דרוש מידע אשמח לעזרה, שבוע 37 האם ואיך לצאת לעבוד?

[f.f.f.]

לגבי 40 שעות הריון - ממה שאני יודעת שאפשר לקבל עליהם תשלום רק ביום שהגיעו לעבודה!
אם עשו בדיקה בבוקר ואח"כ הלכו הביתה - המעסיק לא צריך לשלם על השעות האלו!!
אף אחת לא שמעה על זה??

למיטב ידיעתי
שעות הריון מקבלים רק ביום שהגיעו בו גם לעבודה, אחרת זה יום מחלה מלא רגיל.
עד 4 שעות ביום.
עניין הנסיעות הוא שטח אפור, חלק מהמעסיקים משלמים וחלק לא.

 

[מלכי סלמון]

בלת"ק חלקי
אותי שחררו לחל"ד חודש לפני התאריך המשוער ובפועל ילדתי בשבוע 41, זה נהיה החודש הארוך בחיי
אם היא מרגישה טוב יחסית והרופא לא צופה לה לידה בימים הקרובים כדאי לה להמשיך לעבוד

 

[סלט פרות]

בלת"ק,
תבררו אם משלמים על ימי מחלה לפני חופשת לידה,
כי אצלי בעבודה לא מוכנים להכיר בזה,
ואם משהי יוצאת מחשבים לה את זה זהיא יצאה לחופשת לידה.
אז תבררו את העניין..

 

[מלי שיר]

ממליצה לכם לצאת לחופשת לידה מוקדמת,
מנסיון של עבודה כחשבת שכר רואה המון נשים שיוצאות מוקדם,
אישה בשבוע 37 מרגישה נורא לעומת אישה אחרי 2.5 חודשים מהלידה,
חוץ מי זה שאפשר לנצל את הימי מחלה אחרי הלידה,

 

[bracha5]

לא דיברתי על בית משפט, רק מההיבט ההלכתי והמוסרי.
זה לקחת בכח מהמעסיק משהו שהחוק לא העניק לך.
ולא יעזור להתחכם ולהתפלפל.

אם בית המשפט פוסק לטובת העובד, סימן שזה מהות החוק. לא יעזור להתחכם ולהתפלפל

 

[mklj]

ממליצה לכם לצאת לחופשת לידה מוקדמת,
מנסיון של עבודה כחשבת שכר רואה המון נשים שיוצאות מוקדם,
אישה בשבוע 37 מרגישה נורא לעומת אישה אחרי 2.5 חודשים מהלידה,
חוץ מי זה שאפשר לנצל את הימי מחלה אחרי הלידה,

וגם אפשר להאריך.

 

[מאמימוש]

ואם משהי יוצאת מחשבים לה את זה זהיא יצאה לחופשת לידה.

לא חושבת שזה חוקי...

 

[דיני]

אם בית המשפט פוסק לטובת העובד, סימן שזה מהות החוק. לא יעזור להתחכם ולהתפלפל

אשמח שתפני אותי לפסיקה לפיה מותר להשתמש ב-40 שעות האלו שלא למטרת בדיקות הריון.

 

[bracha5]

אשמח שתפני אותי לפסיקה לפיה מותר להשתמש ב-40 שעות האלו שלא למטרת בדיקות הריון.

אשמח אם תפני אותי לפסיקה הפוכה

 

[טילון]

ממליצה לכם לצאת לחופשת לידה מוקדמת,
מנסיון של עבודה כחשבת שכר רואה המון נשים שיוצאות מוקדם,
אישה בשבוע 37 מרגישה נורא לעומת אישה אחרי 2.5 חודשים מהלידה,
חוץ מי זה שאפשר לנצל את הימי מחלה אחרי הלידה,

מצד שני, כמה שקשה לעזוב תינוק בן ארבעה חודשים ולצאת לעבוד, תינוק בן חודשיים וחצי זה עוד יותר קשה להשאיר במסגרת.
שלא לדבר על זה שלא כל מסגרת מקבלת תינוק כל כך קטן. מעון למשל לא מקבל למיטב ידיעתי.

ממה שאני מכירה, לרוב מי שמקדימה את חופשת הלידה לא חוזרת מוקדם יותר, אלא מאריכה את החופשה.
וזה לא דבר שכל אחת יכולה להרשות לעצמה.

(לגבי שימוש בימי מחלה להארכת חל"ד אחרי הלידה- זה עוד פחות מקובל אצל מעסיקים מהקדמת חל"ד על חשבון ימי מחלה.
אני מניחה שהסיבה לזה היא מה שכתבת- שאשה בשבוע 37 לרוב מרגישה הרבה פחות טוב מאשה חודשיים וחצי אחרי לידה,
ככה שלפני הלידה המעסיק עוד יכול להבין בחלק מהמקרים שהיא זקוקה לימי מחלה, בשונה מהארכת חל"ד)

 

[בדינג]

אשמח אם תפני אותי לפסיקה הפוכה

ממתי בית משפט הוא הפרשן של החוק? מבחינה הלכתית נטו. העובדת זכאית לקבל 40 שעות לצורך בדיקות הריון. המעסיק התחייב לכך כשקיבל אותה לעבודה, ולא יעזרו לו שום התחכמויות.

מצד שני, המעסיק לא קיבל על עצמו כל פרשנות של בית משפט לחוק הזה. אנחנו יודעים טוב מאוד שבתי משפט הוציאו אינספור חוקים מהקשרם, כשמגיעה פרשנות של חוק שנעשתה בבית משפט לבית דין רבני, הדיינים לא מקבלים בכי הוא זה את פרשנות בית המשפט. אלא א"כ זו פסיקה ידועה ומפורסמת שאפשר לומר שכל מעסיק קיבל על עצמו והוא מבין שהעובדת תשתמש בשעות הללו גם לצרכיה הפרטיים.

אבל אם מדובר במקרה זניח של בית המשפט המחוזי בנצרת, בית הדין יזרוק את פרשנות בית המשפט מכל המדרגות.

ונסיים במשנה באבות. לעולם יהי ממון חברך חביב עליך כשלך. לא חושבת שהיית שמחה לראות עובדת שלך עושה קניות או גבות על חשבונך...

 

[חחח]

מפקפקת אם כוונת המחוקק היא שחור לבן.
זה סעד עבור האישה ההרה, וצריך להשתמש בזה בחוכמה.

המחוקק כתב במפורש ש40 שעות הרייון הן נטו להשגחה רפואית ובדיקות הריון -

(תיקון מס' 5) תשל"ו-1976 (תיקון מס' 17) תשנ"ח-1998​

(ה) (1) בלי לגרוע מהוראות סעיף קטן (ג)(1), רשאית עובדת להיעדר מעבודתה, ללא ניכוי משכר עבודתה, לשם פיקוח רפואי במשך חודשי ההריון ובדיקות רפואיות שגרתיות הקשורות בהריון הנעשים על ידי רופא נשים או הנעשים בתחנה לבריאות האם והילד שאישר משרד הבריאות (להלן – התחנה), לרבות בדיקות שגרתיות כאמור הנערכות מחוץ לתחנה על פי הפניית התחנה;

בפסקה זו, "רופא נשים" – רופא מורשה בעל תואר מומחה ביילוד ובגינקולוגיה שניתן לו על פי פקודת הרופאים [נוסח חדש], תשל"ז-1976 (להלן – הפקודה), או רופא מורשה המתמחה לקראת קבלת התואר האמור, במוסד מוכר לפי הפקודה, בפיקוחו של רופא בעל התואר האמור;

 

[מלי שיר]

וגם אפשר להאריך.

אבל זה בלי תשלום

 

[mklj]

אבל זה בלי תשלום

נכון, אבל לפעמים זה שווה.

 

[מלי שיר]

נכון, אבל לפעמים זה שווה.

לפעמים גם שווה לעזוב את העבודה עם מדובר בבריאות האישה והילד,

 

[גמח ד]

ממליצה לכם לצאת לחופשת לידה מוקדמת,
מנסיון של עבודה כחשבת שכר רואה המון נשים שיוצאות מוקדם,
אישה בשבוע 37 מרגישה נורא לעומת אישה אחרי 2.5 חודשים מהלידה,
חוץ מי זה שאפשר לנצל את הימי מחלה אחרי הלידה,

יש מצב תשלחי לי מייל שלח לשאלה אישית באישי
gmh0271 שטרודל גימייל נקודה קום, תודה רבה