פיטורין ביוזמת העובד - האם זכאי לפיצויים?

[אא]

ידוע לי שבעבר היה שרק עובדת לפני או אחרי לידה היתה זכאית לפיצויים אם התפטרה מיוזמתה.
מה המצב כיום?
אם אני עוזבת ומתפטרת מיוזמתי, האם אני זכאית לפיצויים או למשהו מהמעביד?

אודה לתשובתכם מביני העניין.

 

[tamar]

אם מדובר בעובד שהופרשה עבורו פנסית חובה לפי החוק (ולא פנסיה מורחבת כמו למורים למשל)
הרי שהוא זכאי לכספי הפצויים שנצברו לזכותו בקופה. (כי סעיף 14 כלול אוט' בפנסית חובה)

כחלק מפנסית חובה המעביד חייב להפריש לטובת העובד, כל חודש 6% לפנסיה + 6% לפצויים
אותם 6% שנצברו בקופה מקבל העובד גם אם התפטר ביוזמתו.
(אגב, ב2014 מדובר ב6% בשנים קודמות זה היה פחות)

 

[sh12]

ראשית על העובד לשלם למעביד על טווח של הודעה מראש
[ממוצע של חודש לשנה]

שנית,
למיטב זכרוני בנושא קופת הפיצויים של העובד,
לא בכל שלב אפשר להוציא את הכסף, אלא זה נשאר שם לפי תנאי הפוליסה. ו/או יש עלויות לחברת הביטוח בגין הוצאה של הכסף.
וכמובן מהסכום השמור שם, מקוזזים הפקדות המעביד.

 

[יואל ארלנגר - קקטוס]

רק שימי לב שאבטלה לא מקבלים עד 3 חודשים, במקרה של עזיבה מרצון
צריך להיות סיבה מיוחדת המוגדרת בחוק, או הרעת תנאים

 

[גלבוע]

ראשית על העובד לשלם למעביד על טווח של הודעה מראש
[ממוצע של חודש לשנה]

נראה לי טעות.
חודש הודעה מראש לעובד קבוע, בלי קשר לוותק.
נראה לך ריאלי שעובד עם וותק של עשרים שנה יצטרך להודיע למעביד שנתיים לפני תום העבודה?
(או לחילופין, כדי לפטר עובד עם וותק של עשרים שנה יצטרכו להודיע לו שנתיים מראש...)

בכל מקרה, הודעה מראש לא צריך לשלם - צריך פשוט להודיע מראש 30 יום לפני העזיבה.
רק אם וכאשר העובד עוזב בפתאומיות ללא הודעה מראש - אז הוא משלם קנס, לפי מספר הימים שהיה צריך להודיע ולא עשה זאת.

[אותו דבר גם להיפך, המעסיק צריך להודיע מראש, ואם לא עשה זאת - לשלם]

רק עלות הפיצויים היא חודש לשנה, וזאת במקרה שהעובד מפוטר.
חוץ מאשר במקרים שחתומים על סעיף 14, ואז מקבלים את קופת הפיצויים בלי קשר לשאלה מי יזם את הפסקת העבודה.

 

[אא]

רק עלות הפיצויים היא חודש לשנה, וזאת במקרה שהעובד מפוטר.
חוץ מאשר במקרים שחתומים על סעיף 14, ואז מקבלים את קופת הפיצויים בלי קשר לשאלה מי יזם את הפסקת העבודה.

אני מבינה מדבריך שאם אני יוזמת את הפיטורים אז אני לא זכאית לפיצויים?
מה זה סעיף 14? לא נראה לי שחתמתי על דבר כזה.
אם זה משנה, העבודה היא בתחום ההוראה בבית ספר.

 

[tamar]

אני מבינה מדבריך שאם אני יוזמת את הפיטורים אז אני לא זכאית לפיצויים?
מה זה סעיף 14? לא נראה לי שחתמתי על דבר כזה.
אם זה משנה, העבודה היא בתחום ההוראה בבית ספר.

סעיף 14 נכלל בחוק פנסית חובה והוא אומר שגם אם עובד התפטר מעצמו מגיע לו הכספים שנצברו בקופת הפצויים שלו.

אם את עובדת בהוראה- אם מדובר בשעות תקן של משרד החינוך הפנסיה שלך אינה הבסיסית, אלא לפי הסכם קיבוצי או אחר . ולכן סעיף 14 לא תקף לגבייך. את צריכה לדבר עם סוכן הביטוח שלך כדי לבדוק איזו פנסיה מופרשת עבורך.

 

[sh12]

נראה לי טעות.
חודש הודעה מראש לעובד קבוע, בלי קשר לוותק.
נראה לך ריאלי שעובד עם וותק של עשרים שנה יצטרך להודיע למעביד שנתיים לפני תום העבודה?
(או לחילופין, כדי לפטר עובד עם וותק של עשרים שנה יצטרכו להודיע לו שנתיים מראש...)

בכל מקרה, הודעה מראש לא צריך לשלם - צריך להודיע מראש 30 יום לפני העזיבה.
אם וכאשר העובד עוזב בפתאומיות ללא הודעה מראש - אז הוא משלם קנס, לפי מספר הימים שהיה צריך להודיע ולא עשה זאת.

[אותו דבר גם להיפך, המעסיק צריך להודיע מראש, ואם לא עשה זאת - לשלם]

רק עלות הפיצויים היא חודש לשנה, וזאת במקרה שהעובד מפוטר.
חוץ מאשר במקרים שחתומים על סעיף 14, ואז מקבלים את קופת הפיצויים בלי קשר לשאלה מי יזם את הפסקת העבודה.

גלבוע,
צדקת גם הפעם!
טעות שלי.

 

[sm05276]

אם אני בחופשת לידה אני גם צריכה להודיע חודש לפני שאני אומרה לחזור? (כי אם אני מעוניינת להאריך את החופשה אני צריכה להודיע שבועיים מראש.)
דבר נוסף, אם חזרתי לעבודה ואח"כ אני רוצה להתפטר, אני מפסידה את הזכאות לפיצויים?

 

[נוכחות לעסקים]

אם אני בחופשת לידה אני גם צריכה להודיע חודש לפני שאני אומרה לחזור? (כי אם אני מעוניינת להאריך את החופשה אני צריכה להודיע שבועיים מראש.)
דבר נוסף, אם חזרתי לעבודה ואח"כ אני רוצה להתפטר, אני מפסידה את הזכאות לפיצויים?

עד 10 חודשים אפשר להתפטר. וכן, בחופשת לידה צריך להודיע חודש מראש.

 

[נוכחות לעסקים]

אני מבינה מדבריך שאם אני יוזמת את הפיטורים אז אני לא זכאית לפיצויים?
מה זה סעיף 14? לא נראה לי שחתמתי על דבר כזה.
אם זה משנה, העבודה היא בתחום ההוראה בבית ספר.

תלוי באיזו בית ספר את, לפעמים לפי החוק מגיע לך פיצויים, ושם הם מעבר לחוק...