עזרה קרן השתלמות או פנסיית מנהלים - מה כדאי?

[אלף100]

שלום לכל המומחים כאן

מישהוא יודע להגיד לי מה זה בדיוק קרן השתלמות?
והאם כדאי לי להתעקש עם המנהל שאני רוצה את זה?

על עדיף יותר להתעקש פנסיה מנהלים או קרן השתלמות?

תודה רבה

 

[RRRRR]

קרן השתלמות

 

[ד.ב.]

פנסית מנהלים זה סוג אחר של פנסיה שכדאי טוב טוב לבדוק האם הוא מתאים לכם, לרוב לא ממליצים מתחת ל7,000 ש"ח בחודש.
קרן השתלמות זו קרן ל7 שנים מינימום שבא אתם מפקדים עד 7.5% מהשכר והמעסיק מפריש מול זה פי 3 והכסף מושקע ופטור ממיסים .

 

[שפת הים]

פנסיית מנהלים לא מומלץ

 

[אלי שור]

קרן פנסיה וקרן השתלמות הם שני דברים שונים.

קרן פנסיה זה חסכון לפנסיה שהמעביד מחויב להפריש לפי חוק פנסית חובה. בקרן פנסיה מבוטחים גם למקרה של ח"ו נכות או פטירה.

במקום קרן פנסיה ניתן לחסוך ולבטח בחברת ביטוח במה שנקרא ביטוח מנהלים. למצטרפים חדשים בד"כ עדיף לעשות קרן פנסיה ולא ביטוח מנהלים.

קרן השתלמות זה אפיק חסכון בלבד ללא מרכיב ביטוח. אחוזי ההפרשה לקרה"ש לעובדים רגילים (בשונה מעובדי הוראה) הם, 2.5% מהשכר הקובע לקרה"ש ע"ח העובד ו-7.5% מהשכר הקובע ע"ח המעביד. את הקרן ניתן למשוך אחרי וותק של 6 שנים בקרן.

ברור שכדאי לנסות להתעקש לקבל מהמעביד גם קרן השתלמות בנוסף לקרן הפנסיה.

 

[בית100]

מה הנכון ?

קרן השתלמות זו קרן ל7 שנים מינימום שבא אתם מפקדים עד 7.5% מהשכר והמעסיק מפריש מול זה פי 3 והכסף מושקע ופטור ממיסים .

או

קרן השתלמות זה אפיק חסכון בלבד ללא מרכיב ביטוח. אחוזי ההפרשה לקרה"ש לעובדים רגילים (בשונה מעובדי הוראה) הם, 2.5% מהשכר הקובע לקרה"ש ע"ח העובד ו-7.5% מהשכר הקובע ע"ח המעביד. את הקרן ניתן למשוך אחרי וותק של 6 שנים בקרן.

??

 

[A052]

השני הוא הנכון.

 

[יחשבאף]

קרן פנסיה זו חובה של המעסיק להפריש כל חודש 6% על חשבון העובד ו 6.5% על חשבון המעסיק והיא מיועדת לצבירה הפנסיונית של העובד.
קרן השתלמות זו הטבה שמעסיקים רבים נותנים והיא אפיק חיסכון בלבד ולא יותר מזה.

 

[yafafafa]

נראה שלא הכל ברור ולמען הסדר הטוב אני כותבת את הידוע לי על שני ההפרשות המדוברות.
קרן פנסיה על כל סוגייה היא הפרשה מחוייבת בחוק שיש לכל עובד ומעביד להפריש אחוז מסויים מהמשכורת לחסכון לפנסיה.
יש כמה סוגי חסכונות לפנסיה, יש קרן פנסיה ויש ביטוח מנהלים, בכל אחד מהם יש מעלות וחסרונות ולכל אחד מתאים משהו אחר.
בדרך כלל לבעלי הכנסות גבוהות ממליצים על ביטוח מנהלים.
עדיף להתיעץ עם יועץ פנסיוני או לפחות לעבור על מידע בעניין.
קרן השתלמות היא זכות שלא ניתן לחייב בה את המעסיק, אבל בדרך כלל המעסיק נותן אותה כתחליף להעלאה במשכורת, או כפינוק בתנאים.
קרן השתלמות במקורה היא חיסכון לעובד בכדי שיוכל לצאת לימודי השתלמות אחד ל6 שנים והקרן היא המקור לתקציב ללימודים ולחופשה ולוצרך הלימודים אבל למעשה הקרן משמשת לכל צורך.
יש מעלה נוספת לקרן שגם העובד מפריש חלק מההכנסה כל חודש והחלק הזה פטור ממס וכל שאר ההפרשות.
ההגבלה של הקרן היא שההפרשה אינה חייבת במס רק למי שפודה אותה אחרי 6 שנים מתחילת התוכנית אהל לפני הוא יחוייב במס רגיל.
מקווה שסידרתי משהוא.

 

[MaliYeuda]

לתשומת לב מי שפתח פוליסת ביטוח מנהלים לפני שנת 2013 אז הקרן שלו עדיפה על קרן פנסיה רגילה כי המקדם קבוע
ואחרי שנת 2013 המדינה שינתה את החוק והמקדם יקבע בפרישה

בכל מקרה קרן השתלמות זה דבר שוווווה כי זה הטבה מהמעביד (7.5% מהשכר) ללא מיסים

 

[יחשבאף]

בכל מקרה קרן השתלמות זה דבר שוווווה כי זה הטבה מהמעביד (7.5% מהשכר) ללא מיסים

רציתי רק לדייק שהפרשה לקרן השתלמות פטורה ממס רק למי שמפריש עד התקרה (כיום 15712) מי שמפריש על סכום מעבר לזה מחויב בשווי למס על ההפרש

 

[yafafafa]

למי שלא יודעת יש אתר טוב מאוד בשם כל זכות שבו ניתן לבדוק כל מידע בענינים אלו ומומלץ לכולם לבקר שם מדי פעם

 

[רחל יונגרייז]

יתרון נוסף בקרן השתלמות- קרן השתלמות הינה תוכנית חיסכון שפטורה ממס רווחי הון,
כל תוכנית חיסכון שהיא (בנק/גמל להשקעה/תיק מנוהל) אנו מחוייבים בעת המשיכה בתשלום מס של 25% מהרווחים שנצברו בחיסכון (רווח ריאלי אחרי שהפחיתו את ההצמדה) קרן ההשתלמות פטורה ממס זה כמובן עד תקרה.