ותאמינו לי שהם רק מרוויחים מזה.
גם בחוק כתוב שאם זה קריטי לגבי העבודה שלה מותר לא לקבל אותה...
קריטי זה הגדרה ממש רחבה...
פחות מחצי שנה גם העובד צריך להוכיח שלא היה סיבה אחרת וגם המעסיק צריך להוכיח שההריון לא הסיבה לפיטורין
ההבדל הוא שאחרי חצי שנה אסור לפטר גם אם יש סיבה מוצדקת
יש הבדל גדול מאד בין תחילת העבודה לאמצע העבודה
כך שאם יש לה ילד בן שנה+ יתכן מאוד שהיא אכן בהריון. אך כאשר את מגיע למקום עבודה בו יש צורך באכשרה ועד שאת נכנסת לעניינים את צריכה לצאת אכן חושבת שישר והוגן לציין זאת (אך לא חובה כשמדובר בחודשים מוקדמים מאוד) אך כפי שכבר רשמו אכן כדאי ומומלץ להתייעץ עם רב וכך לדעת שהמעשה שעשית הוא דעת תורה וכך את בטוח רגועה ושליווה יותר ואף פעם לא מפסידים מלקבל דעת תורה וללכת על פיה (גם אם נראה שכן ) המון הצלחה ולידה קלה בעתה ובזמנה לכל המצפות ושנה טובה ומבורכת!
מעכשיו, תהיו הראשונים לקבל את כל העדכונים, החדשות, ההפתעות בלעדיות, והתכנים הכי חמים שלנו בפרוג!
לוח לימודים
מסלולי לימוד שאפשר להצטרף
אליהם ממש עכשיו:
הנושאים החמים
