דרוש מידע שימוש בימי מחלה - לא כשחולים

[רבקהנ]

ואם המעסיק מאשר לקחת רק חודש ברצף ימי מחלה?
כלומר, הוא מראש אומר, במילים אחרות, שיקחו את זה לאו דווקא כשחולים, כי לרוב מחלה רגילה לא לוקחת חודש, וכבר היו לי מקרים רבים שלא הרגשתי טוב ושילמתי מכספי למחליפות שלי.

 

[DvoraVidman]

ואם המעסיק מאשר לקחת רק חודש ברצף ימי מחלה?
כלומר, הוא מראש אומר, במילים אחרות, שיקחו את זה לאו דווקא כשחולים, כי לרוב מחלה רגילה לא לוקחת חודש, וכבר היו לי מקרים רבים שלא הרגשתי טוב ושילמתי מכספי למחליפות שלי.

אם יש מעסיק כזה זה דיון נפרד עליו.

 

[bmsz]

אני רוצה עכשיו לפני פסח לנצל כמה ימי מחלה ברצף
(כי אם לא ברצף אני לא מרוויחה כלום מזה)
השאלה אם מותר לעשות כזה דבר?

יש מקומות שישנה אפשרות לפדות בסוף השנה ימי מחלה.
מה המקרה אצלכם?
זה משנה את הדין מאוד.
ולכל התוקפים אני מציע להרגע מכיוון שהיה והיה יום מחלה שהיה מגיע לה ביושר והיא התאמצה ולא לקחה
שמא מן הדין מגיע לה יום אחר תמורתו

 

[הני?]

רק חודש ברצף

לא חוקי
מחלה זו זכות חוקית של העובד ואי אפשר להוסיף מגבלות שלא מופיעות בחוק

 

[bmsz]

רב אסור לו לענות על שאלות כאלו!!

ספוילר

וודאי התכוונת לדיין.

לא כל מי שיודע הלכות ממונות חייב לדון.
מותר לרב לענות על כל מה שהוא רואה לנכון ולא אתה תקבע לו במה הוא מבין ובמה לא.

 

[;) MA BU]

יש מקומות שישנה אפשרות לפדות בסוף השנה ימי מחלה.
מה המקרה אצלכם?
זה משנה את הדין מאוד.
ולכל התוקפים אני מציע להרגע מכיוון שהיה והיה יום מחלה שהיה מגיע לה ביושר והיא התאמצה ולא לקחה
שמא מן הדין מגיע לה יום אחר תמורתו

אוקי הסברת ממש את המקרה שלי
בחודשיים האחרונים (ובדקתי היום!) היה לי 3 ימים פזורים (לא ברצף) שהייתי חולה באמת -
אבל-
בגלל שלא מקבלת מהיום הראשון לא שווה לי להשתמש כל פעם שזה יום אחד.
אז חישבנתי שכביכול שמרתי את הימים האלו שלא ניצלתי בכוונה בשביל להשתמש עכשיו.
וכשאני חולה אני ממש משתדלת להגיע אם אני כבר מרגישה יחסית בסדר - לא כמו שהרבה לא עושים

 

[לארג']

למה לקטרג ולהוציא שם רע על ציבור שלם!!!

זו לא הכללה על ציבור שלם
אלא על מועסקות חרדיות ע"י מעסיק חרדי
הם מתקזזים ע"י ימי מחלה,כי המעסיק מנצל ביום יום

לא נכנס לענין ההלכה אלא על המצב שהוא קיים

 

[חרישאי]

זו לא הכללה על ציבור שלם
אלא על מועסקות חרדיות ע"י מעסיק חרדי
הם מתקזזים ע"י ימי מחלה,כי המעסיק מנצל ביום יום

לא נכנס לענין ההלכה אלא על המצב שהוא קיים

הכללה שנענית בהכללה, חבל.
לא כל העובדות גנבות, וגם לא כל המעסיקים.

 

[לארג']

ברור שלא כולם אבל זה ההלך הרוח במקומות האלה

 

[חרישאי]

ברור שלא כולם אבל זה ההלך הרוח במקומות האלה

מה זה המקומות האלה?
הכללות זה גועל נפש, סליחה - קשה לקבל את זה.
אתה יודע איפה פותחת האשכול עובדת?

 

[לארג']

מה הקשר הכללה
בשום דבר בעולם א"א להכליל נקודה.

 

[מרחבית]

זאת השאלה
יש ימים שאני חולה במהלך השנה משתדלת לא להאריך את החופשה כשאני כבר יכולה לבוא
(ואחרים בוודאות היו מאריכים)
לכן לא יוצא לי להרוויח מזה)

לא. העובדות הישרות לא היו מאריכות - בוודאות לא.
הימים האלה הם למחלה בלבד. מה פתאום 'להאריך את החופשה' כשיכולים לבוא?

 

[חרישאי]

מה הקשר הכללה
בשום דבר בעולם א"א להכליל נקודה.

מעולה.
"הלך הרוח במקומות האלה" נשמע לי כמו הכללה.
לעצם העניין - אם יש אדם שיודע שגונבים אותו על פי חוק צריך לבדוק קודם האם הוא גנוב גם על פי דין תורה, והיה ואכן כן - הוא צריך לברר האם מדין "עביד איניש " מותר לו לגנוב בחזרה.
חשוב לזכור - יש בעיה קשה בדיון ממוני שלא נמצאים בו שני הבע"ד ומציגים את שיטתם.

 

[חרישאי]

אשתי צברה כבר עשרות ימי מחלה, ונעדרה לעיתם יום יומיים ולא הצהרנו כי לא היה שווה, זו לא סיבה לגנוב

 

[stshin]

בשום דבר בעולם א"א להכליל נקודה.

עוד הכללה

 

[מרחבית]

מה הקשר הכללה
בשום דבר בעולם א"א להכליל נקודה.

נכון. גם לתת הרגשה שהרוב ככה ויש יוצאים מן הכלל, כי אי אפשר להכליל - זה סוג של הכללה.
לא יודעת מה אתה מכיר. אני מכירה ב"ה הרבה מאוד אנשים ונשים שמאוד נזהרים בענייני ממון, ולא יעשו דברים כאלה.

 

[ניק 96021]

אני רוצה עכשיו לפני פסח לנצל כמה ימי מחלה ברצף
(כי אם לא ברצף אני לא מרוויחה כלום מזה)
השאלה אם מותר לעשות כזה דבר?

מה יותר פשוט משלאול את המעסיק בעצמו?
אם הוא מאשר לך לצאת לחופש ע"ח ימי מחלה??

 

[commit]

אוקי הסברת ממש את המקרה שלי
בחודשיים האחרונים (ובדקתי היום!) היה לי 3 ימים פזורים (לא ברצף) שהייתי חולה באמת -
אבל-
בגלל שלא מקבלת מהיום הראשון לא שווה לי להשתמש כל פעם שזה יום אחד.
אז חישבנתי שכביכול שמרתי את הימים האלו שלא ניצלתי בכוונה בשביל להשתמש עכשיו.
וכשאני חולה אני ממש משתדלת להגיע אם אני כבר מרגישה יחסית בסדר - לא כמו שהרבה לא עושים

המטרה של חוק ימי המחלה היא שאדם שחולה לדוגמה שבוע, זה לא יפיל אותו כלכלית, והוא לא יאבד רבע ממשכורתו החודשית.
לכן החוק לא מחייב את המעסיק לשלם על יום מחלה בודד, כי יום מחלה בודד לא יפיל כלכלית את העובד.
את רוצה שהמעסיק ישלם לך על ימי המחלה, אפילו שהחוק לא מחייב אותו. 3 ימי העדרות שמתפרסים על חודשיים לא יפילו אותך כלכלית.
אז את יכולה ללכת ולבקש יפה מהמעסיק, אבל לקחת ללא רשותו זה ממש גזל.

 

[שפרה ר.]

אוקי הסברת ממש את המקרה שלי
בחודשיים האחרונים (ובדקתי היום!) היה לי 3 ימים פזורים (לא ברצף) שהייתי חולה באמת -
אבל-
בגלל שלא מקבלת מהיום הראשון לא שווה לי להשתמש כל פעם שזה יום אחד.
אז חישבנתי שכביכול שמרתי את הימים האלו שלא ניצלתי בכוונה בשביל להשתמש עכשיו.
וכשאני חולה אני ממש משתדלת להגיע אם אני כבר מרגישה יחסית בסדר - לא כמו שהרבה לא עושים

כן, אבל אם הימים היו פזורים לא מגיע לך עליהם תשלום (כמו שאת כתבת שלא שווה לך לנצל) - לא סתם החוק הוא כזה שעל יום בודד לא מקבלים. ולכן אני לא רואה למה את יכולה לנצל אותם עכשיו ברצף וכן לקבל תשלום-אם כשהיית חולה לא היה מגיע לך עליהם תשלום אז למה עכשיו כשאת בריאה כן מגיע לך?

 

[מרחבית]

ולכל התוקפים אני מציע להרגע מכיוון שהיה והיה יום מחלה שהיה מגיע לה ביושר והיא התאמצה ולא לקחה
שמא מן הדין מגיע לה יום אחר תמורתו

לא פוסקת הלכה.
אך מה ההיגיון בזה?
החופש מיועד למקרה של מחלה. אם עובדת מחליטה לעבוד חולה, למה שיהיה מותר לה לקחת תמורת זה חופש כשהיא בריאה?
זה לא ימי חופש סתם, שעושים חשבונות יום חופש במקום יום חופש שלא לקחו. זו חופשת מחלה, שנועדה לכך שאם עובדת חולה, היא תוכל לנוח כמתבקש, ולא תיאלץ לבוא חולה לעבודה.
ומה אם ב"ה היא לא היתה כלל חולה כל השנה? מותר לה לקחת את הימים האלו?