התייעצות מה הסיבה שהחרדים מרויחים פחות?

[קיצור דרך לעבודה]

אם יש לך משהו לתת לי אני אשמח
לא סתם יש פיטורים בלי סוף זה לא בגלל חוסר אלא עודף והתייעלות, כל המפוטרים גם נופלים לשוק ביום אחד שמגדיל את העודף

אני לא עובדת בחברת השמה,
אבל אני יכולה לתרום לינק לפודקאסט בנושא, כולל ראיונות עם בעלי עסקים שמספרים על החסר.

דרושים ולא מגיעים - אחד ביום | Podcast on Spotify

Listen to this episode from אחד ביום on Spotify. באמצע המאה ה-19, "הבהלה לזהב" בקליפורניה גרמה לנטישה המונית של מקומות עבודה ויצרה מחסור חמור בידיים עובדות. בישראל של 2025 אין זהב, אבל המשבר הוא אותו משבר: מוסכים ריקים, אוטובוסים שלא מגיעים ומסעדות שסוגרות א

open.spotify.com

יש חוסר בעובדים טובים.
אני מתעסקת גם בהשמה ואני רואה כמה המעסיקים נואשים לעובדים
אבל זה לא שלא מגיעים קו"ח, זה שלא מגיעים קו"ח טובים!!
וזה מה שאני טוענת כל הזמן - תגיעו ממקום בעל ערך שרוצה לתת ולקדם את העסק-
המעסיק יקח אותכם בשני ידיים ויתגמל בהתאם!!

בינתיים הרוח העולה מדבריהם של הרבה שכירים זה שהבוסים נצלנים ורעים...
הראשון שמפסיד מלהיות בוויב כזה זה העובד עצמו.
ולו גם אם המעסיק באמת איש נצלן
אבל הוא גם מוכן לשלם על הרכב שלו את העלות המלאה, למה?
כי הוא הבין את הערך!
אותו דבר כלפי העובד-
אם המעסיק יבין את הערך שאתה מביא - הוא יתגמל בהתאם למה שתציב כדרישה הגיונית ושוות ערך.

 

[אדריכלית פרילנס]

מקווה שזה בסדר לשאול פה
לקראת סוף שנה יש לנו שיחות שכר במשרד
התקדמתי המון בתפקיד שלי לתפקיד בכיר , ואין לי מספיק ביטחון לבקש העלאה רצינית
אני מביאה הרבה כסף למשרד ב"ה, חשבתי לבקש העלאה של 35 -40 אחוז מהמשכורת הנוכחית שלי
אני עם ראש גדול וצברתי נסיון גדול שאין לקולגות שלי באותו תחום, אממה הם עם תעודה
מה דעתכם ? יש תקווה ?

התחום הוא לא אדריכלות

 

[שלטון הלב]

מה זה ההכללה ברור שיש המון מעסיקים נצלנים
שמפסידים מזה המון.
זה נשמע שגם הכותבת חושבת שהעובדים לא טובים,
כי אם הם כן טובים תציגי אותם בעצמך באור חיובי
ותרוויחי

 

[שלטון הלב]

מקווה שזה בסדר לשאול פה
לקראת סוף שנה יש לנו שיחות שכר במשרד
התקדמתי המון בתפקיד שלי לתפקיד בכיר , ואין לי מספיק ביטחון לבקש העלאה רצינית
אני מביאה הרבה כסף למשרד ב"ה, חשבתי לבקש העלאה של 35 -40 אחוז מהמשכורת הנוכחית שלי
אני עם ראש גדול וצברתי נסיון גדול שאין לקולגות שלי באותו תחום, אממה הם עם תעודה
מה דעתכם ? יש תקווה ?

הכי חשוב לא לפחד ממה יאמרו
שיחת שכר זה בשביל לדבר על השכר ולהגיד את הדעה של העובד/ת
לגבי העלאה.
צריך לזכור שכמו בכל התמקחות להשאיר לצד השני מקום גם אם בוא לא מסכים,
(כמובן חוץ מאם רוצים לעזוב)
בסוף לא קורה כלום אם מגיעים למשהו באמצע.
(כי בסוף זה לא רגיל לעלות בכזה אחוזים (כל מקרה לגופו))

 

[הני?]

מה שטענתי שתבדקי את הממוצע של המשכורות בערים בעבודות שאין בהם דרישות מיוחדות שמתאים לכאלה שלא למדו ליבה לפרסם סטטיסטיקה רק שכר ולא רמה מקצועית זה ...בשביל שיעלו משכורות

את גם כתבת שדתיות הולכות להיות מלצריות וחרדיות לקניות בגאולה
מה הקשר לעניינינו??

 

[פנפ]

מקווה שזה בסדר לשאול פה
לקראת סוף שנה יש לנו שיחות שכר במשרד
התקדמתי המון בתפקיד שלי לתפקיד בכיר , ואין לי מספיק ביטחון לבקש העלאה רצינית
אני מביאה הרבה כסף למשרד ב"ה, חשבתי לבקש העלאה של 35 -40 אחוז מהמשכורת הנוכחית שלי
אני עם ראש גדול וצברתי נסיון גדול שאין לקולגות שלי באותו תחום, אממה הם עם תעודה
מה דעתכם ? יש תקווה ?

התחום הוא לא אדריכלות

חשוב לבוא ממקום שמפוקס על הערך שלך במשרד, והשווי שלך בשוק
ובכללי העלאה של 35-40 אחוז היא משהו שיקרה רק אם המשכורת הנוכחית היא לא מאוד גבוהה...

 

[רבקי וחני]

לפי כל המחקרים שפורסמו בשבועות האחרונים אין קשר בין סוג התואר לבין המשכורת
כלומר לא מי שיש לו תואר שני ירוויח דווקא יותר

 

[מוקיר רבנן]

לפי כל המחקרים שפורסמו בשבועות האחרונים אין קשר בין סוג התואר לבין המשכורת

איזה מחקרים? לא ראיתי.

(מחקרים על ההבדל בין תואר ראשון לשני או שאין בכלל קשר בין השכלה אקדמית להשתכרות?)

 

[זמר]

שכר מינימום מספיק לקנות דירה ולכל הצרכים
והשאלה כמה שעות
התכוונתי שאחריות כל אחד לקנות מה שביכולתו לשלם ולדאוג איך יפרנס את עצמו ואת ילדיו
וכן לשכור דירה שיכול לעמוד במחיר
ואין מה לבוא בטעות לציבור

בא ננסה פעם אחרונה להסביר
בישראל יש חוק שמגביל תעסוקה ל42 שבועיות מעבר לזה יש תשלום מוגדל
מה היה קורה אם היה פה חוק שמגביל ל35 שעות בשבוע [הממוצע האירופאי]
ברור שלחרדיות היה יותר קל לעבוד
לא שאני מחפש דווקא את החוק הזה
אבל חוק מהסוג הזה הוא מה שמייצר את הקרקע שאליה באים העובדים
ושם לדוגמה הייתי מצפה לשינויים
[שכר מינימום זה חלק מסט חוקים שקובע את הרקע לשוק התעסוקה]

והנקודה השניה היא לתת יותר עצמאות ויותר תוקף להכשרה במוסדות חרדיים
מקווה שהייתי מספיק ברור הפעם

 

[שוקו מיונז]

צריכים לדעת גם איך לבקש העלאה [יש קורסים שלמים בנושא].
המון חרדיות לא יודעות/מתביישות/מפחדות ומפסידות המון בשכר [בעיקר בהייטק].

 

[חוכם ביום]

מדובר פה על ממוצע, לא על העובד הבודד שגנבו לו פנסיה כי זה מיעוט קיצוני, שגם לא מצדיק פערים כאלו.
עובד בשופרסל מרוויח אותו הדבר אם הוא בבני ברק או ברמת גן. ההבדל הוא לא בין עובדים באותה משרה באותה חברה.
ההבדל הוא בגלל שבבני ברק יש יותר עובדים בשכר נמוך מאשר ברמת גן, ופחות עובדים בשכר גבוה. לכן הממוצע והחציון נמשכים כלפי מטה
יש לזה סיבה מאד פשוטה שלא אוהבים להסכים איתה כאן בפרוג
ברמת הממוצע, השכר הוא פונקציה של הכשרה. ככל שההכשרה טובה יותר=אקדמית יותר, השכר גבוה יותר. זו נוסחה קשיחה בכל הדוחות ובכל המחקרים ובכל העולם. יש חריגים לפה ולפה, אבל כציבור- אי אפשר לעקוף את חוקי הכלכלה הבסיסיים

שטיות המיליארדרים והמיליונרים כולם הם לא אנשים שעברו הכשרה טובה או אקדמית תסתכל על כל הרופאים אף אחד לא מיליונר או עשיר אולי הם חיים יותר טוב בשביל להרוויח הרבה צריך שכל ויוזמה לקחת סיכונים

 

[שוקו מיונז]

שטיות המיליארדרים והמיליונרים כולם הם לא אנשים שעברו הכשרה טובה או אקדמית תסתכל על כל הרופאים אף אחד לא מיליונר או עשיר אולי הם חיים יותר טוב בשביל להרוויח הרבה צריך שכל ויוזמה לקחת סיכונים

רוב המיליארדרים בערך שבעים אחוז כן עשו תואר, תבדוק נתונים לפני שאתה יוצא בהצהרות.

 

[yes I am]

אישה חרדית שתעבוד בהייטק תקבל פחות מאישה חילונית שתעבוד באותה משרה עם אותן התעודות
ולמה כי החרדית תאמר תודה אם יביאו לה 20 אלף כי מבחינתה זה הרבה וחברתה החילונית בהרבה מאד מקרים לא תרד מ30 כי רמת החיים שלה גבוהה הרבה יותר(אגב יש ארגון שדואג להשמה של בחורות אחרי סמינר בהייטק ונותן להן הכשרה והוא ידוע כבין היחידים שבנות שנעזרו בו מקבלות משכורת נורמלית, הבעיה היא שאצל חילונים לא יצטרכו אחד כזה כי ידעו שאם יתנו לה 20 אלף בהייטק על משרה מלאה היא לא תעבוד שם בניגוד לחרדית)

 

[מוקיר רבנן]

רוב המיליארדרים בערך שבעים אחוז כן עשו תואר, תבדוק נתונים לפני שאתה יוצא בהצהרות.

אבל הוא צודק אין כמעט מיליארדרים רופאים.... (וגם אין כמעט מיליארדרים מלימודי ספרות...)

 

[ככר השוק]

אין מחקרים כאלו.
אולי לא הבנת מה שכתוב (סוג התואר- מהמכללה למנהל או מהעברית) אולי בינהם אין פער מאד משמעותי בשכר
אבל ממדידה של נתוני למס לאורך עשרות שנים זה חד משמעי. במספרים הגדולים-כלומר רוב מוחלט של הציבור, בעלי תואר ראשון מרוויחים יותר באופן משמעותי ממי שאין לו תואר, ובעלי תואר שני מרוויחים יותר מבעלי תואר ראשון.
זה לא מחקר אלא איסוף נתונים מדויק על מליוני עובדים שכירים ועצמאיים בארץ.

לפי כל המחקרים שפורסמו בשבועות האחרונים אין קשר בין סוג התואר לבין המשכורת
כלומר לא מי שיש לו תואר שני ירוויח דווקא יותר

 

[שוקו מיונז]

אבל הוא צודק אין כמעט מיליארדרים רופאים.... (וגם אין כמעט מיליארדרים מלימודי ספרות...)

אבל יש המון מיליארדרים הייטקיסטים [וכנראה שכן בגלל התואר]

 

[מוקיר רבנן]

אבל יש המון מיליארדרים הייטקיסטים [וכנראה שכן בגלל התואר]

רק אמרתי שמי שירצה יוכל למצוא תחומים אקדמאיים שאין בצידם הצבר הון ולהשליך מזה על כל המושג תואר אקדמי שהוא לא מוביל ליותר עושר וכו' (לדוגמא רפואה).

 

[צדיק תמים]

אישה חרדית שתעבוד בהייטק תקבל פחות מאישה חילונית שתעבוד באותה משרה עם אותן התעודות

ואשה חילוניה תקבל פחות מגבר חילוני

 

[מוקיר רבנן]

אישה חרדית שתעבוד בהייטק תקבל פחות מאישה חילונית שתעבוד באותה משרה עם אותן התעודות
ולמה

כי השוק מתמחר את עצמו מצויין ויודע לקלוט מה שווה יותר ומה פחות, יכול להיות שההיצע של נשים חרדיות יותר גבוה, יכול להיות שחופשות לידה זה פקטור, יכול להיות שנשים חרדיות שפחות שייכות מטבעם לתחום נמצאות בו, יכול להיות הרבה דברים.
אבל אם הרווח והצורך של המעסיק משניהם היה שווה אז המחיר היה שווה והא קמן שלא.

 

[אחת--]

הגיוני שאשה יכולה לעבוד פחות
לעמיתים אשה לא חרדית
מחפשת עבודה רק באזור ויסתדר עם להוציא ולהחזיר את הילדים
בעלה לא אברך שהוא יכול להוציא ולהחזיר

מגברים בעולם הכללי דורשים יותר מנשים
ויש נשים שמראש עובדות כמה שעות
נגיש אחות
הולכת לעבוד בבתי ספר

בעולם הכללי הרבה משפחות האב עובד משרה מלאה או יותר ואשה לא עובד. או משרה חלקית
עקרו של דבר אין לה בעל אברך שהיא יכולה לעבוד משרה מלאה מרחוק למרות שיש לה שש ילדים
יישוב להם מחויבות לילדים
וכן זה נופל על הנשים יותר

לכן כשהן מתגרשות הן מקבלות מזונות
ולפעמים חצי משכורות מהבעל

זה ידוע שנשים מקבלות שכר פחות מגברים - לכן גם יש חוק שכר שווה.
נשים בד״כ מבקשות פחות - עם ציפיות שכר נמוכות יותר - יש לזה כל מיני סיבות
אבל לא בהכרח - כי העבודה שלהם פחות טובה - או פחות יעילה.