דרוש מידע האם שכר המינימום הועלה ל-29.12 לשעה?

[אורחת 10]

מי יודע להגיד לי?
לפי מה שהבנתי עד עכשיו,
החל מחודש אפריל, יש להעסיק את העובדים פחות שעה בשבוע/ לשלם להם ע"כ בתעריף שעות נוספות.
אולם נתון זה אינו אמור להשפיע על שכר המינימום.
אלא, שקיבלתי הודעת עדכון מתוכנת השכר (מיכפל), ששכר המינימום במשק הועלה ל-29.12 ש"ח לשעה,
החל מחודש אפריל.
ונתון זה גם מופיע בתלושי השכר.
כל מי ששאלתי, לא ידע להגיד לי בוודאות האם אכן הועלה התעריף לשעה,
אולי מכאן תצמח ישועתי?

 

[אימא של]

השכר עלה ממשכורת אפריל ל 29.12

 

[ינשופי]

מי יודע להגיד לי?
לפי מה שהבנתי עד עכשיו,
החל מחודש אפריל, יש להעסיק את העובדים פחות שעה בשבוע/ לשלם להם ע"כ בתעריף שעות נוספות.
אולם נתון זה אינו אמור להשפיע על שכר המינימום.
אלא, שקיבלתי הודעת עדכון מתוכנת השכר (מיכפל), ששכר המינימום במשק הועלה ל-29.12 ש"ח לשעה,
החל מחודש אפריל.
ונתון זה גם מופיע בתלושי השכר.
כל מי ששאלתי, לא ידע להגיד לי בוודאות האם אכן הועלה התעריף לשעה,
אולי מכאן תצמח ישועתי?

בעיקרון לא העלו את שכר המינימום, אבל אותה משכורת מתחלקת לפחות שעות, ולכן התעריף לשעה עלה.

 

[אורחת 10]

השכר עלה ממשכורת אפריל ל 29.12

בעיקרון לא העלו את שכר המינימום, אבל אותה משכורת מתחלקת לפחות שעות, ולכן התעריף לשעה עלה.

אתן בטוחות?
יש לכן להביא לי מקור לזה?
אתר 'כל זכות' לדוגמא,
לא עדכנו את התעריף החדש.
לפי מה שהבנתי, עד עכשיו.
על שכרו של עובד שאינו מועסק במשרה מליאה,
לא היתה אמורה להיות כל השפעה.
ומטרת החוק לא היתה אמורה להיות העלאת שכר המינימום

 

[ינשופי]

אתן בטוחות?
יש לכן להביא לי מקור לזה?
אתר 'כל זכות' לדוגמא,
לא עדכנו את התעריף החדש.
לפי מה שהבנתי, עד עכשיו.
על שכרו של עובד שאינו מועסק במשרה מליאה,
לא היתה אמורה להיות כל השפעה.
ומטרת החוק לא היתה אמורה להיות העלאת שכר המינימום

כפי שכתבתי, אכן שכר המינימום לא התעדכן, קחי את המשכורת שלך, ותחלקי במס' שעות עבודה פחות ארבע. בעצם פה כל המשק הרוויח, ולא רק בעלי משכורת מינימום, מלבד בעלי משכורות גלובליות (שבד"כ מרוויחים לא רע גם ככה).
זה מה שהסבירו לי בעבודה, אבל ציינו שיש מעסיקים שהצליחו להתחמק מזה, לא יודעת בדיוק איך.

 

[אורחת 10]

אני מצטטת כאן מאתר כל זכות-
שינוי בגובה שכר המינימום לשעה בעקבות קיצור שבוע העבודה ל-42 שעות שבועיות באפריל 2018
לפי החוק, שכר המינימום לשעה הוא שכר המינימום החודשי (5,300 ש"ח) חלקי 186, כלומר 28.49 ש"ח לשעה.
למרות זאת, יש הסבורים כי מהחלטת צוות ההיגוי לצורך הבהרת סעיפים בצו ההרחבה לעניין קיצור שעות העבודה במשק עולה ששכר המינימום לשעה יחושב כחילוק של שכר המינימום החודשי ב-182 (במקום ב-186) ויעמוד על 29.12 ש"ח לשעה.

בהיעדר אסמכתא אחרת הקובעת מפורשות העלאה של שכר המינימום לכל העובדים במשק, המידע ב"כל זכות" ימשיך להתבסס על החישוב הקבוע בחוק.

נראה שאין חובה מפורשת על המעסיק להעלות את שכר המינימום, האם אני צודקת?

 

[ללי.ללי]

הדבר הזה לא חוק ברור

הנה מה שעודכן בתוכנות השכר

החלטת צוות ההיגוי שהוקם מכוח סעיף 5 להסכם קיבוצי בדבר קיצור שבוע העבודה
במסמך מטעם יו"ר ההסתדרות ויו"ר נשיאות הארגונים העיסקיים, הובהר ששכר מינימום לשעה
בכל היקפי המשרה (חודשי ושעתי) יחושב ע"י חלוקת שכר מינימום לחודש: 5,300 ב-182 שעות במקום 186
וזאת בעיקבות קיצור שבוע העבודה במשק.
תוקף 1.4.2018
שכר מינימום לשעה יעמוד על 29.12 ₪.

 

[אורחת 10]

כפי שכתבתי, אכן שכר המינימום לא התעדכן, קחי את המשכורת שלך, ותחלקי במס' שעות עבודה פחות ארבע. בעצם פה כל המשק הרוויח, ולא רק בעלי משכורת מינימום, מלבד בעלי משכורות גלובליות (שבד"כ מרוויחים לא רע גם ככה).
זה מה שהסבירו לי בעבודה, אבל ציינו שיש מעסיקים שהצליחו להתחמק מזה, לא יודעת בדיוק איך.

אני מדברת על עובדים שאינם עובדים במשרה מלאה,
ולכן קיצור שבוע העבודה לא אמור לכאורה להשפיע על משכורתם.

 

[ללי.ללי]

נראה שאין חובה מפורשת על המעסיק להעלות את שכר המינימום, האם אני צודקת?

זה משהו שכל הרואי חשבון והיועצים מסתבכים
אין חוק מוגדר ומחייב עד שלא יהיה תיבעה משפטית נגד מעסיק ובית המשםט יחליט חד וחלק מה התוצאה
הדבר נשאר תלוי באויר

{אני חשבת שכר- וכל זה מפיהם של הרואי חשבונות שלנו...}

 

[ינשופי]

אני מדברת על עובדים שאינם עובדים במשרה מלאה,
ולכן קיצור שבוע העבודה לא אמור לכאורה להשפיע על משכורתם.

אני גם לא עובדת משרה מלאה, אבל יש לי תקן של משרה מלאה, וכל חודש יורד לי "אי השלמת תקן", מהחודש ירד פחות 4 שעות, לא רע בכלל...

 

[חרמון]

לא הבנתי...
אני עובדת פחות מ8 שעות ביום, זה קשור גם אלי?

 

[אימא של]

אצלינו פרסמו את זה עבור העובדים השעתיים.
לעובדים הגלובלים אין שינוי.

 

[ללי.ללי]

אצלינו פרסמו את זה עבור העובדים השעתיים.
לעובדים הגלובלים אין שינוי.צפה בקובץ המצורף 349229

לעובדים הגלובאלים שעושים 186 שעות
אין שינוי במשכורת
אבל הם אמורים לעבוד 4 שעות פחות בכל חודש

 

[ינשופי]

לא הבנתי...
אני עובדת פחות מ8 שעות ביום, זה קשור גם אלי?

תשאלי את הנה"ח אצלכם.

 

[חרמון]

תשאלי את הנה"ח אצלכם.

נרה לך שהם יענו לי?...

 

[ללי.ללי]

נרה לך שהם יענו לי?...

הם צריכים
חוק זה חוק

 

[חרמון]

הם צריכים
חוק זה חוק

התכוונתי לומר, שהם לא מתקשרים איתנו העובדות בכלל!
את יודעת לעדכן אותי?

 

[שירי12]

היו דיונים נרחבים בנושא, בפורומים מקצועיים רבים.
מה שקורה בממשלה שחוקים פופוליסטיים עוברים ללא מספיק חשיבה על כלל ההיבטים.
ההיבט הזה למשל של שינוי שכר המינימום לא זכה להתיחסות מספקת.
מעלה כאן את הצו האחרון המתיחס לזה, ועדיין יש הרבה שטחים אפורים, שמותירים לכל מעסיק את המרחב להחליט מה בכוונתו לעשות. לדוגמא - לגבי עובדים שעתיים.
מקומות עבודה גדולים - מומלץ שיקבלו חוות דעת משפטית בנושא.

 

[ינשופי]

התכוונתי לומר, שהם לא מתקשרים איתנו העובדות בכלל!
את יודעת לעדכן אותי?

מוזר לי שאת לא יכולה לבדוק איתם, אולי תנסי אצל הבוס הישיר שלך.
אני לא יודעת מעבר למה שכתבתי כבר.

 

[אורחת 10]

הדבר הזה לא חוק ברור

הנה מה שעודכן בתוכנות השכר

החלטת צוות ההיגוי שהוקם מכוח סעיף 5 להסכם קיבוצי בדבר קיצור שבוע העבודה
במסמך מטעם יו"ר ההסתדרות ויו"ר נשיאות הארגונים העיסקיים, הובהר ששכר מינימום לשעה
בכל היקפי המשרה (חודשי ושעתי) יחושב ע"י חלוקת שכר מינימום לחודש: 5,300 ב-182 שעות במקום 186
וזאת בעיקבות קיצור שבוע העבודה במשק.
תוקף 1.4.2018
שכר מינימום לשעה יעמוד על 29.12 ₪.

רק עכשיו אני רואה את התגובה.
משהו דומה גם אני קיבלתי מתוכנת השכר.
הענין הוא, שתוכנות השכר הם עדין לא גוף שבסמכותו לקבוע חוקים חדשים.
אני רוצה לראות את העלאת שכר המינימום בחוק, ובינתים עוד לא מצאתי.