במיוחד כשמי שעובד פחות שעות ביום - אם ייזרק אל הפרטי ישלם חצי מחיר ממי שעובד יותר שעות.
הוא פשוט יכול טכנית לשלוח להרבה פחות שעות אם יקר לו.
זה נכון מאוד, וכפי שציינתי למישהי אחרת, בהחלט נראה לי הגיוני לעשות סדר קבלה למעונות גם לפי מס' שעות עבודה.
ומה שכתבתי על ה'חלש' וכו' - לא היתה כוונתי לעניין זה.
אמנם לעצם העניין של מה שכתבת על 'חזק' 'חלש' - נכונים דברייך,
ואף על פי כן, אין אלה דברים מוחלטים, ויש גם צדדים נוספים.
הרשי לי להביא כמה מחשבות, אף כי אינני יודעת איך לתרגם אותם לקריטריונים מעשיים.
מהי ההגדרה של 'עובד כפי יכולתו'?
האם רק מס' השעות הן פרמטר?
ברור שכל אשה שעובדת במשרה מלאה - יחד עם ניהול בית וגידול ילדים - מתאמצת המון וממש לא קל לה.
ובכל זאת - יש נשים עם יותר כוח, ויש נשים עם פחות כוח.
יש נשים שמצד יכולת התפקוד וההתארגנות שלהן - הן מסוגלות יותר ויש כאלה שמסוגלות פחות.
יש נשים שיש להן ילדים יותר נוחים , ויש נשים שיש להן ילדים יותר מאתגרים.
ההבדלים הללו - והבדלים רבים נוספים - לפעמים הם ברמה מאוד משמעותית.
אין שוויון במשאבים.
כוח, יכולת תפקוד, ועוד כמה וכמה דברים - הם משאבים לא פחות מזמן ומכסף.
אחד קיבל מהם יותר, אחד קיבל מהם פחות.
ולכן, אשה שעובדת פחות שעות - וממילא מרוויחה פחות -
לא תמיד יש לה אפשרות לבחור אחרת מצד יכולתה האישית.
יש נשים אחרות, בפרט מתחילות, שהן לא מוצאות עבודה רבה במקצוע שלהן.
ואם זה מקצוע שבעיקרון מכניס הרבה לשעה -
ייתכן מצב, שהן תקבלנה סכום בהחלט נחמד לשעה -
אבל מה זה עוזר להן לפרנסה מספקת, אם הן מצליחות כרגע למצוא עבודה רק למס' שעות מצומצם.
בסופו של דבר לעבוד פחות שעות - זה לא תמיד מבחירה כפי שאוהבים להציג את זה.
זה לא תמיד תלוי רק בהחלטה של אלו מחירים מוכנים או לא מוכנים לשלם על עבודה במשרה מלאה.
לפעמים זו האפשרות היחידה, מכל מיני סיבות.
זה לא אומר, שהמשפחות הללו לא צריכות לחם לאכול ובגד ללבוש ועוד כמה וכמה דברים בסיסיים - לפי המקובל בעולמינו העכשווי.
ובסופו של דבר - יש להן פחות הכנסות.
כאמור, אין דבריי נסובים לעניין הקדימות במעונות לפי הקריטריון של מס' שעות העבודה.
הנושאים החמים
ביחס להורה עובד סך הכנסתו )הכנסה חייבת בדמי ביטוח לאומי( מעבודה עומדת על 3,159₪ לפחות.
