דרוש מידע מ"חופשת לידה" ל"חופשה לבדה"

  • הוסף לסימניות
  • #21
ברגע הראשון חשבתי
כמה לא הייתי רוצה להיות במקום אחותך
אבל יותר מכך, לא הייתי רוצה להיות במקומה של המ''מ.
שתיהן בנסיון לא פשוט והאחרונה- עולה על כולן.


עד שקראתי את האותיות הקטנות:
הבעיה הרצינית והמשמעותית כאן בסיפור זה שהמילוי מקום זה חברה מאוד טובה שלה.. שאחותי הביאה אותה לעבודה הזו בתור חסד..
הלו, מתבקש מאד מאותה הגברת לקום ולעזוב.
יש הבדל גדול בין:
1. אישה זרה ממלאת מקום שקרנה גבהה בפני המעסיקים
2. חברה בוגדת וכפויית טובה( נשמע קשה, אה? אין לי הגדרה אחרת)
 
  • הוסף לסימניות
  • #22
אני עברתי את זה מהצד השני.
הגעתי כממלאת מקום למשהי שיצאה לחופשת לידה,
הבוס היה מאוד מרוצה מהעבודה שלי אחרי עשרה ימים הוא העלה לי את השכר (מה שלה הוא לא עשה אף פעם - נתן לה רק שכר מינמום) לקראת סיום חופשת הלידה שלה הוא ששלח את אחת מראשי הצוותות שתרמוז לה לחפש עבודה אחרת והיא לא רצתה להרמז.
אני הרגשתי נורא לא התאים לי כל הדבר הזה, הייתי לפני לידה חיכיתי עד לתלוש שהיה חסר לי לצורך חופשת הלידה ועזבתי.

כיום אנחנו חברות טובות שתינו גדלנו מהסיפור הזה!
 
  • הוסף לסימניות
  • #23
כתבתי הודעה ונמחקה לי
דיברתי עם אחותי הבוקר
והיא אמרה לי שהיא באמת הניסון שיותר קשה לה זה מול החברה יותר מאשר הפיטורים
אני לא יודע אם תבינו מה זה אבל הסיבוך הזה מה היא אמרוה לא רק להגיב לה אלא מה להרגיש כלפיה... זה מסובך לגמרי...
אמרתי לה שאמנם אמנם אנחנו מאמינים בני אממינים שאין אדם נוגע במוכן לחברו ולכן אני באמת לא יודע כלפי שמיא [לא מבחינה אנושית..] אם היא מחויבת לעזוב את העבודה [החברה כמובן]
ובמיוחד כאן שלא נראה לי שהיא עשתה משהו מיוחד כלפיה אלא היא מבחינתה עשתה את ההשתדלות שלה בחיים וזה מה שקרה ויצא לא נעים אבל בכל אופן ההרגשה היא לא נעימה ממש סוג של בגידה אבל ממש לא אמיתי כי מה באמת היא עשתה רע... היא בסה"כ עבדה ואולי היא יותר מוצלחת יותר כריזמטית...
בקיצור מסובך.....
 
  • הוסף לסימניות
  • #24
כתבתי הודעה ונמחקה לי
דיברתי עם אחותי הבוקר
והיא אמרה לי שהיא באמת הניסון שיותר קשה לה זה מול החברה יותר מאשר הפיטורים
אני לא יודע אם תבינו מה זה אבל הסיבוך הזה מה היא אמרוה לא רק להגיב לה אלא מה להרגיש כלפיה... זה מסובך לגמרי...
אמרתי לה שאמנם אמנם אנחנו מאמינים בני אממינים שאין אדם נוגע במוכן לחברו ולכן אני באמת לא יודע כלפי שמיא [לא מבחינה אנושית..] אם היא מחויבת לעזוב את העבודה [החברה כמובן]
ובמיוחד כאן שלא נראה לי שהיא עשתה משהו מיוחד כלפיה אלא היא מבחינתה עשתה את ההשתדלות שלה בחיים וזה מה שקרה ויצא לא נעים אבל בכל אופן ההרגשה היא לא נעימה ממש סוג של בגידה אבל ממש לא אמיתי כי מה באמת היא עשתה רע... היא בסה"כ עבדה ואולי היא יותר מוצלחת יותר כריזמטית...
בקיצור מסובך.....
זה טבעי שמישהי מגיעה למקום חדש- היא מגיעה עם כל המרץ ועובדת יותר טוב לפעמים ממישהי שסחבה בסוף הריון,
ואם מתחזקים באמונה וביטחון שאין אדם נוגע במוכן לחברו אפ' כמלוא נימה- זה פשוט לחשוב שהחברה פשוט זה העבודה שלה מהיום, היא פשוט לא שלי!!!!
ושתגיע ותמשיך לעבוד שם- ואח"תתבע על הרעת תנאים. ושתעשה שיחת ברור מוקלטת עם הבוסים.
 
  • הוסף לסימניות
  • #25
החברה לא מודעת לכל הסיפור?
אם היא לא טיפשה היא מבינה את המצב ולדעתי זה לחלוטין לא הוגן מצידה
עם כל הקושי היא צריכה לקום וללכת

קרה לי פעם אותו הדבר.
והמנהלת אמרה לעובדת המחליפה שלי שאני לא רוצה לעבוד בעבודה הזו יותר ומחפשת משהו אחר.
כשהיא קלטה מה עבדו עליה אני כבר באמת לא הייתי מוכנה שיעשו לי "טובה" והלכתי לחפש עבודה אחרת... עד היום ההיא חשה בתחושה שהיא גנבה לי את העבודה...
 
  • הוסף לסימניות
  • #26
זה קורה לי עכשיו
בלי ממלאת מקום
העבודה שלי נגנבה
עכשיו עברו שישים יום
נראה לכם שאפשר לתבוע על זה?
ביינתיים אני או לא עושה כלום או עושה עבודות הזויות
 
  • הוסף לסימניות
  • #27
הבעיה הרצינית והמשמעותית כאן בסיפור זה שהמילוי מקום זה חברה מאוד טובה שלה.. שאחותי הביאה אותה לעבודה הזו בתור חסד..
קשה מאד, רגשית,
אבל מחסד אף פעם לא מפסידים... אתם עוד תראו...
 
  • הוסף לסימניות
  • #28
החברה לא מודעת לכל הסיפור?
אם היא לא טיפשה היא מבינה את המצב ולדעתי זה לחלוטין לא הוגן מצידה
עם כל הקושי היא צריכה לקום וללכת
תסלחו לי אבל היא לא צריכה לקום וללכת!!
אם מקום העבודה הבין שאפשר לשלם את אותה משכורת ולקבל עובדת מסורה יותר, אז זה שהיא תלך יגרום לכך שיחפשו מישהי אחרת שתתן את הנשמה, ובלי שום קשר יפטרו את העובדת שחזרה מחופשת לידה ברגע שהחוק יאפשר זאת.

להפסיד מקום עבודה, רק בשביל הסיכוי הקלוש שאולי חברתך תקבל אותו חזרה, יכול להשאיר את שתיהן קרחות מכאן ומכאן.
אין אדם נוגע במוכן לחברו אפילו מלוא נימא וכן', ולכן אם החברה לא הייתה שותפה להחלטה לפטר את חברתה, אל לה לקום וללכת.

בלי שום קשר, נשמע שמקום עבודה כזה זה לא א גרויסע מציאה.

ולא לשכוח שיש למעלה את מי שמסובב הכל כמו שהכי טוב עבורנו, גם אם זה נראה כלא טוב לנו עכשיו זה רק כי אנחנו לא רואים את כל התמונה.
 
נערך לאחרונה ב:
  • הוסף לסימניות
  • #29
תסלחו לי אבל היא לא צריכה לקום וללכת!!
אם מקום העבודה הבין שאפשר לשלם את אותה משכורת ולקבל עובדת מסורה יותר, אז זה שהיא תלך יגרום לכך שיחפשו מישהי אחרת שתתן את הנשמה, ובלי שום קשר יפטרו את העובדת שחזרה מחופשת לידה ברגע שהחוק יאפשר זאת.

להפסיד מקום עבודה, רק בשביל הסיכוי הקלוש שאולי חברתך תקבל אותו חזרה, יכול להשאיר את שתיהן קרחות מכאן ומכאן.

א. אולי זה נוגע לדין תורה
ב. הרבה מקומות עבודה מאוד נהנים מעובדות , וגם אם באה מחליפה והם מרוצים יותר , אם המחליפה הייתה הולכת מעצמה בכלל לא בטוח שהיו מחפשים משהי אחרת, רק אם מלכתחילה בצורה מאוד מוחצנת העובדת הראשונה לא מספיק טובה,
פה זה נשמע שהיא טובה מספיק והיא החדשה נתנה יותר , אז אם היא תלך לחפש ולערוך ראיונות ולהכשיר עובדת חדשה , לא בטוחה שהם יעשו את זה !!!
 
  • הוסף לסימניות
  • #30
תסלחו לי אבל היא לא צריכה לקום וללכת!!
אם מקום העבודה הבין שאפשר לשלם את אותה משכורת ולקבל עובדת מסורה יותר, אז זה שהיא תלך יגרום לכך שיחפשו מישהי אחרת שתתן את הנשמה, ובלי שום קשר יפטרו את העובדת שחזרה מחופשת לידה ברגע שהחוק יאפשר זאת.

להפסיד מקום עבודה, רק בשביל הסיכוי הקלוש שאולי חברתך תקבל אותו חזרה, יכול להשאיר את שתיהן קרחות מכאן ומכאן.
אין אדם נוגע במוכן לחברו אפילו מלוא נימא וכן', ולכן אם החברה לא הייתה שותפה להחלטה לפטר את חברתה, אל לה לקום וללכת.

בלי שום קשר, נשמע שמקום עבודה כזה זה לא א גרויסע מציאה.

ולא לשכוח שיש למעלה את מי שמסובב הכל כמו שהכי טוב עבורנו, גם אם זה נראה כלא טוב לנו עכשיו זה רק כי אנחנו לא רואים את כל התמונה.
אם ממלאת המקום יודעת שלא היו מרוצים מהחברה
והמנהלים היו מעונינים לפטר אותה בהזדמנות הראשונה אז יש צד לאמר שלא תשארנה שתיהן קרחות מכאן ומכאן
אבל אם המצב הוא שברגע שהיא מודיעה שהיא עוזבת החברה חוזרת לתפקידה
אז מבחינה הלכתית - שתשאל רב
מבחינה מוסרית - מכוער לגמרי, היא גומלת לה רע במקום שהחברה היטיבה איתה
רק בזכותה היא קיבלה את העבודה
ואין אדם נוגע במוכן לחברו - שכל אחד יגיד לעצמו ולא שיקח מאחרים על סמך זה
 
  • הוסף לסימניות
  • #31
כתבתי הודעה ונמחקה לי
דיברתי עם אחותי הבוקר
והיא אמרה לי שהיא באמת הניסון שיותר קשה לה זה מול החברה יותר מאשר הפיטורים
אני לא יודע אם תבינו מה זה אבל הסיבוך הזה מה היא אמרוה לא רק להגיב לה אלא מה להרגיש כלפיה... זה מסובך לגמרי...
אמרתי לה שאמנם אמנם אנחנו מאמינים בני אממינים שאין אדם נוגע במוכן לחברו ולכן אני באמת לא יודע כלפי שמיא [לא מבחינה אנושית..] אם היא מחויבת לעזוב את העבודה [החברה כמובן]
ובמיוחד כאן שלא נראה לי שהיא עשתה משהו מיוחד כלפיה אלא היא מבחינתה עשתה את ההשתדלות שלה בחיים וזה מה שקרה ויצא לא נעים אבל בכל אופן ההרגשה היא לא נעימה ממש סוג של בגידה אבל ממש לא אמיתי כי מה באמת היא עשתה רע... היא בסה"כ עבדה ואולי היא יותר מוצלחת יותר כריזמטית...
בקיצור מסובך.....

אותי באמת תפס מלכתחילה ההתמודדות מול החברה עצמה, המחשבות עליה והרגשות, כשהיא למעשה חברה טובה שלה וזה הופך את הכל למורכב יותר.
אני במצב כזה הייתי בוחרת לשוחח עם אותה חברה גלויות. פשוט לשטוח בפניה את ההרגשות והמחשבות והקשיים, כי אם זו חברה טובה אמיתית אז אמורה להיות בניהם תקשורת טובה ופתוחה ושיתוף גם בקשיים.
לא בטוח שזה יפתור את הבעיה מול המשרד ומקום העבודה, אבל לדעתי כן יעשה טוב לחברות שלהן ולהבנה בינהן. אני די בטוחה שאחרי שיחה כזו יהיה לשתיהן יותר קל. סו"ס שתיהן יודעות מה המצב רק לא מדברות על זה בצורה ישירה... אז פשוט כדאי לפתוח את זה.
אני תמיד דוגלת בכך כשמשהו מפריע לי, להיות בתקשורת גלויה וישירה ולא להסתיר ולהסתתר תחת מסכות. כמובן שכדאי לחשוב איך לנסח ברגישות ולא לדבר מתוך כעס וכו', אבל לעניות דעתי גרוע יותר לצבור כעסים מתחת פני השטח, כי זה רק מחזק אותם, גם למחשבות יש כח ומרגישים אותן..
אבל, הסתייגות קטנה,
זה מה שאני הייתי עושה במצב כזה, כי זו צורת החשיבה שלי וזה מובנה באופי שלי, אבל יכול להיות שלא לכל טיפוס זה מתאים וטוב.
דבר נוסף שכנראה הייתי עושה לפני כל צעד אחר, במיוחד אם כ"כ קשה לי הדילמה, זו התייעצות עם רב. אבל מישהו מתאים שמבין דקויות. זה יכול להאיר את העיניים ממש.
שני הדברים הנ"ל תמיד עזרו לי בחיים גם במצבים הכי קשים..
בכל מקרה ברור שכל החיים הם עבודה על המידות ועל האמונה, ואם עושים מה שנכון באמת, בסוף גם רואים איך הכל לטובה. וגם אם לא רואים, מספיק שמאמינים, עצם זה כבר נותן עוגן והרגשה יותר טובה..
בהצלחה רבה בכל מצב.
 
  • הוסף לסימניות
  • #32
כל הכבוד על הדאגה המסורה לאחות...זה לא מובן מאליו

אני באמת מנסה להיכנס לראש של המעסיק שמגלה פתאום תפוקה טובה בהרבה תמורת הכסף שלו...לפעמים אישה בהריון מתקדם כבר לא "נמצאת שם"
 
  • הוסף לסימניות
  • #33
לפני תביעה יש לבדוק את החוזה. יש מעסיקים שכותבים בפירוש שתיאור התפקיד הנוכחי ניתן לשינוי בהתאם לצרכי המעסיק ולא ייחשב כהרעת תנאים.
ואולי כדאי לחשוב אם עדיף להיות צודק אן חכם- צודק זה להשאר בעבודה במחיר של השפלות, תסכולים וכד' וחכם זה לעזוב, לקבל פיצויים ולצאת עם נפש מכובדת ולא רמוסה.
 
  • הוסף לסימניות
  • #34
אותי באמת תפס מלכתחילה ההתמודדות מול החברה עצמה, המחשבות עליה והרגשות, כשהיא למעשה חברה טובה שלה וזה הופך את הכל למורכב יותר.
אני במצב כזה הייתי בוחרת לשוחח עם אותה חברה גלויות. פשוט לשטוח בפניה את ההרגשות והמחשבות והקשיים, כי אם זו חברה טובה אמיתית אז אמורה להיות בניהם תקשורת טובה ופתוחה ושיתוף גם בקשיים.
לא בטוח שזה יפתור את הבעיה מול המשרד ומקום העבודה, אבל לדעתי כן יעשה טוב לחברות שלהן ולהבנה בינהן. אני די בטוחה שאחרי שיחה כזו יהיה לשתיהן יותר קל. סו"ס שתיהן יודעות מה המצב רק לא מדברות על זה בצורה ישירה... אז פשוט כדאי לפתוח את זה.
אני תמיד דוגלת בכך כשמשהו מפריע לי, להיות בתקשורת גלויה וישירה ולא להסתיר ולהסתתר תחת מסכות. כמובן שכדאי לחשוב איך לנסח ברגישות ולא לדבר מתוך כעס וכו', אבל לעניות דעתי גרוע יותר לצבור כעסים מתחת פני השטח, כי זה רק מחזק אותם, גם למחשבות יש כח ומרגישים אותן..
אבל, הסתייגות קטנה,
זה מה שאני הייתי עושה במצב כזה, כי זו צורת החשיבה שלי וזה מובנה באופי שלי, אבל יכול להיות שלא לכל טיפוס זה מתאים וטוב.
דבר נוסף שכנראה הייתי עושה לפני כל צעד אחר, במיוחד אם כ"כ קשה לי הדילמה, זו התייעצות עם רב. אבל מישהו מתאים שמבין דקויות. זה יכול להאיר את העיניים ממש.
שני הדברים הנ"ל תמיד עזרו לי בחיים גם במצבים הכי קשים..
בכל מקרה ברור שכל החיים הם עבודה על המידות ועל האמונה, ואם עושים מה שנכון באמת, בסוף גם רואים איך הכל לטובה. וגם אם לא רואים, מספיק שמאמינים, עצם זה כבר נותן עוגן והרגשה יותר טובה..
בהצלחה רבה בכל מצב.
זה בדיוק התסבוך שלה נראה לי
גם אם היא תחליט לדבר
מאיזה כיוון לבוא של מאשים של מתנצל של מתאכזב משתף..
זה מסובך לגמרי כי בטוח גם החברה מתבשלת ולא יודעת מה לעשות..
לא סתם מתפללים שלא יארע דבר תקלה על ידי..
 
  • הוסף לסימניות
  • #35
זה בדיוק התסבוך שלה נראה לי
גם אם היא תחליט לדבר
מאיזה כיוון לבוא של מאשים של מתנצל של מתאכזב משתף..
זה מסובך לגמרי כי בטוח גם החברה מתבשלת ולא יודעת מה לעשות..
לא סתם מתפללים שלא יארע דבר תקלה על ידי..
אז אולי שלא תדבר באמת. כי אם לא יודעים טוב איך לומר אולי עדיף לשתוק..
 
  • הוסף לסימניות
  • #36
הלו הלו אתם מבינים מה הולך פה?? זה בדיוק הסיפור הקלאסי של הרעת תנאים וניסיון דחיקת עובדת שלאחר לידה.
בדיוק בגלל סיפורים כאלו נוצר החוק שאוסר זאת. זה בדיוק המקרה הקלאסי שעליו מדבר המחוקק.
תבררי על עורכת דין תותחית וצאו למלחמה.
בחברה עצמה אסור לה להראות שום כוונה כזאת אלא לאסוף כמה שיותר חומר מאחורי הקלעים והכל עם חיוך רחב ומאושר. לא קשה לחייך כשאתה מודע שבקרוב אתה הולך להיות זה שיצחק כל הדרך אל הבנק על חשבון המעסיק המגעיל והחברה הטובה שלך שבסך הכל מותר לה להתנהג כך אבל ריח מסריח זועק מהתנהגותה האגואיסטית. כל סוף חודש היא הולכת לגרוף כסף בוגדני ומסריח שהיא תקבל בזכות טוב ליבה ואמונה של חברתה בה. היא החברה הטובה אשר מדהימה בנכותה הרגשית ובכפיות טובתה הנוראה והיתממותה להישאר בכזאת עבודה שהמעסיק בוחר לבגוד בעובדת הנאמנה שלו בשביל מישהי אחרת שכבשה את ליבו ובעזרת השם מחר הוא יעשה זאת לחדשה בגלל מישהי שלישית שכבשה מחדש את ליבו..

פשוט גועל נפש. עולם אינטרסנטי מגעיל. לאף אחת מנשים מגעילות כאלו החיים לא נשארו וורודים.

אזכרה ימים מקדם שאשתי החליפה בחופשת לידה את חברתה הטובה בגן מאוד יוקרתי ובתוך חודשיים ההנהלה כל כך התלהבו וההורים התארגנו להפציר בהנהלה שישאירו את אשתי לקבוע ולפתע החלו להעלות כל מיני טענות שהם נזכרו לפתע נגד חברתה הטובה.. וכשזה נודע לאשתי היא חתכה את הכל ביד ברזל ואמרה עד כאן!! אני בחיים לא אהיה כפויית טובה ובמיוחד נגד חברתי. ואם תמשיכו עם הרעש והלכלוכים נגד חברתי אני עוזבת מיד. האמינו לי שזה היה בתקופה כלכלית לא פשוטה מצידנו אבל לאשתי ולי כך היה ברור שנתנהג.

מסכנה הנכה רגשית הזאת שעוד ממשיכה שם. מסכנים בעלה וילדיה שיש להם אמא נכה בשכל שכזאת.
 
  • הוסף לסימניות
  • #37
הלו הלו אתם מבינים מה הולך פה?? זה בדיוק הסיפור הקלאסי של הרעת תנאים וניסיון דחיקת עובדת שלאחר לידה.
בדיוק בגלל סיפורים כאלו נוצר החוק שאוסר זאת. זה בדיוק המקרה הקלאסי שעליו מדבר המחוקק.
תבררי על עורכת דין תותחית וצאו למלחמה.
בחברה עצמה אסור לה להראות שום כוונה כזאת אלא לאסוף כמה שיותר חומר מאחורי הקלעים והכל עם חיוך רחב ומאושר.

אבל רק צריך לדעת שאני חושבת שאם העובדת לא התלוננה עד זמן מסוים לאחר החזרה לעבודה זה לא נקרא הרעה של תנאים
 
  • הוסף לסימניות
  • #38
זה קורה לי עכשיו
בלי ממלאת מקום
העבודה שלי נגנבה
עכשיו עברו שישים יום
נראה לכם שאפשר לתבוע על זה?
ביינתיים אני או לא עושה כלום או עושה עבודות הזויות
זה אחרי חזרה מחל"ד?
העבודה "נגנבה" עוד לפני ה60 יום?
אם התשובה היא כן ל2 השאלות את יכולה לתבוע חוקית
כמובן אחרי היתר מרב.

מצטערת בצערך!
 
  • הוסף לסימניות
  • #39
שוב אני חוזר ומציע צאו למלחמה. אך עשו זאת בחכמה. שלא תעיזו לפלוט מילה או אפילו רמז קטן שאתם מתכוונים לעשות זאת. תשיגו עורכת דין מקצועית וקרבית שתיכנס רגשית לסיפור שלכם והיא כבר תכוון אתכם איזה חומר להשיג ואיך לעשות את זה
 

פרוגבוט

תוכן שיווקי
פרסומת

פוסטים חדשים שאולי לא קראת....

אשכולות דומים

שכנה שלי, שהיא גם חברה קרובה. אישה חמה, מצחיקה, סופר-אכפתית מהילדים שלה. יש לה כמה בנות, כולן מתוקות, והיא תמיד עטופה בהן – חיבוקים, צחוקים, הקשבה. ממש מרגישים את החום שלה.

אבל אצל הבן הבכור שלה, בן 8 או 9 זה אחרת.
מתוך המפגשים בגינה, והשיחות, והתצפית מהצד – הלב שלי קצת מתכווץ. כי הוא קצת שונה מהן ובהתאם לזה גם היחס שלה כלפיו.
הוא מאוד תלותי בה, שואל אותה המון שאלות, כמעט לא משחק עם ילדים אחרים, תמיד יושב לידה, כמעט נצמד, די פחדן ולפעמים חסר טאקט. וכל פעם כשהוא מדבר איתה – היא מגיבה בקוצר רוח, בגלגול עיניים, לפעמים גם מתעצבנת מול האמהות האחרות ("הנה, עוד פעם עם השאלות הנודניקיות שלו" או "ראיתן עכשיו? יואו אין לי כח..").
אני אף פעם לא רואה חיבוק, ליטוף, או רגע של רוך ביניהם, כמו עם הבנות.

ויש בי תחושת בטן כזו – שאולי יש לילד הזה קושי כלשהו, רגשי או התפתחותי (אולי הוא אפילו על הרצף), ואולי גם לה קשה עם זה, והיא לא יודעת לזהות למה ומה. יכול להיות גם שאני טועה..

אני מתלבטת כבר הרבה זמן , אבל היום אחרי מקרה נוסף חריג שממש כאב לי לראות עוד יותר– איך אפשר לפתוח את זה מולה? האם בכלל נכון להגיד משהו?
ואם כן – איך עושים את זה בלי לבייש, בלי לפגוע, בלי לגרום לה לנתק איתי קשר?
אני באמת באה מהמקום הכי אוהב שיש – גם כלפיו, וגם כלפיה כאמא. אני יודעת שהיא אמא מדהימה – ואני מרגישה שדווקא בגלל זה, חבל לי לראות את הפער הזה ביניהם.

אשמח לשמוע מה אתם אומרים- האם ואיך לגשת? או שעדיף לא לגעת?..
מכללות ואוניברסיטאות מנסות להילחם בה, פרופסורים ומנחים מתאמצים לזהות ולפסול אותה, וסטודנטים רבים מנסים, לא תמיד בהצלחה, להמשיך להשתמש בה.

היא קיימת בשטח כבר לא מעט זמן, ולמרות זאת - כתיבה אקדמית באמצעות בינה מלאכותית ממשיכה להוות סוגיה בוערת שמעסיקה ומאתגרת את העולם האקדמי.

סיבות למה להיעזר בכלי AI כדי לכתוב עבודה לא חסרות. זה קל, מהיר ונוח כל כך. כל מה שעליכם לעשות הוא להזין שאלת מחקר ולקבל תוך כמה רגעים עבודה אקדמית שממבט ראשון - נראית בנויה לתלפיות.

אך האם זה אכן אפשרי?

התשובה שלא תסבך אותי משפטית, במילה אחת, אם תלחצו אותי לקיר - היא לא.

התשובה המורכבת יותר היא לא לגמרי.

התשובה המדויקת ביותר היא כן, אבל זה מסוכן.

למה מסוכן? לא רק כי יכולים לעלות עליכם, אלא כי יש סיבה שלאנשי מקצוע קל לזהות עבודות שכלי AI יצרו. הכתיבה שלהן היא בדרך כלל כללית ופשטנית, כמעט תמיד נטולת עמדה מחקרית וחשיבה ביקורתית, ולפעמים עלולה להכיל פרשנויות שגויות ונתונים לא מדויקים.

כלי כתיבה של AI מייצרים תגובות על סמך דפוסים בנתונים שהוכנסו עליהם, אבל אין להם הבנה אמתית או כישורי חשיבה ביקורתית כמו של אדם אקדמי. זה אומר שלפעמים הם יכולים לתת תשובות שנשמעות טובות אבל בעצם שגויות, מטעות או פשוטות מדי. בעבודה אקדמית יש חשיבות מכרעת לדיוק ולכתיבה בשפה שלכם, ולכן שימוש במידע שלא אומת כראוי עלול להוביל לציונים נמוכים או אפילו לפסילה.

בנוסף, עבודה אקדמית דורשת לעתים קרובות תובנות חדשות, ניתוח מעמיק ופרשנות אישית, דברים שכלי AI פשוט לא יכולים לספק. אם אתם משתמשים בבינה מלאכותית כדי לכתוב עבודת סמינריון, היא עלולה להיות חסרה את העומק והפרספקטיבה הייחודית שהמנחה האקדמי שלכם מצפה לה.

אם החלטתם בכל זאת לקחת את הסיכון, ולנסות לרתום את היכולות הבאמת מדהימות של AI לטובת העבודה שלכם, הנה כמה כללי מפתח שיעזרו לכם לא להסתבך:

אתם הראש - אתם אשמים

AI היא אולי טכנולוגיה גאונית, אבל לפעמים כדאי להתייחס אלה כאילו הייתה ילד מוגבל. תסבירו בדיוק מה אתם מבקשים, אל תסמכו עליה שתבין לבד, תנו לה דוגמאות, תסבירו לה איפה טעתה אם התוצר הראשוני היה לא מדויק.

AIיכולה, בתנאים מסוימים, לעשות עבורכם את העבודה השחורה והמייגעת של חיפוש החומרים, השכתוב והניסוח, אם אתם מצפים ממנה להבין יותר מכם איך צריכה להיראות העבודה שלכם - זאת בעיה. היא בסוף כאן כדי לקבל הוראות ולבצע אותן כמיטב יכולה, אבל אין לה את הכלים להוביל את התהליך.

תהיו ספציפיים

אתם מעוניינים שכתוב של מידע קיים או ניתוח שלו ? שאלות מחקר או מסקנות? פרשנות ביקורתית או סקירה יבשה? אל תסתפקו בהגדרה "כתיבה אקדמית", נסו לכוון את כלי הכתיבה לטון ולאפיונים הספציפיים של כל פרק ותת פרק בעבודה שלכם.

תסמכו רק על עצמכם

גם כלי הAI הטובים ביותר תוכנתו באופן שמאפשר להם, לפעמים, לבלף בביטחון. אם חסר להם מידע או שהם התקשו להבין את השאלה באופן מדויק, אם הם לא מוצאים מחקרים אמתיים שמתאימים למטרה שניסחתם - הם עלולים לנסח פרשנות מעוותת למה שנכתב בהם, ואפילו להמציא מחקרים לא קיימים. תבקשו מקורות, תגדירו באילו תנאים אקדמיים הם צריכים לעמוד, ותבדקו כל אחד ואחד מהם בעצמכם. סביר להניח שרובם יהיו באנגלית ולחלקנו זה אתגר, אבל זה שלב הכרחי.

תבקשו עזרה

כאמור, AI יכולה לספק תוצאות לא רעות בכלל, אבל חסר לה את שיקול הדעת האנושי והמקצועי. היא לא תוכל להחליט עבורכם אם שאלת המחקר מקורית ורלוונטית מספיק, האם הפרקים מחולקים באופן פרופציונאלי, האם העבודה בנויה באופן שיש בו הגיון מחקרי. היא גם לא יכולה לייצר טון אישי של סטודנט חוקר ואיש מקצוע בהתהוות שאמור בכל זאת לעבור בין השורות היבשות. תתייעצו עם המנחה שלכם או עם איש מקצוע בכל אחד משלבי איסוף הנתונים והכתיבה.

בשורה התחתונה?

כלי AI יכולים לעזור לכם מאד בכתיבת העבודה, אבל הם בשום אופן לא יכולים להחליף אתכם. תתייחסו אליהם כגמדים הקטנים שיכולים לאסוף עבורכם נתונים, לשכתב מידע ולהציע רעיונות, אבל תדאגו להשאיר כותב מקצועי בעל הבנה אקדמית מספקת עם יד על ההגה.

הצטרפות לניוזלטר

איזה כיף שהצטרפתם לניוזלטר שלנו!

מעכשיו, תהיו הראשונים לקבל את כל העדכונים, החדשות, ההפתעות בלעדיות, והתכנים הכי חמים שלנו בפרוג!

לוח מודעות

הפרק היומי

הפרק היומי! כל ערב פרק תהילים חדש. הצטרפו אלינו לקריאת תהילים משותפת!


תהילים פרק כה

אלְדָוִד אֵלֶיךָ יי נַפְשִׁי אֶשָּׂא:באֱלֹהַי בְּךָ בָטַחְתִּי אַל אֵבוֹשָׁה אַל יַעַלְצוּ אֹיְבַי לִי:גגַּם כָּל קוֶֹיךָ לֹא יֵבֹשׁוּ יֵבֹשׁוּ הַבּוֹגְדִים רֵיקָם:דדְּרָכֶיךָ יי הוֹדִיעֵנִי אֹרְחוֹתֶיךָ לַמְּדֵנִי:ההַדְרִיכֵנִי בַאֲמִתֶּךָ וְלַמְּדֵנִי כִּי אַתָּה אֱלֹהֵי יִשְׁעִי אוֹתְךָ קִוִּיתִי כָּל הַיּוֹם:וזְכֹר רַחֲמֶיךָ יי וַחֲסָדֶיךָ כִּי מֵעוֹלָם הֵמָּה:זחַטֹּאות נְעוּרַי וּפְשָׁעַי אַל תִּזְכֹּר כְּחַסְדְּךָ זְכָר לִי אַתָּה לְמַעַן טוּבְךָ יי:חטוֹב וְיָשָׁר יי עַל כֵּן יוֹרֶה חַטָּאִים בַּדָּרֶךְ:טיַדְרֵךְ עֲנָוִים בַּמִּשְׁפָּט וִילַמֵּד עֲנָוִים דַּרְכּוֹ:יכָּל אָרְחוֹת יי חֶסֶד וֶאֱמֶת לְנֹצְרֵי בְרִיתוֹ וְעֵדֹתָיו:יאלְמַעַן שִׁמְךָ יי וְסָלַחְתָּ לַעֲוֹנִי כִּי רַב הוּא:יבמִי זֶה הָאִישׁ יְרֵא יי יוֹרֶנּוּ בְּדֶרֶךְ יִבְחָר:יגנַפְשׁוֹ בְּטוֹב תָּלִין וְזַרְעוֹ יִירַשׁ אָרֶץ:ידסוֹד יי לִירֵאָיו וּבְרִיתוֹ לְהוֹדִיעָם:טועֵינַי תָּמִיד אֶל יי כִּי הוּא יוֹצִיא מֵרֶשֶׁת רַגְלָי:טזפְּנֵה אֵלַי וְחָנֵּנִי כִּי יָחִיד וְעָנִי אָנִי:יזצָרוֹת לְבָבִי הִרְחִיבוּ מִמְּצוּקוֹתַי הוֹצִיאֵנִי:יחרְאֵה עָנְיִי וַעֲמָלִי וְשָׂא לְכָל חַטֹּאותָי:יטרְאֵה אוֹיְבַי כִּי רָבּוּ וְשִׂנְאַת חָמָס שְׂנֵאוּנִי:כשָׁמְרָה נַפְשִׁי וְהַצִּילֵנִי אַל אֵבוֹשׁ כִּי חָסִיתִי בָךְ:כאתֹּם וָיֹשֶׁר יִצְּרוּנִי כִּי קִוִּיתִיךָ:כבפְּדֵה אֱלֹהִים אֶת יִשְׂרָאֵל מִכֹּל צָרוֹתָיו:
נקרא  2  פעמים
למעלה