דרוש מידע שימוש בימי מחלה - לא כשחולים

חצרון · 6/4/25

משנה במסכת פאה פרק ח' משנה ט'
וכל מי שאינו לא חיגר, ולא סומא, ולא פיסח, ועושה עצמו כאחד מהם, אינו מת מן הזקנה עד שיהיה כאחד מהם, שנאמר [(משלי יא) ודורש רעה תבואנו, ונאמר] (דברים טז): "צדק צדק תרדוף".

מרחבית · 6/4/25

נכתב ע"י ;) MA BU:
וכשאני חולה אני ממש משתדלת להגיע אם אני כבר מרגישה יחסית בסדר - לא כמו שהרבה לא עושים

אם את חוזרת לעבודה חצי חולה - אני לא חושבת שכדאי לך לעשות את זה.
בשביל זה יש ימי מחלה.

אמא של :-) · 6/4/25

נכתב ע"י יעקב ארץ-צבי:
התלבטתי בין לייק כועס על ההכללה, לבין לייק על הבונוס...

אבל אשתי סיימה לאחרונה במקום עבודה עם מעל 60 ימי מחלה לא ממומשים, כן ירבו....
וכך נראה שגם חברותיה עשו, אז נא לא להכליל

וכמו שרואים כאן, רוב התגובות הם שאסור לנצל ימי מחלה לא לשם מחלה, והעונות הם מתוך מחנינו.

המקסימום לצבירה הוא 90
ותמיד, תמיד, התפטרתי עם צבירה של 90... (כשהייתי שכירה).
אני רוצה לראות אותן תגובות כשמשהיא תכתוב:
אני רוצה להאריך חופשת לידה בימי מחלה.. שזה מאוד מקובל בימינו, תשאל חברות של אשתך,
חוזרים ליומיים שלושה - ומייד מוציאים שבועיים ימי מחלה.

*לא מדברת על הורים לתינוק פג/ חולה, שהחוק לא מכסה מספיק ימי מחלה על ילדים, ואז הגיוני (גם בעיני) לקזז ימי מחלה של עובדת בגלל מחלת ילד [אבל אני לא דיין].

;) MA BU · 6/4/25

אוקייייייייי
הרוחות לועטות
תרגעו אף אחד לא חשב לעשות דברים שאסור,
אני עובדת בעמותה ענקית ושאלתי את המנהלת והיא אמרה לי
שהיא אומרת לכולם לשאול רב, כי היא יודעת שהעמותה לא מסכימה.
חשבתי לתומי! אולי המקרה שלי הוא קצת שונה.
הכל טוב, אנחנו יהודים, כל אחד עושה את החושבים שלו,
אל תחנכו, מילא לא תענשו במקומו.

אני אסביר עוד משהו -
במקום העבודה שלי - נשים מאריכות חל"ד בחודש חודשיים ע"ח ימי מחלה
יוצאים לפני לידה ע"ח ימי מחלה
נוסעים לנופש ל3-4 ימים ע"ח ימי מחלה
רק מסבירה את ההלך רוח ולמה שאלתי שאלה כזאת
יכול להיות שבמקום עבודה אחר העובדת לא תשאל כי זה לא מצוי שם!

ואהבת כמוך · 6/4/25

נכתב ע"י D.F.:
מכירה משהיא שאמרה שתקח ימי מחלה בחופש והתוצאה היתה עצובה...
לא מומלץ....

אספר מקרה שקרה לי
לפני שבועיים הייתה חתונה והייתי מאוד עייפה ודיברתי עם אמא שלי והיא אמרה שלמאוחרת היא רוצה לקום מוקדם ואני אמרתי לה שאני לא ״ מחר אני לא קמה״,(התכוונתי לומר שמחר אני רוצה לקום ביקיצה טבעית) ובאמת למחרת הרגשתי כל-כך רע שבאת לא קמתי שבת שלימה מהמיטה.
חיים ומוות בידי הלשון, למדתי הרבה מהסיפור

יעקב אסטרייכר · 6/4/25

מה מגדיר מחלה?
תשאל את הרופא אם זה בריא לנוח כשצריך הוא יענה לך שכן
ימי מחלה נועדו גם למנוחה, בעיני זה ברור. זה מונע מחלות עתידיות וקיימות וזה שווה למעסיק כי ככה העובד עוב יותר טוב (אולי לעשות עבודות מהצד זה שאלה,)
מה צריך ׳נפל למשכב‘? ‘סכנת אבר‘? מחוש קל? חושאב”ס?
לפני שאתם צועקים גנב גזלן תגדירו לעצמכם מה כן צריך.

יעקב ארץ-צבי · 6/4/25

נכתב ע"י ;) MA BU:
אני רוצה עכשיו לפני פסח לנצל כמה ימי מחלה ברצף
(כי אם לא ברצף אני לא מרוויחה כלום מזה)
השאלה אם מותר לעשות כזה דבר?

נכתב ע"י יעקב אסטרייכר:
מה מגדיר מחלה?
תשאל את הרופא אם זה בריא לנוח כשצריך הוא יענה לך שכן
ימי מחלה נועדו גם למנוחה, בעיני זה ברור. זה מונע מחלות עתידיות וקיימות וזה שווה למעסיק כי ככה העובד עוב יותר טוב (אולי לעשות עבודות מהצד זה שאלה,)
מה צריך ׳נפל למשכב‘? ‘סכנת אבר‘? מחוש קל? חושאב”ס?
לפני שאתם צועקים גנב גזלן תגדירו לעצמכם מה כן צריך.

זאת השאלה, ועל זה התשובה.

אף אחד לא דיבר על לנוח, דיברו על חופש וניצול ימי מחלה להתארגנות לפסח.

ניק 96021 · 6/4/25

נכתב ע"י אמא של :-):
המקסימום לצבירה הוא 90
ותמיד, תמיד, התפטרתי עם צבירה של 90... (כשהייתי שכירה).
אני רוצה לראות אותן תגובות כשמשהיא תכתוב:
אני רוצה להאריך חופשת לידה בימי מחלה.. שזה מאוד מקובל בימינו, תשאל חברות של אשתך,
חוזרים ליומיים שלושה - ומייד מוציאים שבועיים ימי מחלה.

*לא מדברת על הורים לתינוק פג/ חולה, שהחוק לא מכסה מספיק ימי מחלה על ילדים, ואז הגיוני (גם בעיני) לקזז ימי מחלה של עובדת בגלל מחלת ילד [אבל אני לא דיין].

ב"ה שהיית בריאה ויכלת לעבוד....

אמא של :-) · 6/4/25

נכתב ע"י ארמון חול:
ב"ה שהיית בריאה ויכלת לעבוד....

הפסדתי המון, המון, המון, ועוד כמה פעמים המון, ימי עבודה חלקיים ושלמים,
על טיפולי פוריות, שאז לא הוכרו כימי מחלה... (היום כן).

ואני אכן ברוך ה’ בריאה בדר"כ,
ובגלל שלא היו הרבה שנים ילדים - אז לא היה מחלת ילדים,
והיום כשיש - זה על חשבוני, כי אני לא שכירה

.

אמא של :-) · 6/4/25

נכתב ע"י יעקב אסטרייכר:
מה מגדיר מחלה?
תשאל את הרופא אם זה בריא לנוח כשצריך הוא יענה לך שכן
ימי מחלה נועדו גם למנוחה, בעיני זה ברור. זה מונע מחלות עתידיות וקיימות וזה שווה למעסיק כי ככה העובד עוב יותר טוב (אולי לעשות עבודות מהצד זה שאלה,)
מה צריך ׳נפל למשכב‘? ‘סכנת אבר‘? מחוש קל? חושאב”ס?
לפני שאתם צועקים גנב גזלן תגדירו לעצמכם מה כן צריך.

שמחה שבריא לך לנוח, אבל למה על חשבון המעסיק?

מותר לבוא למשרד, ולהחליט שעכשיו בשביל הבריאות והתפוקה (יועיל למעסיק), תנוח שנ"צ מול המחשב שעתיים וזה יחשב זמן עבודה? מה ההבדל בין לשון שעתיים בעבודה על חשבון המעסיק לבין לשון 9 שעות בבית ולקרוא לזה מחלה? אין הבדל,
בשינה בעבודה גזלת למעסיק שעתיים, ובשינה בבית גזלת לו 9 שעות, זה ההבדל.

ואחרי זה בוכים שהמעסיק "עושק", כי כבר לא נשאר מרווח כלכלי רווחי עם עובדים נצלנים כאלה (למזלי נתקלתי בהם בעודי שכירה, לא היום)

ניק 96021 · 6/4/25

נכתב ע"י אמא של :-):
הפסדתי המון, המון, המון, ועוד כמה פעמים המון, ימי עבודה חלקיים ושלמים,
על טיפולי פוריות, שאז לא הוכרו כימי מחלה... (היום כן).

ואני אכן ברוך ה’ בריאה בדר"כ,
ובגלל שלא היו הרבה שנים ילדים - אז לא היה מחלת ילדים,
והיום כשיש - זה על חשבוני, כי אני לא שכירה .

אני עובדת גם תוך כדי אשפוזים, ביד אחת אינפוזיה וביד בשנייה העכבר של המחשב...
זה נקרא ימים שאני "עובדת מרחוק" כי אני לא רוצה שידעו....
שזה רק יום אחד אין תשלום על ימי מחלה..... וחבל לי להפסיד יום עבודה האמת שגם זה יעשה עומס בימים אחכ אם א י לא יעבוד...
אולי יום אחד ימציאו חוק לחולים כרוניים שמקבלים טיפול קבוע בבית חולים...

אליש10 · 6/4/25

האם הארכת חופשת לידה שונה?

חרישאי · 6/4/25

נכתב ע"י ארמון חול:
אני עובדת גם תוך כדי אשפוזים, ביד אחת אינפוזיה וביד בשנייה העכבר של המחשב...
זה נקרא ימים שאני "עובדת מרחוק" כי אני לא רוצה שידעו....
שזה רק יום אחד אין תשלום על ימי מחלה..... וחבל לי להפסיד יום עבודה האמת שגם זה יעשה עומס בימים אחכ אם א י לא יעבוד...
אולי יום אחד ימציאו חוק לחולים כרוניים שמקבלים טיפול קבוע בבית חולים...

הבעיה בכל ההמצאות האלו שהמעסיק משלם ולא המדינה.
המציאות מוכיחה שהאובר סוציאליזם הזה לוקח אותנו לחוסר התרוממות של העסקים הקטנים. מעגל אינסופי שיוצר עובדים שכירים שלא מתרוממים מעל המשכורת שלהם.

ניק 96021 · 6/4/25

נכתב ע"י חרישאי:
הבעיה בכל ההמצאות האלו שהמעסיק משלם ולא המדינה.
המציאות מוכיחה שהאובר סוציאליזם הזה לוקח אותנו לחוסר התרוממות של העסקים הקטנים. מעגל אינסופי שיוצר עובדים שכירים שלא מתרוממים מעל המשכורת שלהם.

לא הבנתי,
איזה המצאות?

shimשימי · 6/4/25

איך כולם מתנפלים וחוש הצדק נרתם ישר לתקוף את עצם השאלה...
אף אחד לא ניסה לחשוב אולי כן יש היגיון בצד של השאלה
ולכל הפחות לתת מעט כבוד לשואל שבניגוד לאנשים אחרים הוא לפחות
בא ושואל את השאלה כדי לדעת איך לנהוג...
זה גם ראוי לכבוד בפני עצמו

ולכן שואל יקר,אשריך שאתה שואל לדעת מה ההלכה ומה התורה אומרת
מבירור שאני ביררתי בעבר הדבר אסור ,אך אין חיוב להחזיר את הכסף לאחר שהדבר התבצע

הסיפור שביררתי בעבר היה האם צריך להחזיר כסף לאחר ניצול ימי מחלה שלא כדין
והתשובה שהתקבלה היא שלא צריך להחזיר ,אבל אסור לעשות זאת לכתחילה

רב אחר שביררתי אצלו טען שאף צריך להחזיר את הכסף למפרע
לסיכום:בין כך ובין כך כו"ע לא פליגי שאסור לכתחילה לעשות את זה.

לארג' · 6/4/25

נכתב ע"י אמא של :-):
אחרי זה בוכים שהמעסיק "עושק", כי כבר לא נשאר מרווח כלכלי רווחי עם עובדים נצלנים כאלה (למזלי נתקלתי בהם בעודי שכירה, לא היום)

כמו שכתבתי בהודעה למעלה
מעסיק שמנצל את העובד ואוסר עליו לפתוח מייל לשניה , ואין הפסקה כמובן
ואומרים להם שמי שפותח מיייל חייב להוריד מהשעות וזה גזל וכו'
מקבל בחזרה ניצול של ימי מחלה, א"א למצוץ את הדם של העובדים ולצפות מהם להיות הוגנים

לא מכיר אותך בתור מעסיק, וב"ה אשתי לא הועסקה אצל מעסיקים נצלנים, ולכן יש לה עשרות ימי מחלה פנויים
יש 2 צדדים למטבע, ולכן המצב הוא רע ,וכתבת למעלה שינצלו לך את כל הימי מחלה.

אפשר לטעון שיחפשו עבודה אחרת, במצב הקיים זה הברירת מחדל שלהם,ויש כאלה שטוענים ששאלו רב והתיר להם.

חרישאי · 6/4/25

נכתב ע"י לארג':
כמו שכתבתי בהודעה למעלה
מעסיק שמנצל את העובד ואוסר עליו לפתוח מייל לשניה , ואין הפסקה כמובן
ואומרים להם שמי שפותח מיייל חייב להוריד מהשעות וזה גזל וכו'
מקבל בחזרה ניצול של ימי מחלה, א"א למצוץ את הדם של העובדים ולצפות מהם להיות הוגנים

לא מכיר אותך בתור מעסיק, וב"ה אשתי לא הועסקה אצל מעסיקים נצלנים, ולכן יש לה עשרות ימי מחלה פנויים
יש 2 צדדים למטבע, ולכן המצב הוא רע ,וכתבת למעלה שינצלו לך את כל הימי מחלה.

אפשר לטעון שיחפשו עבודה אחרת, במצב הקיים זה הברירת מחדל שלהם,ויש כאלה שטוענים ששאלו רב והתיר להם.

לפי ההלכה אסור לעובדת לפתוח מייל לשניה. הדבר היחידי שאולי יתיר את זה זה מנהג המדינה.
עובד שעתי מוכר את זמנו למעסיק.

חרישאי · 6/4/25

נכתב ע"י ארמון חול:
לא הבנתי,
איזה המצאות?

כתבת ש"ימציאו חוק לחולים כרוניים".

יעקב אסטרייכר · 6/4/25

עובד שטרח לעבוד בימי מחלה האם זכאי לימי נופש אחרים? | דין | שאל את הרב

שאלה: אני שכירה, עובדת במגזר הציבורי בתפקיד ניהולי עם אחריות.לפני כשבועיים לא חשתי בטוב, לא לקחתי ימי מחלה אלא התאמצתי והגעתי לעבודה כי ידעתי שעוד מעט חופש הגדול ואני אצטרך שוב להיעדרהשבוע אני יוצאת לחופש ורוצה לדעת האם אני יכולה לממש עכשיו את ימיהמחלה שלי ע"מ שלא ירד לי מימי החופשה שיש לי.תודה...

din.org.il

ימי מחלה בעקבות הפחד והלחץ של המלחמה | דין | שאל את הרב

שאלה: שלום וברכה,בכל יום אני צריכה לדווח במערכת הממוחשבת כמה שעות עבדתי.בעקבות המלחמה שפרצה וכל הבלגאן יצא שבימי ראשון עד שלישי עבדתי חצאי ימיםאחד שהוא בדרגה מעלי בעבודה אמר לי שאדווח על זה כמחלה ע"מ שלא ירד לי במשכורות, וטען שזה לא שקר כי באמת הסיבה היא הלחץ והמתח וכו'האם הוא צודק?חשוב לי...

din.org.il

ועוד הרבה

You searched for ימי מחלה - דין | שאל את הרב

din.org.il

יעקב אסטרייכר · 6/4/25

בקישור הראשון הובאה שאלה על עובדת שדחקה את עצמה ועבדה בימי מחלה והרב המשיב הוכיח בטוט”ד שכן ממזונות אשה
וכיון שכל אשה כידוע זכאית לימי מחלת ילד הצריך השגחה עובדת שלא עשתה זאת והשאירה את בעלה עם הילד או עבדה מהבית והשגיחה עליו יכולה לקחת את ימי המחלה מתי שהיא רוצה במקום
כך נראה לי ברור
כמדומני שיש גם מחלת בן זוג אבל בזה צריכים אנו לבקיאים

פרוגבוט

פרסומת

דרוש מידע שימוש בימי מחלה - לא כשחולים

משתמש מקצוען

משתמש מקצוען

משתמש מקצוען

משתמש מקצוען

משתמש פעיל

משתמש מקצוען

משתמש מקצוען

משתמש מקצוען

משתמש מקצוען

משתמש מקצוען

משתמש מקצוען

משתמש פעיל

משתמש מקצוען

משתמש מקצוען

משתמש סופר מקצוען

משתמש סופר מקצוען

משתמש מקצוען

משתמש מקצוען

משתמש מקצוען

משתמש מקצוען

פרוגבוט

תוכן שיווקי

איזה כיף שהצטרפתם לניוזלטר שלנו!