דרוש מידע באיזה שלב של ראיון עבודה להודיע על מצב מיוחד? בהתחלה או בסוף?

[ניקית ב]

חובה לתת שעת הנקה גם אם זה עבודה חדשה

נשמע לא חוקי אם חתמת על חוזה חובה עליהם לעשות לך שימוע

לא חתמתי על כלום,
אבל חוקית לא בטוח שזה בעיה מבחינת תנאים שהם אמרו לי ולפי מה שבדקתי בהסתדרות זה הגיוני שהם לא יקבלו לעבודה בהריון- כלומר, הם לא היו חייבים.

 

[חיה4]

אם חייבים להעלות תוך כמה חודשים והגיוס לקח כמה חודשים
ומפתחת לוקח קצת זמן להיות יעילה
אז משו כאן לא מסתדר

אם היא מחפשתץ עבודה בהריון כנראה שהיא יכולה להתחיל במיידי

המגדר השני שיוצא למילואים של חודש כל שני וחמישי...

אפשר להתחכם ולהתווכח על דקויות.
ואפשר להבין שיש פה מצוקה אמיתית של מעסיקים.

ומה שכתבתי הוא לא באוויר. הוא קרה לי.

 

[geekית מחשבים]

אפשר להתחכם ולהתווכח על דקויות.
ואפשר להבין שיש פה מצוקה אמיתית של מעסיקים.

ומה שכתבתי הוא לא באוויר. הוא קרה לי.

לא ראיתי כאן מישה שכתבה לחתום חוזה מבלי לספר על כך,
אני כן חושבת שלפעמים כשאין בררה ומחפשים בהריון זה בהחלט בסדר לומר על כך בשלב סופי.
ואגב אצלנו גיסו ר"צ שכל שנה יוצא ל3 חודשים מילואים!
כל שנה! אז בואי זה גם מצוקה של מעסיקים...

 

[חיה4]

לא ראיתי כאן מישה שכתבה לחתום חוזה מבלי לספר על כך,
אני כן חושבת שלפעמים כשאין בררה ומחפשים בהריון זה בהחלט בסדר לומר על כך בשלב סופי.

בסדר גמור על פי חוק.
פחות בסדר למעסיקים. השורה התחתונה בדיון פה אומרת לספר אחרי שחותמים ולא לפני כי אז המעסיק יכול לבטל.
וההגינות שלי אומרת שזו ממש הטעייה.
אני קיבלתי לעבודה מישהי שהייתה בסוף סוף הריון. כי זה לא היה לחוץ באותו רגע והיא הייתה ממש טובה ועד שכל התהליכים של הגיוס הסתיימו, היא כמעט יכלה לחזור לעבוד.
אבל זו בחירה של המעסיק אם הוא יכול לקבל מישהי בהריון או לא. יש פה משהו לא הוגן (בחוק!!!!) שחוזר כבומרנג אלינו חזרה...

ואגב אצלנו גיסו ר"צ שכל שנה יוצא ל3 חודשים מילואים!
כל שנה! אז בואי זה גם מצוקה של מעסיקים...

הגברים אצלינו עושים מילואים אולי שבוע בחצי שנה - שנה. מוזר.

 

[geekית מחשבים]

בסדר גמור על פי חוק.
פחות בסדר למעסיקים. השורה התחתונה בדיון פה אומרת לספר אחרי שחותמים ולא לפני כי אז המעסיק יכול לבטל.
וההגינות שלי אומרת שזו ממש הטעייה.
אני קיבלתי לעבודה מישהי שהייתה בסוף סוף הריון. כי זה לא היה לחוץ באותו רגע והיא הייתה ממש טובה ועד שכל התהליכים של הגיוס הסתיימו, היא כמעט יכלה לחזור לעבוד.
אבל זו בחירה של המעסיק אם הוא יכול לקבל מישהי בהריון או לא. יש פה משהו לא הוגן (בחוק!!!!) שחוזר כבומרנג אלינו חזרה...

לא אני ממש לא חושבת, אני הבנתי שהשורה התחתונה היא לספר בשלב סופי לפני החתימת חוזה ממש.
אולי אני לא הבנתי נכון....

הגברים אצלינו עושים מילואים אולי שבוע בחצי שנה - שנה. מוזר.

תלוי מי..
הוא ספציפית בכיר

 

[רצוני לעשות רצונך]

אבל זו בחירה של המעסיק אם הוא יכול לקבל מישהי בהריון או לא.

אסור חוקית למנוע קבלה לעבודה של אישה בהריון.
מופיע בחוק עבודת נשים.

 

[geekית מחשבים]

אסור חוקית למנוע קבלה לעבודה של אישה בהריון.
מופיע בחוק עבודת נשים.

@חיה4 אם את מראינת מישהי, ואת לא מקבלת אותה בגלל ההריון היא יכולה לתבוע אותך על זה...

 

[רצוני לעשות רצונך]

@חיה4 אם את מראינת מישהי, ואת לא מקבלת אותה בגלל ההריון היא יכולה לתבוע אותך על זה...

מאוד קשה להוכיח את זה.
מעסיקים תמיד יכולים לומר שעובדת אחרת מתאימה יותר.

 

[geekית מחשבים]

מאוד קשה להוכיח את זה.
מעסיקים תמיד יכולים לומר שעובדת אחרת מתאימה יותר.

בבית משפט זה לא כ"כ פשוט,
כמעט תמיד השופט לצד העובדת...

 

[ראש ישר]

זה לא ממש ככה,

לא תלכי לבית משפט על ראיון שלא צלח.

אין שום הוכחה לכך שלא התקבלת בגלל ההריון.
לכן המעסיקים בדרכ זהירים מאוד בשאלות, בודקים, שואלים שאלות עקיפות - מספר הילדים בבית , גילאיים וכו'.

אבל להוכיח שלא התקבלת בגלל ההריון - עם מעסיק חכם זה קשה מאוד.

 

[חיה4]

לכן המעסיקים בדרכ זהירים מאוד בשאלות, בודקים, שואלים שאלות עקיפות - מספר הילדים בבית , גילאיים וכו'.

מעולם לא שאלתי שאלות מהסגנון הזה וגם לא הייתי הולכת לעבוד במקום שהיה שואל אותי שאלה כזאת.

@חיה4 אם את מראינת מישהי, ואת לא מקבלת אותה בגלל ההריון היא יכולה לתבוע אותך על זה...

לא עשיתי מעולם דבר כזה.

רק אומרת שהחוק מתחשב בנשים בלבד ולא במעסיקים. וחבל.

 

[EfratHL]

זה לא ממש ככה,

לא תלכי לבית משפט על ראיון שלא צלח.

אין שום הוכחה לכך שלא התקבלת בגלל ההריון.
לכן המעסיקים בדרכ זהירים מאוד בשאלות, בודקים, שואלים שאלות עקיפות - מספר הילדים בבית , גילאיים וכו'.

אבל להוכיח שלא התקבלת בגלל ההריון - עם מעסיק חכם זה קשה מאוד.

אסור למראיין לשאול על מצב משפחתי, אם יש ילדים וכמה.

 

[ראש ישר]

אסור למראיין לשאול על מצב משפחתי, אם יש ילדים וכמה.

טוב נו...

הייתם בראיונות עבודה פעם?

יש שאלות מקצועיות, ויש שיח ידידותי...

 

[EfratHL]

מעולם לא שאלתי שאלות מהסגנון הזה וגם לא הייתי הולכת לעבוד במקום שהיה שואל אותי שאלה כזאת.


לא עשיתי מעולם דבר כזה.

רק אומרת שהחוק מתחשב בנשים בלבד ולא במעסיקים. וחבל.

גם ככה ישנה אפליה ברורה לרעת הנשים, וכמו שכתבו פה גם עם החוק הרבה פעמים מאד קשה להוכיח את זה. כך שהאפליה הזו היא אפליה מתקנת בלבד כדי להבטיח שנשים כם כן תוכלנה להתפרנס.

 

[ברבור1]

לא אני ממש לא חושבת, אני הבנתי שהשורה התחתונה היא לספר בשלב סופי לפני החתימת חוזה ממש.
אולי אני לא הבנתי נכון....

תלוי מי..
הוא ספציפית בכיר

נדרי ביותר..
ואם הוא בכיר בצבא,
יתכן מאד שהוא גם בכיר בחברה,והניסיון שלו שווה את זה(מה ששונה מא ד באשה בהריון)

זה לא ממש ככה,

לא תלכי לבית משפט על ראיון שלא צלח.

אין שום הוכחה לכך שלא התקבלת בגלל ההריון.
לכן המעסיקים בדרכ זהירים מאוד בשאלות, בודקים, שואלים שאלות עקיפות - מספר הילדים בבית , גילאיים וכו'.

אבל להוכיח שלא התקבלת בגלל ההריון - עם מעסיק חכם זה קשה מאוד.

יודעת על כהמ שהלכו , הדעה הרווחת היא שזה לרעת המעסיק,
תכלס הרבה מעסיקים יצאו מזה בקלות...

 

[EfratHL]

טוב נו...

הייתם בראיונות עבודה פעם?

יש שאלות מקצועיות, ויש שיח ידידותי...

הייתי בהמון במהלך השנים
גם לשיח ידידותי אסור לגלוש למקומות כאלה, ואת ודאי לא צריכה לספק את המידע.

 

[ראש ישר]

נדרי ביותר..
ואם הוא בכיר בצבא,
יתכן מאד שהוא גם בכיר בחברה,והניסיון שלו שווה את זה(מה ששונה מא ד באשה בהריון)


יודעת על כהמ שהלכו , הדעה הרווחת היא שזה לרעת המעסיק,
תכלס הרבה מעסיקים יצאו מזה בקלות...

נכון. כי זה קשה מאוד להוכחה...

 

[חיה4]

גם לשיח ידידותי אסור לגלוש למקומות כאלה, ואת ודאי לא צריכה לספק את המידע.

כנ"ל לגבי גיל. לא יודעת מה החוק אבל אף פעם לא שואלת.

 

[ראש ישר]

הייתי בהמון במהלך השנים
גם לשיח ידידותי אסור לגלוש למקומות כאלה, ואת ודאי לא צריכה לספק את המידע.

טוב.
אסור זה נושא אחד.
ושמבררים בחיוך ובעדינות על הילדים הקטנים שלך,
את אמורה להיות די מוזרה כדי להגיד אני לא מפרטת מי הם ומה הם... (לא אמרתי שחייבים להגיד את הגיל המדויק. ולפרט על ההפרשים בין הגדול לקטנה , אבל...)

 

[חיה4]

טוב.
אסור זה נושא אחד.
ושמבררים בחיוך ובעדינות על הילדים הקטנים שלך,
את אמורה להיות די מוזרה כדי להגיד אני לא מפרטת מי הם ומה הם... (לא אמרתי שחייבים להגיד את הגיל המדויק. ולפרט על ההפרשים בין הגדול לקטנה , אבל...)

אולי זה תלוי בתחומי עבודה.
בתכנות אף פעם לא שאלו אותי על הילדים..