דרוש מידע נופש חברה שלא מותאם לעובדות החרדיות - האם זה חוקי?

[saryk]

זה! אין אצלנו.

אבל התעלמת מהחלק הראשון....
כשהייתי במקום עבודה שממש דרשו להגיע- לא חלמתי אפילו על תקציב נפרד, רק שמחתי שויתרו.

 

[פירקוד!!]

העובדות המבודלות האלו הרבה יותר מסורות לעבודה
ולא יושבות חצי יום עם הטלפון ביד
ככה שהוא רק מרויח

הלוואי וזה היה נכון.. לצערי הרב אני יכולה להעיד שממש לא משתלם להעסיק עובדות חרדיות!. הן עם הרבה פחות פניות רגשית לעבודה. הגברים אצלינו פי אלף מסורים מהחרדיות. החרדיות יוצאות מוקדם, הרבה בטלפונים (זה לוקח הרבה יותר זמן מהודעה בוואצאפ..) בין לבין מזמינות מאלי אקספרס.. לא ראיתי את המסירות הגדולה!!! וזה עוד לפני הימי מחלה והחופשות לידה והעבודה מהבית עם הילדים וכו...

 

[תיתי+]

יכולה לשתף אותך שאני ברגע זה יושבת כאן במשרד עם עוד שלוש חברות ועובדת
בזמן שכל החברה בנופש...

אני חושבת שלא יסחת את השאלה שלך נכון,
שאלת אם זה חוקי, מה שציפית לקבל זה שיתרעמו אתך יחד אבל בעצם הסבירו לך שזה כן חוקי
והרחיבו עד כמה המעסיק לא מחויב לתת לך את זה.

וכן, זה מאוד מאוד מעצבן...
מסכימה איתך לגמרי

אני לא כ"כ בטוחה שאת גולשת כאן זה נקרא עובדת...

 

[שפרה ר.]

הלוואי וזה היה נכון.. לצערי הרב אני יכולה להעיד שממש לא משתלם להעסיק עובדות חרדיות!. הן עם הרבה פחות פניות רגשית לעבודה. הגברים אצלינו פי אלף מסורים מהחרדיות. החרדיות יוצאות מוקדם, הרבה בטלפונים (זה לוקח הרבה יותר זמן מהודעה בוואצאפ..) בין לבין מזמינות מאלי אקספרס.. לא ראיתי את המסירות הגדולה!!! וזה עוד לפני הימי מחלה והחופשות לידה והעבודה מהבית עם הילדים וכו...

גברים באופן כללי יותר פנויים רגשית לעבודה מאשר נשים, ההשוואה צריכה להיות בין נשים חרדיות לנשים חילוניות וכנ"ל גברים.

 

[שושנה אב]

הלוואי וזה היה נכון.. לצערי הרב אני יכולה להעיד שממש לא משתלם להעסיק עובדות חרדיות!. הן עם הרבה פחות פניות רגשית לעבודה. הגברים אצלינו פי אלף מסורים מהחרדיות. החרדיות יוצאות מוקדם, הרבה בטלפונים (זה לוקח הרבה יותר זמן מהודעה בוואצאפ..) בין לבין מזמינות מאלי אקספרס.. לא ראיתי את המסירות הגדולה!!! וזה עוד לפני הימי מחלה והחופשות לידה והעבודה מהבית עם הילדים וכו...

זה קצת הכללה.
בשלושת חברות ההייטק שעבדתי בהן לא היה כך.
הנשים החרדיות היו מחויבות ב100 אחוז לעבודה.
יש פחות הפסקות אוכל ארוכות וכן גם פחות זמינות בשעות. אבל תפוקה ומחויבות גבוהה

 

[rivkar]

אני מעצבנת שאני לא מזדהה אני יודעת..
אבל אם נותנים לך פשוט לעבוד ולא להגיע תגידי תודה
את המעסיקים הרבה פעמים זה מעצבן אש - הם מארגנים ויוזמים ורוצים גבוש ואוירה טובה ומוכנים "אפילו" להזמין חמגשיות כשרות פעמים רבות - ואת לא באה???
אותי בהתחלה שגעווו על זה
ואת עוד רוצה פיצוי??? מבחינתו תפצי אותו.. הרסת לו את הגיבוש ולא משנה לו למה..
את לא באה? אחרים יהנו מהתקציב.. שקול שלך, זה בדכ לא תקציב סתם בשביל שיהיה לך כיף..אלא לגבוש וכדומה
אז שוב - אם רק נותנים לך לעבוד בשקט ביום הזה ולא משגעים אותך תגידי תודה.. (זה מה שאני עשיתי כשסוף סוף קלטו שאני ל--א מגיעה!!!)
חופש? למה מה קרה זה לא יום חופשה..
את עובדת במקום לא חרדי מבחירתך בלבד , מניחה שיש לך מזה גם ריוח, אז כן צריך להתמודד גם עם החסרונות בשקט..
(ויש הרבה מעסיקים שמעדיפים עובדים שישתלבו ויזרמו גם אם התפוקה פחות מאשר עובדת מתבדלת..)

(מה שקטע שעברתי מהמקום החלוני למקום חרדי ואמרתי איזה כיף אני יוכל להשתתף בימי גבוש.. אבל פשוט אין...)

 

[java]

אני מבינה שאני היחידה במצב הזה.

היחידה שלא מגיעה לנופש חברה ועובדת במקום זה - ממש ממש לא.
היחידה שחושבת שזה לא חוקי - אולי כן.

 

[cherry c]

האשכול הזה מלמד שכדאי שסמינרים יכניסו נשים מעולם העבודה לכמה סדנאות קצרות.

האמת מופתעת שכ"כ הרבה מדברים על זה(כנראה לא בסמינרים) ועדין נשים יוצאות עם תפיסה כ"כ שגויה על עולם העבודה וחוסר הבנה על כוחות השוק.

 

[nori]

אצלינו גם נופש חברה שחרדית לא יכולה להשתתף.
כשבקשנו שיארגנו נופש מיוחד לנשים חרדיות אמרו שאם יעשו את זה גם הדתיים לא ירצו להגיע ולכן הם לא מעונינים לתת עוד אופציות. זה הנופש חברה ומי שלא מתאים לו אכן צריך לבא לעבודה.

 

[חיה4]

האמת מופתעת שכ"כ הרבה מדברים על זה ועדין נשים יוצאות עם תפיסה כ"כ שגויה על עולם העבודה וחוסר הבנה על כוחות השוק.

אני חוששת שאפילו המיתוס שהוזכר קודם (שנשים חרדיות עובדות יותר וכו') מגיע מהסמינרים, אבל אולי אני טועה וזה לא משנה שהמיתוס הזה בעייתי כי הוא נותן לנו ביטחון עצמי לא נכון שמונע מאיתנו להתאמץ.

אבל זה מידי בהכללה... בכל מגזר יש הכל..

 

[Yes we can]

אני מכירה אישה שהיתה חרדית יחידה במשרד מסוג שאי אפשר לסגור כליל, וחייבים תמיד שישאר עובד למענה שוטף ללקוחות. ולכן רק מהפוזיציה הזאת היא גם נשארה וגם קיבלה מימון לנופש זוגי.
משערת שלפותחת זה לא רלוונטי, כותבת פה כי התפתח דיון, אולי יעזור למישהי.

 

[חיה4]

לגבי הזדהות, זה באמת נורא מעצבן ומתסכל, אבל כן - גם הגיוני כמו שכתבו למעלה

גם אני ויתרתי על הרבה אירועים בגלל סיבות דתיות אבל אני מסתכלת על זה אחרת - אשרי שזכיתי!! ולפום צערא אגרא.

 

[לאה הההה]

אני יודעת שיש חברות שנותנות לעובדות למשל שובר לנופש זוגי, הרי יש להם תקציב לכל עובד,
לכן אני לא מבינה את ההיגיון של המעסיק

כי לא זה מטרת הנופש- מטרת הבוס היא גיבוש של העובדים
בגלל זה הוא גם לא יוציא רק את החרדיות בנפרד כי הם כנראה מגובשות ואפילו יצרו לעצמן קבוצה נפרדת בחברה.

מה שברור הוא לא חייב לאף אחד כלום ואין מה לכעוס

 

[DvoraVidman]

בעיני כל הבעיה מתחילה שיש חרדיות שכן משתתפות באירועים.
ואז מבחינת מקום העבודה זה בסדר גמור ולא רואים סיבה להתאים את האירוע או לעשות משהו נפרד לחרדיות

בעיני כל הבעיה מתחילה שיש חרדיות שכן משתתפות באירועים.
ואז מבחינת מקום העבודה זה בסדר גמור ולא רואים סיבה להתאים את האירוע או לעשות משהו נפרד לחרדיות

הבעיה בעיניי מתחילה שיש נטייה לחרדיות לצפות שיהיה משהו שהוא "כל החרדיות" כגוש אחיד.
אנחנו לא.

 

[SHILATI]

הלוואי וזה היה נכון.. לצערי הרב אני יכולה להעיד שממש לא משתלם להעסיק עובדות חרדיות!

סתם דעה חשוכה ומיושנת שזמנה עבר.

 

[DvoraVidman]

סתם דעה חשוכה ומיושנת שזמנה עבר.

אם יש הכללות, הן עובדות לשני הכיוונים.
אם רוצים לבדוק כל אחת לעצמה, זה גם לשני הכיוונים.

 

[DvoraVidman]

העובדות המבודלות האלו הרבה יותר מסורות לעבודה
ולא יושבות חצי יום עם הטלפון ביד
ככה שהוא רק מרויח

הוא לא רק מרוויח, זה מורכב.. השאלה אם את מוכנה בכלל לראות את הצד שלו.

 

[lea.dev.top]

הלוואי וזה היה נכון.. לצערי הרב אני יכולה להעיד שממש לא משתלם להעסיק עובדות חרדיות!. הן עם הרבה פחות פניות רגשית לעבודה. הגברים אצלינו פי אלף מסורים מהחרדיות. החרדיות יוצאות מוקדם, הרבה בטלפונים (זה לוקח הרבה יותר זמן מהודעה בוואצאפ..) בין לבין מזמינות מאלי אקספרס.. לא ראיתי את המסירות הגדולה!!! וזה עוד לפני הימי מחלה והחופשות לידה והעבודה מהבית עם הילדים וכו...

את משווה בין גברים לנשים
זה השוואה לא נכונה ולא קשורה

ומסתבר שגברים באמת יותר פנויים לעבודה
גם בחברה החילונית

 

[!SHALOM]

מאדדד מבינה אותך!!!
תמיד קשה לי להתרכז ולעבוד כרגיל בימים כאילו.
מה ששמתי לב בחברות שאני עבדתי בהם
זה בדרך כלל אותם חברות ( או שזה קשור למשאבי אנוש) שפחות מכבדים בהכלל - סתם לא יודעים לכבד את השוני
או שממש ממש לא מודעים לשוני
גם אם לא נותנים תקציב/אירוע לחרדיות אפשר לעשות את זה ביותר התחשבות/הבנה שגם את זה לרב אין
ולכל אילו שתוהים שחושבים שמגיע לנו אז תדעו שכן יש אוירה בהרבה מקומות להתחשב בהרבה דברים כמו להביא חלב סויה/אוכל טבעוני ועוד הרבה דוגמאות

 

[דג הכסף]

(מה שקטע שעברתי מהמקום החלוני למקום חרדי ואמרתי איזה כיף אני יוכל להשתתף בימי גבוש.. אבל פשוט אין...)

בדיוק באתי לכתוב שהלוואי והמעסיקים היו נותנים לי איזה משהו כזה (ואז היה לי על מה להתעצבן שאני לא יכולה להשתתף).
אצלנו בסוף שנה העובדים מארגנים מסיבת סיום על חשבונינו!!!!