פיצויים לאחר התפטרות מעבודה

[מרימיתוש]

אודה למי שיוכל להבהיר לי את הנושא.
אם אני מתפטרת מהעבודה אחרי חופשת לידה,
ועוברת למקום קרוב יותר לבית ופחות שעות עבודה ביום.
למיטב ידיעתי זה נחשב התפטרות לצורך טיפול בילד ולכן אני זכאית לפיצויים.
האם זה נכון?
איך מחשבים את סכום הפיצויים?

 

[נפמן]

נכון, את זכאית
חלק גדול מהסכום נמצא כנראה בקופה, יש לך אפשרות למשוך אותו אבל עדיף לבדוק ולהתיעץ אם כדאי.
ההשלמה עד לפחות או יותר משכורת אחרונה*שנות העבודה היא ע"י המעסיק.

 

[אימוג'י]

אודה למי שיוכל להבהיר לי את הנושא.
אם אני מתפטרת מהעבודה אחרי חופשת לידה,
ועוברת למקום קרוב יותר לבית ופחות שעות עבודה ביום.
למיטב ידיעתי זה נחשב התפטרות לצורך טיפול בילד ולכן אני זכאית לפיצויים.
האם זה נכון?
איך מחשבים את סכום הפיצויים?

אם את חתומה על סעיף 14 את תקבלי רק את מה שנצבר בקופה
ואם לא חתומה אז החישוב תלוי אם את עובדת שעתית או חודשית

 

[yosros]

אם את חתומה על סעיף 14 את תקבלי רק את מה שנצבר בקופה
ואם לא חתומה אז החישוב תלוי אם את עובדת שעתית או חודשית

אם התחלתי אחרי 2008 או משהו אני ודאי חתומה?
אני חודשית

 

[אימוג'י]

אם התחלתי אחרי 2008 או משהו אני ודאי חתומה?
אני חודשית

לא בהכרח בכלל שחתומה היום רב המקומות מחתימים תבדקי מול המעסיק.
חודשית בעיקרון זה משכורת אחרונה כפול וותק בחוק היבש

 

[נפמן]

לא ממש מדויק
אם יש ס' 14- הסכום בקופה כולו שלך בכל מקרה.
ואם את מתפטרת בנסיבות מזכות (למשל אחרי לידה) יתכן שתהיי זכאית בנוסף גם להשלמה , זה תלוי כמה הופרש כבר במסגרת ס' 14.
אם אין סעיף 14, והתפטרת בנסיבות מזכות, תקבל סה"כ משכורת אחרונה* וותק, חלק מהקופה ואם יש צורך- השלמה מהמעסיק

 

[m.s.]

לא ממש מדויק
אם יש ס' 14- הסכום בקופה כולו שלך בכל מקרה.
ואם את מתפטרת בנסיבות מזכות (למשל אחרי לידה) יתכן שתהיי זכאית בנוסף גם להשלמה , זה תלוי כמה הופרש כבר במסגרת ס' 14.
אם אין סעיף 14, והתפטרת בנסיבות מזכות, תקבל סה"כ משכורת אחרונה* וותק, חלק מהקופה ואם יש צורך- השלמה מהמעסיק

במקרה שלי,האם מגיעה לי השלמה מהמעסיק?
מעוניינת להודיע על התפטרות יום לפני תום 9 חודשים מהלידה וכמובן עלי לעבוד את חודש ההודעה מראש.
דחוף לי מידע מניסיונכם!

 

[A052]

במקרה שלי,האם מגיעה לי השלמה מהמעסיק?
מעוניינת להודיע על התפטרות יום לפני תום 9 חודשים מהלידה וכמובן עלי לעבוד את חודש ההודעה מראש.
דחוף לי מידע מניסיונכם!

סליחה שאני ככה כותב, אבל מניסוח ההודעה שלכם נראה שאתם לא דוברים אמת שזה לצורך הילד.
אם זה אמיתי אז תתפטרו, ואם תהיו זכאים תקבלו ואם לא אז לא.

עליכם לקחת בחשבון שאם זה לא לצורך הילד באמת, למרות שאפשר להצהיר על זה כך. זה גזל גמור מהמעסיק.

כמו"כ אני רק אסביר מה שכתבו פה.
עובד רגיל כיום מקבל 6% הפרשה לפיצויים בקרן הפנסיה, כאשר את זה מקבלים בכל מקרה גם במקרה של התפטרות רגילה.
ובמקרה המזכה בפיצויים מקבלים השלמה ל8.33% לכל חודש (כלומר תוספת של 2.33% למה שכבר הופרש).

ויש עובדים שמראש מקבלים 8.33% כל חודש, ואז בכל מקרה בין של פיטורין בין של התפטרות הם מקבלים את כל הכסף שכבר צבור בקרן הפנסיה שלהם בלי שום זכאות נוספת.

 

[נפמן]

במקרה שלי,האם מגיעה לי השלמה מהמעסיק?
מעוניינת להודיע על התפטרות יום לפני תום 9 חודשים מהלידה וכמובן עלי לעבוד את חודש ההודעה מראש.
דחוף לי מידע מניסיונכם!

צריך לבדוק בתלושים שלך מה הופרש וממתי.
אם התפטרת לצורך טיפול בילד בוודאות את זכאית לפיצויים, אבל יתכן שהכל כבר בקופה ויתכן שחלק המעביד יצטרך להשלים.

 

[יודיתתתתתתת]

אם מתפטרת אחרי לידה ללא סיבה גם מקבלים פיצויים?

 

[A052]

אם מתפטרת אחרי לידה ללא סיבה גם מקבלים פיצויים?

לא.

 

[יודיתתתתתתת]

אלא מתי?

 

[A052]

רק אם זה (באמת) לצורך הילד.

כלומר או התפטרות לגמרי להיות עקרת בית או לפחות פחות שעות עבודה בעיקר, או קרוב לבית יותר (משמעותית כמו ההבדל בין מגורים בב"ב ועבודה בב"ב או בת"א).

 

[m.s.]

סליחה שאני ככה כותב, אבל מניסוח ההודעה שלכם נראה שאתם לא דוברים אמת שזה לצורך הילד.
אם זה אמיתי אז תתפטרו, ואם תהיו זכאים תקבלו ואם לא אז לא.

אני אסביר שוב- כרגע אני בסוף החודש התשיעי ללידה,עובדת 5 חודשים
בכוונתי להתפטר בכל מקרה כדי להוריד משרה לטובת הילד.השאלה אם להזדרז לפי שיעברו 9 חודשים או שבכל מקרה פספסתי כי צריך להתפטר עד תום 8 חודשים ואז לעבוד חודש נוסף-חודש הודעה מראש ?

 

[בתיה ויג]

טענתי ואומת ע"י עו"ד לעניני עבודה-
את יכולה לותר על ההודעה המוקדמת, לשלם את הקנס ואז תהיי זכאית לפיצויים
כמובן שיש מעסיקים (במקרה שהתעסקתי איתו) שירצו עוד חודש עבודה וישלמו לך פיצויים בכל מקרה.

 

[m.s.]

נשמע רעיון מוצלח.רק 2 דברים:
זה אומר שאני לא אהייה זכאית בלי הטריק הזה?
מה גובה הקנס שאצטרך לשלם?

 

[בתיה ויג]

אני לא בטוחה שלא תהיי זכאית גם עם הודעה מוקדמת. אני לא שאלתי את העוד, אלא המעסיק שאל בשמי.
אני במצב שלך הייתי מודיעה על התפטרות לצורך טיפול בילד ומבקשת פיצויים, אם המעסיק יחשוב שאינך זכאית תבדקי אם את אכן חייבת. מאמינה שיש דעות לכאן ולכאן.
הקנס הוא- חודש משכורת

 

[מרימיתוש]

אם אני לא חוזרת לעבודה אחרי החל"ד אלא ישר מתחילה במקום אחר קרוב יותר לבית,
מה קורה עם ההודעה מראש?
מתי צריך להודיע למעסיק שאני לא חוזרת?

 

[בתיה ויג]

חודש לפני סיום החל"ד