קרן השתלמות שהמעסיק לא הפריש

[אינסוף]

אודה לעזרת המומחים שפה-
אני עובדת הוראה כ3 שנים בתיכון
המעסיק לא הפריש לי קרן השתלמות ואני לא בקשתי
(לא להתנפל עלי יש לי מקום עבודה נוסף ובו קרן השתלמות פעילה)
עכשיו היתה איזושהי בקורת בעמותה
והם קבלו נזיפה על כך.
הם צריכים לפתוח לי ק. השתלמות רטוראקטיבית
אני מעונינת לדעת האם אני חייבת לשלם את חלקי? (זה יקר לי מידי אפילו שזה משתלם מאד)
יש מצב שרק הם ישלמו את החלק שלהם?
ובכלל האם בהוראה זו חובה או רשות לפתוח קרן השתלמות?
אשמח מאד לתשובות או מקורות מידע

 

[שלחן עורך]

אודה לעזרת המומחים שפה-
אני עובדת הוראה כ3 שנים בתיכון
המעסיק לא הפריש לי קרן השתלמות ואני לא בקשתי
(לא להתנפל עלי יש לי מקום עבודה נוסף ובו קרן השתלמות פעילה)
עכשיו היתה איזושהי בקורת בעמותה
והם קבלו נזיפה על כך.
הם צריכים לפתוח לי ק. השתלמות רטוראקטיבית
אני מעונינת לדעת האם אני חייבת לשלם את חלקי? (זה יקר לי מידי אפילו שזה משתלם מאד)
יש מצב שרק הם ישלמו את החלק שלהם?
ובכלל האם בהוראה זו חובה או רשות לפתוח קרן השתלמות?
אשמח מאד לתשובות או מקורות מידע

זה שווה מאוד!!
אפשר ללוות אולי תמורת היתר עיסקא ושותפות ברווחים.

 

[אינסוף]

אני יודעת שזה שווה מאד
אבל עדיין זה סכום גדול בשבילי לחסכון.
שואלת האם אני חייבת?
ללוות בצורה כזו זה באמת רעיון. אחשוב על זה

 

[שלחן עורך]

אני יודעת שזה שווה מאד
אבל עדיין זה סכום גדול בשבילי לחסכון.
שואלת האם אני חייבת?
ללוות בצורה כזו זה באמת רעיון. אחשוב על זה

באיזה סכום מדובר? אולי יעניין אותי.

 

[A052]

ובכלל האם בהוראה זו חובה או רשות לפתוח קרן השתלמות?

ודאי שזו רשות, זה הטבה בסכום עצום של בין 7.5-8.4% מהשכר.
תמורת 2.5-4% שהעובד משלם.

מי שלא לוקח את זה הייתי דואג לו לאשפוז...

 

[בתיה ויג]

אינך צריכה להפריש את חלקך רטרו. רק מכאן ואילך.
המעסיק יכול לקחת את הפערים של חלק מעביד שיצאו בחישוב של הביקורת ולחלק אותם תיאוריטית- רק עבור קליטה בקופה.
כלומר, הוא ישלים לך בשכר את החלק שיורד ממך בעקבות ההשבה
יש לי נסיון רב בביקורות שכר. זה מוסמך
וכמובן שיפרישו לך לקרן השתלמות רגילה ולא של עובדי הוראה (שוב- רק את הרטרו). את לא מרוויחה כלום אם יפרישו לך לקרן של עובדי הוראה

 

[אינסוף]

אינך צריכה להפריש את חלקך רטרו. רק מכאן ואילך.
המעסיק יכול לקחת את הפערים של חלק מעביד שיצאו בחישוב של הביקורת ולחלק אותם תיאוריטית- רק עבור קליטה בקופה.
כלומר, הוא ישלים לך בשכר את החלק שיורד ממך בעקבות ההשבה
יש לי נסיון רב בביקורות שכר. זה מוסמך
וכמובן שיפרישו לך לקרן השתלמות רגילה ולא של עובדי הוראה (שוב- רק את הרטרו). את לא מרוויחה כלום אם יפרישו לך לקרן של עובדי הוראה

לא הבנתי מה המעסיק יכול לעשות, מה הכוונה להשלים בשכר ואת איזה חלק בדיוק? אשמח אם תפרטי יותר.
שאלה נוספת-
אם אני מבקשת כן לפתוח קרן השתלמות רטרו ולשלם את חלקי- יש להם יכולת להתנגד
ולטעון שמכיון שלא בקשתי- הם לא מחוייבים?

תודה רבה!

 

[בתיה ויג]

המעסיק יכול להפריש לך רק חלק מעביד 7.5%, ולא לנכות את החלק שלך 2.5%
הוא אמור לדעת את האפשרות הזו. דברי איתו

לשאלה השנייה,
אם לא ביקשו ממך לפתוח וסירבת, הם חייבים לך

 

[אינסוף]

המעסיק יכול להפריש לך רק חלק מעביד 7.5%, ולא לנכות את החלק שלך 2.5%
הוא אמור לדעת את האפשרות הזו. דברי איתו

לשאלה השנייה,
אם לא ביקשו ממך לפתוח וסירבת, הם חייבים לך

וואו!
שווה לי ממש שרק המעסיק יוריד
הבנתי בין השורות שיש אפשרות כזאת אבל לא אמרו לי ברור.
תודה על המידע, עוזר לי מאד!
אם יש לך איזה מקור כתוב לדברים אשמח שיהיה לי לפני השיחה עימם.
ועדיין את המשפט הזה לא הבנתי

המעסיק יכול לקחת את הפערים של חלק מעביד שיצאו בחישוב של הביקורת ולחלק אותם תיאוריטית- רק עבור קליטה בקופה.
כלומר, הוא ישלים לך בשכר את החלק שיורד ממך בעקבות ההשבה

 

[בתיה ויג]

פשוט הסברתי לך איך זה עובד פרקטית.
קרן השתלמות לא מוכנה לקבל רק חלק מעביד
ולכן, עושים "משחק":
נניח שהמעסיק חייב לך 10,000 ש"ח חלק מעביד (7.5%)
הוא ייקח את הסכום הזה ויפצל תיאוריטית לחלק מעביד ולחלק עובד-
7,500 יוצג בתלוש כחלק מעביד ו2,500 כחלק עובד
כלומר, ירד לך מהנטו 2,500 ש"ח שבעצם המעסיק אמור לספוג
אז המעסיק ישים לך בתלוש רכיב מגולם ע"ס 2,500 ש"ח
התוצאה היא-
הנטו שלך זהה (למעט אולי מיסוי מוגדל שאת יכולה לפרוס למס הכנסה)
והקופה שלך מקבלת 10,000 ש"ח שהמעסיק היה חיב לך.
קצת מורכב להסביר. מקווה שהצלחתי

 

[אינסוף]

פשוט הסברתי לך איך זה עובד פרקטית.
קרן השתלמות לא מוכנה לקבל רק חלק מעביד
ולכן, עושים "משחק":
נניח שהמעסיק חייב לך 10,000 ש"ח חלק מעביד (7.5%)
הוא ייקח את הסכום הזה ויפצל תיאוריטית לחלק מעביד ולחלק עובד-
7,500 יוצג בתלוש כחלק מעביד ו2,500 כחלק עובד
כלומר, ירד לך מהנטו 2,500 ש"ח שבעצם המעסיק אמור לספוג
אז המעסיק ישים לך בתלוש רכיב מגולם ע"ס 2,500 ש"ח
התוצאה היא-
הנטו שלך זהה (למעט אולי מיסוי מוגדל שאת יכולה לפרוס למס הכנסה)
והקופה שלך מקבלת 10,000 ש"ח שהמעסיק היה חיב לך.
קצת מורכב להסביר. מקווה שהצלחתי

הבנתי.
תודה על המידע.
מעריכה מאד את ההשקעה בכתיבת תשובות מפורטות כ"כ.
אדבר איתם מחר בעז"ה.