שעות לבדיקות לנשים הרות

[sh12]

אבל, ראויות לשבח אלו שלוקחות אישור מהרופא לבוקר שלם

עובדת כזו היא גזלנית/ שקרנית
ובד"כ אפשר לראות אז זה גם בעוד דברים בעבודה.

ודרך אגב, האישורים הניתנים הם בד"כ מאד מדוייקים.
[אולי רק לי נתנו זמנים מדוייקים?]

 

[אריה123]

לא מעביד פרטי, אל תרחמי, זו חברת כוח אדם עשירה שעשתה עלינו המון כסף...

ואם החברה עשתה עליכם המון כסף, אז מותר לה לגנוב ?

זה ממש לא רלוונטי כמה כסף החברה עשתה עליכם.

 

[אריה123]

נ.ב. מי אמור לספוג את עובדת היותך בהריון? את או המעסיק??

השאלה היא הגיונית ? אז התשובה היא: את.

השאלה היא 'על אמת' ? לפי החוק ? התשובה הנכונה אמורה להיות: המעסיק.

 

[אריה123]

ביקשו להתחשב בכסף של המעסיק, אז אולי גם אתנדב לשלם את הביטוח לאומי על חשבוני? וגם את הפנסיה?
כמו שאת זה את מבינה שאני לא צריכה,

לא מבין, למה את המשכורת של אחרי גיל שישים המעסיק אמור לשלם.
לא מבין למה את הביטוח של העובדת, המעסיק אמור לשלם.

לא מבין למה את הלחם והחלב כל בוקר, ואת המעונות לילדים המעסיק לא אמור לשלם!! ממש לא מבין !!!.

ומזה את מביאה ראיות ?

 

[sh12]

לא מבין, למה את המשכורת של אחרי גיל שישים המעסיק אמור לשלם.
לא מבין למה את הביטוח של העובדת, המעסיק אמור לשלם.

לא מבין למה את הלחם והחלב כל בוקר, ואת המעונות לילדים המעסיק לא אמור לשלם!! ממש לא מבין !!!.

ומזה את מביאה ראיות ?

אז כפי שכל אלו לא מובנים או לא רצויים על כל מעסיק.
אך זה החוק.
כנ"ל גם תשלום על שעות בדיקה בהריון.
לא מובן / לא רצוי. זה החוק!
ולא נכון לקרוא למישהי המנצלת את זכאותה "גזלנית"

[היא כנראה לא נדבנית... והיא לא עושה מעל ומעבר למען המעסיק שלה... אבל אין זה אומר שאת החובות אינה עושה]

 

[efrat1]

נראה לי שהאשכול מיצה את עצמו...
ואם מיכל בתמונה הוא לעולם לא יגמר...

 

[ch3]

...

סתם שתדעו: נשים זכאיות גם לשעות הנקה חוקיות במהלך העבודה, וכן נשים העוברות טיפולי פוריות זכאיות לצאת לבדיקות בשעות העבודה, בסך 40 שעות (אם זכרוני אינו מטעני) בשנה.

ישנם סעיפים שהמעבידים מעדיפים שלא נדע, וייתכן שאף הם אינם מודעים להם.

הזכאות לשעות הנקה, לעובדות משרה מלאה בלבד.
ולגבי נשים העוברות טיפולי פוריות, מאיפה את לוקחת את זה שזכאיות לצאת בשעות העבודה? הזכאיות הוא כמו ימי מחלה, כלומר, ביום הראשון על חשבונך... ביררתי על כך המון.

 

[sh12]

טוב,
קצת סדר בדברים

בדיקות רפואיות במהלך ההריון:
http://www.gov.il/FirstGov/TopNav/S...ingParentsPreandbearth/SBPLawsAndRightsWhile/

בדיקות רפואיות במהלך ההיריון

אישה הרה שעובדת שבוע מלא, בהיקף של ארבע שעות ביום לפחות, זכאית להיעדר עד 40 שעות במהלך ההיריון עבור בדיקות הנוגעות להיריון, ואין לפגוע בשכרה.

אישה הרה שעובדת שבוע מלא, בהיקף של עד ארבע שעות ביום, זכאית להיעדר 20 שעות במהלך ההיריון עבור בדיקות הנוגעות להריון, ואין לפגוע בשכרה.

זכויות נשים עובדות המצויות בטיפולי פוריות
http://www.gov.il/FirstGov/TopNav/Situations/SSituationsInLife/SFerSurAdop/SFWorkingWomen/

על פי חוק עבודת נשים, אישה עובדת העוברת טיפול הפריה חוץ גופית רשאית להיעדר מעבודתה לצורך הטיפול, ובלבד שהודיעה על כך למעבידה מראש ומסרה לו אישור רפואי מתאים.

על פי החוק תוכל העובדת להיעדר ממקום עבודה שבו עובדים חמישה ימים בשבוע- 16 ימים לכל סדרת טיפול, ובמקום עבודה שבו עובדים שישה ימים בשבוע- 20 ימים לכל סדרת טיפול, ובלבד שלא יהיו יותר מארבע סדרות טיפול בשנה. ימי ההיעדרות הם על חשבון ימי המחלה המגיעים לעובדת.

במקרים שהגבר הוא זה שעובר טיפולי פוריות הוא רשאי להיעדר 12 ימים בשנה, ואף במקרה זה יש להודיע למעביד מראש.
בני זוג רשאים להעדר מעבודתם לצורך ליווי בת הזוג לטיפולים במסגרת ימי המחלה הקבועים בחוק.

שעת הנקה:
http://www.gov.il/FirstGov/TopNav/S...ingParentsPreandbearth/SBPLawsAndRightsAfter/

שעת הנקה

עובדת המועסקת במשרה מלאה זכאית להעדר מהעבודה במשך שעה ביום למשך ארבעה חודשים לאחר חופשת הלידה, ללא פגיעה בשכרה.

 

[מילה בסלע]

הזכאות לשעות הנקה, לעובדות משרה מלאה בלבד.
ולגבי נשים העוברות טיפולי פוריות, מאיפה את לוקחת את זה שזכאיות לצאת בשעות העבודה? הזכאיות הוא כמו ימי מחלה, כלומר, ביום הראשון על חשבונך... ביררתי על כך המון.

נכנסתי לאתר משרד החינוך וקראתי, והוצאתי למעביד שלי ניירת...

מסובך לי להיכנס שוב ולנבור שם, אשתדל למענך אי"ה.

 

[פילפל]

ואח"כ מתפלאים למה עסקים לא מחפשים חרדיות צעירות עם "הוראת קבע" (=כל שנה)

 

[ch3]

אשמח שתחכימו אותי, כפי מה שבררתי מדובר בימים שלמים ולא בשעות...

זכויות נשים עובדות המצויות בטיפולי פוריות
http://www.gov.il/FirstGov/TopNav/Situations/SSituationsInLife/SFerSurAdop/SFWorkingWomen/

נכנסתי לאתר משרד החינוך וקראתי, והוצאתי למעביד שלי ניירת...

מסובך לי להיכנס שוב ולנבור שם, אשתדל למענך אי"ה.

ברוך ה' שאני כבר לא זקוקה לזה.

 

[sh12]

נכנסתי לאתר משרד החינוך וקראתי, והוצאתי למעביד שלי ניירת...

מסובך לי להיכנס שוב ולנבור שם, אשתדל למענך אי"ה.

השינויים בינכן הם בגלל השוני בתשלום עבור ימי מחלה
למורות - התשלום הוא גם על היום הראשון. 100%. [ולכן מורות מממשות ימי מחלה על עצמן וילדהן בהחלטה קלה...]
לעובדים רגילים - התשלום על ימי מחלה הוא ביום השני והשלישי 50% וברביעי והלאה 100%.
שנהיה בריאים...

[בקשר למימון על זמן של טיפולי פוריות אין לי מושג, ב"ה. ואם מישהי צריכה אני ממליצה לבדוק טוב, ואפשר גם באתר של "ויצו"]

 

[הבנאדם המוצלח]

סורי על ההקפצה
אבל אולי משהו ידע לענות לי עפ"י חוק שעות בדיקות זה רק השעות שאני נמצאת במרפאה או כולל נסיעות
נגיד היה לי תור בשמונה וחצי הייתי במרפאה עד תשע הגעתי לעבודה בתשע וחצי האם זה חצי שעה או שעה?
אשמח לתשובה חוקית לא על פי רגשות
תודה מראש

 

[גלגל הצבעים]

סורי על ההקפצה
אבל אולי משהו ידע לענות לי עפ"י חוק שעות בדיקות זה רק השעות שאני נמצאת במרפאה או כולל נסיעות
נגיד היה לי תור בשמונה וחצי הייתי במרפאה עד תשע הגעתי לעבודה בתשע וחצי האם זה חצי שעה או שעה?
אשמח לתשובה חוקית לא על פי רגשות
תודה מראש

מתוך אתר כל זכות

החוק אינו מתייחס לזמן הנסיעה לבדיקות, אבל מהרציונל של החקיקה והגיונם של דברים ניתן ללמוד ששעות ההיעדרות בתשלום לצורך בדיקות רפואיות הקשורות להריון כוללות גם את זמן הנסיעה לבדיקה, ובלבד שסך שעות ההיעדרות של העובדת לא יעלה על 40 שעות במהלך ההיריון לעובדת במשרה מלאה.
התשלום עבור בדיקות היריון נחשב כחלק משכרה של העובדת, לרבות לצורך הפרשות סוציאליות (הפרשות לפנסיה, קרן השתלמות, חישוב ערך יום חופשה או מחלה).

 

[ח.מ.780]

מתוך אתר כל זכות

החוק אינו מתייחס לזמן הנסיעה לבדיקות, אבל מהרציונל של החקיקה והגיונם של דברים ניתן ללמוד ששעות ההיעדרות בתשלום לצורך בדיקות רפואיות הקשורות להריון כוללות גם את זמן הנסיעה לבדיקה, ובלבד שסך שעות ההיעדרות של העובדת לא יעלה על 40 שעות במהלך ההיריון לעובדת במשרה מלאה.
התשלום עבור בדיקות היריון נחשב כחלק משכרה של העובדת, לרבות לצורך הפרשות סוציאליות (הפרשות לפנסיה, קרן השתלמות, חישוב ערך יום חופשה או מחלה).

זה מאד משנה, אם אני נוסעת בשעה מאוחרת יותר לעבודה-הכבישים יותר פקוקים ואני נוסעת יותר זמן, לא מגיע לי על זה תשלום? למרות שאנצלי בקופ"ח לא נותנים מעבר-דבר שלדעתי לא פייר,
אם אין לכם את השירות הזה בצהריים אז למה אני אמורה להפסיד חצי שעה בבוקר ח(חוץ מהזמן שהייתי במרפאה?
ולא הבנתי למה יש כאן התנגדות לשעות הבוקר, נוח לי לעשות את בבוקר ולצאת בנחת ולחזור בנחת בלי לדאוג לילדים או לכל דבר אחר, וכמו שהמעסיק לוקח בחשבון את עלות העובדת לפני שהיא מתחילה לעבוד הוא יודע שזה חלק מהדברים.....

 

[חושב שחושב שהוא חושב]

קחו בחשבון שזה שעות שיוצאות מהכיס של המעביד ישירות לא מביטו"ל וכיוצא בזה ולכן לדעתי אם לא באמת הולכים לרופא או אם יכולים ללכת אחהצ והולכים במכוון בבוקר כדי לקבל כסף בלי לעבוד זו בעיה של גזל.

בשמחות!

(גילוי נאות- אני שכירה..)

גם ימי החופשה הם על חשבון המעסיק....
אל תהי צדיק הרבה.
אשה המטופלת בילדים זכותה לקבוע את התור לשעות שהכי נוחות לה...
אין כאן שום חשש גזל ולא קרוב לזה.

 

[קושקוש]

סורי על ההקפצה
אבל אולי משהו ידע לענות לי עפ"י חוק שעות בדיקות זה רק השעות שאני נמצאת במרפאה או כולל נסיעות
נגיד היה לי תור בשמונה וחצי הייתי במרפאה עד תשע הגעתי לעבודה בתשע וחצי האם זה חצי שעה או שעה?
אשמח לתשובה חוקית לא על פי רגשות
תודה מראש

הנסיעה לעבודה היתה לוקחת לך חצי שעה גם בלי התור?
אם כן אז אין שאלה בכלל.

 

[הבנאדם המוצלח]

הנסיעה לעבודה היתה לוקחת לך חצי שעה גם בלי התור?
אם כן אז אין שאלה בכלל.

כן ברור
אבל ברגיל אני בעבודה בשמונה אז עד התור אבל אחרי?
שואלת רק כי משהי אמרה לי שזה מאז שאת במרפאה ועד שאת מגיעה לעבודה אם את כמובן יוצאת מיד