אבטלה לאחר לידה

[א ב]

5 חודשים לאחר לידה, לא חזרתי לעבודה ומתחילה לימודים.
האם יש דרך לקבל אבטלה מיידית ולא לאחר 90 יום? איך?

הלימודים ממוממנים ע"י משרד הכלכלה למקבלי קצבת אבטלה, זו נקודת זכות בשבילי?

אשמח לכל מידע!

 

[אמא ועוד..]

לא יודעת לעזור לך אבל לפחות מקפיצה. .
בהצלחה!

 

[שווה מיליונים]

כן,
את צריכה להוכיח שהתפטרת לצורך טיפול בילד ואז זה כמו פיטורין וזכאית לאבטלה מהיום הראשון

 

[אמא ועוד..]

כן,
את צריכה להוכיח שהתפטרת לצורך טיפול בילד ואז זה כמו פיטורין וזכאית לאבטלה מהיום הראשון​

בטוחה?
כי בכל זכות כתוב שאמנם זכאת להתפטר לצורך טיפול בילד ולקבל פיצויים, אך נדרשת להתייצב בלשכת התעסוקה מיידית, אולם תשלום רק לאחר 90 יום...

 

[שווה מיליונים]

בטוחה 100 אחוז
מכל זכות

• עובדת לאחר לידהתהיה זכאית לדמי אבטלה ללא המתנה של 90 יום, אם התפטרה באחת מהנסיבות הבאות:
  • היא נדרשה לעבוד שעות עבודה ארוכות, ללא אפשרות לקצר את שעות עבודתה (יש להציג אישור על כך מהמעסיק).
  • היא נדרשה לעבוד במשרה מפוצלת, גם אם יום אחד בשבוע (יש להציג אישור על כך מהמעסיק).
  • היא גרה במרחק 40 ק"מ או יותר ממקום העבודה, או שאין תחבורה ציבורית סדירה למקום עבודתה.
  • המעסיק אינו יכול להחזיר את העובדת לתפקידה הקודם, או שחלה הרעה מוחשית בתנאי עבודתה בהשוואה לתנאים שבהם עבדה לפני הלידה.
  • מצב בריאותי שלה או של בן משפחתה (בן זוג, הורה, ילד, נכד, אח/ות).

 

[אמא ועוד..]

בטוחה 100 אחוז
מכל זכות

• עובדת לאחר לידהתהיה זכאית לדמי אבטלה ללא המתנה של 90 יום, אם התפטרה באחת מהנסיבות הבאות:
  
  • היא נדרשה לעבוד שעות עבודה ארוכות, ללא אפשרות לקצר את שעות עבודתה (יש להציג אישור על כך מהמעסיק).
  • היא נדרשה לעבוד במשרה מפוצלת, גם אם יום אחד בשבוע (יש להציג אישור על כך מהמעסיק).
  • היא גרה במרחק 40 ק"מ או יותר ממקום העבודה, או שאין תחבורה ציבורית סדירה למקום עבודתה.
  • המעסיק אינו יכול להחזיר את העובדת לתפקידה הקודם, או שחלה הרעה מוחשית בתנאי עבודתה בהשוואה לתנאים שבהם עבדה לפני הלידה.
  • מצב בריאותי שלה או של בן משפחתה (בן זוג, הורה, ילד, נכד, אח/ות).

אבל אם אף אחד מהנסיבות האלה לא קיים?...

 

[A052]

אז לא זכאים לאבטלה.

 

[שירי12]

את צריכה להוכיח שהתפטרת לצורך טיפול בילד ואז זה כמו פיטורין וזכאית לאבטלה מהיום הראשון

בעקרון היית צריכה להתיצב מיד כשהודעת שאת לא חוזרת ואז היו נספרים לך תשעים יום.
לכי עכשיו להתיצב בלשכת התעסוקה (קודם רישום באינטרנט)
אם יש לך הוכחה מתי התפטרת, סיכוי שיתחילו לך את ה-90 יום מאז.

 

[אמא ועוד..]

בעקרון היית צריכה להתיצב מיד כשהודעת שאת לא חוזרת ואז היו נספרים לך תשעים יום.
לכי עכשיו להתיצב בלשכת התעסוקה (קודם רישום באינטרנט)
אם יש לך הוכחה מתי התפטרת, סיכוי שיתחילו לך את ה-90 יום מאז.

תודה!
ונניח אם מתייצבים מהיום צריך להתייצב 90 יום למרות שלא זכאים לכלום?

יש משהו שהמעסיק יכול איכשהו לפטר עם נתונים כאלה כדי שהאבטלה תתחיל מיידית?

 

[A052]

למעסיק אסור לפטר עד 9 חודשים מהלידה.
זו עבירה פלילית חמורה!

 

[אמא ועוד..]

אז אין ממש דרך לקבל שמי אבטלה מיידיים?
לנקודה של הלימודים יש משמעות לענין זה?

 

[A052]

רק בכללים שכתבו לפני, שיש בעיה ממשית להמשיך בעבודה.
לימודים לא מזכים באבטלה.

 

[אמא ועוד..]

תודה רבה!!

 

[Anunimus]

אני אישית ביקשתי שיפטרו אותי בהסכמה לאחר החופשת לידה וקיבלתי ישר אבטלה.
אבל לא בכל מקום יסכימו..

 

[אמא ועוד..]

אני אישית ביקשתי שיפטרו אותי בהסכמה לאחר החופשת לידה וקיבלתי ישר אבטלה.
אבל לא בכל מקום יסכימו..​

בתוך 9 חודשים? וזה כן מותר חוקית?
כי כנראה שהוא יסכים
מה צריך לכתוב במכתב פיטורין?

 

[Anunimus]

בתוך 9 חודשים? וזה כן מותר חוקית?
כי כנראה שהוא יסכים
מה צריך לכתוב במכתב פיטורין?

כן וכן.

פשוט שזה נעשה בהסכמתך ואת לא יכולה לתבוע אותם אח"כ. משהו בסגנון הזה

 

[אמא של נפתלי :)]

פשוט שזה נעשה בהסכמתך ואת לא יכולה לתבוע אותם אח"כ. משהו בסגנון הזה

אם עובד מוותר על זכויות סוציאליות בסיסיות גם חוק עבודת נשים נכלל בהגדרה זו
החתימה שלו לא שווה את הדף שעליה היא כתובה ולא קבילה בשום בית משפט
המעסיק שלך לקח סיכון מטורף וסמך עליך.
לא מכירה הרבה מעסיקים שיסכימו לכך.

 

[Anunimus]

אם עובד מוותר על זכויות סוציאליות בסיסיות גם חוק עבודת נשים נכלל בהגדרה זו
החתימה שלו לא שווה את הדף שעליה היא כתובה ולא קבילה בשום בית משפט
המעסיק שלך לקח סיכון מטורף וסמך עליך.
לא מכירה הרבה מעסיקים שיסכימו לכך.

את האמת שאני לא מונחת מספיק בנושא הזה, אבל עבדתי באחת החברות הגדולות בשוק. לא מאמינה שהם היו עושים משהו שמנוגד לחוק ויסתכנו בתביעה..
ואני מכירה עוד אחת שעשתה את זה במקום גדול אחר.

 

[שריתיש]

.

את האמת שאני לא מונחת מספיק בנושא הזה, אבל עבדתי באחת החברות הגדולות בשוק. לא מאמינה שהם היו עושים משהו שמנוגד לחוק ויסתכנו בתביעה..
ואני מכירה עוד אחת שעשתה את זה במקום גדול אחר.

היה בתקופת הקורונה?
היו אז כללים שונים.
(היה מותר להוציא לחל"ת גם מיד אחרי לידה)

 

[Anunimus]

.

היה בתקופת הקורונה?
היו אז כללים שונים.
(היה מותר להוציא לחל"ת גם מיד אחרי לידה)

אכן.
יכול להיות שזה קשור.
בכל מקרה זה שווה בירור.