- הוסף לסימניות
- #41
נכתב ע"י mig;1134503:אני לא יכולה לחנך אחרים כיצד לנהוג, למרות שבעיני יש בזה עוולה מקוממת בכך שגנים ומטפלות פרטיות הצמידו את חופשתן לביע"ק בשעה שהנטל נופל על ההורים פעמיים.
אני בטוחה שלו תקום מטפלת/ גננת כזו שתתן את ימי החנוכה וכו' יהיו לה קופצים אבל אם זו כבר מוסכמה מקובלת למה שהיא תוותר על ימי החופשה הללו??
זה כמו שבעיני זה עוולה
1. להכניס למודעת פרסום בעיתון את השם של הגרפיקאית.
2. לשלם לשכירים עבור ימי חופשה.
3. לשלם לשכירים פנסיה. (למה, אני מעסיקה אותם אחרי גיל 60 ? או שיחסכו או שהמדינה תשלם להם)
4. לשלם לשכירים דמי נסיעות. (כשהם הגיעו לעבודה הם לא ידעו שהם גרים רחוק ?)
5. לשלם לגרפיקאית כמו המחירון של פרוג, אפילו שהזמן שהיא השקיעה בעבודה שלי היה כמה דקות.
6. לשלם טיפ למלצר.
7. לקחת חופשה 3 חודשים לאחר הלידה. (מה יעשה המעסיק, יעבוד כפול ?)
לענ"ד, לא מדובר כאן על עושק וגזילה, מדובר על חופש למישהי שעובדת כל השנה במסירות נפש, לחנך את הילדים שלנו בצורה טובה, לחתל אותם בשמחה ובמאור פנים ובאהבה, להאכיל אותם כמו שצריך. מגיע להם קצת חופש.
כדאי לדעת שבכל תחום יש דברים מקובלים, ואם מישהו לא מרוצה ממה שמקובל בתחום, שינסה להסתדר.
הנושאים החמים