התייעצות התחלת עבודה חדשה באמצע ה.

[טילון]

ויש גם מעסיקים שלא מתביישים לומר במפורש שהם לא מקבלים בגלל ההריון.
אני מניחה שהם בונים על זה שלא יתבעו אותם.

(לפני שהתקבלתי לעבודה בהריון, אמרו לי במפורש שהסיבה היחידה שמתלבטים היא ההריון.
תכלס מבינה אותם. גם אם זה לא חוקי.
למה לקבל מורה ואז מיד לחפש לה מחליפה, כשהרבה יותר פשוט מראש למצוא מישהי אחרת לכל השנה?
המזל שלי היה שהתחלתי עם מילוי מקום בסוף השנה הקודמת, וזה אפשר לי להוכיח את עצמי)

 

[-רות-]

הייתי נותנת מבט אחר
האם יהיה לך נוח ונעים להמשיך לעבוד שם אחרי שיבינו שעבדת עליהם?
איזה תחושה תהיה לך אם יתנו לך יחס של "אנחנו לא יכולים לפטר אותך, תקעת אותנו"...

 

[;) MA BU]

הייתי נותנת מבט אחר
האם יהיה לך נוח ונעים להמשיך לעבוד שם אחרי שיבינו שעבדת עליהם?
איזה תחושה תהיה לך אם יתנו לך יחס של "אנחנו לא יכולים לפטר אותך, תקעת אותנו"...

זה קטע - ואת צודקת
אבל אם מישהי מחפשת ורוצה להתחיל עבודה חדשה בשלב כזה
זה בטוח כי אין לה ברירה אחרת
זה באמת לבדוק מה עדיף

(במקרה שלי זה עבודה שאני ממש רוצה לעזור בכל מחיר
אבל לא יכולה עד שיש לי עבודה חדשה
ואני באמת שוקלת מה עדיף לי)

 

[-רות-]

(במקרה שלי זה עבודה שאני ממש רוצה לעזור בכל מחיר
אבל לא יכולה עד שיש לי עבודה חדשה
ואני באמת שוקלת מה עדיף לי)

השאלה היא האם לא יכול לקראת מצב שבו אחרי הלידה תמצאי את עצמך עם יחס שלילי ומבט עוין ושוב תרצי לעזוב בכל מחיר...
זה בהחלט עלול להיות!

 

[TRE]

החוק קובע כי עובדת בחודש החמישי להריונה חייבת להודיע למעסיק על ההריון. החוק לא קובע באיזה יום מדויק בחודש החמישי עליה להודיע לו. אם העובדת תודיע לו רק בסיום החודש החמישי על ההריון, ההגבלות על העסקתה בשעות נוספות או בימי המנוחה יחולו רק ממועד זה, אלא אם המעסיק ידע על ההריון בדרך אחרת מוקדם יוחר.

 

[;) MA BU]

השאלה היא האם לא יכול לקראת מצב שבו אחרי הלידה תמצאי את עצמך עם יחס שלילי ומבט עוין ושוב תרצי לעזוב בכל מחיר...
זה בהחלט עלול להיות!

ההשוואה פה היא או למשוך עם העבודה הנוכחית עד הלידה ולסבול לכאורה,
או להתחיל עבודה חדשה - שיכול להיות שאחרי הלידה היחס יהיה פחות כי נכנסה באמצע הריון
ויכול להיות שלא - מנסיון של אחת קרובה מאוד שעשתה בדיוק את זה והכל ב"ה זרם לה.
השאלה מה עדיף

החוק קובע כי עובדת בחודש החמישי להריונה חייבת להודיע למעסיק על ההריון. החוק לא קובע באיזה יום מדויק בחודש החמישי עליה להודיע לו. אם העובדת תודיע לו רק בסיום החודש החמישי על ההריון, ההגבלות על העסקתה בשעות נוספות או בימי המנוחה יחולו רק ממועד זה, אלא אם המעסיק ידע על ההריון בדרך אחרת מוקדם יוחר.

לא צריך להודיע בתחילת חודש חמישי

 

[TRE]

אסור לפטר או לא לקבל בגלל הריון, גם אם לא עברה חצי שנה.
אבל מי שצריך להוכיח שזה בגלל ההריון זה העובדת.
ולכי תוכיחי כשהמעסיק טוען אחרת.

אחרי חצי שנה גם אם הסיבה לא קשורה להריון, צריך אישור מיוחד, וזה פרוצדורה למעסיק.

לדוגמה

• בראיון עבודה שאל המעסיק את המועמדת האם בכוונתה להיכנס להיריון בקרוב.
• המועמדת לא התקבלה לעבודה, והגישה תביעה בבית הדין לעבודה נגד המעסיק בעילה של אפליה אסורה.
• למרות שבדרך כלל בהגשת תביעה נטל ההוכחה הוא על התובע (כלומר, על העובד או המועמד אשר תובע את המעסיק), הרי שבמקרה זה נטל ההוכחה יתהפך, ועל המעסיק יהיה להוכיח שלא הפלה את המועמדת בקבלתה לעבודה מחמת הורות.

לא צריך להודיע בתחילת חודש חמישי

הציטוט מתוך כל זכות

 

[מיכל הולנד]

ההשוואה פה היא או למשוך עם העבודה הנוכחית עד הלידה ולסבול לכאורה,
או להתחיל עבודה חדשה - שיכול להיות שאחרי הלידה היחס יהיה פחות כי נכנסה באמצע הריון
ויכול להיות שלא - מנסיון של אחת קרובה מאוד שעשתה בדיוק את זה והכל ב"ה זרם לה.
השאלה מה עדיף

אני משכתי עם העבודה הקודמת שלי, ועזבתי אחרי הלידה.
כשהגעתי לעבודה הנוכחית שלי (אחרי החל"ד), חברה סיפרה לי בתום לב שהתראיינה בחודש שני, וכשהתחילה את העבודה הייתה כבר בשישי.
המנהלת חיבקה אותה ואמרה לה בשעה טובה.

היא מנהלת נדירה.
אבל יש כאלו.

איך הם? עם זיקה לדת? אנשים נוחים? עבודה טובה ברמה שקשה למצוא? זה עבודה שלכאורה להישאר לא מאוישת לטווח של 3 חודשים, או שזה ממש לא אפשרי?

 

[;) MA BU]

אני משכתי עם העבודה הקודמת שלי, ועזבתי אחרי הלידה.
כשהגעתי לעבודה הנוכחית שלי (אחרי החל"ד), חברה סיפרה לי בתום לב שהתראיינה בחודש שני, וכשהתחילה את העבודה הייתה כבר בשישי.
המנהלת חיבקה אותה ואמרה לה בשעה טובה.

היא מנהלת נדירה.
אבל יש כאלו.

איך הם? עם זיקה לדת? אנשים נוחים? עבודה טובה ברמה שקשה למצוא? זה עבודה שלכאורה להישאר לא מאוישת לטווח של 3 חודשים, או שזה ממש לא אפשרי?

תחילת העבודה שם אם כן יהיה עוד חודש
כי אני חייבת להודיע חודש מראש בעבודה הנוכחית

האמת לא יודעת מה הסגנון
כן נשמע חרדי יותר

 

[פנטה]

גם אם מותר חוקית
זה לא ישר והוגן בעיני בכל אופן

 

[כובע הנזיר]

(לפני שהתקבלתי לעבודה בהריון, אמרו לי במפורש שהסיבה היחידה שמתלבטים היא ההריון.
תכלס מבינה אותם. גם אם זה לא חוקי.
למה לקבל מורה ואז מיד לחפש לה מחליפה, כשהרבה יותר פשוט מראש למצוא מישהי אחרת לכל השנה?
המזל שלי היה שהתחלתי עם מילוי מקום בסוף השנה הקודמת, וזה אפשר לי להוכיח את עצמי)

לא מקובל לדבר על זה אבל הריון הוא (כמעט) אף פעם לא לטובת התלמידות

ומנהלת, וודאי לפני שהיא קיבלה מורה לצוות, חייבת שהשיקול הראשי שלה יהיה טובת התלמידות

 

[עורכת קליפים]

הייתי נותנת מבט אחר
האם יהיה לך נוח ונעים להמשיך לעבוד שם אחרי שיבינו שעבדת עליהם?
איזה תחושה תהיה לך אם יתנו לך יחס של "אנחנו לא יכולים לפטר אותך, תקעת אותנו"...

למה זה נקרא שהיא עבדה עליהם? לפני שבוע 20 לא צריכים להודיע ואין גם עניין,
אם זה אחרי שבוע 20 זה כבר סיפור אחר.
כל אישה יכולה להיות בפוטנציאל בהריון ואם יש להם בעיה עם זה שלא יקבלו נשים,
ואם יום אחרי שאני אתקבל אני אכנס להריון זה גם נקרא שעבדתי עליהם שלא אמרתי להם שיש סיכוי שאולי מחר אני בהריון?

 

[שנות אור]

למה זה נקרא שהיא עבדה עליהם? לפני שבוע 20 לא צריכים להודיע ואין גם עניין,
אם זה אחרי שבוע 20 זה כבר סיפור אחר.
כל אישה יכולה להיות בפוטנציאל בהריון ואם יש להם בעיה עם זה שלא יקבלו נשים,
ואם יום אחרי שאני אתקבל אני אכנס להריון זה גם נקרא שעבדתי עליהם שלא אמרתי להם שיש סיכוי שאולי מחר אני בהריון?

מסכימה לגמרי
ואני חושבת שאם זה ממש חשוב למעסיק\ה
הם יכולים לשאול אם יש סיבה ליציאה במהלך השנה הקרובה..
ככה לצאת גם פוליטיקלי קורקט

 

[lea.dev.top]

מסכימה לגמרי
ואני חושבת שאם זה ממש חשוב למעסיק\ה
הם יכולים לשאול אם יש סיבה ליציאה במהלך השנה הקרובה..
ככה לצאת גם פוליטיקלי קורקט

לא חוקי בעליל

 

[פנטה]

מסכימה לגמרי
ואני חושבת שאם זה ממש חשוב למעסיק\ה
הם יכולים לשאול אם יש סיבה ליציאה במהלך השנה הקרובה..
ככה לצאת גם פוליטיקלי קורקט

לא ענין של פוליטקלי קורקט
זה ענין חוקי שאסור לשאול עם המעומדת בהריון.
רוב המעסיקים לא ישאלו באמת. ורובם אם יחששו שהעבודת בהריון גם לא יקבלו אותה
חבל להתכחש לזה שעובדת בהריון היא עובדת בתפוקה נמוכה יותר
יש הסתברות של יציאה לשמירה או אפילו לידה מקודמת

לעובדת חדשה גם ככה לוקח כמה חודשים להכנס למערכת ולהיות רווחית לחברה
אז אם בהריון עד שהיא משתלבת היא כבר צריכה לצאת.

 

[-רות-]

למה זה נקרא שהיא עבדה עליהם? לפני שבוע 20 לא צריכים להודיע ואין גם עניין,
אם זה אחרי שבוע 20 זה כבר סיפור אחר.
כל אישה יכולה להיות בפוטנציאל בהריון ואם יש להם בעיה עם זה שלא יקבלו נשים,
ואם יום אחרי שאני אתקבל אני אכנס להריון זה גם נקרא שעבדתי עליהם שלא אמרתי להם שיש סיכוי שאולי מחר אני בהריון?

כל אחד יודע, שאם חודשיים אחרי שאישה נכנסה לעבוד היא מעדכנת שהיא בחודש חמישי, היא לא נכנסה להיריון אחרי שהתקבלה לעבודה. אי אפשר לחיות באשליה שהם יראו זאת אחרת.
(יש מעסיקים חריגים שישמחו איתך באמת כמו שכבר היו שסיפרו כאן. אבל הם החריגים.)
אולי חוקית זה מותר, אבל מוסרית - זה באמת לעבוד עליהם. אכן כך.
ידעת שיש משהו שיכול לגרום למעסיק לא לקבל אותך. אז הסתרת.
האם מותר להסתיר דברים בשידוכים? לא יודעת ולא נכנסת לזה. אבל אי אפשר לא לקרוא לזה שקר. גם אם רב התיר.

 

[מיכל הולנד]

תחילת העבודה שם אם כן יהיה עוד חודש
כי אני חייבת להודיע חודש מראש בעבודה הנוכחית

האמת לא יודעת מה הסגנון
כן נשמע חרדי יותר

מרשה לעצמי להניח שחרדים מקבלים כאלו הפתעות ברוח טובה יותר.
כמובן בערבון מוגבל.

 

[אמא ל..]

זה הקטע

קצת מפחיד להודיע בראיון על זה
יכול מאוד להוריד - לא?
שאני מלכתחילה אגיד שעוד חצי שנה אני אצא לחל"ד

אים את עוד לא בחודש חמישי לפי החוק את לא צריכה להודיע לו
רק אם את בחודש חמישי ומעלה את חייבת להודיע בראיון (ובכל מקרה אז כבר רואים בדר"כ)

 

[שנות אור]

אים את עוד לא בחודש חמישי לפי החוק את לא צריכה להודיע לו
רק אם את בחודש חמישי ומעלה את חייבת להודיע בראיון (ובכל מקרה אז כבר רואים בדר"כ)

יש כאן שתי נקודות שדיברנו עליהן
1 - האם זה מוסרי
2 - האם היא תרגיש בנח עם התחושה ''שעבדה עליהם.''

 

[מאמימוש]

מרשה לעצמי להניח שחרדים מקבלים כאלו הפתעות ברוח טובה יותר.

הלוואי...

לפי החוק, צריך להודיע בחודש חמישי
אם את מודיעה בראיון שאת בהריון
מסתבר שלא יקבלו אותך
בלי קשר לזה כמובן

אלא אם כן הם במצב כ"כ אנוש
שיהיה להם שווה להכניס אותך כדי לסתום חור מסויים שחסר להם
(סליחה על ההגדרה...)

אבל אפשר להבין, זה להכניס מישהי ולדעת שעוד כמה חודשים ממש
צריך להתחיל במסע הזה שוב... ורק למ"מ

אחרי מעשה
המעסיק וודאי לא יאהב את זה שלא אמרת
אבל אין לו מה לעשות עם זה.
אם תוכיחי מצויינות ולויאליות
הם יעבדו איתך למרות....
אם תהיי בינונית מינוס - תהיה עוד סיבה להגיד לך שלום...