- הוסף לסימניות
- #81
את צודקת זה באמת לגיטימי לאשה חילוניה,
שהמעסיק יודע כמה הלידה היתה חד פעמית,
הבעיה היא פנים מגזרית בלבד,
כשמעסיק יודע שהמרואיינת החרדית שמולו,
תצא לחופשה שתוארך בעוד שבועיים,
אחרי שהוא כבר ישחרר אותה ל3.5 חודשים...
(גם ככה כבר יש הפליה שקטה של הנשים חרדיות, אין צורך להעמיק אותה יותר ...)
דווקא שמעתי לא פעם שמעסיקים פחות מוטרדים מנשים חרדיות בענין הזה
הן עובדות כל ההריון מלא עד הרגע האחרון. וחוזרות יחסית קרוב לסיום חופשת הלידה.
לקחת אשה חילונית בגיל הפוריות (הרבה מהן נוטות ללדת רצוף ולתחום את שנות הגידול הקשות)
זה לקחת אישה שפתאום תעבוד למקוטעין כי היא בהריון .. תצא לחל"ד מוקדם... תאריך את חופשת הלידה למינימום חצי שנה..
ותחזור על זה פעמיים או שלוש - מרתיע אותם יותר.
זה ממש לא נכון שמדובר באירוע חד פעמי.
מצד שני הן נותנות לו את כל ה"כבוד" - ומדובר באירוע מתמשך של שנה וחצי...
הנושאים החמים

Reactions: שמואלזון1 //