דרוש מידע כל מיני ביורוקרטיות של פיטורים מהעבודה

[saraleg]

אני כותבת מניק עתיק שלי, כי יש פה כמה בודדים שיודעים איפה אני עובדת ולא רוצה לחשוף את המעסיק שלי וכד'..

אז פוטרתי מהעבודה לפני כשבועיים וחצי. (לא לרחם עלי, הכל בסדר וזה ממש לטובה!)
ויש לי כמה שאלות ביורוקרטיות לגבי ההליכים, שאשמח אם בעלי ניסיון יוכלו לעזור לי בהם:

1. הבוס שלי אמנם פיטר אותי בגלל קיצוצים ולא בגלל שלא מרוצים ממני או משהו כזה (פשוט 'מחסלים' את התפקיד שלי בחברה..) אבל הוא עשה את זה בדרך לא יפה בכלל. לאחרונה עלתה בי השאלה האם היא בכלל חוקית?
או ביתר פירוט- האם זה חוקי לשלוח לעובדת זימון לשימוע פחות מ24 שעות לפני השימוע? (כאשר יודעים די בוודאות שהעובדת תיחשף אליו רק בבוקר כשעתיים לפני השימוע???)
ראיתי בחוק שהמעסיק חייב להודיע על השימוע פרק זמן סביר לפני, אבל אין התייחסות ספציפית לפרק זמן מינימלי...
[גם אם זה לא חוקי, אני לא ארוץ לתבוע אותו עכשיו, אבל זה כן יכול לתת לי איזשהו 'מינוף' מסוים לבקשות שאולי ארצה לבקש ממנו..חוצמזה שאני רוצה לדעת ולו רק כדי לדעת אם אני כועסת בצדק או שלא...]

2. אני במינוס של ימי חופשה, כלומר אני 'חייבת' למעסיק שלי 6.5 ימי עבודה. בד"כ מקזזים את זה מהמשכורת האחרונה, רק שהמשכורת האחרונה שלי היא גם ככה רק על 7 ימים.... האם יש דרך אחרת לקזז את זה? אולי איכשהו לקזז את זה עם ימי מחלה שלא נוצלו?

3. האם בכלל מגיע לי משהו על ימי מחלה שלא נוצלו?

4. הנושא שהכי מטריד אותי (ומושפע גם מהתשובות לשאלותיי הקודמות..)
תכל'ס - אין לי כרגע כמעט עבודה. (מחסלים את התפקיד אז אין לי כ"כ למי לעשות חפיפה וכו'.) אני רוב הימים יושבת ולא עושה כמעט כלום. ואני אמורה להיות בעבודה עד סוף השבוע הבא. העניין הוא שהשבוע הבא זה חנוכה, והילדים בחופש ב"ה,והכולל לא בחופש ב"ה, והאמת שגם לי מאד מתאים חופש...
חברה אמרה לי שאצלם בעבודה כאשר מפטרים עובדת ואין לה בעצם מה לעשות- היא יכולה פשוט לא להגיע והיא מקבלת את הכסף שמגיע לה (הרי הכסף הוא הגנה לפי החוק, ובתכל'ס מה העניין להביא אותי למשרד לשבת כמו עציץ ולא לעשות כלום???)
המנהלת חשבונות אצלנו אמרה לי שהיא לא חושבת שזה מוגדר בחוק ושבכ"מ 'אצלנו זה לא ככה'.
חשבתי בהתחלה לנצל ימי מחלה, אבל בהתחשב בסעיף 2 שלמעלה , יכול להיות שאצטרך לנצל את רוב הימים כדי לכסות על הימי חופשה... (אם זה אפשרי בכלל?)
השאלה היא האם יש דרך אחרת להשיג חופש בימים האלו? איזה פתרון, יצירתי או שלא, שיאפשר לי לא להגיע?

בעיקרון אני יכולה ללכת ולדבר 'דוגרי' עם הבוס ולשאול אותו לדעתו, אבל אני חוששת שהוא ינסה לגרום לי פשוט 'להתפטר' מהשבוע הזה מרצוני כי ודאי שהוא יעדיף לא לשלם אותו.
האם למישהו יש רעיון או פתרון מניסיונו עם מקרה דומה?

תודה רבה על תשובה, רעיון ועזרה!
ומאחלת לכם שלא תצטרכו להתחבט בעצמכם בשאלות כאלו

 

[cherry c]

1. תסתכלי באתר כל זכות https://www.kolzchut.org.il/he/שימוע_לפני_פיטורים זה באמת נשמע לא חוקי מה שעשו לך, השאלה אם חכם מצידך להתקטנן על זה.. אם את רוצה שימחק לך את המינוס של ימי חופשה את יכולה לנסות.. אל תרדי מדי לקטנות, את לא יודעת מתי בחיים תיפגשי איתו או עם מי מהעובדים אצלו, ולא כדאי לעשות רושם מדי קטנוני.

2. תנסי, יתכן שהוא יסכים. בכל מקרה כדאי שירד מהמשכורת של ה7 ימים, כי האבטלה והפיצויים מחושבים מ3 משכורות מלאות אחורה, אז לא כדאי שיגרום לך למשכורת מקוצצת, תפסידי הרבה יותר. אם זה ירד מהמשכורת של ה7 ימים זה יהיה מצוין.

3. לא. אבל תנסי לשאול אם הוא מוכן להמיר על הימי חופשה.

4. את יכולה להחליט להוריד את זה מימי מחלה, ענין של רב אם זה מותר לשקר בנושא.
את יכולה לדבר איתו בדוגרי. את יכולה לקחת מימי חופשה, ואז הוא יקצץ לך. ואת יכולה לנסות לבקש ממנו לקחת את זה כחופשה ללא תשלום, כך זה לא ייקרא שהוא פיטר אותך פחות מחודש לאחר ההודעה וגם לא ירד מימי חופשה.


בהצלחה, בדר"כ זה מתברר סופר לטובה.