'לפי הספר' לפני אישור התקנות שר החינוך צריך לכנס ועד חינוך שמורכב מכל מיני אנשי אקדמיה וכדו' כדי 'להתייעץ איתם' ורק לאחר מכן לחתום
הם פשוט לא קוראים לזה הורדה
דוקא בבית הספר בו אימי עובדת דובר על הוספת אחוזי משרה יותר ממה שיש למורות בעולם הישן
למי יש כתובת מייל של המנכ"ל?
ביומן למורה בהתחלה יש את כל המיילים של ההנהלה
האם יש מישהו שחושב שאין להם מושג שהמורים והמורות היו רוצים מאוד לקבל מידע על תנאי ההעסקה שלהם?...
למורות אצלנו כיתות ז.ח הודיעו על 86%לפי הנתונים מתוך האתר הזה https://kesefmorim.com/הבלוג-למורה-חדש/משרת-אם-המדריך-המלא/, נראה שגם במגזר הכללי תוספת אם משמעותה 86% משרה למורה ביסודי, אך למורה בחט"ב היא 91%.
אשמח להבין ממי שכבר עובד באופק חדש לא דרך הרשתות החרדיות, האם אכן אלה אחוזי המשרה, או שהם גבוהים יותר.
להלן ציטוט:
הסכם אופק-חדש הגדיר, שאת מקבלת שכר מסויים, ורשאית לעבוד שעתיים פחות, שעה פרונטלית אחת ושעת שהייה.
ניתן לזה כמה דוגמאות:
אני חייב לציין שלא בכל המקרים אחוזי-המשרה יעלו לפי תוספת של שעתיים. לפעמים אחוזי-המשרה יעלו לפי 3 שעות, ואז יהיה צריך לבצע שעה נוספת (פרטני או שהייה). ולפעמים אחוזי-המשרה יעלו רק בשעה אחת, ובעצם אפשר יהיה לבצע פחות שעה שבועית אחת (פרטנית או שהייה). הכל לפי הטבלאות שנקבעו בהסכם אופק-חדש.
- מורה ביסודי שמלמדת בפועל 21 שעות שבועיות פרונטליות בכיתה. ללא המשרת-אם השכר שלה היה לפי 80.5% משרה. אבל התוספת-אם מוסיפה לה לשכר עוד שעתיים, ולכן היא תקבל בפועל שכר של 86.11% משרה.
- מטפלת ממקצועות-הבריאות שעובדת בחטיבת-ביניים 22 שעות פרונטלית בשבוע (אני יודע שהיא לא מלמדת פרונטלי בכיתה. מה אני אעשה שאלו ההגדרות הרשמיות…
) לפני התוספת-אם אחוזי-המשרה שלה הינם 94.44% משרה, אבל בזכות התוספת היא תקבל משכורת לפי 100% משרה.- מורה בחטיבת-ביניים, שנכנסת בפועל ל-20 פרונטליות בכיתה בשבוע – ללא המשרת-אם אחוז המשרה שלה יהיה 83.33%, ובזכות התוספת היא תקבל שכר לפי 91% משרה. (נוספה לה גם עוד שעה פרטנית שהיא צריכה לעשות אותה בפועל)
(נציין שבעבר היו מורות באופק שקיבלו תוספת-אם למרות ששובצו בפועל פחות מ-79% משרה באופק-חדש. פורמלית זו היתה טעות ומשרד-החינוך די הפסיק את החגיגה הזו.).
מעכשיו, תהיו הראשונים לקבל את כל העדכונים, החדשות, ההפתעות בלעדיות, והתכנים הכי חמים שלנו בפרוג!
לוח לימודים
מסלולי לימוד שאפשר להצטרף
אליהם ממש עכשיו:
הנושאים החמים
