דיון במטותא, אל תתמקחו על דמי הניהול!!!

[אני העתידי]

אנשים רוצים להתחיל להשקיע מידי חודש, ומאבדים חודשים יקרים בבירור על מהות ההבדל בין בלאקרוק לאינווסקו, בין קופגל"ה או מסחר עצמאי, ומבזבזים בינתיים את הכסף החודשי שהיה מיועד לחיסכון.

אני לא ממש משוכנע בנכונות הדברים
תאר לעצמך אדם שהחליט להשקיע כהצעתך באופן מיידי, בקרן מחקה מדד מסוים, ובאופן עקיבה מסוים. לאחר שנתיים של השקעה התברר לו למפרע שהרב יותר נכון לו לחקות מדד אחר, ובאופן עקיבה אחר לחלוטין. מה אמור לעשות אותו מסכן?
להשאיר את ההשקעה הזו ולהתחיל לקנות ניירות אחרים?
למכור את אחזקותיו בנייר הפחות רווחי ע"מ לרכוש מהנייר הרווחי יותר, ולעבור אירוע מס?
ובכ"ז, כאשר מדובר בהתלבטות בין שתי אפשרויות די זהות, כדוגמת בלאקרוק ואינוובסקו, אזי פשוט וברור הדבר שעליו להתחיל להשקיע קודם כל, ורק אח"כ לבדוק את הדברים לעומק, כדברי @ה. שלמה

 

[yossilang]

למכור את אחזקותיו בנייר הפחות רווחי ע"מ לרכוש מהנייר הרווחי יותר, ולעבור אירוע מס?

אם ההפרש ניכר בוודאי שהוא צריך לעבור מסלול. ואבא שלי אומר: ״הלוואי שתזכה לשלם הרבה מס הכנסה״.

 

[aria]

אני מבין שהכונה לשדרג את דמי הניהול הקימים
מצטרף לשאלה

 

[א"א]

אז בשביל מה?
קופ"ג?
כי אם כן אז דמי הניהול הזולים ביותר הם כאלה שאתם יכולים להשיג לבד... = מסחר עצמאי.

פותח האשכול דיבר לא לדבר על זה לפני שיש קרן השתלמות ופנסיה- אז הדגשתי שיש לי ואני רוצה לשפר את הדמי ניהול

 

[העץ הרענן]

פותח האשכול דיבר לא לדבר על זה לפני שיש קרן השתלמות ופנסיה- אז הדגשתי שיש לי ואני רוצה לשפר את הדמי ניהול

אני לא יודע אבל שמעתי שהיא מבינה קצת בזה (@מקצועי בלבד.)

 

[אני העתידי]

אם ההפרש ניכר בוודאי שהוא צריך לעבור מסלול. ואבא שלי אומר: ״הלוואי שתזכה לשלם הרבה מס הכנסה״.

זה די ברור
אלא שלכאורה היה עדיף לו להתעכב במשך חודש מלהפריש למסלול הלא רווחי הזה, ולברר בדיוק מה משתלם לו יותר לרכוש.
במילים פשוטות - הכותרת של המאמר "אל תתמקחו על ד"נ" וכו' נכונה כשמדובר על דמי ניהול, אבל לא תמיד כשמדובר על רכישת ניירות פחות יעילים.

 

[yossilang]

אלא שלכאורה היה עדיף לו להתעכב במשך חודש מלהפריש למסלול הלא רווחי הזה, ולברר בדיוק מה משתלם לו יותר לרכוש.

חודש כן, אבל בד״כ אנשים עושים ״דוקטורט״ ובסוף למרות הכל מבצעים שגיאות....

 

[וואי]

@ה. שלמה
אתה בטוח שאם לא פתחתי קרן אפסיד את ההפקדות של אותו חודש?
מבדיקה קלילה בגוגל נראה שהמעסיק חייב להפריש רטרו (אלא אם נגמרה שנה)

 

[אני העתידי]

@ה. שלמה
אתה בטוח שאם לא פתחתי קרן אפסיד את ההפקדות של אותו חודש?
מבדיקה קלילה בגוגל נראה שהמעסיק חייב להפריש רטרו (אלא אם נגמרה שנה)

האמנם?
יש דרך להכריח מעביד להפריש קרן השתלמות רטרו?
(קודם כל, שיסכים בכלל להפריש עתידית...)

 

[וואי]

האמנם?
יש דרך להכריח מעביד להפריש קרן השתלמות רטרו?
(קודם כל, שיסכים בכלל להפריש עתידית...)

דיברתי בהנחה שהתחייב בחוזה לכך כמובן.

 

[פסנתר חדש]

מבדיקה קלילה בגוגל נראה שהמעסיק חייב להפריש רטרו (אלא אם נגמרה שנה)

בעבר קיבלתי הפרשת רטרו עבור קרן השתלמות משני מעסיקים נפרדים

 

[ה. שלמה]

@ה. שלמה
אתה בטוח שאם לא פתחתי קרן אפסיד את ההפקדות של אותו חודש?
מבדיקה קלילה בגוגל נראה שהמעסיק חייב להפריש רטרו (אלא אם נגמרה שנה)

לא אמרתי.
אמרתי שאם הם לא התחייבו, הם לא חייבים.

 

[וואי]

לא אמרתי.
אמרתי שאם הם לא התחייבו, הם לא חייבים.

יש דבר כזה מעסיק שלא התחייב בחוזה ומפריש קה''ש מרצונו הטוב?

 

[ה. שלמה]

יש דבר כזה מעסיק שלא התחייב בחוזה ומפריש קה''ש מרצונו הטוב?

בוודאי!

 

[ירא שמיי]

האמנם?
יש דרך להכריח מעביד להפריש קרן השתלמות רטרו?
(קודם כל, שיסכים בכלל להפריש עתידית...)

לא מכיר חוץ מעובדי הוראה

 

[וואי]

בוודאי!

ממש מפתיע.
או שאתה מתכוון מעסיק שמוכן להפריש קרן השתלמות במקום העלאה וכדומה

 

[וואי]

לא מכיר חוץ מעובדי הוראה

כל מעסיק שהתחייב בחוזה, חייב להפריש גם אם עדיין לא נפתחה קופה.
במידה והתחילהצשנת מס חדשה הוא לא יוכל להפקיד לקה''ש ולכן יביא לעובד את הכסף ''מזומן''.

 

[וואי]

@אמא של :-)
מה מצחיק?
אין חוק כזה?
או שאין מעסיקים נחמדים?

 

[אמא של :-)]

@אמא של :-)
מה מצחיק?
אין חוק כזה?
או שאין מעסיקים נחמדים?

אין חוק שמחייב לתת לך קרן השתלמויות מלבד עובדי הוראה (גם שם אני לא בטוחה שזו חובה).
בהייטק זה יחסית סטנדרטי, אבל לא חוק.
כל השאר? תלוי טוב לב של הבוס.

בדר"כ זו תהיה הטבה במקום ההעלאה בשכר, והיא תתחיל בדיוק כשתהיה לך קופה ולא שנייה לפני.
בפנסיה צריך להפריש רטרואקטיבית אחרת הבוס יקנס (!) אבל קרן השתלמויות? אין חוק כזה

 

[וואי]

אין חוק שמחייב לתת לך קרן השתלמויות מלבד עובדי הוראה (גם שם אני לא בטוחה שזו חובה).
בהייטק זה יחסית סטנדרטי, אבל לא חוק.
כל השאר? תלוי טוב לב של הבוס.

בדר"כ זו תהיה הטבה במקום ההעלאה בשכר, והיא תתחיל בדיוק כשתהיה לך קופה ולא שנייה לפני.
בפנסיה צריך להפריש רטרואקטיבית אחרת הבוס יקנס (!) אבל קרן השתלמויות? אין חוק כזה

נכון.
אבל אני דיברתי במקרה שהמעסיק מתחייב בחוזה.
ובמקרה כזה הוא אכן חייב להפריש רטרואקטיבית.