ניסוח מכתב התפטרות לאחר לידה

[נקודה חמה]

תודה רבה

 

[נשמה טהורה]

קופצת על האשכול.
איך זה

שלום וברכה,

מאז חזרתי מחל"ד של בני , הקשה עלי מאוד הנסיעה היום יומית ,עקב המרחק הרב (מדובר בשעות נסיעה פקוקות במיוחד), וכן השעות המרובות מחוץ לבית, התינוק זקוק לי.
בעקבות כך הריני להודיע על התפטרותי מהעבודה לצורך הטיפול בתינוק והצורך לשהות קרוב יותר.

שמחתי ונהנתי לעבוד במקום חם כ"כ, , צוות מגובש ומפרגן ובעל תחושת שליחות חזקה, מודה לכם על ההזדמנות להיות חלק מצוות העובדים.
מאחלת רק טוב, הרבה הצלחה

אודה לקבלת פרוט זכויותי לאחר ההתפטרות.

אשמח שתכוונו אותי האם זה טוב.

 

[Deleted 66182]

קופצת על האשכול.
איך זה

שלום וברכה,

מאז חזרתי מחל"ד של בני , הקשה עלי מאוד הנסיעה היום יומית ,עקב המרחק הרב (מדובר בשעות נסיעה פקוקות במיוחד), וכן השעות המרובות מחוץ לבית, התינוק זקוק לי.
בעקבות כך הריני להודיע על התפטרותי מהעבודה לצורך הטיפול בתינוק והצורך לשהות קרוב יותר.

שמחתי ונהנתי לעבוד במקום חם כ"כ, , צוות מגובש ומפרגן ובעל תחושת שליחות חזקה, מודה לכם על ההזדמנות להיות חלק מצוות העובדים.
מאחלת רק טוב, הרבה הצלחה

אודה לקבלת פרוט זכויותי לאחר ההתפטרות.

אשמח שתכוונו אותי האם זה טוב.

מנסיון חבל על פירוט בקשר לילד הנסיעות וכו' זה לא משכנע את המעביד ויכול להזיק.
עדיף לשמור על דיסקרטיות ולכתוב" עקב הצורך לטפל בתינוקת הריני להודיע כי...
עו"ד יעץ לי כך והציל אותי מהפסד.
לגבי הזכויות כן כדאי לפרט: אודה לכם על בדיקת נתוני שכרי עד עתה האם הופרשו עבורי כל זכויותי כחוק
לרשום למטה: העתק: מחלקת כח אדם/שכר
ושם עו"ד שלך (גם אם לא שכרת אותו כרגע) מונע הרבה פעמים סחבות והערמות. בהצלחה

 

[משקפיים ורודות]

מנסיון חבל על פירוט בקשר לילד הנסיעות וכו' זה לא משכנע את המעביד ויכול להזיק.
עדיף לשמור על דיסקרטיות ולכתוב" עקב הצורך לטפל בתינוקת הריני להודיע כי...
עו"ד יעץ לי כך והציל אותי מהפסד.
לגבי הזכויות כן כדאי לפרט: אודה לכם על בדיקת נתוני שכרי עד עתה האם הופרשו עבורי כל זכויותי כחוק
לרשום למטה: העתק: מחלקת כח אדם/שכר
ושם עו"ד שלך (גם אם לא שכרת אותו כרגע) מונע הרבה פעמים סחבות והערמות. בהצלחה

למה צריך עו"ד
בפיטורין אחרי לידה צריך ניסוח נכון
ומקבלים את כל הפיצויים
ואם צריך הבראה וכו'..

 

[Deleted 66182]

למה צריך עו"ד
בפיטורין אחרי לידה צריך ניסוח נכון
ומקבלים את כל הפיצויים
ואם צריך הבראה וכו'..

אני רציתי להתנסח נכון אז התייעצתי עם עו"ד (ידיד של המשפחה) והורה לי כך לכתוב
יש אפשרות משפטית לקבול על כל מיני נימוקים שאמהות כותבות כך שעדיף לא לפרט
כלשונו-תנו למעביד לחשוב מה שהוא רוצה...זו היתה עצתו.

 

[משקפיים ורודות]

אני רציתי להתנסח נכון אז התייעצתי עם עו"ד (ידיד של המשפחה) והורה לי כך לכתוב
יש אפשרות משפטית לקבול על כל מיני נימוקים שאמהות כותבות כך שעדיף לא לפרט
כלשונו-תנו למעביד לחשוב מה שהוא רוצה...זו היתה עצתו.

האמת שתלוי גם מי המעסיק

בזמנו שהתפטרתי,
המעסיק שלי ניסח לי את המכתב
ואז העברתי למחלקת שכר,
קיבלתי הכל!

 

[whitestar]

אם אישה מתפטרת בסוף החל"ד היא זכאית להפרשות בחל"ד לקופת הפנסיה?
בהנחה שעבדה אצל המעסיק למעלה מחצי שנה לפני תחילת ההריון

 

[נשמה טהורה]

מנסיון חבל על פירוט בקשר לילד הנסיעות וכו' זה לא משכנע את המעביד ויכול להזיק.
עדיף לשמור על דיסקרטיות ולכתוב" עקב הצורך לטפל בתינוקת הריני להודיע כי...
עו"ד יעץ לי כך והציל אותי מהפסד.
לגבי הזכויות כן כדאי לפרט: אודה לכם על בדיקת נתוני שכרי עד עתה האם הופרשו עבורי כל זכויותי כחוק
לרשום למטה: העתק: מחלקת כח אדם/שכר
ושם עו"ד שלך (גם אם לא שכרת אותו כרגע) מונע הרבה פעמים סחבות והערמות. בהצלחה

אבל הבנתי שבגלל שאני עובר עבודה הוא לא מחייב לי פיצויים.
הוא יודע שאני עוברת עבודה.

 

[שריתיש]

אבל הבנתי שבגלל שאני עובר עבודה הוא לא מחייב לי פיצויים.
הוא יודע שאני עוברת עבודה.

יתכן וינסה להתחמק מתשלום חובתיו
ולכן את צריכה שיהיה לך הוכחה למה העבודה החדשה טובה יותר לטיפול בילד
(קרובה יותר? פיזית פחות? פחות שעות עבודה?)

נ.ב.
חובתיו הקבועות בחוק, ולא משנה אם התפטרת או פוטרת:
*פדיון יתרת דמי הבראה
*פדיון יתרת ימי חופשה
*הפרשות כחוק לקופת הפנסיה.

חובתיו הקבועות בחוק, אם פוטרת או התפטרת בדין מפוטרת (כגון אחרי לידה)
*השלמת הפיצויים הצבוריםן לך בקופת הפנסיה לפי הוותק,
בתנאי: שאינך חתומה על סעיף 14 (והרוב היום חתומים)
אז צריך להשלים לך סך 2.33% מהשכר לפיצויים.

שימי לב להודעה מראש:
המודיע/ה על סיום היחסים צריך להודיע מראש (אם עבדת שם שנה - אז חודש מראש)
אם לא תודיעי בטווח זמן המספיק, הוא יוכל להוריד את הסכום מהתשלום האחרון.

 

[שיר השירות]

בהנחה שאני חתומה על סעיף 14
מדוע אני צריכה לכתוב שזה לצורך טיפול בילד
האם אני מקבלת עוד דברים מעבר?

 

[יעל לוגן]

בהנחה שאני חתומה על סעיף 14
מדוע אני צריכה לכתוב שזה לצורך טיפול בילד
האם אני מקבלת עוד דברים מעבר?

השלמת פיצויים

 

[Deleted 66182]

אבל הבנתי שבגלל שאני עובר עבודה הוא לא מחייב לי פיצויים.
הוא יודע שאני עוברת עבודה.

חייבים לך פיצויים ואין זה מעניין המעסיק מה את הולכת לעשות.
גם אני עברתי עבודה, לא קשור.

 

[יעל לוגן]

השלמת פיצויים

ובנוסף אפשרות לחתום על אבטלה

 

[Deleted 66182]

יתכן וינסה להתחמק מתשלום חובתיו
ולכן את צריכה שיהיה לך הוכחה למה העבודה החדשה טובה יותר לטיפול בילד
(קרובה יותר? פיזית פחות? פחות שעות עבודה?)

נ.ב.
חובתיו הקבועות בחוק, ולא משנה אם התפטרת או פוטרת:
*פדיון יתרת דמי הבראה
*פדיון יתרת ימי חופשה
*הפרשות כחוק לקופת הפנסיה.

חובתיו הקבועות בחוק, אם פוטרת או התפטרת בדין מפוטרת (כגון אחרי לידה)
*השלמת הפיצויים הצבוריםן לך בקופת הפנסיה לפי הוותק,
בתנאי: שאינך חתומה על סעיף 14 (והרוב היום חתומים)
אז צריך להשלים לך סך 2.33% מהשכר לפיצויים.

שימי לב להודעה מראש:
המודיע/ה על סיום היחסים צריך להודיע מראש (אם עבדת שם שנה - אז חודש מראש)
אם לא תודיעי בטווח זמן המספיק, הוא יוכל להוריד את הסכום מהתשלום האחרון.

כל החובות האלו חבות על המעסיק בין אם העובדת בוחרת לשבת בביתה ובין אם הולכת לעבודה יותר קשה ויותר רחוקה. כל תשלומי המעסיק זה חובה כולל דברים שנצברו במהלך תקופת העבודה וזה לא קשור מה התוכניות של המתפטרת. אין צורך להוכיח שום דבר למעסיק וחבל להכנס לזה זה יוצר סחבת בתשלומים.

 

[שיר השירות]

השלמת פיצויים

אבל אני חתומה על סעיף 14 והוא משלם לי כל חודש את מלוא הסכום 8.33

 

[יעל לוגן]

אבל אני חתומה על סעיף 14 והוא משלם לי כל חודש את מלוא הסכום 8.33

מתחילת העסקה?
כולל חצי שנה ראשונה?
אם כן אז אין הבדל
אבל שוב יש את העניין של ביטוח לאומי שאפשר לחתום אבטלה רק אם זה לצורך גידול הילד
אחרת יש תקופת המתנה נראה לי של 3 חודשים או יותר

 

[Deleted 66182]

מתחילת העסקה?
כולל חצי שנה ראשונה?
אם כן אז אין הבדל
אבל שוב יש את העניין של ביטוח לאומי שאפשר לחתום אבטלה רק אם זה לצורך גידול הילד
אחרת יש תקופת המתנה נראה לי של 3 חודשים או יותר

אחרי לידה תקופת המתנה -תקופת אכשרה-30 יום מיום הפסקת העבודה בפועל במקום 90
א-ב-ל: התייצבות בלשכת התעסוקה כדי לקבל דמי אבטלה אפשר מיום הפסקת העבודה ממש
ואז מקבלים דמי אבטלה בחישב רטרואקיבי מיום התחלת ההתייצבות בלשכת התעסוקה

 

[שריתיש]

כל החובות האלו חבות על המעסיק בין אם העובדת בוחרת לשבת בביתה ובין אם הולכת לעבודה יותר קשה ויותר רחוקה. כל תשלומי המעסיק זה חובה כולל דברים שנצברו במהלך תקופת העבודה וזה לא קשור מה התוכניות של המתפטרת. אין צורך להוכיח שום דבר למעסיק וחבל להכנס לזה זה יוצר סחבת בתשלומים.

נכון נכון בדיוק

ולכן המשמעות של להתפטר בדין מפוטרת היא משמעותית
להודעה מראש
לענין השלמת פיצויים (למי שיש)
לענין קבלת דמי אבטלה

 

[יעל לוגן]

נכון נכון בדיוק

ולכן המשמעות של להתפטר בדין מפוטרת היא כמעט ולא משמעותית
אלא רק להודעה מראש
וקצת לענין השלמת פיצויים (למי שיש)

בהחלט משמעותית
כל העובדות שילדו אצלנו בעבודה חתמו על מכתב לצורך גידול הילד
אחרת ביטוח לאומי לא יהיה מוכן לתת להן אבטלה
ורוב החברות לתפקידים רגילים ולא הייטק כדו נותנות פיצויים של 6 אחוז
ככה שההשלמה משמעותית

 

[מה שבטוח]

קופצת
אם לפני חודש הודעתי לבוס שחזרה לאחר החלד (שמסתיים 15 שבועות ב26.11.21) מותנית בהעלאת שכר שתאפשר לי לעבור לגור קרוב יותר לעבודה ולחסוך את זמני הנסיעה (שעה וחצי כל כיוון)
זה נחשב כהודעת התפטרות לעניין הודעה מוקדמת?
או המכתב שאשלח היום הוא הקובע?
והאם כדאי שתאריך ההתפטרות יהיה כמה ימים אחכ כדי לנצל ימי מחלה?

וכן-האם הניסוח נכון?
הנידון:

התפטרות לאחר חופשת לידה.

שלום וברכה.

לאחר תקופת עבודה פוריה ומלמדת

אני נאלצת לעזוב את העבודה על מנת להיות יותר עם הילד.

לאחר סירובכם להעלות לי את השכר שיאפשר לי מגורים בקרבת מקום לעבודה אני בוחרת להתפטר.

בהזדמנות זו אודה על האמון שניתן בי ועל הלמידה והנסיון שצברתי לאורך התקופה.

אודה להסדרת כל הזכויות המגיעות לי.

ההתפטרות תכנס לתוקף בתום חופשת הלידה-26.11.21

אשמח לעזור עד כמה שאוכל בחפיפה.