עזרה גלובלי-זכויות עובדים-דחוף!!!

צ'יק צ'אק · 4/9/22

עובדת שעתי-מותר לדרוש לקבל גלובלי... (עובדת 4 שנים)

דור העתיד · 4/9/22

תבדקי בכל זכות,
האמת לא כל מה שמותר שווה...
ואם חיבים לתת לך אל תוותרי כי ה הרבה יותר כסף...

ייעוץ עיסקי ופיננסי · 4/9/22

נכתב ע"י tziri:
עובדת שעתי-מותר לדרוש לקבל גלובלי... (עובדת 4 שנים)

לדרוש תמיד מותר
השאלה אם המעסיק יסכים....

mina · 4/9/22

לא אהבתי את הלדרוש...
מותר לבקש. מותר לנסות לשאול. המעסיק לא חייב לך כלום.
ולא מבחינת החוק המעסיק ממש לא חייב לשלם לך גלובלי.

צ'יק צ'אק · 4/9/22

נכתב ע"י mina:
לא אהבתי את הלדרוש...
מותר לבקש. מותר לנסות לשאול. המעסיק לא חייב לך כלום.
ולא מבחינת החוק המעסיק ממש לא חייב לשלם לך גלובלי.

הבנתי מעורך דין שמותר לפי החוק לדרוש והעסיק חייב לתת אך אני רוצה באמת לבדוק אם זה נכון-מי מבין בחוקים פה???

ייעוץ עיסקי ופיננסי · 4/9/22

נכתב ע"י tziri:
הבנתי מעורך דין שמותר לפי החוק לדרוש והעסיק חייב לתת אך אני רוצה באמת לבדוק אם זה נכון-מי מבין בחוקים פה???

אני גם מבין בחוקי עבודה
אין לי מושג בפרטי עסקתך (הסכם קיבוצי וכיוצא בהם) ולכן לא הענה ספציפית בניגוד לעו"ד שכנראה יודע
על פניו בהעסקה רגילה אין שום חובה לשלם גלובלי

אפשר לפנות גם בפרטי

בהצלחה

mina · 4/9/22

נכתב ע"י tziri:
הבנתי מעורך דין שמותר לפי החוק לדרוש והעסיק חייב לתת אך אני רוצה באמת לבדוק אם זה נכון-מי מבין בחוקים פה???

אני חשבת שכר . אף פעם לא נתקלתי בחוק כזה. אלו דברים שנקבעים במועד קבלתך לעבודה.

אבל אולי באמת כפי שאמר @ייעוץ עיסקי ופיננסי את עובדת בתחום עם הסכמים קיבוציים וכד'..

shani123 · 4/9/22

קודם תבדקי מה היתרונות של גלובלי על פני שעתי.
ואשמח שתספרי לי גם

klik's · 4/9/22

יש יתרונות בעבודה גלובלית
אין שום חובה לתת לשום עובד שכר גלובלי
(מלבד הסכמי שכר קיבוציים וכד' כמובן)
מעסיק רגיל, זכותו המלאה להעסיק שעתי

ייעוץ עיסקי ופיננסי · 5/9/22

נכתב ע"י shani123:
קודם תבדקי מה היתרונות של גלובלי על פני שעתי.
ואשמח שתספרי לי גם

זה עוד טעות של אנשים שחושבים שעצם האמירה גלובלי נותנת להם שכר יותר גבוה ומשתלם
גם בגלובלי אפשר להוריד על שעות חסר וכו'
זה פשוט יותר נח שהשכר הוא קבוע וממנו יורד שעות חסר ולא תלוי במספר ימי העבודה בחודש

בניגוד לדוגמה למשרת אמון שהיא לא תלויה בשעות והשכר הינו קבוע

בהצלחה

mina · 5/9/22

אני חושבת שכדי לדעתי אם שכר גלובלי הוא שווה או לא - זה מאוד תלוי במעסיק.
יש מעסיקים ולא מעט. שאכן מורידים על כל שעת בחוסר. וכד'.
ויש מעסיקים שמעלימים עיניים... אצל המעסיקים האלה - שווה לעבוד גלובלי.
אצל מעסיקים שבסופו של דבר משלמים על השעות בפועל. לא בטוחה שיש לגלובלי כל כך משמעות בשכר.

מרים גגגגג · 5/9/22

גלובלי זה מאוד שווה
הרבה פעמים גם אם חסרים שעות בודדות לא מורידים כי לא נכנסים לקטנות
וכן לגבי ימי חג וחופשות
בחודש תשרי עובד גלובלי מקבל שכר כרגיל לא כמו עובד שעתי
מעסיק לא חייב לתת תמיד ניתן לבקש זה מקובל מאוד לעובדים ותיקים

mina · 5/9/22

נכתב ע"י מרים גגגגג:
גלובלי זה מאוד שווה
הרבה פעמים גם אם חסרים שעות בודדות לא מורידים כי לא נכנסים לקטנות
וכן לגבי ימי חג וחופשות
בחודש תשרי עובד גלובלי מקבל שכר כרגיל לא כמו עובד שעתי
מעסיק לא חייב לתת תמיד ניתן לבקש זה מקובל מאוד לעובדים ותיקים

אני חשבת שכר.
מכינה משכורות לעשרות עובדים
רב המעסיקים כשעובד חסר מורידים מיתרת ימי החופשה, ואם אין חופשה - מורידים בשכר.
כנ"ל לגבי שעות. הרבה מאוד מעסיקים מבקשים ממני להפחית שעות חוסר.

מה שכן, נגיד בעלי עובד במוסד שחי על הרבה תקציבים. שם לא המנהלים לא מרגישים את זה בכיס שלהם ובאמת לא מורידים לו על שעות חוסר.

זה מה שאמרתי שזה תלוי במעסיק

מרים גגגגג · 5/9/22

נכתב ע"י mina:
אני חשבת שכר.
מכינה משכורות לעשרות עובדים
רב המעסיקים כשעובד חסר מורידים מיתרת ימי החופשה, ואם אין חופשה - מורידים בשכר.
כנ"ל לגבי שעות. הרבה מאוד מעסיקים מבקשים ממני להפחית שעות חוסר.

מה שכן, נגיד בעלי עובד במוסד שחי על הרבה תקציבים. שם לא המנהלים לא מרגישים את זה בכיס שלהם ובאמת לא מורידים לו על שעות חוסר.

זה מה שאמרתי שזה תלוי במעסיק

אצלנו זה לא ככה

ייעוץ עיסקי ופיננסי · 5/9/22

נכתב ע"י mina:
אני חשבת שכר.
מכינה משכורות לעשרות עובדים
רב המעסיקים כשעובד חסר מורידים מיתרת ימי החופשה, ואם אין חופשה - מורידים בשכר.
כנ"ל לגבי שעות. הרבה מאוד מעסיקים מבקשים ממני להפחית שעות חוסר.

מה שכן, נגיד בעלי עובד במוסד שחי על הרבה תקציבים. שם לא המנהלים לא מרגישים את זה בכיס שלהם ובאמת לא מורידים לו על שעות חוסר.

זה מה שאמרתי שזה תלוי במעסיק

מצטרף
וזה מה שכתבי למעלה לא הגלובלי הוא זה שגורם לאי הורדת שעות חסר, אלא טוב לב של המעסיק או מדיניות העסקה בתחום זה

בהצלחה

klik's · 5/9/22

זה גם משמעותי לחודש קצר (פברואר)
וכן לחודש שהיו בו 5 ימי שישי- שבת
שאז
בשכר גלובלי- מקבלים כרגיל
ובשעתי- מקבלים שכר נמוך יותר (פחות ימי עבודה)
כמו"כ לחגים, ערבי חגים
בשעתי- עובד חדש לא זכאי (כמדומני עד 3 חודשים) עובד גלובלי, גם חדש זכאי.
אם עובד החסיר לפני או אחרי חג- והוא שעתי- לא זכאי לקבל את החג
עובד גלובלי כן מקבל חג

shani123 · 5/9/22

נכתב ע"י ייעוץ עיסקי ופיננסי:
זה עוד טעות של אנשים שחושבים שעצם האמירה גלובלי נותנת להם שכר יותר גבוה ומשתלם
גם בגלובלי אפשר להוריד על שעות חסר וכו'
זה פשוט יותר נח שהשכר הוא קבוע וממנו יורד שעות חסר ולא תלוי במספר ימי העבודה בחודש

בניגוד לדוגמה למשרת אמון שהיא לא תלויה בשעות והשכר הינו קבוע

בהצלחה

נכתב ע"י מרים גגגגג:
גלובלי זה מאוד שווה
הרבה פעמים גם אם חסרים שעות בודדות לא מורידים כי לא נכנסים לקטנות
וכן לגבי ימי חג וחופשות
בחודש תשרי עובד גלובלי מקבל שכר כרגיל לא כמו עובד שעתי
מעסיק לא חייב לתת תמיד ניתן לבקש זה מקובל מאוד לעובדים ותיקים

נכתב ע"י mina:
אני חושבת שכדי לדעתי אם שכר גלובלי הוא שווה או לא - זה מאוד תלוי במעסיק.
יש מעסיקים ולא מעט. שאכן מורידים על כל שעת בחוסר. וכד'.
ויש מעסיקים שמעלימים עיניים... אצל המעסיקים האלה - שווה לעבוד גלובלי.
אצל מעסיקים שבסופו של דבר משלמים על השעות בפועל. לא בטוחה שיש לגלובלי כל כך משמעות בשכר.

נכתב ע"י mina:
אני חשבת שכר.
מכינה משכורות לעשרות עובדים
רב המעסיקים כשעובד חסר מורידים מיתרת ימי החופשה, ואם אין חופשה - מורידים בשכר.
כנ"ל לגבי שעות. הרבה מאוד מעסיקים מבקשים ממני להפחית שעות חוסר.

מה שכן, נגיד בעלי עובד במוסד שחי על הרבה תקציבים. שם לא המנהלים לא מרגישים את זה בכיס שלהם ובאמת לא מורידים לו על שעות חוסר.

זה מה שאמרתי שזה תלוי במעסיק

כך אני מכירה, לפי דבריכם:
אם מדובר במשרת אמון - בה המעסיק לא מקזז על שעות חוסר - אז יש יתרון לגלובלי
אצל רוב המעסיקים - אצלהם כן "סופרים" את שעות העבודה - אני מחפשת את היתרון.

נכתב ע"י klik's:
זה גם משמעותי לחודש קצר (פברואר)
וכן לחודש שהיו בו 5 ימי שישי- שבת
שאז
בשכר גלובלי- מקבלים כרגיל
ובשעתי- מקבלים שכר נמוך יותר (פחות ימי עבודה)
כמו"כ לחגים, ערבי חגים
בשעתי- עובד חדש לא זכאי (כמדומני עד 3 חודשים) עובד גלובלי, גם חדש זכאי.
אם עובד החסיר לפני או אחרי חג- והוא שעתי- לא זכאי לקבל את החג
עובד גלובלי כן מקבל חג

לא הבנתי את החישוב על חודש פבואר,
כי מנגד לו יש חודשים ארוכים של 23 ימי עבודה...
ערבי חגים - שוב, משמעותי רק אם המעסיק משלם גם על שעות שלא עבדו בהם החודש.
דמי חגים - אכן נתון משמעותי רק לעובד חדש שהתחיל ממש לפני החגים.

מרים גגגגג · 6/9/22

אצלנו מחושב לעובד גלובלי
כמה שעות עבודה יש בחודש ולפי זנ מחשבים את השכר
אם בחודש תשרי יש 100 שעות אז אם עבד 100 שעות מקבל שכר מלא לא כמו עובד שעתי שיוצא לו שכר יותר נמוך

ייעוץ עיסקי ופיננסי · 6/9/22

נכתב ע"י shani123:
כך אני מכירה, לפי דבריכם:
אם מדובר במשרת אמון - בה המעסיק לא מקזז על שעות חוסר - אז יש יתרון לגלובלי
אצל רוב המעסיקים - אצלהם כן "סופרים" את שעות העבודה - אני מחפשת את היתרון.

לא הבנתי את החישוב על חודש פבואר,
כי מנגד לו יש חודשים ארוכים של 23 ימי עבודה...
ערבי חגים - שוב, משמעותי רק אם המעסיק משלם גם על שעות שלא עבדו בהם החודש.
דמי חגים - אכן נתון משמעותי רק לעובד חדש שהתחיל ממש לפני החגים.

באם סופרים שעות ומורידים שעות חסר
היתרון היחיד (והלא משמעותי לדעתי) זה שהשכר קבוע כל חודש (חוץ אם יש שעות חסר) ולא תלוי במספר ימי העבודה
כי יש חודשים עם 20 ימי עבודה ויש עם 23 כך שהשכר משתנה משמעותית, ובאם הוא גלובלי זה לא משתנה.

בהצלחה

פרוגבוט

פרסומת

עזרה גלובלי-זכויות עובדים-דחוף!!!

משתמש מקצוען

משתמש צעיר

וניהול כספים לעסקים חברות ארגונים ופרטיים

משתמש מקצוען

משתמש מקצוען

וניהול כספים לעסקים חברות ארגונים ופרטיים

משתמש מקצוען

משתמש מקצוען

משתמש מקצוען

וניהול כספים לעסקים חברות ארגונים ופרטיים

משתמש מקצוען

משתמש פעיל

משתמש מקצוען

משתמש פעיל

וניהול כספים לעסקים חברות ארגונים ופרטיים

משתמש מקצוען

משתמש מקצוען

משתמש פעיל

וניהול כספים לעסקים חברות ארגונים ופרטיים

פרוגבוט

תוכן שיווקי

איזה כיף שהצטרפתם לניוזלטר שלנו!