זה בוודאי הרבה יותר טוב, כך יצא לי עם מישהו שמבין בדברים
 
נערך לאחרונה ב:
  • הוסף לסימניות
  • #6
ההפסד לעובד הוא רק במקרה שהמשכורת עולה במהלך תקופת העבודה, ואז במקרה של פיטורין/ התפטרות כדין פיטורין (אחרי לידה, הרעת תנאים), כשמגיע לעובד פיצויי פיטורין, אם לא היה סעיף 14 תשלום הפיצויים הוא לפי משכורת אחרונה לכל התקופה, כאשר יש סעיף 14, ההפרשה לפיצויים היא לפי השכר בפועל, כל תקופה והשכר שלה
 
  • הוסף לסימניות
  • #7
כמדומני שאין לך ברירה, למעסיק יש זכות לבחור להפריש את זה וכך לא להוסיף את ההפרשים לפיצויים במקרה פיטורין, הוא רק חייב להודיע את זה לעובד.
נ.ב. זה מה שזכור לי ממה שבדקתי פעם, אבל אני לא איש מקצוע.
 
  • הוסף לסימניות
  • #8
ההפסד לעובד הוא רק במקרה שהמשכורת עולה במהלך תקופת העבודה


יוצא מזה שאם העובד לא חותם
הסיכוי להעלאת שכר מצד המעסיק יותר נמוך
כי תמיד המעסיק יחשב כמה נזק יעלו לו הפיטורים
 

פרוגבוט

תוכן שיווקי
פרסומת

הצטרפות לניוזלטר

איזה כיף שהצטרפתם לניוזלטר שלנו!

מעכשיו, תהיו הראשונים לקבל את כל העדכונים, החדשות, ההפתעות בלעדיות, והתכנים הכי חמים שלנו בפרוג!

לוח מודעות

הפרק היומי

הפרק היומי! כל ערב פרק תהילים חדש. הצטרפו אלינו לקריאת תהילים משותפת!


תהילים פרק כה

אלְדָוִד אֵלֶיךָ יי נַפְשִׁי אֶשָּׂא:באֱלֹהַי בְּךָ בָטַחְתִּי אַל אֵבוֹשָׁה אַל יַעַלְצוּ אֹיְבַי לִי:גגַּם כָּל קוֶֹיךָ לֹא יֵבֹשׁוּ יֵבֹשׁוּ הַבּוֹגְדִים רֵיקָם:דדְּרָכֶיךָ יי הוֹדִיעֵנִי אֹרְחוֹתֶיךָ לַמְּדֵנִי:ההַדְרִיכֵנִי בַאֲמִתֶּךָ וְלַמְּדֵנִי כִּי אַתָּה אֱלֹהֵי יִשְׁעִי אוֹתְךָ קִוִּיתִי כָּל הַיּוֹם:וזְכֹר רַחֲמֶיךָ יי וַחֲסָדֶיךָ כִּי מֵעוֹלָם הֵמָּה:זחַטֹּאות נְעוּרַי וּפְשָׁעַי אַל תִּזְכֹּר כְּחַסְדְּךָ זְכָר לִי אַתָּה לְמַעַן טוּבְךָ יי:חטוֹב וְיָשָׁר יי עַל כֵּן יוֹרֶה חַטָּאִים בַּדָּרֶךְ:טיַדְרֵךְ עֲנָוִים בַּמִּשְׁפָּט וִילַמֵּד עֲנָוִים דַּרְכּוֹ:יכָּל אָרְחוֹת יי חֶסֶד וֶאֱמֶת לְנֹצְרֵי בְרִיתוֹ וְעֵדֹתָיו:יאלְמַעַן שִׁמְךָ יי וְסָלַחְתָּ לַעֲוֹנִי כִּי רַב הוּא:יבמִי זֶה הָאִישׁ יְרֵא יי יוֹרֶנּוּ בְּדֶרֶךְ יִבְחָר:יגנַפְשׁוֹ בְּטוֹב תָּלִין וְזַרְעוֹ יִירַשׁ אָרֶץ:ידסוֹד יי לִירֵאָיו וּבְרִיתוֹ לְהוֹדִיעָם:טועֵינַי תָּמִיד אֶל יי כִּי הוּא יוֹצִיא מֵרֶשֶׁת רַגְלָי:טזפְּנֵה אֵלַי וְחָנֵּנִי כִּי יָחִיד וְעָנִי אָנִי:יזצָרוֹת לְבָבִי הִרְחִיבוּ מִמְּצוּקוֹתַי הוֹצִיאֵנִי:יחרְאֵה עָנְיִי וַעֲמָלִי וְשָׂא לְכָל חַטֹּאותָי:יטרְאֵה אוֹיְבַי כִּי רָבּוּ וְשִׂנְאַת חָמָס שְׂנֵאוּנִי:כשָׁמְרָה נַפְשִׁי וְהַצִּילֵנִי אַל אֵבוֹשׁ כִּי חָסִיתִי בָךְ:כאתֹּם וָיֹשֶׁר יִצְּרוּנִי כִּי קִוִּיתִיךָ:כבפְּדֵה אֱלֹהִים אֶת יִשְׂרָאֵל מִכֹּל צָרוֹתָיו:
נקרא  2  פעמים
למעלה