באיזה מקצוע לבחור?

[מלפפון]

כתבה שנתקלתי בה, ולדעתי מתאימה לפורום מקצועי:
[h=1]חוקרים מצאו: איזה מקצוע הטוב ביותר, ואלו מקצועות הולכים להיעלם מהעולם[/h] חוקרים מצאו: זה המקצוע הטוב ביותר. ואיזה מקצועות הולכים להיעלם מהעולם?

רגע לפני שאתם מתייאשים מלמצוא עבודה טובה, חוקרים מצאו את המקצועות הטובים והנגישים ביותר ואלו שהכי כדאי להימנע מהם. כנסו לרשימה
תגיות: עבודה, חיפוש עבודה, מקצועות,

רונית אפטר 26/09/2017

רבים שוקלים להחליף את המקצוע בו הם עוסקים, או שנמצאים בשלב שהם מחפשים כיוון לקריירה. כך או כך, המבחר הוא אדיר, וגם כשיש כבר מקצוע שמוצא חן בעינינו - לעיתים הזמן והכסף שהוא דורש הם רבים, ורף הכניסה אליו גבוה עד בלתי אפשרי. בנוסף לכל אלו, יש גם לא מעט מקצועות שהעתיד שלהם לא ודאי, ויתכן שבעוד כמה שנים כבר לא יהיה בהם צורך. בדיוק בשל סיבות אלו, חוקרים מארה"ב בדקו אלו מקצועות הם הטובים ביותר, תוך הסתכלות לטווח הארוך, ואלו מקצועות הם הגרועים ביותר, שסביר להניח שכבר לא יהיה בהם צורך בעתיד.

במחקר, שנערך בידי חברת Kiplinger and economic forecasting group EMSI, ניתחו החוקרים 786 מהמקצועות הפופולריים ביותר בארה"ב. מתוך הרשימה, הם בדקו באלו מקצועות תהיה הצמיחה הרבה ביותר במהלך עשר השנים הבאות, מה יהיה השכר שלהם וכמה לימודים הם ידרשו. מבין כל אלו נבדקו גם המקצועות הגרועים ביותר, שצפויים להיעלם עם השנים, וגם כנראה משאירים אנשים עם יותר חובות מרווחים.


עשר העבודות הטובות ביותר




1. פיתוח אפליקציות

2. מנתח מערכות מידע ממוחשבות

3. אחות מוסמכת

4. פיזיותרפיסט

5. מנהל שירותי בריאות

6. עוזר רופא

7. שיננית

8. מנתח מחקרי שוק

9. יועץ פיננסי אישי

10. פתולוג שפות


הרשימה איננה רשימה קלאסית כפי שכבר הבנתם, שכן מעבר לשכר, נלקח בחשבון גם סף הכניסה לתחום, שהוגדר בידי החוקרים כסביר ונמצא בהישג יד. בגלל זה לא תראו ברשימה כזו מקצוע כמו מהנדס, מתכנת או רופא, כי אלו מקצועות שקשה מאוד להיכנס אליהם, וכן הם דורשים השקעה כספית גדולה והרבה מאוד זמן. זאת לעומת מקצוע עוזר רופא למשל - הדורש השקעה שניתן לעמוד בה בצורה קלה יותר.



עשר המקצועות הגרועים ביותר:



1. מפעיל מכונת טקסטיל

2. מעבד תמונות

3. פינישר בתחום הריהוט

4. קריין רדיו או טלוויזיה

5. עיצוב זרי פרחים

6. קופאי בקזינו

7. מחוקק

8. מפעיל מכונות לייצור מתכת או פלסטיק

9. מוכר מדלת לדלת

10. עובד דפוס



בין הקריטריונים הבולטים שהפכו את המקצועות הללו לגרועים ביותר, הייתה העובדה שיש צורך להעסיק עשרות אלפי עובדים. כמו כן, מדובר לרוב בעבודת כפיים ומלאכה, שבהמשך יוחלפו בידי מכונות. שלא לדבר על השכר הנמוך שמקבלים בהם. במילים אחרות, ההשקעה גדולה בהרבה מהרווח.

 

[userit]

לא מסכימה כל כך.
קודם כל, המסקנה הברורה מנושא היכחדות המקצועות היא שתחום הנפש ותחום הייעוץ האישי (בכל תחום שהוא) הם המקצועות הבטוחים ביותר שלא ימצא להם תחליף.
מפתיע אותי מקצוע כמו אחות נחשב למקצוע מבטיח, לדעתי סביר הרבה יותר שרובוט יצליח להחליף אחות מהיבטים רבים, מאשר שיצליח להחליף שוזרת פרחים.

כמובן שצריך לקחת בחשבון שינויים כאלה. הנהלת חשבונות למשל עלולה להיכחד בתוך כמה שנים וחבל שבחורות צעירות הולכות ללמוד מקצוע כזה בלי הבנה מספקת בתנודות השוק האפשריות. מצד שני, אני מכירה סוכנת נסיעות שכל הזמן צוחקת על האיומים האלה. כבר 15 שנה שמאיימים עליה שהמקצוע שלה מת, ואיכשהו, הוא עדין חי וקיים (הרבה בני אדם רוצים יחס אישי, רוצים טיפול אנושי. לא מסתפקים בהזמנה מול מחשב. במיוחד כשמדובר באנשים שנוסעים קבוע והרבה או במבוגרים).

מפתיע אותי שפיתוח אפליקציות נחשב מקצוע מבטיח. לפני כמה שנים לא יכולנו לדמיין כזה מקצוע, יתכן מאד שכל הפלטפורמה של הטלפונים החכמים תשתנה במהירות האור ועוד שנתיים נדבר אחרת לגמרי. דברים שנמצאים בחזית הטכנולוגיה אמנם נשמעים מבטיחים אבל הם עלולים להיות בסיכון הגבוה ביותר. מי שידע להדביק את הקצב הוא זה שיצליח. אבל ברור שלא כולם יכולים. (ודאי שלא במסגרת לימודי הסמינר. אם המורה טיפה לא מעודכנת, עוד שנתיים כשהבחורה תחפש עבודה הידע שלה יהיה לא רלוונטי. ע"ע לימודי אלקטרוניקה).

 

[מטריה]

מה זה פתלוג שפות?

 

[מלפפון]

הנהלת חשבונות מקצוע שייגנז?
מי יעביר את הנתונים לתוך התכנות?
הרי אי אפשר שהכל יהיה ממוחשב.
גם אם הקופה הרושמת תעבור ישירות לתוכנה.

 

[Ruti Kepler]

הנהלת חשבונות למשל עלולה להיכחד בתוך כמה שנים וחבל שבחורות צעירות הולכות ללמוד מקצוע כזה בלי הבנה מספקת בתנודות השוק האפשריות.

מתוך השטח, לא עושה רושם שמשהו הולך להיכחד כאן.
בינתיים, ככל שהמקצוע מתמחשב ומתממשק, רק צריך יותר ויותר עובדים.

אם פעם היה רו"ח זקן אחד יכול להכין דוח לעמותה בתוך כמה שעות, היום הוא חייב לשכור צבא של עובדות כדי לקלוט ממשקים, לדווח דוחות מקוונים לרשם העמותות, להגיש בקשות תמיכה במרכב"ה ולמלא גליונות אקסל.

מה שנכון זה שצריך יותר שכל וידע כדי להכנס למקצוע.
זו כבר לא הקלדה פשוטה של נתונים, אלא נדרש ידע נרחב יותר בכמה תחומים,
וכל בוס מחפש את העובדת שגם תדע אנגלית, גם תהיה לה שליטה מצויינת במסדי נתונים, וגם תהיה עם ראש כלכלי שמבין עניין.

 

[אני לי]

מה שנכון זה שצריך יותר שכל וידע כדי להכנס למקצוע.
זו כבר לא הקלדה פשוטה של נתונים, אלא נדרש ידע נרחב יותר בכמה תחומים,
וכל בוס מחפש את העובדת שגם תדע אנגלית, גם תהיה לה שליטה מצויינת במסדי נתונים, וגם תהיה עם ראש כלכלי שמבין עניין.

מיומנות גבוהה. זה המקצוע הנצרך הבא.
כמו שכתבת, ובאתי רק לחזק את דברייך, בכל תחום היום הדרישה היא למיומנות גבוהה ורב תחומית. ראש גדול.

ואגב, לצערי זה תחום שחרדיות די נופלות בו. הן באות לעשות את העבודה, ראש קטן, וללכת. אז אמנם את העבודה הן עושות מצוין, אבל הבוסים רוצים לראות הרבה יותר, ואת זה מאד קשה לעובדת חרדית לתת.
יש משהו בחינוך שלנו, עוד לא הצלחתי לבודד מה, שלא נותן לנו לגדול. אני רואה את זה שוב ושוב בכל מקום עבודה.

כמובן שיש כאלו שפורצות את המחסום הזה, אבל אני מדברת יותר בכלליות.

 

[vhsvchch]

מפעיל מכונות זה תחום שדורש היום הרבה התמקצעות עם אופציה לשכר הולם, לא הבנתי למה זה אמור להיכחד.
מה שבטוח, שהורדתי לעצמי את חלום הנעורים להיות קופאי בקזינו...

 

[מרשמלו]

מענין!!!
ומענין יותר יהיה לבדוק בעוד 10(למשל) שנים עד כמה התחזית התממשה....

 

[nechamizak]

פתולוג שפות, למיטב ידיעתי, זה קלינאי תקשורת. סתם תרגום לא מוצלח. משמעותו של הפינישר בתחום הריהוט נותרה עלומה בעיניי. ו-לא קשה להבין למה אצלנו נשים באות לעשות את העבודה וללכת. יש לנו בית וילדים לגדל, ב"ה. כשהעבודה היא משמעותית ודורשת ראש גדול, עלולים להיווצר קונפלקטים משמעותיים בין הבית לעבודה בתקופות מסויימות. אצל נשים במגזר הכללי הרבה פעמים מגיע משבר גיל הארבעים בו יש להן ילדים קטנים בבית, והן רוצות פתאום לעשות לביתן. להקטין משרה, לעבוד בעבודה מתאימה יותר לאשה ואם, ופחות לג'נגל בין כל המחויבויות בחוץ ובבית.

 

[חשבונאית]

ואגב, לצערי זה תחום שחרדיות די נופלות בו. הן באות לעשות את העבודה, ראש קטן, וללכת. אז אמנם את העבודה הן עושות מצוין, אבל הבוסים רוצים לראות הרבה יותר, ואת זה מאד קשה לעובדת חרדית לתת.
יש משהו בחינוך שלנו, עוד לא הצלחתי לבודד מה, שלא נותן לנו לגדול. אני רואה את זה שוב ושוב בכל מקום עבודה.

כמובן שיש כאלו שפורצות את המחסום הזה, אבל אני מדברת יותר בכלליות.

[/QUOTE]

שטויות
כאחת שעובדת במקום עבודה חילוני, אני יכולה לספר לך שהעובדות החרדיות כאן הן היחידות ששורדות הכי הרבה זמן
ולא פעם ולא פעמיים הודו לנו הבוסים החילוניים שאין על כח העבודה שלנו, שרמת המקצועיות שלנו כולה בהרבה מהרמה המקובלת של העובדות בתחום שלנו מהמגזר הכללי,
צר לי שזה הרושם שקיבלת
אבל את ממש ממש טועה

 

[לבן]

ואגב, לצערי זה תחום שחרדיות די נופלות בו. הן באות לעשות את העבודה, ראש קטן, וללכת. אז אמנם את העבודה הן עושות מצוין, אבל הבוסים רוצים לראות הרבה יותר, ואת זה מאד קשה לעובדת חרדית לתת.
יש משהו בחינוך שלנו, עוד לא הצלחתי לבודד מה, שלא נותן לנו לגדול. אני רואה את זה שוב ושוב בכל מקום עבודה.

כמובן שיש כאלו שפורצות את המחסום הזה, אבל אני מדברת יותר בכלליות.

שטויות
כאחת שעובדת במקום עבודה חילוני, אני יכולה לספר לך שהעובדות החרדיות כאן הן היחידות ששורדות הכי הרבה זמן
ולא פעם ולא פעמיים הודו לנו הבוסים החילוניים שאין על כח העבודה שלנו, שרמת המקצועיות שלנו כולה בהרבה מהרמה המקובלת של העובדות בתחום שלנו מהמגזר הכללי,
צר לי שזה הרושם שקיבלת
אבל את ממש ממש טועה
[/QUOTE]

היא לא מדברת על מקצועיות.
היא מדברת על תרומה אישית מכישורייך לעסק, על הגדלת ראש בכל תחום. על זה שלא יקרה לעובדת כלום אם תענה לטלפון קצר מהעבודה בשעות אחה"צ לדוגמא. ("לא, לא, אני עם הילדים", נו באמת- את לא מוציאה עשר דקות שיחה לחברה כל הזמן של אחה"צ?) אם אני מעסיקה הוגנת ועובדת שלי מבקשת להוסיף לה 5.5 דק' לתלוש על שיחה שענתה מהבית, זה מפוצץ. יש עובדות שמשדרות כבדות בכל הקשור לפגישה פעם ב... אחה"צ, לצורך מדי פעם להוסיף שעות, מהסיבות של "בעלי והילדים". שלא מסוגלות להתגמש. ואני חושבת לעצמי- היא באמת מעולם, מעולם לא יצאה לחתונה או לארוע בשעות הערב? מעולם היא לא השאירה ביביסיטר? אני יודעת שזה קשה, אבל השדר הזה שעובר למעסיק, בפרט אם הוא מעסיק הוגן ומבקש חריגות רק לעיתים נדירות - הוא מאד לא נעים. ואין בו טעם. עובדת שיודעת להיות גמישה מדי פעם בלי להתלונן זוכה להרבה יותר הערכה. מלבד זאת אין שום עניין לערב את כל העובדים במשרד בהתמודדויות שלך עם בעלך וילדייך "לא ישנתי בלילה כי התינוקת צרחה" וכדומה, יוצר אווירה לא נוחה של רטנוניות גם אם לא התכוונת לכך וגם את עובדת מעולה.

מסכימה עם מה שכתבו פה לגבי משבר גיל ה30-40 אצל נשים חילוניות. הן בפרוש מגיעות לצומת מאד לא נוחה כשמדובר בילדים ובנישואים, לא מדובר בהתמודדות של חרדיות דווקא, אלא שבציבור הכללי היא מגיעה בשלב מאוחר יותר, ועד אז ההתבססות המקצועית בדרך כלל כבר עשתה את שלה.

 

[אני לי]

שטויות
כאחת שעובדת במקום עבודה חילוני, אני יכולה לספר לך שהעובדות החרדיות כאן הן היחידות ששורדות הכי הרבה זמן
ולא פעם ולא פעמיים הודו לנו הבוסים החילוניים שאין על כח העבודה שלנו, שרמת המקצועיות שלנו כולה בהרבה מהרמה המקובלת של העובדות בתחום שלנו מהמגזר הכללי,
צר לי שזה הרושם שקיבלת
אבל את ממש ממש טועה

שורדות הכי הרבה זה כן, אבל מקודמות? שיפור תנאים?
בכל מקום עבודה צריך גם את אלה שעושות את עבודתן בשקט וביעילות. אני מדברת על מעבר.

דווקא פחות התכוונתי לפניות אחרי צהריים דווקא, אלא אכפתיות בקשר למערכת הכוללת, הגדלת ראש בקשר למה אפשר לשפר, ללמוד לבד איך לעשות דברים גם אם אף אחד לא ביקש, לתת את ההרגשה של מחויבות להצלחה של המערכת כולה.
אנחנו עובדות מצוינות כשמדובר על דברים ששייכים לאחריות שלנו. פחות פורצות מעבר לזה.
ומה לעשות, בשוק העבודה של היום אלה תכונות מאד נצרכות.

 

[מרשימה]

אני לא חושבת שהראש הקטן של הנשים החרדיות קשור לעומס של הבית.
אני רואה את זה הכי קיצוני דווקא אצל הצעירות שעכשיו סיימו סמינר...
לדעתי קשור לצורה של מערכת החינוך שלנו שלא מעודדת שום עשיה מעבר לנדרש.
תשבי, תשתקי, תוציאי ציונים טובים וזהו.

 

[מה הענינים]

שורדות הכי הרבה זה כן, אבל מקודמות? שיפור תנאים?
בכל מקום עבודה צריך גם את אלה שעושות את עבודתן בשקט וביעילות. אני מדברת על מעבר.

דווקא פחות התכוונתי לפניות אחרי צהריים דווקא, אלא אכפתיות בקשר למערכת הכוללת, הגדלת ראש בקשר למה אפשר לשפר, ללמוד לבד איך לעשות דברים גם אם אף אחד לא ביקש, לתת את ההרגשה של מחויבות להצלחה של המערכת כולה.
אנחנו עובדות מצוינות כשמדובר על דברים ששייכים לאחריות שלנו. פחות פורצות מעבר לזה.
ומה לעשות, בשוק העבודה של היום אלה תכונות מאד נצרכות.

מסכימה איתך מאד, אבל בכללי
ההכללה היא כ"כ לא נכונה, כי הנשים החרדיות הן לא 10 שעושות את אותו דבר, הן עשרות אלפים
ובאמת יש מגמה בשנים האחרונות של נשים שפרצו את הדרך, ובד"כ מדובר על נשים שעבדו עם ראש גדול ועם רצון לשפר ואכן הצליחו להתקדם

נשים שעובדות טוב יש אצלנו המון, אבל כפי שכתבה SHANDY לא על זה היא מדברת...

 

[ציבי פרקל]

ראש קטן זה לגמרי עניין של אופי!!
אני עובדת במקום חילוני, יש לא מעט חילוניות עם ראש כזה קטן שאפשר להתפוצץ.

ואני מעידה על עצמי (בענווה רבה, כן ? ),
שאני מגדילה ראש הרבה מעבר למה שנדרש ממני,
יש לי ידע הרבה מעבר למה שנדרש בתחום שלי.

רק מה?
והגעתי למסקנה מניסיון מר-
ככל שאת מגדילה ראש יותר-
מצפים ממך ודורשים להגדיל עוד יותר.
וזה מרגיז

 

[DigiTali]

היא לא מדברת על מקצועיות.
היא מדברת על תרומה אישית מכישורייך לעסק, על הגדלת ראש בכל תחום. על זה שלא יקרה לעובדת כלום אם תענה לטלפון קצר מהעבודה בשעות אחה"צ לדוגמא. ("לא, לא, אני עם הילדים", נו באמת- את לא מוציאה עשר דקות שיחה לחברה כל הזמן של אחה"צ?) אם אני מעסיקה הוגנת ועובדת שלי מבקשת להוסיף לה 5.5 דק' לתלוש על שיחה שענתה מהבית, זה מפוצץ. יש עובדות שמשדרות כבדות בכל הקשור לפגישה פעם ב... אחה"צ, לצורך מדי פעם להוסיף שעות, מהסיבות של "בעלי והילדים". שלא מסוגלות להתגמש. ואני חושבת לעצמי- היא באמת מעולם, מעולם לא יצאה לחתונה או לארוע בשעות הערב? מעולם היא לא השאירה ביביסיטר? אני יודעת שזה קשה, אבל השדר הזה שעובר למעסיק, בפרט אם הוא מעסיק הוגן ומבקש חריגות רק לעיתים נדירות - הוא מאד לא נעים. ואין בו טעם. עובדת שיודעת להיות גמישה מדי פעם בלי להתלונן זוכה להרבה יותר הערכה. מלבד זאת אין שום עניין לערב את כל העובדים במשרד בהתמודדויות שלך עם בעלך וילדייך "לא ישנתי בלילה כי התינוקת צרחה" וכדומה, יוצר אווירה לא נוחה של רטנוניות גם אם לא התכוונת לכך וגם את עובדת מעולה.

מסכימה עם מה שכתבו פה לגבי משבר גיל ה30-40 אצל נשים חילוניות. הן בפרוש מגיעות לצומת מאד לא נוחה כשמדובר בילדים ובנישואים, לא מדובר בהתמודדות של חרדיות דווקא, אלא שבציבור הכללי היא מגיעה בשלב מאוחר יותר, ועד אז ההתבססות המקצועית בדרך כלל כבר עשתה את שלה.

[/QUOTE]

בעיני זה לגיטימי שעובדת - מסורה ככל שתהיה - תדרוש את השקט ואת השפיות שלה למשך שעות הצהרים כשהיא עם הילדים. אפילו אני כעובדת עצמאית שיכולה להרוויח כסף אם אענה לטלפונים משתדלת לא לעשות זאת על חשבון הילדים. עובדים חילוניים שלא מתנהלים כך זה בפרוש בהתאם למשכורת שלהם. אני בטוחה שהעובדת שלך מרוויחה שכר (בהתחשב בכך שבעלה לא מרוויח) שבממוצע הישראלי נחשב שכר עניים והרבה מתחת לממוצע. אז אין שום סיבה שהעבודה תרדוף אותה למשך כל היום.
וברור שהיא יכולה להביא בייביסטר לחתונה או כל ארוע אחר בשעות הערב ואין לה טיפת חשק "לבזבז" את האופציה לטובת העבודה.
מי שצריכה להגדיל ראש זאת את - להציע לה תוספת נחמדה, מימון לבייביסטר וכדומה אם את רוצה שהיא תהיה זמינה לך גם אחרי צהרים

 

[שלס]

רק מה?
והגעתי למסקנה מניסיון מר-
ככל שאת מגדילה ראש יותר-
מצפים ממך ודורשים להגדיל עוד יותר.
וזה מרגיז

ככה צריך להיות, לא? עובד חרוץ מקבל תוספת.

(תוספת עבודה, לא תוספת שכר כמובן)

 

[לבן]

בעיני זה לגיטימי שעובדת - מסורה ככל שתהיה - תדרוש את השקט ואת השפיות שלה למשך שעות הצהרים כשהיא עם הילדים. אפילו אני כעובדת עצמאית שיכולה להרוויח כסף אם אענה לטלפונים משתדלת לא לעשות זאת על חשבון הילדים. עובדים חילוניים שלא מתנהלים כך זה בפרוש בהתאם למשכורת שלהם. אני בטוחה שהעובדת שלך מרוויחה שכר (בהתחשב בכך שבעלה לא מרוויח) שבממוצע הישראלי נחשב שכר עניים והרבה מתחת לממוצע. אז אין שום סיבה שהעבודה תרדוף אותה למשך כל היום.
וברור שהיא יכולה להביא בייביסטר לחתונה או כל ארוע אחר בשעות הערב ואין לה טיפת חשק "לבזבז" את האופציה לטובת העבודה.
מי שצריכה להגדיל ראש זאת את - להציע לה תוספת נחמדה, מימון לבייביסטר וכדומה אם את רוצה שהיא תהיה זמינה לך גם אחרי צהרים[/QUOTE]

שוב, אני מדגישה : באופן חריג ונדיר ביקשתי מעובדת שאני מתייחסת אליה בהוגנות והיא מקבלת שכר נאה יחסית לשוק, להגיע בשעות אחר הצהריים למטרה של חניכת קומה חדשה / ארוע רשמי עם תורמים וכו' ואני מקבלת תגובה של "אוף". זה מפוצץ.
ואחר כך היא מקטרת שהיא לא מקודמת. ושהיא מקבלת שכר עניים ואין סיבה שהעבודה רודפת אחריה כל היום.

 

[מלפפון]

שמתי לב שבד"כ זה כמים פנים אל פנים.
כשיש יחסים הדדיים, גם המעסיק וגם העובדת מגדילים ראש.
כשהעובדת מקבלת פרוטות והמעסקי מתקמצן על כל גרוש,
היא גם מתקמצנת על כל פיפס.

אני רואה הרבה סביבי שעובדים במקצוע דורש שעות מעבר.
הופתעתי שאחת צריכה להגיע אחהצ לפגישה בלי שיחושבו לה שעות,
ואם היא מבקשת תשלום, (אחרי מאמץ להשאיר ילדים וטרטורי ביביסיטר), המעסיק מתפלא עליה.
למה רק היא צריכה לתת מעצמה ולהגדיל ראש. הוא עם ראש קטן.

דוגמא נוספת: מקום שמשלם מעט דרש מהעובדים להגדיל ראש ולהשקיע את אותן שעות שמשקיעים במקום שמקבלים בו כפול.
העובדים צריכים להגדיל ראש כדי להתקדם, הבוסים מנצלים את חוסר ההצע בשוק העבודה.

אכן לחילוניות יש יותר אפשרות להשקיע לפעמים. רק שלא תמיד הן בעלות מוטיבציה לעשות את זה.
וניתן לראות מקומות עבודה שהחרדיות מקודמות יותר מהחילוניות למרות הכל.

ובמאמר מוסגר- אני חושבת שבאמת סדר העדיפויות של אישה חרדית אמור לשים את הפוקוס על משפחתה ולא על העבודה.
אז נכון, לא כולן יכולות לעבוד 5 שעות ביום ולחזור לילדים בשעה 1,
אבל להתחיל להיכנס ראשי ורובי לעבודה בשעות אחהצ עם הילדים?
גם כעצמאית אני אומרת ללקוחות מהן שעות העבודה שלי.
והלקוחות מבינים את זה ומכבדים, וכך אם אני רואה שעיתון עומד לסגור וטובת הלקוח היא שארים טלפון לוודא שהכל בסדר,
אני יכולה לעשות את זה גם בלי לטרוח להודיע לו.
כי הוא משלם ואני אמורה לדאוג שהכל יתנהל על הצד הטוב ביותר.
וכחלק מזה, אשתדל לסיים הכל בשעות העבודה, כדי לא להגיע למצבי קצה.
(וזה בד"כ גם לא קורה). מה שאין כן בעבודה כשכירה שלא תמיד יעשו מאמצים לא להגיע למקרי קצה,
כי העובדת תשלם את המחיר, ושתגיד תודה שהיא עובדת אצלנו.
כשיש כנס של תורמים אחה"צ- מאד מובן שהעובדת אמורה להיות מתוגמלת.
ומובן שאם היא תרגיש חלק מהענין, היא תרצה להגיע מעצמה ותעשה את כל המאמצים.
הבעיה היא שדורשים ממנה להופיע ולא נותנים לה תחושה של חלק בהצלחה, אלא סוג של אילוץ וחובה.

הכל עניין של הדדיות.

 

[שביט]

מיומנות גבוהה. זה המקצוע הנצרך הבא.
כמו שכתבת, ובאתי רק לחזק את דברייך, בכל תחום היום הדרישה היא למיומנות גבוהה ורב תחומית. ראש גדול.

ואגב, לצערי זה תחום שחרדיות די נופלות בו. הן באות לעשות את העבודה, ראש קטן, וללכת. אז אמנם את העבודה הן עושות מצוין, אבל הבוסים רוצים לראות הרבה יותר, ואת זה מאד קשה לעובדת חרדית לתת.
יש משהו בחינוך שלנו, עוד לא הצלחתי לבודד מה, שלא נותן לנו לגדול. אני רואה את זה שוב ושוב בכל מקום עבודה.

כמובן שיש כאלו שפורצות את המחסום הזה, אבל אני מדברת יותר בכלליות.

אני חושבת שהתשובה היא פשוטה... הן לא ממש מעוניינות להגדי ראש כי יש גבול למה שראש אחד של אמא חרדית אחת שמנהלת כמה קרריירות בו זמנית יכול להכיל. וזה מנסיון... אני עבדת מהרגע שיצאתי לשוק העבודה במה שנקרא "ראש גדול" - אבל מאד... ומילד לילד שהצטרף ברוך ה' למשפחה זה הפך לקשה עד בלתי אפשרי