התייעצות התחלת עבודה חדשה באמצע ה.

[עורכת קליפים]

אים את עוד לא בחודש חמישי לפי החוק את לא צריכה להודיע לו
רק אם את בחודש חמישי ומעלה את חייבת להודיע בראיון (ובכל מקרה אז כבר רואים בדר"כ)

מחודש חמישי ומעלה יש יותר עניין להודיע כי אז זה באמת כבר לא לעניין אבל חוקית לא נראה לי שחייבים להודיע,
החוק הוא שמחודש חמישי חייבים להודיע למעסיק, כל עוד הוא לא מעסיק שלך את לא חייבת להודיע לו, כמובן שככל שמתקרבים ללידה זה סיפור שונה לחלוטין,
אבל נראה לי שחצי שנה של עבודה זה מספיק זמן בשביל חדשה בעבודה, כמובן שהיא מתכננת לחזור אחר כך ולא לברוח והיא תמשיך הלאה לתרום לחברה...

אצלינו נכנסה עובדת ששבועיים אחרי שהתחילה טסה לחול ל3 שבועות,
אמנם 3 שבועות זה לא 3 חודשים אבל גם שבועיים זה לא חצי שנה, והיה מעצבן מאד שהיא בקושי התחילה וכבר צריך להסתדר בלעדיה,
אבל מישהו חשב לא לקבל אותה בגלל זה?

 

[ארץ נחלי מים]

אני נכנסתי עכשיו לעבודה חדשה קצת לפני שהתחלתי חודש חמישי
ובראיון לא אמרתי כלום כדי שאני לא אפסל עוד לפני שהתחלתי
לפני החתימת חוזה ספרתי למגייסת ודוקא היא קיבלה את זה ברוח ממש טובה
וכשהתחלתי לעבוד הבנתי שלא סיפרו לר"צ וגם הוא כשספרתי ממש זרם
וכל פעם שאני צריכה משהו בגלל ההריון הוא ממש משחרר אפילו שאני עובדת חדשה
ודרך אגב רוב הצוות שלי כולל הר"צ הם חילונים ועדין הם ממש קיבלו את זה בצורה טובה

 

[אמא ל..]

מחודש חמישי ומעלה יש יותר עניין להודיע כי אז זה באמת כבר לא לעניין אבל חוקית לא נראה לי שחייבים להודיע,
החוק הוא שמחודש חמישי חייבים להודיע למעסיק, כל עוד הוא לא מעסיק שלך את לא חייבת להודיע לו, כמובן שככל שמתקרבים ללידה זה סיפור שונה לחלוטין,
אבל נראה לי שחצי שנה של עבודה זה מספיק זמן בשביל חדשה בעבודה, כמובן שהיא מתכננת לחזור אחר כך ולא לברוח והיא תמשיך הלאה לתרום לחברה...

אצלינו נכנסה עובדת ששבועיים אחרי שהתחילה טסה לחול ל3 שבועות,
אמנם 3 שבועות זה לא 3 חודשים אבל גם שבועיים זה לא חצי שנה, והיה מעצבן מאד שהיא בקושי התחילה וכבר צריך להסתדר בלעדיה,
אבל מישהו חשב לא לקבל אותה בגלל זה?

לא אני החלטתי
מצורף צילום מסך מכל זכות

 

[עורכת קליפים]

אני נכנסתי עכשיו לעבודה חדשה קצת לפני שהתחלתי חודש חמישי
ובראיון לא אמרתי כלום כדי שאני לא אפסל עוד לפני שהתחלתי
לפני החתימת חוזה ספרתי למגייסת ודוקא היא קיבלה את זה ברוח ממש טובה
וכשהתחלתי לעבוד הבנתי שלא סיפרו לר"צ וגם הוא כשספרתי ממש זרם
וכל פעם שאני צריכה משהו בגלל ההריון הוא ממש משחרר אפילו שאני עובדת חדשה
ודרך אגב רוב הצוות שלי כולל הר"צ הם חילונים ועדין הם ממש קיבלו את זה בצורה טובה

יצא לך טוב...

לדעתי זה תלוי באופי של המנהל וברוח המשרד ולא בחרדי או חילוני...

 

[עורכת קליפים]

לא אני החלטתי
מצורף צילום מסך מכל זכות
צפה בקובץ המצורף 2022003

אני לא רואה את הצילום מסך שלך, אבל את צודקת, אם כי לא רשום שאחרי חודש חמישי היא חייבת להודיע בראיון אלא רק שעד חודש חמישי היא לא חייבת...

 

[BIZZARC- עשירה]

יש פה מישהו שקרה לו בתור מעסיק? או בתור עובדת שעשתה כזה דבר?
שחודש + - אחרי התחלת העבודה הודיעו על ההריון?
כלומר חצי שנה או קצת פחות אחרי תחילת העבודה יצאה לחל"ד
תקין? הגיוני לעשות דבר כזה?
הרי בראיון לא צריך להודיע על זה.

אשמח לשמוע.

היה בעבר דיון פה בפרוג על זה, היו שם כאלה שאמרו שעשו את זה.
מבחינה מוסרית לדעתי זה תלוי בסוג העבודה, אם זה עבודה שמכניסים אותך על סמך זה שרק חודשיים-שלוש אחרי הכניסה בפועל תקבלי פרויקט על עצמך ודברים בסגנון הנ"ל או שיש לך תקופת הכשרה ארוכה אז זה לא הוגן לא לספר מראש, אבל אם העבודה היא מיידית וההכשרה היא סוג של שבועיים אז זה הגיוני שלא תספרי.

 

[DvoraVidman]

אני מכירה מישהי שלא אמרה, החוק הרי לא מחייב, והמעסיק ממש ממש לא סבל את זה. היות שהיה לה הריון בסיכון והיא נעדרה הרבה יותר מ 40 שעות הריון, זה הביא לבלי סוף פיצוצים.
מכירה מישהי אחרת שלקחה אומץ ואמרה - וקיבלו אותה אפילו. זה היה ברמת אמון אחרת לגמרי.

אני ממליצה יותר על אופציה ב'.

 

[ה' אוהב אותי]

אני מכירה מישהי שלא אמרה, החוק הרי לא מחייב, והמעסיק ממש ממש לא סבל את זה. היות שהיה לה הריון בסיכון והיא נעדרה הרבה יותר מ 40 שעות הריון, זה הביא לבלי סוף פיצוצים.
מכירה מישהי אחרת שלקחה אומץ ואמרה - וקיבלו אותה אפילו. זה היה ברמת אמון אחרת לגמרי.

אני ממליצה יותר על אופציה ב'.

אם היית מכירה סיפורים הפוכים דעתך הייתה משתנה?

 

[DvoraVidman]

אם היית מכירה סיפורים הפוכים דעתך הייתה משתנה?

אני מכירה עוד כמה סיפורים חוץ מאלה שכתבתי
למה את מתכוונת 'הפוכים'?

 

[עורכת קליפים]

אני מכירה מישהי שלא אמרה, החוק הרי לא מחייב, והמעסיק ממש ממש לא סבל את זה. היות שהיה לה הריון בסיכון והיא נעדרה הרבה יותר מ 40 שעות הריון, זה הביא לבלי סוף פיצוצים.
מכירה מישהי אחרת שלקחה אומץ ואמרה - וקיבלו אותה אפילו. זה היה ברמת אמון אחרת לגמרי.

אני ממליצה יותר על אופציה ב'.

בסופו של דבר יש את כל הסוגים,
יש את אלו שאמרו בראיון והתקבלו ברוח טובה יותר ויש את אלו שאמרו ולא התקבלו בגלל זה,
יש את אלו לא אמרו וזה לא היה נורא, ויש את אלו שלא אמרו וזה היה גרוע ממש.

זה תלוי בכל כך הרבה גורמים שאי אפשר להגיע לתשובה חד משמעית בנושא ואי אפשר גם להמליץ כשלא מכירים את המקרה מקרוב,

אני חושבת שכל מי שבסיטואציה הזו שתחליט מה שיותר נראה לה או שתשאל רב והכי חשוב להתפלל לס"ד זה הכי חשוב.

 

[האלופה]

אני אמרתי כשראיתי שהכיוון חיובי וסגרנו דברים.
המנהל חשב רגע ואמר שיהיה במזל טוב והמשכנו.
לא הרגשתי בנוח לא להגיד

 

[מחברת טורקיז]

מן ההגינות לספר דבר כזה
חוקית לא חובה
אסתכל כצבועה על עובדת שתעשה דבר כזה

 

[עורכת קליפים]

ודרך אגב אני מכירה מקרה של אחת שהתחילה עבודה חדשה וכמה ימים אחר כך נודעה שהיא בהריון,
כמה שבועות אחר כך היא נכנסה לשמירה ולא יכלה להגיע לעבודה,
המעסיק שלה מאד התעצבן עליה כי הוא היה בטוח שכשהיא התקבלה לעבודה היא ידעה שהיא בהריון ולא אמרה (היא באמת עוד לא ידעה) היא פוטרה בסופו של דבר.

מן ההגינות לספר דבר כזה
חוקית לא חובה
אסתכל כצבועה על עובדת שתעשה דבר כזה

גם אם היא ממש בהתחלה?

 

[ה' אוהב אותי]

אני מכירה עוד כמה סיפורים חוץ מאלה שכתבתי
למה את מתכוונת 'הפוכים'?

הפוכים מהסיפורים שלך.
אחת שסיפרה ובגלל זה לא קיבלו אותה.
ואחת שלא סיפרה ולא קרה לה כלום.
א"א להחליט החלטה מכח סיפורים שראינו בסביבתנו - זה לא מדגם מייצג.

ההחלטה צריכה להיות על בסיס מה יותר גרוע - לא להתקבל (שזה האופציה הכי גרועה של צד אחד),
או להתקבל ושהבוס יכעס (שזה האופציה הגרועה של הצד השני).
אם הייתי במצב שהיא מתארת הייתי בוחרת לא לספר.

 

[מחברת טורקיז]

ודרך אגב אני מכירה מקרה של אחת שהתחילה עבודה חדשה וכמה ימים אחר כך נודעה שהיא בהריון,
כמה שבועות אחר כך היא נכנסה לשמירה ולא יכלה להגיע לעבודה,
המעסיק שלה מאד התעצבן עליה כי הוא היה בטוח שכשהיא התקבלה לעבודה היא ידעה שהיא בהריון ולא אמרה (היא באמת עוד לא ידעה) היא פוטרה בסופו של דבר.


גם אם היא ממש בהתחלה?

עד חודש ראשון הגיוני לא לומר
ואני חושבת שזה גם מצטרף לתפיסה הכללית על העובדת- אם אראה שהיא ישרה, אמינה, אכפתית ואיכותית זה כנרה פחות יפריע לי.
אם אתקל במקרים נוספים שיגרמו לי לתהיות לגבי יכולות/יושר- זה יתווסף לסל חד משמעית

 

[DvoraVidman]

הפוכים מהסיפורים שלך.
אחת שסיפרה ובגלל זה לא קיבלו אותה.
ואחת שלא סיפרה ולא קרה לה כלום.
א"א להחליט החלטה מכח סיפורים שראינו בסביבתנו - זה לא מדגם מייצג.

ההחלטה צריכה להיות על בסיס מה יותר גרוע - לא להתקבל (שזה האופציה הכי גרועה של צד אחד),
או להתקבל ושהבוס יכעס (שזה האופציה הגרועה של הצד השני).
אם הייתי במצב שהיא מתארת הייתי בוחרת לא לספר.

אני מסכימה שהחלטה לא צריכה להיות על בסיס סיפור אלא על בסיס עיקרון מנחה.
בעיניי העיקרון המנחה הוא בניית אמון מול המעסיק.

 

[שנות אור]

אני מסכימה שהחלטה לא צריכה להיות על בסיס סיפור אלא על בסיס עיקרון מנחה.
בעיניי העיקרון המנחה הוא בניית אמון מול המעסיק.

זה גם קשור כבר לא לקבלת עבודה
כשהייתי בחודש שלישי אמרתי למנהלת שלי שאני בהריון
כי הרגשתי זוועה ופשוט רציתי יותר הכלה

ומיד שאמרתי הרבה יותר שיחררו אותי
כשלפני זה התווכחו איתי על כל איחור וחיסור ושחרור...

 

[ה' אוהב אותי]

אני מסכימה שהחלטה לא צריכה להיות על בסיס סיפור אלא על בסיס עיקרון מנחה.
בעיניי העיקרון המנחה הוא בניית אמון מול המעסיק.

תלוי מה החלופה שלך.
גם אם החלופה היא לשבת בבית?

 

[עוגת בוקר]

לדעתי כדאי מאוד לספר.
(עשיתי את זה פעם והתקבלתי. ואם לא הייתי מקבלת אז הייתי יודעת שזה לא שלי)

ובכל מקרה לבוא בגישה של -
אני מודעת לחששות שלכם.
אעשה כל מה שאפשר כדי שיעבור חלק.

 

[מיכל הולנד]

הלוואי...

לא אמרתי שחרדים יאהבו את זה. אבל מקווה לפחות שיתסכלו על זה בעין פחות עקומה.

ספציפית סיפור עצוב שמעתי ממש השבוע ממטפלת שסגרה קבוצה לשנה הבאה, והרגישה צורך מוסרי לספר להורים שהיא תצא לחופשת לידה בשבט (!)
כולן חוץ מאחת הוציאו ממנה את הילדים, ואת האחרונה עדכנה שהיא פשוט לא פותחת קבוצה שנה הבאה.

יכול להיות שהיא שאלה דעת תורה, לא שאלתי אותה.
חייבת לספר היא לא הייתה, ומכאן הסיפור נראה שהיא הפסידה.