שעת הנקה

[מרים פיין]

שלום וברכה
אני חייבת עזרה אם מישהוא ידוע לו בעניין שעת הנקה...
אני עובדת 8 שעות ביום שהם 174 שעות חודשיות המקנות לי זכות לשעת הורות\הנקה ל4 חודשים לאחר הלידה,
אלא שבעקבות חוק קיצור שבוע העבודה ירד לי היקף המשרה ב-10דקות לשבוע ובעקבות זה לכאורה אני מאבדת את הזכות לשעת הנקה.
אם מישהוא יודע משהוא בעניין אשמח להתייחסות דחופה

 

[חלי פיינשטיין]

לא הבנתי מדוע איבדת את הזכות.
מלבד זאת, שעת הנקה מוענקת לעובדת במשרה מלאה כנהוג במקום העבודה. אז אם רוב העובדים עובדים כמותך - את זכאית.

 

[מרים פיין]

מכיון שירד לי המשרה מתחת ל174 וע"פ החוק החדש שעת הנקה מגיע למשרה מלאה או לעובד שיש לו מעל 174 שעות חודשיות ואני עובדת בתקן של 174 שעות חודשיות (כי אין לי משרה מלאה)...

 

[מירי כץ י.]

מגיע לך
התקן שלך הוא 8 שעות
זה שהמעסיק קיצר לך גם את שבוע העבודה באופן יחסי לא הגיוני לשלול ממך זכאות לשעת הנקה

 

[מיכל אלחרר]

מגיע לך
התקן שלך הוא 8 שעות
זה שהמעסיק קיצר לך גם את שבוע העבודה באופן יחסי לא הגיוני לשלול ממך זכאות לשעת הנקה

החוק לא מתיחס ליום עבודה!!
ושמונה שעות זה לא נקרא משרה מלאה
מה שהחוק אומר עד 174 שעות יש זכאות לשעת הנקה מתחת לזה אין למעסיק שום חובה לתת לעובדת שעת הנקה
https://www.kolzchut.org.il/he/שעת_הורות_(שעת_הנקה)

 

[רפ]

את עובדת בדיוק 174 שעות?
איך 40 דקות בחודש הורידו אותך לפחות מ174 שעות?

 

[ב. ש.]

מי שעובדת 8 שעות ביום זכאית לשעות הורות
גם אם זה פחות מ 174 שעות בחודש.

 

[רפ]

בלשון החוק זה לא מובא ככה, כך שאפשר לנצל את הפרצה,
עד שיהיה פסק דין בנושא שיבהיר מה החוק בדיוק.

 

[מיכל אלחרר]

מי שעובדת 8 שעות ביום זכאית לשעות הורות
גם אם זה פחות מ 174 שעות בחודש.

איפה זה רשום בחוק?
אני ראיתי התיחסות לשעות עבודה חודשיות

 

[ינח]

מצורף פרטי החוק

 

[מירי כץ י.]

הסכום של 174התבסס על החלק היחסי של עובדת שעובדת 8 שעות בהשוואה ל186 שעות שהיה מקובל בעת חיקוק החוק
לאחר מכן קוצר שבוע העבודה ל182
היו מקומות עבודה שהבינו את החוק שבאופן יחסי יש להקטין את המשרה לכלל העובדים גם למי שעובד פחות ממשרה מלאה
ועל כן מי שעבד 174 שעות קוצרה לו המשרה ל173.33
כך במקרה שלך הקטינו לך באופן יחסי את המשרה

ללא החוק של קיצור שבוע העבודה היית זכאית לשעת הנקה בוודאות
אין היגיון שחוק זה ימנע ממך לקבל שעת הנקה
זה עניות דעתי
זה שהחוק של שעת הנקה לא השתמש במונחים יומיים אולי בכי למנוע את הזכות לעובדים שלא עובדים שבוע מלא

 

[מירי כץ י.]

ובכלל גם מי שעובדת 8 שעות 5 ימים בשבוע לא מגיעה ל174
8*5*4.33=173
לכן מקובל להבין מהחוק שהזכאות היא ל8 שעות יומיות ולא בבדיקה חודשית