תשלום בחופש

[חולדי 2]

על איזה אורך של חופשה בחופשת לידה מקבלים משכורת גם מהעבודה? [שבוע או עשרה ימים?]

 

[חיה.]

לא ברור מה את מתכוונת.
המעביד לא משלם לעובדת בזמן חופשת לידה - היא לא עובדת אצלו והוא לא חייב לה כלום (כן נצברים לה זכויות)
המוסד לביטוח לאומי משלם לעובדת מקסימום 14 שבועות דמי לידה.

 

[שמואל גרינשטיין]

את מתכוונת, כנראה, לעובדי הוראה.
אם כן - עד כמה שידוע לי - מגיע לך חופשת פסח והחופשה הגדולה בקיץ.

חני

 

[אריה123]

לא ברור מה את מתכוונת.
המעביד לא משלם לעובדת בזמן חופשת לידה - היא לא עובדת אצלו והוא לא חייב לה כלום

הגזמת ! איפה את גרה ? כאן בארץ החוקים הם בדיוק הפוך ממה שכל אחד נורמלי עלול לחשוב.

הוא משלם לה על החודשים שהיא לא עובדת, פנסיה, פיצויים, דמי הבראה ושאר ירקות.

 

[ch3]

הגזמת ! איפה את גרה ? כאן בארץ החוקים הם בדיוק הפוך ממה שכל אחד נורמלי עלול לחשוב.

הוא משלם לה על החודשים שהיא לא עובדת, פנסיה, פיצויים, דמי הבראה ושאר ירקות.

פנסיה חובה רק עם העובדת מפרישה, אם לא, המעביד אינו חייב להפריש.

 

[אריה123]

פנסיה חובה רק עם העובדת מפרישה, אם לא, המעביד אינו חייב להפריש.

פנסיה חובה, היא חובה, המעסיק חייב להפריש מהשכר גם את החלק שלו וגם את החלק של העובדת.

 

[כוכב103]

את החלק של העובדת? מה פתאום?
היא צוברת יתרה שלילית בחופשת הלידה ומקזזים בחודש הראשון לחזרתה.
לגבי תשלום בימי חופשה - זו הטבה לעובדי הוראה בלבד, ודומני שלא כל המוסדות משלמים את זה, זה לא בחק אלא הסכם שכר של משרד החינוך.

 

[sh12]

פנסיה חובה, היא חובה, המעסיק חייב להפריש מהשכר גם את החלק שלו וגם את החלק של העובדת.

פנסיה בחופשת לידה - נתון לשיקול דעתו של המעסיק - הוא לא חייב לשלם, ויכול להצהיר שהעובדת יצאה לחופשת לידה.
במידה והמעסיק משלם, צריכה גם העובדת לשלם את חלקה בהתאמה.

 

[אריה123]

פנסיה בחופשת לידה - נתון לשיקול דעתו של המעסיק - הוא לא חייב לשלם, ויכול להצהיר שהעובדת יצאה לחופשת לידה.
במידה והמעסיק משלם, צריכה גם העובדת לשלם את חלקה בהתאמה.

נראה לי שאת מדמיינת.

גם בלי ידיעת החוק הייתי אומרת לך שאין סיכוי שהמעסיק לא יהיה חייב להפריש.
אבל - החוק אומר שזה נתון לשיקול דעתו של העובד.

 

[מי]

פנסיה בחופשת לידה - נתון לשיקול דעתו של המעסיק - הוא לא חייב לשלם, ויכול להצהיר שהעובדת יצאה לחופשת לידה.
במידה והמעסיק משלם, צריכה גם העובדת לשלם את חלקה בהתאמה.

לא ממש נתנו לי לבחור.
כשחזרתי לעבודה פשוט הודיעו לי שמקזזים לי סכום של כמה מאות שמנות על חלקי בפנסיה, ונגמר.
לא שבדיוק בחרתי בזה...

 

[אריה123]

את החלק של העובדת? מה פתאום?
היא צוברת יתרה שלילית בחופשת הלידה ומקזזים בחודש הראשון לחזרתה.
לגבי תשלום בימי חופשה - זו הטבה לעובדי הוראה בלבד, ודומני שלא כל המוסדות משלמים את זה, זה לא בחק אלא הסכם שכר של משרד החינוך.

נכון, לא הבנתי נכון שמדובר כאן רק על הפרשה לפנסיה של אחרי לידה

 

[sh12]

נראה לי שאת מדמיינת.

גם בלי ידיעת החוק הייתי אומרת לך שאין סיכוי שהמעסיק לא יהיה חייב להפריש.
אבל - החוק אומר שזה נתון לשיקול דעתו של העובד.

לא ממש נתנו לי לבחור.
כשחזרתי לעבודה פשוט הודיעו לי שמקזזים לי סכום של כמה מאות שמנות על חלקי בפנסיה, ונגמר.
לא שבדיוק בחרתי בזה...

אני קיבלתי מכתב מהביטוח שכדאי לי לדעת שהביטוח פנסיה שלי נחסם וכו' בגלל חוב של המעביד, ושעלי לפנות אליו או להצהיר שהפסקתי לעבוד אצלו.
כשבדקתי בשרות הלקוחות שלהם. הסבירו לי שהמעביד לא שילם עלי כבר 3 חודשים , כשהסברתי שהייתי בחופשת לידה. אמרו לי שהרבה מהמעסיקים לא משלמים על תקופה זו.
אך הוא חייב לשלם או להצהיר שיצאתי לחופשת לידה...

 

[מי]

אני קיבלתי מכתב מהביטוח שכדאי לי לדעת שהביטוח פנסיה שלי נחסם וכו' בגלל חוב של המעביד, ושעלי לפנות אליו או להצהיר שהפסקתי לעבוד אצלו.
כשבדקתי בשרות הלקוחות שלהם. הסבירו לי שהמעביד לא שילם עלי כבר 3 חודשים , כשהסברתי שהייתי בחופשת לידה. אמרו לי שהרבה מהמעסיקים לא משלמים על תקופה זו.
אך הוא חייב לשלם או להצהיר שיצאתי לחופשת לידה...

הוא חייב לשלם או להצהיר - פרושו שהוא לא חייב לשלם. יש לו אופציה אחרת. הוא רק לא יכול להתעלם ולא לעשות עם זה כלום.

 

[אריה123]

עיף 7א(א) לחוק עבודת נשים, התשי"ד-1954 (להלן – החוק), קובע כי עובד או עובדת הזכאים לדמי לידה לפי חוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב], התשנ"ה-1995 (להלן – דמי לידה), או עובדת הזכאית לגמלת שמירת הריון לפי החוק האמור (להלן – גמלת שמירת הריון), והם ומעבידם או המעביד בלבד, נהגו לשלם תשלומים לקופת גמל, ימשיך המעביד לשלם תשלומים כאמור בעד התקופה שבעדה שולמו דמי הלידה או גמלת שמירת ההריון, לפי הענין, ובלבד שהעובדת או העובד שילמו בעד התקופה האמורה את התשלומים החלים עליהם, אם חלים, להבטחת הזכויות האמורות, והכל בשיעורים ולפי שכר העבודה כאילו הוסיפו העובדת או העובד לעבוד בתקופה האמורה;
(אתר עולם העבודה)

 

[sh12]

הוא חייב לשלם או להצהיר - פרושו שהוא לא חייב לשלם. יש לו אופציה אחרת. הוא רק לא יכול להתעלם ולא לעשות עם זה כלום.

נכון.
השאלה היא אם זו בחירה של העובד או של המעסיק???

[לפי מה שאמרו לי -זו החלטה של המעסיק]

 

[אריה123]

נכון.
השאלה היא אם זו בחירה של העובד או של המעסיק???

[לפי מה שאמרו לי -זו החלטה של המעסיק]

ולפי החוק - כמה שביררתי - זו החלטה של העובד.

 

[מי]

ולפי החוק - כמה שביררתי - זו החלטה של העובד.

מעניין.
ממש לא שאלו אותי.
הציבו לי את זה כעובדה מוגמרת.

 

[ch3]

מעניין.
ממש לא שאלו אותי.
הציבו לי את זה כעובדה מוגמרת.

תבדקי, האם יש דרך לתקן את הדיווח.

 

[חולדי 2]

הדיון מרתק, אך הוא קצת סטה משאלת הפורום.
ובכן:
עובדות הוראה שנמצאות בחופשת לידה בזמן שיש חופש במקביל [אכן, כמו פסח]

* על איזה אורך חופשה מקבלים במקביל תשלום גם מהמעביד, לפי מה זה נקבע?

[* למה פסח כן וחגים לא?]

 

[EC]

היי לכולם, אני חדשה,

איך אני פותחת פה אשכול חדש????