דמי הבראה

[*חיה*]

כמה מקבלים?
לפי מה החישוב?

 

[גרשוני]

זה אמור להיות כשני שליש מהמשכורת, בד"כ מחלקים את זה ל-2 תשלומים.

 

[Roi.eba]

גם לפי וותק.

https://www.kolzchut.org.il/he/דמי_הבראה

 

[שירי12]

כמפורט בכל זכות - 378 ש"ח ליום (מגזר ציבורי 426 ש"ח),
כמות ימי ההבראה משתנה לפי הותק (למגזר הציבורי הדירוג שונה).
יש מעבידים שמכניסים את דמי ההבראה באופן חודשי - אפשרי על פי חוק אך בתוספת לשכר הרגיל ובתנאי שמוסכם קודם.

 

[ללי.ללי]

עובדים שהשלימו שנת עבודה אחת לפחות במקום עבודתם זכאים לדמי הבראה בהתאם לוותק שצברו במקום העבודה, על בסיס 378 ש"ח ליום במגזר הפרטי ו- 426 ש"ח ליום במגזר הציבורי

מספר ימי ההבראה בהתאם לוותק

• מספר ימי ההבראה מחושבים בהתאם לוותק שצבר העובד במקום העבודה.
• הטבלה הבאה מפרטת את מספר ימי ההבראה לעובדים במגזר הפרטי (במגזר הציבורי מספרם גבוה יותר):

שנות ותק של העובד מספר ימי הבראה
שנה ראשונה 5 ימים
שנה שנייה ושנה שלישית 6 ימים
שנים רביעית עד עשירית 7 ימים
שנים אחת עשרה עד חמש עשרה 8 ימים
שנים שש עשרה עד תשע עשרה 9 ימים
שנה עשרים ואילך 10 ימים

חישוב דמי הבראה חלקיים

• דמי ההבראה מחושבים באופן יחסי לפי חלקיות המשרה ובאופן יחסי לתקופת העסקה חלקית במהלך השנה.

חישוב דמי הבראה לעובדים שעתיים

• כאשר מדובר בעובד שעתי (ששכרו משולם על בסיס מספר השעות שעבד בפועל), אשר עובד מספר שעות שבועיות קבוע, יחושב היקף המשרה באמצעות חלוקת מספר שעות העבודה השבועיות שהעובד עובד, לרבות שעות היעדרות בתשלום (ראו הרחבה בנושא בהמשך), ב-42.
  • החל מחודש אפריל 2018 שבוע העבודה מלא עומד על 42 שעות שבועיות למשרה מלאה.
  • עד לחודש אפריל 2018 שבוע העבודה עמד על 43 שעות שבועיות (על מנת לחשב את היקף המשרה של עובד לפני חודש אפריל 2018, יש לחלק את מספר שעות העבודה השבועיות של העובד ב- 43).
• גובה דמי ההבראה שלהם זכאי עובד שעתי יחושב באופן הבא:

מספר שעות העבודה השבועיות של העובד X מספר ימי הבראה שהוא זכאי לו לפי הוותק X שווי יום הבראה, וכל זאת חלקי 42.
כאשר מדובר בעובד שעת (ששכרו משולם על בסיס מספר השעות שעבד בפועל), אשר עובד מספר שעות חודשיות קבוע חישוב היקף המשרה של העובד יכול להיעשות גם על-פי מספר השעות החודשיות של העובד חלקי 182.

• החל מאפריל 2018 חודש העבודה עומד על 182 שעות למשרה מלאה -
  • על-מנת לחשב את היקף המשרה של העובד, יש לחלק את מספר שעות העבודה החודשיות שלו ב- 182.
  • לפני אפריל 2018 חודש העבודה עמד על 186 שעות חודשיות, ולכן על-מנת לחשב את היקף המשרה של העובד, היה צריך לחלק את מספר שעות העבודה החודשיות שלו ב- 186.
• אם היקף שעות העבודה של עובד שעתי אינו קבוע בכל חודש:
  • ניתן לחשב את מספר השעות החודשיות הממוצע שלו בחודש על-ידי חלוקה ב-12 של סך כל השעות שעבד באותה שנה.
  • את התוצאה שהתקבלה מכפילים בסכום דמי ההבראה ליום ובמספר ימי ההבראה בהתאם לוותק של העובד, ומחלקים ב- 182.

• בקביעת מספר שעות העבודה של העובד לצורך קביעת היקף משרתו יש לקחת בחשבון חופשות שהעובד זכאי לשכר בגינן, כגון: ימי חג בתשלום, ימי מחלה שעבורם זכאי העובד לדמי מחלה או ימי חופשה שעבורם זכאי העובד לדמי חופשה.

 

[sl הנהלת חשבונות וחשבות שכר]

זה אמור להיות כשני שליש מהמשכורת, בד"כ מחלקים את זה ל-2 תשלומים.

מאיפה הבאת את זה?

 

[*חיה*]

מספר ימי ההבראה מחושבים בהתאם לוותק שצבר העובד במקום העבודה.

יש לי ותק של שנה וחצי,
כמה ימים מגיע לי?

 

[פיצוץ]

יש לי ותק של שנה וחצי,
כמה ימים מגיע לי?

אם את עובדת במגזר הפרטי מגיעה לך על שנה 5 ימים ועל החצי שנה לפי 6 ימים
אם תשלחי לי תאריך תחילת עבודה מדויק אני יוכל להגיד לך סכום מדויק

 

[*חיה*]

תאריך תחילת עבודה מדויק

1/2/17

 

[פיצוץ]

1/2/17

ואתם מקבלים הבראה באוגוסט? משרה מלאה?

 

[sl הנהלת חשבונות וחשבות שכר]

יש לי ותק של שנה וחצי,
כמה ימים מגיע לי?

כמה שעות עבודה אתם עובדים בחודש?

 

[ללי.ללי]

1/2/17

כמה אחוז משרה את עובדת?
100?

אם זה 100
אז:
378*5=1890
378*6*1/2=1134
סה"כ3024

 

[ניק 45176]

ממוצע שעות בפועל של העובד בשנה האחרונה, חלקי 182 שעות (שזה משרה מלאה), כפול 378- ערך ליום הבראה,

 

[מינוף]

ממוצע שעות בפועל של העובד בשנה האחרונה, חלקי 182 שעות (שזה משרה מלאה), כפול 378- ערך ליום הבראה,

182 שעות למשרה מלאה זה רק מהחודשים האחרונים
לפני זה, זה 186 שעות

 

[*חיה*]

כמה אחוז משרה את עובדת?

לא יודעת כמה אחוזי משרה זה....
אני עובדת 5 ימים בשבוע 5 שעות ומקבלת ביולי,
כאמור התחלתי לעבוד ב-1/2/17

 

[ללי.ללי]

בחודשים עד אפריל 18 עבדת 0.59 אחוז
מאפריל ועד עכשיו 0.6 אחוז משרה
החישוב הוא כזה
378*5*0.59 =1115.1
378*6*1/6*0.59=223.02
378*6*2/6*0.6= 453.6

סה"כ 1791.72
ואנסה להסביר
חישוב ראשון זה שנה ראשונה שעבדת מגיע לך הבראה על חמישה ימים כפול 378 ליום כפול אחוז משרה שזה 0.59 שהגעתי אליו לפי חשבון של 110 שעות חודשיות לחלק ל186 שעות עבודה במשק

חישוב שני זה החודשיים הבאים:
02.18
03.18
והחישוב כזה 378 ליום כפול 6 ימים שמגיע בשנה שניה כפול אחוז משרה 0.59

חישוב שלישי 4 חודשים נוספים 04.18-07.18 כפול 6 ימים כפול 378 ליום כפול אחוז משרה 0.6
(אחוז המשרה עלה כי מספר השעות במשק ירד ל182 שעות במקום 186

מקווה שלא סיבכתי ....
בהצלחה

 

[lav]

אם עבדתי שנתיים הייתי באמצע השנה השניה בחופשת לידה אני מקבלת 6 ימים מלאים או רק חלק?

 

[ללי.ללי]

• חופשת הלידה לא פוגעת בוותק של העובד/ת במקום העבודה.
• במהלך חופשת הלידה ממשיך/ה העובד/ת לצבור זכויות סוציאליות המוקנות על פי הוותק במקום העבודה, כמו דמי הבראה, חופשה שנתית, ימי מחלהופיצויי פיטורים, כלומר צבירת הוותק לא נעצרת בגלל היציאה לחופשת לידה, והקשר המשפטי בין העובד/ת למעסיק אינו נפסק (ניתן למצוא התייחסות לכך בחוקים וצווי ההרחבה הרלוונטיים לזכויות הספציפיות).

• חופשת לידה על פי חוק תבוא בחישוב תקופת הזכאות. עובדות ועובדים הנמצאים בחופשת לידה בחודש שבו מעניק המעסיק את דמי ההבראה זכאים לקבל אותם למרות שבפועל אינם עובדים באותו חודש.

מקבלת כרגיל על שנה מלאה
"כל זכות"