עזרה עצומה: הארכת חופשת הלידה בישראל.......

  • הוסף לסימניות
  • #81
את צודקת זה באמת לגיטימי לאשה חילוניה,
שהמעסיק יודע כמה הלידה היתה חד פעמית,
הבעיה היא פנים מגזרית בלבד,
כשמעסיק יודע שהמרואיינת החרדית שמולו,
תצא לחופשה שתוארך בעוד שבועיים,
אחרי שהוא כבר ישחרר אותה ל3.5 חודשים...
(גם ככה כבר יש הפליה שקטה של הנשים חרדיות, אין צורך להעמיק אותה יותר ...)

דווקא שמעתי לא פעם שמעסיקים פחות מוטרדים מנשים חרדיות בענין הזה
הן עובדות כל ההריון מלא עד הרגע האחרון. וחוזרות יחסית קרוב לסיום חופשת הלידה.

לקחת אשה חילונית בגיל הפוריות (הרבה מהן נוטות ללדת רצוף ולתחום את שנות הגידול הקשות)
זה לקחת אישה שפתאום תעבוד למקוטעין כי היא בהריון .. תצא לחל"ד מוקדם... תאריך את חופשת הלידה למינימום חצי שנה..
ותחזור על זה פעמיים או שלוש - מרתיע אותם יותר.

זה ממש לא נכון שמדובר באירוע חד פעמי.
מצד שני הן נותנות לו את כל ה"כבוד" - ומדובר באירוע מתמשך של שנה וחצי...
 
  • הוסף לסימניות
  • #82
כן רק הרגע נולדתי וכבר אמא שלי צריכה לחזור לעבוד. רק התחלתי להכיר אותה, את קולה, את הריח שלה ואת המגע האוהב והמגן שלה. רק הרגע נולדתי וכבר מפרידים בנינו".* לו תינוק בישראל היה יכול לדבר – זה מה שהוא היה אומר, וכמוהו יש עוד מאות אלפי קטנטנים בכל שנה שזקוקים לאימא שלהם שתהיה לצידם יותר מחופשת לידה של 15 שבועות בלבד. השנה הראשונה בחייו של התינוק היא קריטית להתפתחותו המוטורית ובעיקר הרגשית, ולבניית התקשרות בטוחה, שיש לה השלכות על חייו כבוגר. תינוקות זקוקים לדמות קבועה בשנה הזו וליחס אישי מיוחד. חד משמעית. ממשלה נבחרת יקרה, זה הזמן לעשות את השינוי. לתת לנו ההורים לנשום ואת את הזכות לגדל את התינוקות שלנו כמו שמגיע להם, ולנו, כי אין לנו ארץ אחרת ואין לנו אימא ואבא אחרים.!!! בואו נגיע לכמה שיותר חתימות ואנשים ובואו נרעיד את המדינה עם המאבק החשוב הזה למען הקטנטנים שלנו ולמען כל המשפחה! שלומית שוסטר - מומחית להתפתחות תינוקות , יועצת משפחתית ומדריכת הורים מוסמכת
עצומה: הארכת חופשת הלידה בישראל
https://www.atzuma.co.il/shuster

תחתמו ותשפיעו


תעבירו הלאה...
יעבור גם רטרואקטיבי?
יש לי ילד בן 17....
 
  • הוסף לסימניות
  • #83
משמעותי לאמא - ברור!
משמעותי גם למעסיק..
ככה לי אמר בוס אחד,
שלא אמר לי מילה עד שחזרתי,
אבל כשחזר לי הוא פלט לי,
שהוא חיכה עד שאחזור..
כדי להתחיל פרויקט מסוים..
שהיה ממש דחוף..
אז האמת לא היה איכפת לי..
שיחכה יש לחברה מספיק כסף..
אני דווקא חושבת על מעסיק שהעובדת מרויחה שם פחות,
וצריך פחות ניסיון (עבודת חרדית מתחילה , שיש עוד המון כמוה..)
למה שהוא יקח דווקא חרדית,
והיא תשאיר לו תיקים פתוחים, או שיאלצו לחכות לה..
יקח מרא שאחת שתלד מקסימום 2 ילדים..

עריכה: מעולם לא הייתי מעסיק/וגם לא מנהלת חשבונות,
מאמינה שהאנשים שמאחורי המספרים יוכלו לשפוך על כך אור...

זה שהעסיק חיכה לך שתחזרי
מדגים כמה באמת עוד שבועיים לא היו גורמים לו לפטר אותך.
בנוגע לעבודות שצריך פחות ניסיון או שיש המון -
לוקחים בדרך כלל מילוי מקום למשרה ופחות מוטרדים מענין החל"ד
(שמה יש תמיד את הסיכון שהמעסיק יתלהב מהמחליפה ... וחוק חובת ההחזרה מנסה להמודדד עם זה .. לא תמיד בהצלחה.)

בנוגע ללקחת מישהי חילוניה-
חזרתי ואמרתי קודם כל הם יולדות לרוב 3 ילדים.
כל ילד גוזל הרבה יותר זמן..
הן נוטות פחות לחזור אחרי החופשה..
ותעזוב בדיוק אחרי שהיא תלד 2 ילדים למשרה אחרת---

את יודעת למשל שלקחת גבר חילוני בגילאי 40 ומטה פירושו "חופשות מילואים" באורכים של חודש פעם בשנה ואם הוא היה קרבי אז אפילו בתכיפות של פעמיים - שלוש בשנה למשך 3 שבועות כל פעם?

אגב , עיקר אלו שעושים את החשבונות הללו - הם מעסיקים קטנים שחיים על השקל.
 
  • הוסף לסימניות
  • #84
דווקא אני זכור לי איכשהו שיעקב אשר הציע
לקחת את הכסף שעולה הארכה ל-16 שבועות-
ולתת שכרמינימום לחודש נוסף.
כיון שהמצב כיום הוא שרוב הנשים (בעיקר החילוניות.. ) שמרוויחות היטב -
מאריכות את חופשת הלידה על חשבונן
ולכן רצה לתעדף תוספת חודש למוחלשות שחוזרות במיידי.

הנה לך חבר כנסת גבר שהתעניין בנושא.
נכון
אבל מעניין לשאול אותו עכשיו אם זה על השולחן אצלו
או רק החד פעמי והשתיה מתוקה
ואני לא מזלזלת....
אבל חושבת שכל יום שנשארים בבית זה מאוד חשוב
 
  • הוסף לסימניות
  • #85
חזרתי ואמרתי קודם כל הם יולדות לרוב 3 ילדים
הן לא.
הממוצע הארצי כולל גם משפחות שאינן חילוניות.
אגב , עיקר אלו שעושים את החשבונות הללו - הם מעסיקים קטנים שחיים על השקל.
יש הרבה כאלו.
את יודעת למשל שלקחת גבר חילוני בגילאי 40 ומטה פירושו "חופשות מילואים" באורכים של חודש פעם בשנה ואם הוא היה קרבי אז אפילו בתכיפות של פעמיים - שלוש בשנה למשך 3 שבועות כל פעם?
ובגלל זה יש לא מעט שמפוטרים על הרקע הנ"ל. אפילו במשרדי רו"ח שלכאורה אמורים להכיר את החוק.
חלקם תובעים וחלקם לא. מי שמכיר את סאגת בתי הדין לעבודה מבין כמה זה מייאש לתבוע גם כשברור שהחוק לצידך.
סתם תבדוק כמה מס משלמים שם.
ומהם שיעורי הילודה למרות ההטבות.
 
  • הוסף לסימניות
  • #86
מעונות ''היי טק'' שהיו סמוכים למשרדים נסגרו כי העובדים לא שלחו לשם בגלל עבודה היברידית-כי לא יסעו למעון כשעובדים מהבית אלא ישלחו מראש למעון קרוב לבית ולא לעבודה כבעבר
לא מדובר על לעשות גם וגם, אלא מקומות עבודה שאין בהם אפשרות לעבוד מהבית אז שיהיו מעונות צמודים- מכירה הרבה נשים שלוקחות את הילד איתם למעון שקרוב לסביבת העבודה שלהן, או לתת אפשרות לעבודה היברדית.
 
  • הוסף לסימניות
  • #87
גם כאן אין מתנות חינם
כסף שכל השנה מפרישים לביטוח לאומי
וכן את יודעת מה המענק בארה"ב על ילד שנולד?
וכמה כל ילד מקבל בחודש?
מסכימה איתך לחלוטין בענין הביטוח לאומי.
אני לא יודעת מה המענק לילד שנולד,
אבל המענק החודשי לכל ילד- מה שאנחנו יודעים על כל הישראלים שהולכים לעשות אזרחות אמריקאית בשביל זה- הוא ניתן בעצם רק למשפחות מעוטות יכולות שמרויחות פחות מסף מסוים.
ומכיון שבארה"ב סדר הגודל של המחיה יקר הרבה יותר- המחיה יקרה הרבה יותר וגם המשכורות גבוהות בהתאם - הרי שרוב הישראלים שמרויחים משכורת סבירה פה בארץ- לא מגיעים לסף המשכורות שם - ולכן זכאים למענק החודשי..
 
  • הוסף לסימניות
  • #90
מצד אחד כל רגע חשוב לאמא ולילוד
מצד שני זה ברור שהמעסיק יפסיק פתאום לקחת נשים חרדיות....
זה יקרה מאליו!!!
לכן, נראה לי עדיף להשאיר כמו שזה....
אשתי לוקחת עוד חודש
ואני משתדל להכניס אז יותר...
זה לא יעיל להעלות שבוע שבועיים,
אני אשלם ע"ז במיסים גדולים,
ואשתי לא תתקבל לעבודה....!
 
  • הוסף לסימניות
  • #91
אגב,
אחותי עבדה בהייטק,
במשרד ממשלתי,
ו-8 (!!!) שנים הם "רצו לפטר אותה"
ולא יכלו בגלל החוק המרתיע.....
היא חגגה.
מצד שני היה לה מאוד קשה אח"כ להתקבל לעבודה,
המעסיקים חששו שהיא תמשיך ללדת,
והילדים בבית לא יתנו לה את הראש לעבודה....
אז בסוף לא בטוח שהחגיגה לא היתה על חשבונה.
בפרט שצריך המלצה ממקום עבודה קודם....
וההמלצה שהיא קיבלה מהבוס הייתה לשבת בבית +-.....:(
 
  • הוסף לסימניות
  • #92
בלת’’ק
פה בארה’’ב, חופשת הלידה זה ל6 שבועות!
עד היום קינאתי (לא ממש קינאתי... שמחתי בשבילכן) בישראליות שיכולות לשבת 3 חודשים בבית ולקבל משכורת! (על חשבון.....)
ועכשיו... יש לו מנה, רוצה מאתיים...
אומר בזהירות שהמגזר הכללי לא יקפוץ משמחה...
 
  • הוסף לסימניות
  • #97
לא חושבת שהדאגה שלנו אמורה להיות מאיפה יהיה למדינה כסף..
מקסימום שיורידו שכר לחכים ולשרים
כמה, לדעתך, הוספת שבועיים לחופשת הלידה תעלה?
וכמה צריך להוריד משכר הח"כים כדי לממן אותה?

בישראל נולדים כ-180,000 תינוקות בשנה.

נניח ששבועיים של חופשת לידה יעלו מעט פחות משכר המינימום - 2500 ש''ח (במציאות זה יעלה יותר, כמובן).

העלות לשנה תהיה 450 מיליון ש''ח (ושוב, זו הערכה ממעיטה ובפועל ודאי שזה יעלה יותר).

גם אם תקחי את כל המשכורת לשרים ולח"כים לא תכסי את זה.
 
  • הוסף לסימניות
  • #98
להארכת חופשת לידה יש כמה פנים, ולא תמיד הארכת חופשת לידה היא לטובה היולדת הסיבה המרכזית מבחינה כלכלית היא:
מעסיקים/ות ירתעו מאד, מלהעסיק נשים בעיקר חרדיות, לאו דווקא מעסיקים/ות חילונים.
צריך לקחת בחשבון שעובד שאינו מגיע לתקופה, יוצר המון קשיים בעסק.
בסופו של דבר, המעסיק עושה חשבון תקופתי של משכורת (ויש עלויות מעסיק מאד גבוהות) מול תמורה.
הבלגן שנגרם לעיתים בעסק, תקופת חפיפה וכו, זה ענין של עלויות.
ככל והעובדת תהי-ה יותר מקצועית, מסורה לעבודתה, תבצע חפיפה, ותדאג שהיציאה שה והחזרה שלה לעבודה לא יגרמו למשברים בעסק, כך יוקל למעסיק, והוא לא יראה בכך קושי גדול.
לעיתים עסק יעדיף בשל זה להעסיק נשים גם אם חרדיות, אבל בגיל 45+ וכדומה.
אז יכול להיות שנרוויח עוד שבועים שבוודאי יהיו לתועלת, אבל הדבר יגרום לפגיעה גדולה במגזר החרדי.
לכל תועלת כזו או אחרת לרוב יש מחיר.
ברור שכל יום נוסף בחופשת לידה הוא משמעותי עבור היולדת וגם לילד, בטוח שיש לזה פתרונות,
כמו סבסוד של המדינה, שיפוי למעסיקים, אבל ככל שהעלויות מושתות על המעסיק/ה במגזר הפרטי, ברור שיהיו לזה השלכות.
 
להארכת חופשת לידה יש כמה פנים, ולא תמיד הארכת חופשת לידה היא לטובה היולדת הסיבה המרכזית מבחינה כלכלית היא:
מעסיקים/ות ירתעו מאד, מלהעסיק נשים בעיקר חרדיות, לאו דווקא מעסיקים/ות חילונים.
צריך לקחת בחשבון שעובד שאינו מגיע לתקופה, יוצר המון קשיים בעסק.
בסופו של דבר, המעסיק עושה חשבון תקופתי של משכורת (ויש עלויות מעסיק מאד גבוהות) מול תמורה.
הבלגן שנגרם לעיתים בעסק, תקופת חפיפה וכו, זה ענין של עלויות.
ככל והעובדת תהי-ה יותר מקצועית, מסורה לעבודתה, תבצע חפיפה, ותדאג שהיציאה שה והחזרה שלה לעבודה לא יגרמו למשברים בעסק, כך יוקל למעסיק, והוא לא יראה בכך קושי גדול.
לעיתים עסק יעדיף בשל זה להעסיק נשים גם אם חרדיות, אבל בגיל 45+ וכדומה.
אז יכול להיות שנרוויח עוד שבועים שבוודאי יהיו לתועלת, אבל הדבר יגרום לפגיעה גדולה במגזר החרדי.
לכל תועלת כזו או אחרת לרוב יש מחיר.
ברור שכל יום נוסף בחופשת לידה הוא משמעותי עבור היולדת וגם לילד, בטוח שיש לזה פתרונות,
כמו סבסוד של המדינה, שיפוי למעסיקים, אבל ככל שהעלויות מושתות על המעסיק/ה במגזר הפרטי, ברור שיהיו לזה השלכות.
זה לא הארכה של חופשת לידה,
זה רק בקשה לקבל כסף בזמן הזה,
חופשת לידה היא חצי שנה - ויש תשלום רק על 15 שבועות,
מבקשים כאן שיהיה תשלום לעוד שבועיים.
 

פרוגבוט

תוכן שיווקי
פרסומת

פוסטים חדשים שאולי לא קראת....

הצטרפות לניוזלטר

איזה כיף שהצטרפתם לניוזלטר שלנו!

מעכשיו, תהיו הראשונים לקבל את כל העדכונים, החדשות, ההפתעות בלעדיות, והתכנים הכי חמים שלנו בפרוג!

לוח מודעות

הפרק היומי

הפרק היומי! כל ערב פרק תהילים חדש. הצטרפו אלינו לקריאת תהילים משותפת!


תהילים פרק כה

אלְדָוִד אֵלֶיךָ יי נַפְשִׁי אֶשָּׂא:באֱלֹהַי בְּךָ בָטַחְתִּי אַל אֵבוֹשָׁה אַל יַעַלְצוּ אֹיְבַי לִי:גגַּם כָּל קוֶֹיךָ לֹא יֵבֹשׁוּ יֵבֹשׁוּ הַבּוֹגְדִים רֵיקָם:דדְּרָכֶיךָ יי הוֹדִיעֵנִי אֹרְחוֹתֶיךָ לַמְּדֵנִי:ההַדְרִיכֵנִי בַאֲמִתֶּךָ וְלַמְּדֵנִי כִּי אַתָּה אֱלֹהֵי יִשְׁעִי אוֹתְךָ קִוִּיתִי כָּל הַיּוֹם:וזְכֹר רַחֲמֶיךָ יי וַחֲסָדֶיךָ כִּי מֵעוֹלָם הֵמָּה:זחַטֹּאות נְעוּרַי וּפְשָׁעַי אַל תִּזְכֹּר כְּחַסְדְּךָ זְכָר לִי אַתָּה לְמַעַן טוּבְךָ יי:חטוֹב וְיָשָׁר יי עַל כֵּן יוֹרֶה חַטָּאִים בַּדָּרֶךְ:טיַדְרֵךְ עֲנָוִים בַּמִּשְׁפָּט וִילַמֵּד עֲנָוִים דַּרְכּוֹ:יכָּל אָרְחוֹת יי חֶסֶד וֶאֱמֶת לְנֹצְרֵי בְרִיתוֹ וְעֵדֹתָיו:יאלְמַעַן שִׁמְךָ יי וְסָלַחְתָּ לַעֲוֹנִי כִּי רַב הוּא:יבמִי זֶה הָאִישׁ יְרֵא יי יוֹרֶנּוּ בְּדֶרֶךְ יִבְחָר:יגנַפְשׁוֹ בְּטוֹב תָּלִין וְזַרְעוֹ יִירַשׁ אָרֶץ:ידסוֹד יי לִירֵאָיו וּבְרִיתוֹ לְהוֹדִיעָם:טועֵינַי תָּמִיד אֶל יי כִּי הוּא יוֹצִיא מֵרֶשֶׁת רַגְלָי:טזפְּנֵה אֵלַי וְחָנֵּנִי כִּי יָחִיד וְעָנִי אָנִי:יזצָרוֹת לְבָבִי הִרְחִיבוּ מִמְּצוּקוֹתַי הוֹצִיאֵנִי:יחרְאֵה עָנְיִי וַעֲמָלִי וְשָׂא לְכָל חַטֹּאותָי:יטרְאֵה אוֹיְבַי כִּי רָבּוּ וְשִׂנְאַת חָמָס שְׂנֵאוּנִי:כשָׁמְרָה נַפְשִׁי וְהַצִּילֵנִי אַל אֵבוֹשׁ כִּי חָסִיתִי בָךְ:כאתֹּם וָיֹשֶׁר יִצְּרוּנִי כִּי קִוִּיתִיךָ:כבפְּדֵה אֱלֹהִים אֶת יִשְׂרָאֵל מִכֹּל צָרוֹתָיו:
נקרא  2  פעמים
למעלה