שאלה לגבי פיצויים

[שניתה]

עובדת קבועה במשך קרוב לשנה שפוטרה,
אבל היא לא קיבלה תלוש אלא רק הוציאה קבלות על כל משכורת.
כלומר לא היו יחסי עובד מעביד,
אבל זה כן היה משרה קבועה על בסיס קבוע.
האם מקובל לדרוש פיצויים, למרות שחוקית היא לא זכאית?

 

[רכבת הרים]

אם היא הוציאה קבלה היא נחשבת נותנת שרות למקום העבודה,
כמו ספק. לא פתחו לה פנסיה ולא הפרישו לה לקופת פנסיה ופיצויים.
לכן התשובה טמונה בשאלה.
לא מקובל וזה מצחיק לדרוש.

ואגב סתם לידיעה,
בגלל זה-

קרוב לשנה

גם אם היא הייתה שכירה, היא לא הייתה מקבלת השלמת פיצויים.

 

[CPA]

שכיר זכאי בד"כ לאחר 11 חודש. במקרים מסוימים גם פרילנסר נחשב כאילו היו יחסי עובד מעביד וזכאי לפיצויים. אבל זה במקרים נדירים בהם אפשר להוכיח שלמעשה הפרילנסר עשה אותה עבודה באותם תנאים של עובד רגיל ולא היתה לו עדיפות מסוימת וכיוצ"ב

 

[שניתה]

במקרים מסוימים גם פרילנסר נחשב כאילו היו יחסי עובד מעביד וזכאי לפיצויים. אבל זה במקרים נדירים בהם אפשר להוכיח שלמעשה הפרילנסר עשה אותה עבודה באותם תנאים של עובד רגיל ולא היתה לו עדיפות מסוימת וכיוצ"ב

זאת השאלה.
בעיקרון - המעסיק כבר מסכים לשלם פיצויים. השאלה היא האם זה מקובל, או שזה סתם ניצול / מצחיק / מה הקשר. מקובל לדרוש פיצויים במקרה כזה? העבודה הייתה די קבועה ומשכורת חודשית, רק שלא היו יחסי עובד מעביד.

 

[mirimirimiri]

זאת השאלה.
בעיקרון - המעסיק כבר מסכים לשלם פיצויים. השאלה היא האם זה מקובל, או שזה סתם ניצול / מצחיק / מה הקשר. מקובל לדרוש פיצויים במקרה כזה? העבודה הייתה די קבועה ומשכורת חודשית, רק שלא היו יחסי עובד מעביד.

אני דיברתי פעם עם עורכת דין שאמרה לי שיש תנאין מסוימים שאפשר לדרוש פיצויים.
מומלץ להתיעץ עם עורך דין. (גם חיפוש בגוגל מעלה את זה)

 

[שניתה]

אני דיברתי פעם עם עורכת דין שאמרה לי שיש תנאין מסוימים שאפשר לדרוש פיצויים.
מומלץ להתיעץ עם עורך דין. (גם חיפוש בגוגל מעלה את זה)

תודה רבה. זאת לא ממש שאלה חוקית, כי המעסיק מוכן לשלם, לו רק העובדת תבקש. העובדת בעצם רוצה לדעת אם זה דבר מקובל והגיוני, או שמה הקשר וזה סתם ניצול?

 

[113570]

אולי שתתיעץ עם קו לעובד
על הרבה שאלות ענו לי שם