בקשה ימי מחלה: גזל?!

המליונרית · 13/1/25

נכתב ע"י עדינה@:
אני הייתי בהריון תאומים ועבדתי רגיל בהתחלה - הייתי מאחרת קצת כי בכל זאת לבוא על הבוקר היה בלתי אפשרי, זה היה בנורמה להגיע לעבודה, להקיא בשירותים ולהמשיך לעבוד, עד שהבחילות עברו, וכשהייתי אמורה לצאת לשמירה, ילדתי מוקדם, יום לפני הלידה עוד עבדתי עד 9 בערב!

זו בחירה שלך
לא כולן צריכות למסור את הנפש כמוך

משה 05276 · 13/1/25

נכתב ע"י אליינה גילברט:
(בלי קשר להודעה הקודמת שלי..)
קחו סיפור טרי ממקום העבודה שלי-
עובד שהיה אמרו לפתוח חנות בשבע שלח לבוס ולי ב-6:50 אישור מחלה לחמישה ימים החל מהיום שרואים בצילום מסך תאריך ושעת הנפקה.
13/01/2025 שעה 6:48.
מה אתם אומרים על מקרה כזה? זה הפסד עצום!!
חנות שנשארה סגורה בשעה הכי בוערת של הבוקר.סחורה שהתקלקלה בחוץ.
ולא תגידו שזה עובד עם שפעת אנושה שנזכרה לנחות 2 דקות לפני הפתיחה. לא.
זה עובד שעבר עקירת שן ביום חמישי שעבר ופתאום כואב לו לחמישה ימים קדימה.
ולי בתור אחראית בעסק אין מה לעשות! ברגע שהעובד שלח לי את האישור זאת זכותו המלאה.

הוא עובד שמפסיד כסף ולא כדאי להחזיק אותו!!!
האם הוא עבד ביום שישי?
כי החמש ימים זה מיום ההנפקה ולא מיום ההצגה

נכתב ע"י EstherT:
בלת"ק
יש דבר שנקרא שעות הריון - כל אישה בהריון זכאית ל-40 שעות כאלו בהריון שלה, אפשר גם לדווח רטרו.
זה לא מיועד לימים שלמים, אך יציאה של כמה שעות בפרוש נחשבת כך.

למה מיועד הארבעים שעות לטייל בקניון ?

ילילי · 13/1/25

נכתב ע"י המליונרית:
זו בחירה שלך
לא כולן צריכות למסור את הנפש כמוך

גם הריון זו בחירה שלך.
את לא יכולה להכריח את המעסיק לשלם על זה כסף.

משה 05276 · 13/1/25

ימי מחלה - דמי מחלה על פי חוק בישראל

כל הכללים לגבי תשלום דמי מחלה לעובד לפי החוק והפסיקה בישראל! ליחצו כאן לפרטים...

www.workrights.co.il

-דינה- · 13/1/25

נכתב ע"י המליונרית:
לא כולן צריכות למסור את הנפש כמוך

לפעמים זה שווה.
כי בסוף זה מקום העבודה שלנו, ואם כל היריון נפסיד (גם אם בצדק) כל כך הרבה ימי עבודה
המעסיק לא ירצה אותנו. ואפשר ממש להבין אותו.
עובדת חרדית בתקופת הפריון הרבה פעמים מאד לא רווחית. זה לא סתם שנשים חרדיות מקבלות פחות בשכר.
זה מבאס, אבל הגיוני.
אחרי הכל על הבחירות שלנו אנחנו צריכים לשלם, לא הסביבה/המעסיק/השכנה/המדינה/וואטאבר.

למדן וחכם · 13/1/25

יש מקום לכאן ולכאן ומותר להיות בן אדם ולאפשר לעובדת לנוח קצת כפי שהחוק מאפשר
ומותר גם להיות בן אדם ולהבין מעסיק שנתקע רגע לפני תחילת העבודה בלי עובדות...
הקיצור צריך להתנהג באנושיות!!!

עדינה@ · 13/1/25

נכתב ע"י משה 05276:
בשביל לקבל ימי מחלה יש כללים מאד ברורים
להביא אישור מרופא שיפיע הפרטים הבאים
1.שם מלא ומספר זהות
2.המחלה שאובחנה שבגינה רוצים
3. שם הרופא
4. תאריך מתן האישור ולכמה ימים

אני מזכירה רפואית, באישורי מחלה לא כתובה האבחנה אלא יוצר באופן אוטומטי באנגלית: "האבחנה כתובה בתיק הרפואי", אין אפשרות בכלל להכניס באישור מחלה שום אבחנה חוץ מזה

דעת ובינה · 13/1/25

נכתב ע"י אליינה גילברט:
איכשהוא תמיד שבועיים לפני סיום העסקה הם חולים...

נקודה למחשבה, עד עכשיו הם באו גם כשלא חשו בטוב.
במצב הנתון, פחות בוער להם 'להרוג את עצמם' למען המעסיק.

בהרבה תחומי עיסוק, אנשים יגיעו לעבודה גם כשהם יכולים לקחת מחלה על פי כל דין, אם מכיוון שיש להם אחריות, מוסר עבודה גבוה, מחוייבים לדדליינים, מתחילים לקבל יום מחלה מלא רק מהיום השלישי וכו'.

משה 05276 · 13/1/25

נכתב ע"י עדינה@:
אני מזכירה רפואית, באישורי מחלה לא כתובה האבחנה אלא יוצר באופן אוטומטי באנגלית: "האבחנה כתובה בתיק הרפואי", אין אפשרות בכלל להכניס באישור מחלה שום אבחנה חוץ מזה

תכתבו בלת"ק כבר עניתי על זה

נכתב ע"י דעת ובינה:
נקודה למחשבה, עד עכשיו הם באו גם כשלא חשו בטוב.
במצב הנתון, פחות בוער להם 'להרוג את עצמם' למען המעסיק.

בהרבה תחומי עיסוק, אנשים יגיעו לעבודה גם כשהם יכולים לקחת מחלה על פי כל דין, אם מכיוון שיש להם אחריות, מוסר עבודה גבוה, מחוייבים לדדליינים, מתחילים לקבל יום מחלה מלא רק מהיום השלישי וכו'.

ולכן מה הם פתאום כשהם עוזבים או מעוזבים מותר לנצל ימי מחלה ע"ח מה שהיה בעבר?

דעת ובינה · 13/1/25

נכתב ע"י משה 05276:
תכתבו בלת"ק כבר עניתי על זה

ולכן מה הם פתאום כשהם עוזבים או מעוזבים מותר לנצל ימי מחלה ע"ח מה שהיה בעבר?

מי אמר מה שהיה בעבר? אולי בהווה?

(ואגב, אם כבר זו שאלה לרב, המעסיק היה אמור לשלם את ימי המחלה דאז בדין וביושר, למען טובת העסק העובד התייצב לעבודה, האם מותר לו לממש את זכותו על אותם ימים כעת? שאלה.)

אליינה גילברט · 13/1/25

נכתב ע"י משה 05276:
הוא עובד שמפסיד כסף ולא כדאי להחזיק אותו!!!
האם הוא עבד ביום שישי?
כי החמש ימים זה מיום ההנפקה ולא מיום ההצגה

הונפק היום בבוקר!
והוצג שתי דקות לאחר ההנפקה-10 דקות לפני תחילת משמרת.

הצגתי את המקרה רק כדי להראות שיש צד נוסף במועסקים...

משה 05276 · 13/1/25

נכתב ע"י דעת ובינה:
מי אמר מה שהיה בעבר? אולי בהווה?

(ואגב, אם כבר זו שאלה לרב, המעסיק היה אמור לשלם את ימי המחלה דאז בדין וביושר, למען טובת העסק העובד התייצב לעבודה, האם מותר לו לממש את זכותו על אותם ימים כעת? שאלה.)

זה אני מסכים שזה שאלה לרב

המליונרית · 13/1/25

נכתב ע"י משה 05276:
לעבוד היא מסכנה לא מסוגלת
אבל לעמוד שעות במטבח ולבשל את הברית כדי לחסוך כמה גרושים היא מסוגלת

אתה גבר אתה יודע יותר טוב כנראה

עובדת שהיא מצוננת אסור לה להכין ארוחת צהריים?
אם היא מסוגלת להכין ברית אז באמת היא מרגישה טוב ואסור לה לקחת סתם
על זה אין ויכוח
למה אישה בסוף הריון צריכה להתנצל שהיא לא מרגישה טוב?

משה 05276 · 13/1/25

סליחה

נכתב ע"י אליינה גילברט:
הונפק היום בבוקר!
והוצג שתי דקות לאחר ההנפקה-10 דקות לפני תחילת משמרת.

הצגתי את המקרה רק כדי להראות שיש צד נוסף במועסקים...

לא שמתי לב לתאריך

עדינה@ · 13/1/25

נכתב ע"י המליונרית:
זו בחירה שלך
לא כולן צריכות למסור את הנפש כמוך

לא כתבתי את זה כדי להתרברב, נתתי דוגמא למה זה נקרא אישה בהריון שלא מרגישה טוב, כי משום מה זה נראה שאנשים משווים את זה לכאב ראש קל, אני הייתי חייבת לעבוד כי הייתי מאוד נצרכת בעבודה וגם רציתי שתהיה לי חופשת לידה גבוהה, בסוף חזרתי לעבוד אחרי קרוב לשנה...

KATZEFET · 13/1/25

הריון הוא לא מחלה
אבל הרבה פעמים בהריון נשים לא מרגישות טוב.
מה בדיוק ההגדרה של מחלה? צריך חום? דלקת גרון?
אולי אישה שמרגישה מאד חלשה ואם היא הולכת לעבודה, העבודה והנסיעות גומרות אותה לחלוטין,
אולי מותר לה לקחת יום מחלה רק כדי להשאיר לעצמה קצת כוח ליומיום?
אמנם במקרה שזה יותר מכמה ימים, נראה לי כן צריך לדבר עם המעסיק ולהסביר את המצב...
וחוץ מזה לדעתי לעומס נפשי י שלא פחות משמעות מחולי גופני..

דעת ובינה · 13/1/25

נכתב ע"י אליינה גילברט:
עובד שהיה אמרו לפתוח חנות בשבע שלח לבוס ולי ב-6:50 אישור מחלה לחמישה ימים החל מהיום שרואים בצילום מסך תאריך ושעת הנפקה.
13/01/2025 שעה 6:48.
מה אתם אומרים על מקרה כזה?

מצטערת, אי אפשר להסיק מהשתלשלות העניינים שהעובד לא דובר אמת.
מכיוון שהיום אפשר להנפיק אישור מחלה אוטומטי, כל הסיפור של השתי דקות נראה מוזר.
אבל אם זה היה קורה לפני חצי שנה, הוא היא פשוט מרים טלפון ומודיע שהוא קם עם כאב שיניים נוראי והוא בדרך לרופא להוציא אישור מחלה.

לקחת מראש חמישה ימים קדימה, באמת לא לעניין.

ואגב מנקודת מבט של שכיר, מעסיק שמסתכל בעין עקומה, וצריך להתגונן כשלוקחים ימי מחלה, גם לא מוסיף נקודות זכות אצל העובד, או כל רצון לתת מעבר.
כמובן כל עוד העובד לא לוקח ימי מחלה כל שני וחמישי בנוהל, זו מערכת יחסים דינאמית שדורשת חוכמה משני הצדדים.

מינימאוסית · 13/1/25

נכתב ע"י משה 05276:
לא כל הקאה או סחרחורת של יום אחד נחשב למחלה

הכי לא אהבתי את המשפט הזה
לדעתי גבר שלא היה מעולם בהריון לא יכול לשפוט בעניין
הקאות וסחרחורות נחשבות בהחלט למחלה וגם חולשה שגורמת לשכב במיטה
אגב מעניין אם זה גבר נשוי כי תמיד כשהאישה חולה אפילו עם חום גבוהה או כשהיא יומיים אחרי לידה עדיין היא תבשל תסדר את הבית ותכבס אפילו שהיא מרגישה זוועה!!!!! והבעל כשקצת כואב לו הראש הולך לשכב במיטה ואל תדברו איתו כשהוא חולה הוא חייב לנוח!!!

-דינה- · 13/1/25

נכתב ע"י עדינה@:
בסוף חזרתי לעבוד אחרי קרוב לשנה...

זאת נקודה חשובה ממש שהעלית
זה מתקשר גם למה שכתבה דבורה

נכתב ע"י DvoraVidman:
זה אומר שנשים עובדות קשה.

באמת צריך להיזהר מזה. כי לפעמים זה לא עודף מוסריות אלא חוסר הקשבה לגוף

-דינה- · 13/1/25

נכתב ע"י משה 05276:
בעצם אתם לא רוצים לשמוע עוד דעות
ודעות המעסיקים כי רוב המעסיקים זה גברים

לא.
אתה מביע פה לא דעה על המעסיק אלא על נשים.
מאחר ואתה לא אישה, זה לא המקום להביע דעתך.

פרוגבוט

פרסומת

בקשה ימי מחלה: גזל?!

משתמש מקצוען

משתמש סופר מקצוען

משתמש מקצוען

משתמש סופר מקצוען

משתמש סופר מקצוען

משתמש צעיר

משתמש צעיר

משתמש מקצוען

משתמש סופר מקצוען

משתמש מקצוען

משתמש מקצוען

משתמש סופר מקצוען

משתמש מקצוען

משתמש סופר מקצוען

משתמש צעיר

משתמש פעיל

משתמש מקצוען

משתמש פעיל

משתמש סופר מקצוען

משתמש סופר מקצוען

פרוגבוט

תוכן שיווקי

איזה כיף שהצטרפתם לניוזלטר שלנו!