דרוש מידע פיצויים בעקבות התפטרות לאחר לידה

[ציבי פרקל]

אז אם אני מושכת עכשיו אני לא מפסידה חלק במיסוי ורק הקצבה תהיה יותר נמוכה

וכן האם זה משנה אם אני לא מושכת אני יקבל את 8.33 % גם אם אין לי סעיף 14?

דרך אגב את עוזרת לי המון ממש ממש תודה!!!

אלא אם כן התקנות של מס הכנסה ישתנו (אני מבינה שאת מתחת לגיל 30)

המעסיק מפריש כל חודש את הפיצויים לקרן הפנסיה.
לכן אם את לא מושכת הם נשארים שם ולא תקבלי פיצויים נוספים במידה והופרשו לך 8.33%.

אם המעסיק הפריש 6%, ואת זכאית לפיצויים בגלל מעבר דירה / התפטרות לצורך טיפול בילד הוא ישלים סכום שישלים למשכורת מלאה.

לכן לדעתי תבררי קודם כל כמה אחוז הופקדו תהיי חכמה יותר

 

[פנדורה]

לכל עובד בכל חודש מופרש מהשכר ע"י מעביד 6% לפיצויים - מינימום.
יש מעסיקים המפרישים 8.33% מהשכר, אם נעשה חישוב - 8.33% מהשכר * 12 חודשים = משכורת לשנה.
הכספים נכנסים לאותה קופה של הפנסיה, לכן מי שלא ימשוך פיצויים יגיע עם יותר כסף לגיל פרישה.
כל עובד שפוטר ע"י מעביד יכול למשוך פיצויים, ולרוב גם כאלה שהתפטרו מעצמם.
השאלה היא לגבי אלה שמופרש להם רק 6% מהשכר אם מעסיק חייב להשלים ל-8.33 או לא.
אם העובד התפטר מעצמו - המעסיק לא ישלם השלמה.
אם העובד פוטר ע"י מעביד - מעסיק צריך להשלים ל-8.33 - כלומר משכורת לשנה.
סעיף 14 אומר שעובד שחתום על הסעיף, גם במקרה שהתפטר מעצמו העובד יקבל את כספי פיצויים.
בקרן פנסיה - סעיף 14 חל אוטומטית.
בביטוח מנהלים - מי שאין לו סעיף 14 חוקית מעסיק לא צריך בכלל לשלם פיצויים והם יכולים לחזור למעסיק, אך בפועל רוב המעסיקים נותנים לעובד את הפיצויים.
@ח ל ו ם אם טעיתי, תקני אותי.

 

[ציבי פרקל]

לכל עובד בכל חודש מופרש מהשכר ע"י מעביד 6% לפיצויים - מינימום.
יש מעסיקים המפרישים 8.33% מהשכר, אם נעשה חישוב - 8.33% מהשכר * 12 חודשים = משכורת לשנה.
הכספים נכנסים לאותה קופה של הפנסיה, לכן מי שלא ימשוך פיצויים יגיע עם יותר כסף לגיל פרישה.
כל עובד שפוטר ע"י מעביד יכול למשוך פיצויים, ולרוב גם כאלה שהתפטרו מעצמם.
השאלה היא לגבי אלה שמופרש להם רק 6% מהשכר אם מעסיק חייב להשלים ל-8.33 או לא.
אם העובד התפטר מעצמו - המעסיק לא ישלם השלמה.
אם העובד פוטר ע"י מעביד - מעסיק צריך להשלים ל-8.33 - כלומר משכורת לשנה.
סעיף 14 אומר שעובד שחתום על הסעיף, גם במקרה שהתפטר מעצמו העובד יקבל את כספי פיצויים.
בקרן פנסיה - סעיף 14 חל אוטומטית.
בביטוח מנהלים - מי שאין לו סעיף 14 חוקית מעסיק לא צריך בכלל לשלם פיצויים והם יכולים לחזור למעסיק, אך בפועל רוב המעסיקים נותנים לעובד את הפיצויים.
@ח ל ו ם אם טעיתי, תקני אותי.

ניסחת מעולה
אני גרועה בזה לאחרונה.

רק שלגבי קר"פ וביטוח מנהלים- אני לא בטוחה שקר"פ מגיעה אוטומטית עם סעיף 14

 

[פנדורה]

ניסחת מעולה
אני גרועה בזה לאחרונה.

רק שלגבי קר"פ וביטוח מנהלים- אני לא בטוחה שקר"פ מגיעה אוטומטית עם סעיף 14

כן זה בטוח, גם רותי כתבה את זה.

 

[מקצועי בלבד]

לפי חוק הפנסיה החדש, כל ההפרשות לפנסיה על פי חוק נכנסות אוטומטית לתחולת סעיף 14. כך שלרוב העובדים החדשים, ההבדל בין פיטורין להתפטרות הוא זעום.

א: מי נקרא עובדים חדשים
ב: האם את מתכוונת שהפרישו את ה6% וההפרש הוא זעום אם מקבלים 6% או 8.33% כי אם לכך הכוונה אני חושבת שמי שעבדה כמה שנים זה יכול להיות סכום לא כל כך זעום וכן הבנתי שזה משנה כי בחצי שנה הראשונה המעסיק לא חייב להפריש לפיצויים ובמקרה שהוא חייב לשלם פיצויים אז הוא צריך להשלים את החצי שנה הזאת

 

[מקצועי בלבד]

בקרן פנסיה - סעיף 14 חל אוטומטית.

אז אם מפרישים לי לקרן פנסיה אז אין שום הבדל איך אני מפסיקה את העבודה?
בטוח???

 

[שריתיש]

ואני מוסיפה הערה חשובה לכל עובד/ת
נא וודאו מידי פעם שהסכום הרשום בתלוש תחת הקטגוריה הפרשה לקרן הפנסיה הוא אכן סכום נכון
וכן וודאו שכל הסכומים מועברים לקרן הפנסיה הרשומה על שימכם.
בענין זה אין פיקוח מהמדינה וכל מעסיק יכול לדחות הפקדות....

 

[ציבי פרקל]

ואני מוסיפה הערה חשובה לכל עובד/ת
נא וודאו מידי פעם שהסכום הרשום בתלוש תחת הקטגוריה הפרשה לקרן הפנסיה הוא אכן סכום נכון
וכן וודאו שכל הסכומים מועברים לקרן הפנסיה הרשומה על שימכם.
בענין זה אין פיקוח מהמדינה וכל מעסיק יכול לדחות הפקדות....

נכון וחשוב.
לגבי דחיית הפקדות-
יש פיקוח מחברות הביטוח.
מעסיק שלא מעביר עד ה 15 לחודש מקבל מכתי פיגורים והתראות שיכולות להגיע גם לטיפול משפטי.

 

[שריתיש]

נכון וחשוב.
לגבי דחיית הפקדות-
יש פיקוח מחברות הביטוח.
מעסיק שלא מעביר עד ה 15 לחודש מקבל מכתי פיגורים והתראות שיכולות להגיע גם לטיפול משפטי.

מקבל מכתבי התראות נכון.
מחוייב בתוספת פיגורים סימלית מאד, נכון.
טיפול משפטי? לא שמעתי על אף אחד שהגיע לזה, גם כאלו שלא שילמו כמה שנים...
וחבל שהמדינה מחוקקת חוקים אך לא מפקחת על ביצועם

 

[ציבי פרקל]

מקבל מכתבי התראות נכון.
מחוייב בתוספת פיגורים סימלית מאד, נכון.
טיפול משפטי? לא שמעתי על אף אחד שהגיע לזה, גם כאלו שלא שילמו כמה שנים...
וחבל שהמדינה מחוקקת חוקים אך לא מפקחת על ביצועם

שמעתי על יותר מאחד....
וגם לא מזמן אחד מהמעסיקים שבטיפולי קיבל ריבית פיגורים של מאות שקלים , על תקופה לא כ"כ ארוכה.

יש המון המון חוקים שאין עליהם אכיפה...
ספציפית על נושא הפנסיה יושבים חזק .

 

[פנדורה]

א

אז אם מפרישים לי לקרן פנסיה אז אין שום הבדל איך אני מפסיקה את העבודה?
בטוח???

תקבלי בטוח פיצויים, אבל לא בטוח שתקבלי השלמה.

 

[מקצועי בלבד]

תקבלי בטוח פיצויים, אבל לא בטוח שתקבלי השלמה.

לא הבנתי על איזה השלמה את מדברת ? מ6% ל8.33% או על החצי שנה הראשונה

 

[t.over]

התפטרתי לצורך טיפול בילד, ואני חתומה על סעיף 14. האם המעסיק צריך להשלים לסכום המשכורת האחרונה x מספר השנים שעבדתי? (במשך השנים המשכורת עלתה)

 

[ציבי פרקל]

התפטרתי לצורך טיפול בילד, ואני חתומה על סעיף 14. האם המעסיק צריך להשלים לסכום המשכורת האחרונה x מספר השנים שעבדתי? (במשך השנים המשכורת עלתה)

אם הוא הפריש 8.33%- לא

 

[t.over]

לא הפריש 8.33

 

[ks]

את ההשלמה מ-6% (או פחות בשנים קודמות) ל-8.33% וכן את התשלום עבור חצי השנה הראשונה באם לא שולם, עליו להשלים לפי תעריף השכר האחרון.
עבור חלק המשכורת שכן הופרש פנסיה ופיצויים אינו צריך לשלם יותר, למרות שתעריף השכר עודכן. זה חלק מהמשמעות של סעיף 14 (שמחויב בחוק פנסיה חובה)

 

[אמא מותק]

תחזרי לכמה ימים ותודעי שאת עוזבת עקב צורך לטפל בילדה תקבלי פיצוים מלאים
יש לי כמה חברות שעשו את זה וקבלו הכול

 

[אורחת לרגע]

רק צריך לזכור, לברר את הנושא אצל רב, כי אם את עוזבת כי יש לך מקום אחר, ולא באמת לצורך טיפול בילד, אז יש לך את הפיצויים שנצברו בקרן הפנסיה, אבל לדרוש השלמה מהמעסיק, למרות שהחוק עומד לצידך כי רשמת "לצורך טיפול בילד", לא בטוח שהלכתית זה מותר. (כי לא באמת התפטרת בשביל הילד)

 

[מקצועי בלבד]

רק צריך לזכור, לברר את הנושא אצל רב, כי אם את עוזבת כי יש לך מקום אחר, ולא באמת לצורך טיפול בילד, אז יש לך את הפיצויים שנצברו בקרן הפנסיה, אבל לדרוש השלמה מהמעסיק, למרות שהחוק עומד לצידך כי רשמת "לצורך טיפול בילד", לא בטוח שהלכתית זה מותר. (כי לא באמת התפטרת בשביל הילד)

אם זה עבודה בפחות שעות או יותר קלה זה גם לצורך הטיפול בילד

 

[אורחת לרגע]

אם זה עבודה בפחות שעות או יותר קלה זה גם לצורך הטיפול בילד

פלפולים גם אני יודעת, את האמת רק המתפטרת יודעת אם היתה עוברת למקום אחר בכל מקרה, ומנצלת את החלד לצורך קבלת פיצויים, צריך לזכור שהפיצויים יוצאים מהכיס של המעסיק ונכון שהחוק עומד לצידה, אבל אף אחת לא רוצה לגזול ולכן כדאי לשמוע דעת תורה ולא להסתמך על דעת מי שנגוע בדבר.