דרוש מידע האם מי שעובד/ת ביום העצמאות מקבל שכר כפול

[הני?]

• יום העצמאות לא נחשב יום חג לפי סעיף 18א לפקודת סדרי השלטון והמשפט ולכן לא חל עליו סעיף 17 לחוק שעות עבודה ומנוחה שקובע כי עובד המועסק בחג זכאי לתוספת של 50% עבור שעות עבודתו בחג וכן למנוחת פיצוי.

לא 200% ולא 250%, רק 150%..

וכן למנוחת פיצוי
זה יוצא 250%
אבל אני מכירה שמשלמים רק 200%, יום העצמאות הוא לא בדיוק כמו כל חג, הכללים קצת שונים

 

[אופססס ;)]

עבדתי כפרילנסר כשבמקביל אלי עבדה עובדת שכירה באותו תפקיד.
עשיתי חישוב מול ימי מחלה, ימי חופשה, הבראה, הפרשות פנסיה וכו' וזה היה בשקלול פער של מעל 40%.
עובד שמבקש לעבוד כפרילנסר וקובע את השכר לוקח בחשבון את כל הנתונים ולכן משכורתו באחוזים יותר גבוהה משמעותית.
אבל ברגע שהמעסיק מבקש שהעבודה תתבצע בצורה כזו וקובע את השכר שבשקלול כל הנתונים יוצא נמוך משמעותית ממקביל שכיר אפשר לתבוע הפרשים כמו שכתבתי למעלה (דגש שבד"כ התביעה היא רק על הפרשים)

 

[צאלמער]

שבתון - לכל דבר וענין
לא מקבלים כפול, מקבלים ממוצע יומי לא קשור אם עבדתם או לא

 

[lea.dev.top]

מה

שבתון - לכל דבר וענין
לא מקבלים כפול, מקבלים ממוצע יומי לא קשור אם עבדתם או לא

מה פתאום
על פי הנחיות משרד הכלכלה מ-2016, עובד שעבד ביום העצמאות ומקום עבודתו מופיע ‏ברשימת מקומות העבודה שיש להפעיל ביום העצמאות, זכאי לתשלום בגובה 150% משכרו על שעות עבודתו ביום העצמאות וכן למנוחת פיצוי (בדומה לגמול עבור העסקה בימי חג) או לחלופין לתשלום בגובה 200% משכרו ללא מנוחת פיצוי:

 

[צאלמער]

מה

מה פתאום
על פי הנחיות משרד הכלכלה מ-2016, עובד שעבד ביום העצמאות ומקום עבודתו מופיע ‏ברשימת מקומות העבודה שיש להפעיל ביום העצמאות, זכאי לתשלום בגובה 150% משכרו על שעות עבודתו ביום העצמאות וכן למנוחת פיצוי (בדומה לגמול עבור העסקה בימי חג) או לחלופין לתשלום בגובה 200% משכרו ללא מנוחת פיצוי:

התייחסתי לרוב העבודות בשוק שלא עונות להגדרה זו

 

[HennyS]

איך יכול להיות? הרי רו"ח פה אומרים שעלויות שכר זה עוד 33%
היה צריך להיות פער של אחוז כזה בין שכיר לפרילנס, לא?
למה זה יותר מכפול?

כ-30% תוספת זה "כלל אצבע" להערכת עלות מעביד בפועל לעומת שכר הברוטו.
אך כדי לחשב כדאיות של עובד לעבוד כפרילנסר יש לחשב פרמטרים נוספים כמו ימי חופשה, ימי מחלה, חגים, מתנות לחגים, הטבות וכו'.
אני יודעת על עצמי שבתנאים שאני עובדת בהם, אני צריכה תוספת של הרבה יותר מ-33% כדי להגיע לנקודת שוויון.

 

[BIZZARC- עשירה]

כ-30% תוספת זה "כלל אצבע" להערכת עלות מעביד בפועל לעומת שכר הברוטו.
אך כדי לחשב כדאיות של עובד לעבוד כפרילנסר יש לחשב פרמטרים נוספים כמו ימי חופשה, ימי מחלה, חגים, מתנות לחגים, הטבות וכו'.
אני יודעת על עצמי שבתנאים שאני עובדת בהם, אני צריכה תוספת של הרבה יותר מ-33% כדי להגיע לנקודת שוויון.

זה נקודה אחרת.

 

[גאונה]

אפילו הנחה בארנונה: עצמאי יכול לקבל רק מעת הגשת הדו"ח השנתי, ושכיר יכול מתחילת השנה הלועזית.
זו נקודה שלא שייכת ישירות לשכר אבל היא בהחלט נזק כלכלי.

לא נכון.
מקבלים מתחילת השנה, ומכיון שמגישים את הדוח של שנתיים קודם (למשל השנה 2025, מגישים את 2023, או אם רוצים את 2024, ממתי שזה מוכן) ומקבלים הנחה מתחילת השנה

 

[אופססס ;)]

לא נכון.
מקבלים מתחילת השנה, ומכיון שמגישים את הדוח של שנתיים קודם (למשל השנה 2025, מגישים את 2023, או אם רוצים את 2024, ממתי שזה מוכן) ומקבלים הנחה מתחילת השנה

אצלינו רוצים שומה של השנה הקודמת שבד"כ לא מוכנה לפני יוני. ככה שעד אז משלמים מלא. גם אם מקבלים אח"כ החזר עדיין נוצר חור שגורם להפסד זמני.

 

[nechami21]

פרילנס- אם הוא לא עובד, הוא לא מקבל תשלום. התשלום הוא פר עבודה.
הוא יכול לא לעבוד ביום העצמאות אך אז יפסיד הכנסה.

 

[דידקטית]

לא נכון.
מקבלים מתחילת השנה, ומכיון שמגישים את הדוח של שנתיים קודם (למשל השנה 2025, מגישים את 2023, או אם רוצים את 2024, ממתי שזה מוכן) ומקבלים הנחה מתחילת השנה

אם כל הדוחות זהים - זה פותר את הבעיה. (זה לא, כי דוחות לא זהים)
ובתקווה שהעיריה תסכים לגמישות הזו.

 

[lea.dev.top]

כ-30% תוספת זה "כלל אצבע" להערכת עלות מעביד בפועל לעומת שכר הברוטו.
אך כדי לחשב כדאיות של עובד לעבוד כפרילנסר יש לחשב פרמטרים נוספים כמו ימי חופשה, ימי מחלה, חגים, מתנות לחגים, הטבות וכו'.
אני יודעת על עצמי שבתנאים שאני עובדת בהם, אני צריכה תוספת של הרבה יותר מ-33% כדי להגיע לנקודת שוויון.

מאמינה שמדובר גם בכאלה שתמיד מנצלים את כללל ימי המחלה ואת כלללל שעות ההריון וכו וכו

 

[mina]

וכן למנוחת פיצוי
זה יוצא 250%

את זה מקבלים רק עובדים שעובדים במקומות העבודה שמופיעים ברשימה (זה בד"כ מקומות עבודה ציבוריים. כמו בתי חולים, תחבורה וכד'..)

מאמינה שרב הניקים של פרוג הם עובדים פרטיים
לעובדים פרטיים התוספת היא 50% בלבד. אלא אם המעסיק רוצה לתת ג'סטה.

 

[גאונה]

אם כל הדוחות זהים - זה פותר את הבעיה. (זה לא, כי דוחות לא זהים)
ובתקווה שהעיריה תסכים לגמישות הזו.

גם המשכורת לא זהה, לטוב ולמוטב, אבל כתוב מפורש בהוראות לבקשה שניתן להגיש את שנת 2023 אם לא הגישו את זה בשנה שעברה (ובשנה שעברה היה אפשר להגיש את 2022).