הוראות לכתיבת קו"ח

[קצרה]

היום אני עובדת בשיווק נדל"ן, לצורך העניין. לא גרוע בכלל
אבל השאלות היו קיימות גם כשחיפשתי עבודה בהוראה, ובמזכירות, ובשירות לקוחות... (וזה בסדר, אני כבר 5 שנים ב"ה באותו מקום עבודה, אבל היו כמה שנים של חיפושים לפני... וכמו שאמרתי המעסיקים כולם שואלים את השאלות שחשובות להם, וסומכים באמת על זה שעובדת חרדית לא תלך לתבוע אותם בשל כך).

אוקיי, לרוב עובדות לא מחפשות עבודה בנואשות כזו, ברמה שהן תעדפנה את הזכות להיות מוזמנות לראיון רק כדי לנסות להוכיח כמה הן טובות, על פני מציאת עבודה שבה המצב המשפחתי שלהן מתאים ולא מהווה חיסרון.
אם יש כאלה- אז אולי שתשמטנה באמת את הפרט הזה מקורות החיים. במקרה שהמצב לא כ"כ נואש ולא סובל דיחוי, כן כדאי לציין מה המצב המשפחתי ולהגיע מראש למעסיקים שמעוניינים בהן.

אני אנסח את זה חריף יותר - המעסיקים החרדיים מנצלים את עובדת היות המועסקות חרדיות ורומסים את זכויותיה ברגל גסה. - זה ההגדרה המדויקת ל"סומכים באמת שלא יתלוננו".
עצוב לגמרי מצבן של העובדות במקומות רומסי זכויות אלו .
עצוב עוד יותר שכולם באמת לא התלוננו ואף פעם לא הרמת גבה בראיון ושאלת בתמימות - "למה זה קשור/משנה" ??
עצב עוד יותר שזה קורה רק אצל מעסיקים חרדיים מזן מסוים.

בנוגע לסעיף השני - עובדת לא צריכה להיות נואשת ולחפש את ה"זכות" לקבל עבודה - כדי לכתוב קורות חיים שיגרמו לה אולי להיות "מסוננת" בגללן.
היא פשוט צריכה להיות מודעת לאיך כותבים קורות חיים.
הפרט הזה לא "מושמט" מקורות החיים - זו הטעות שלך. הוא לא אמור להיות שם במקור כמו שהגובה לא מצוין שם. ולא מידת הנעליים. עכשיו צריך צידוק וטיעון חזק כדי להוסיף אותו.
והיות ומרבית המעסיקים כאמור אינם פורעי חוק (תאמיני לי שאני לא יודעת איך בדיוק את נופלת עליהם במגוון מקצועות) אז אין צורך להוסיף פרט ש50 אחוז (או 80 אחוז יותר במקרה של נשואה+) שהוא רק יזיק לך...
בסך הכל קורות החיים שאת כותבת אמורים קודם כל לעזור לך ולא לעזור לבוסית "לסנן" אותך במסננת....

כי כאמור 99 אחוז מהמעסיקים - הפרט הזה אינו הפרט הכי הכי הכי חשוב אצלם. ויש להם כמה קריטריונים קודמים.
אז לכן רובם לא יפסלו קורות חיים שלא הוסיפו להם פרט של מצב משפחתי.
והמטרה של עובדת היא להציג את היתרונות שלה ולגרום לעצמה להגיע לראיון ולנסות להרשים.
ולא לגרום לבוס שמעדיף מצב משפחתי אחר משלה - אך זו לא הדרישה הכי חשובה אצלו - לעבור לקורות חיים הבאים.
כמו שמישהי שעשתה הפסקה בין עבודה לעבודה לא אמורה לציין על קורות החיים 2010-2012 - עקרת בית.
קורות חיים = דף שיווקי על עצמך. וככזה חושבים עליו באופן שיווקי. הוא בשום אופן לא פירוט למעסיק על חייך....

 

[חישוקים]

אני אנסח את זה חריף יותר - המעסיקים החרדיים מנצלים את עובדת היות המועסקות חרדיות ורומסים את זכויותיה ברגל גסה. - זה ההגדרה המדויקת ל"סומכים באמת שלא יתלוננו".
עצוב לגמרי מצבן של העובדות במקומות רומסי זכויות אלו .
עצוב עוד יותר שכולם באמת לא התלוננו ואף פעם לא הרמת גבה בראיון ושאלת בתמימות - "למה זה קשור/משנה" ??
עצב עוד יותר שזה קורה רק אצל מעסיקים חרדיים מזן מסוים.

בנוגע לסעיף השני - עובדת לא צריכה להיות נואשת ולחפש את ה"זכות" לקבל עבודה - כדי לכתוב קורות חיים שיגרמו לה להיות "מסוננת" בגללן.
היא פשוט צריכה להיות מודעת לאיך כותבים קורות חיים.
הפרט הזה לא "מושמט" מקורות החיים - זו הטעות שלך. הוא לא אמור להיות שם במקור כמו שהגובה לא מצוין שם. ולא מידת הנעליים. עכשיו צריך צידוק וטיעון חזק כדי להוסיף אותו.
והיות ומרבית המעסיקים כאמור אינם פורעי חוק (תאמיני לי שאני לא יודעת איך בדיוק את נופלת עליהם במגוון מקצועות) אז אין צורך להוסיף פרט ש50 אחוז (או 80 אחוז יותר במקרה של נשואה+) שהוא רק יזיק לך...
בסך הכל קורות החיים שאת כותבת אמורים קודם כל לעזור לך ולא לעזור לבוסית "לסנן" אותך במסננת....

אגיד לך את האמת- קצת התעייפתי מהדיון
לא רואה צורך להמשיך להעמיק בזה. בסך הכל כתבתי ממקום שמכיר את תפקיד סינון קו"ח ובחירת מועמדות מתאימות לראיון, ומהניסיון הזה- עדיף כן לציין מצב משפחתי ועיר מגורים, ולא כמו שנטען פה. זו דעתי, ומותר לחלוק עליה.

זה שמעסיקים חרדיים רומסים את זכויות העובדת החרדית- זו עובדה ידועה שלא הפציעה באשכול הזה לראשונה. ואני לא יודעת מה שוק העבודה שאת מכירה, אבל בבני ברק לפחות- שאלות על מצבה המשפחתי והאישי של העובדת הן כ"כ נפוצות, שקשה שלא להיתקל בהן במהלך חיפוש אחר מקום עבודה.
אני אישית חושבת שקורות חיים שמכילים פרט חשוב למעסיק (כמו שהם מכילים פרטים נוספים- שם והשכלה ופרטי התקשרות)- הם פשוט יותר אפקטיביים, זה הכל.
וזהו, סתם דחפתי את האף לקהילת התכנות. הלכתי.

 

[קצרה]

אגיד לך את האמת- קצת התעייפתי מהדיון
לא רואה צורך להמשיך להעמיק בזה. בסך הכל כתבתי ממקום שמכיר את תפקיד סינון קו"ח ובחירת מועמדות מתאימות לראיון, ומהניסיון הזה- עדיף כן לציין מצב משפחתי ועיר מגורים, ולא כמו שנטען פה. זו דעתי, ומותר לחלוק עליה.

זה שמעסיקים חרדיים רומסים את זכויות העובדת החרדית- זו עובדה ידועה שלא הפציעה באשכול הזה לראשונה. ואני לא יודעת מה שוק העבודה שאת מכירה, אבל בבני ברק לפחות- שאלות על מצבה המשפחתי והאישי של העובדת הן כ"כ נפוצות, שקשה שלא להיתקל בהן במהלך חיפוש אחר מקום עבודה.
אני אישית חושבת שקורות חיים שמכילים פרט חשוב למעסיק (כמו שהם מכילים פרטים נוספים- שם והשכלה ופרטי התקשרות)- הם פשוט יותר אפקטיביים, זה הכל.
וזהו, סתם דחפתי את האף לקהילת התכנות. הלכתי.

גם אני התעייפתי
לעניננו העצה שלך באה ממקום שמיועד לעובדות במקומות רומסי זכויות שכמו שרומסים את החוקים גם מבחינתם קורות החיים מסוננים בצורה מפלה ולא סטנדרטית. בכלל לא סטנדרטית.
וכמו שהעובדת נרמסת בעבודה - גם בקורות החיים היא אמורה להגיש קורות חיים שישרתו את המעסיקה ולא אותה. כי היא לא פונקציה פה.
אז אנחנו כאן לא כדי להסביר לעובדת איך כדאי למעסיקה שלה שהיא תכתוב את קורות החיים.

איזה נס שמרבית המעסיקים אינם כאלו (ו-- יש הרבה מעסיקים כאלו גם בבני ברק. אפילו בבתי תוכנה בבני ברק לא שאלו למצב משפחתי . ויש עוד הרבה מעסיקים לא חרדים או חרדים לא מפלים אלא הוגנים גם בתוככי בני ברק עיר הקודש.)ולכן המקום שלך כסננת קו"ח במקום שכזה ברוך השם אינו רלוונטי לנושא איך כדאי לכתוב קורות חיים למקומות קלאסיים...

סתם אנקדוטה משעשעת -
לחרדים יש גם את הפריבלגיה לדעת מיד מי נשואה ומי רווקה בלי לעבור על החוק.. חילונים לא תמיד מבינים את ענין כיסוי הראש (אמיתי... בורות מוחלטת. הם מסתכלים על הטבעת. לא אשכח את ראש הצוות שאמרתי לו שאני צריכה לענות לשיחה מבעלי - והוא היה המום.. אבל אין לך טבעת!! ומאז נתקלתי בעוד הרבה שלא ידעו שכיסוי ראש = אישה נשואה לפניך. ושאין שום חובה לענוד טבעת נישואין)

 

[חלומיים]

סתם אנקדוטה משעשעת -
לחרדים יש גם את הפריבלגיה לדעת מיד מי נשואה ומי רווקה בלי לעבור על החוק.. חילונים לא תמיד מבינים את ענין כיסוי הראש (אמיתי... בורות מוחלטת. הם מסתכלים על הטבעת. לא אשכח את ראש הצוות שאמרתי לו שאני צריכה לענות לשיחה מבעלי - והוא היה המום.. אבל אין לך טבעת!! ומאז נתקלתי בעוד הרבה שלא ידעו שכיסוי ראש = אישה נשואה לפניך. ושאין שום חובה לענוד טבעת נישואין)

לגמרי!!!
זה פשוט קטע

 

[java]

אוקיי, לרוב עובדות לא מחפשות עבודה בנואשות כזו, ברמה שהן תעדפנה את הזכות להיות מוזמנות לראיון רק כדי לנסות להוכיח כמה הן טובות, על פני מציאת עבודה שבה המצב המשפחתי שלהן מתאים ולא מהווה חיסרון.

קצת מצחיק שאת טוענת כאלו דברים בנחרצות כשאת לא מדברת על תכנות.
בתכנות יש סיכוי טוב מאוד להרשים ולתקבל לעבודה גם אם מלכתחילה לא היית מוזמנת לראיון לו ידעו עלייך פרטים מסויימים.

עריכה:
כתבתי את תגובתי לפני שקראתי את השורה הזו:

וזהו, סתם דחפתי את האף לקהילת התכנות. הלכתי.

 

[חישוקים]

קצת מצחיק שאת טוענת כאלו דברים בנחרצות כשאת לא מדברת על תכנות.
בתכנות יש סיכוי טוב מאוד להרשים ולתקבל לעבודה גם אם מלכתחילה לא היית מוזמנת לראיון לו ידעו עלייך פרטים מסויימים.

מה מצחיק?
כתבת לי קודם:

אבל רק אוסיף שמדובר כמובן בקו"ח לתכנות, ויתכן ויש הבדלים בהנחיות לעומת מקצועות אחרים.
בדיוק לכן פרסמתי את זה פה בפורום

והגבתי אח"כ:

שוב מדגישה שאני מדברת על תחום שונה לחלוטין מתכנות, וכנראה שכללי המשחק שונים מאד.

בתכנות זה פשוט שונה, ואני באמת לא מכירה את התחום.

ואפילו:

וזהו, סתם דחפתי את האף לקהילת התכנות. הלכתי.

לא ידעתי פשוט שיש הבדל בעניין הזה בין תחומי מקצוע שונים שאני מכירה לבין תכנות. אז למדתי פה משהו, זה הכל

עריכה: כתבתי את תגובתי לפני שראיתי את העריכה שלך

 

[java]

מה מצחיק?

המצחיק הוא שכבר הסכמנו שלא רלוונטי לדבר מנסיון של מקצועות אחרים כשכללי המשחק שונים כל כך.
והודעתך שציטטתי שוב אינה מדברת על תכנות, שכאן אם את רואה שאת מתאימה מאוד למשרה יש לך סיכוי לקבל אותה גם אם את לא עונה על כל התנאים הטכניים,
בגלל הקושי של המעסיקים למצוא מתכנתים מנוסים וחזקים מספיק.

 

[java]

עריכה: כתבתי את תגובתי לפני שראיתי את העריכה שלך

כנ"ל

 

[חישוקים]

המצחיק הוא שכבר הסכמנו שלא רלוונטי לדבר מנסיון של מקצועות אחרים כשכללי המשחק שונים כל כך.

נכון, ההודעות שלי הגיעו רק כתגובה ל @קצרה שחלקה על עצם ההנחה שהנחתי, בלי קשר לתכנות דווקא.

וכאן אני באמת מסיימת, לא קשורה לכאן והתגובות שלי באות מתחום מקצוע שונה בעליל.
בהצלחה לכל המתכנתות באשר הן

 

[רוחי ברג]

לגמרי!!!
זה פשוט קטע

מוכר והזוי.

 

[למדן וידען]

דעתי, ששאלות שיישאלו/מראה שייראו בראיון עבודה בפועל וישפיעו לרעה על קבלה לעבודה -
זה משהו שכדאי לכתוב בקורות החיים, כדי לסנן את מקום העבודה.

כן, בקורות החיים אנחנו לא רק מציגים את עצמינו, אנחנו גם מחליטים ומכוונים לאן פנינו מועדות.
ואנחנו מעוניינים לעבוד היכן שרוצים אותנו, ולא היכן שמקבלים אותנו מחוסר ברירה וכדו'.
יש שיחלקו עלי ויבטחו בנשיאת חן על אף הנתונים הטכניים שהמעסיק אולי לא כ"כ אוהב, בשיקול עלות מול תועלת אני לא חושב שזה מוכיח את עצמו.

בתכנות יש סיכוי טוב מאוד להרשים ולתקבל לעבודה גם אם מלכתחילה לא היית מוזמנת לראיון לו ידעו עלייך פרטים מסויימים.

זה נכון, ולכן הפרטים המסוימים האלו צריכים להופיע איכשהו בקורות החיים.

ואם כבר נגענו בזה, כשקוראים לנו לראיון עבודה, זה ראיון הדדי.
המעסיק אותנו אבל לא לשכוח גם אנחנו אותם, את המקום, את הטכנולוגיות, את האווירה, את סביבת העבודה, וכמובן אמנם גם בהיבט הגשמי אבל בעיקר בהיבט הרוחני.

יש לי חבר, אברך רציני, שכשחיפש משרה היה מגיע לראיון העבודה 10 דקות לפני הזמן ופשוט מסייר במקום בצורה עדינה בודק פה ושם, ו'תופס' שיחה מזדמנת עם אחד או שניים שעוברים לידו ברנדומליות, מנסה 'לחוש' את ההרגשה באוויר, וכן, גם יצא לו גם להיכנס לראיון ובחיוך קל, אחרי לחיצת היד, עדיין עומד, מודיע 'נהניתי לראות את המקום, נראה מקום מדהים, אבל פחות מתאים לי, לא אבזבז את זמנך היקר, שיהיה לכם בהצלחה' וממשיך, אולי לראיון הבא, או הביתה.

בעיני, ככה בדיוק זה צריך להיראות, וככה זה צריך להרגיש גם לי, צריך כמובן לעבוד על מידת הביטחון.. ולהתחזק יותר, מודה.
אז למה לבזבז את הזמן בראיון עבודה כושל שמראש היינו יכולים למנוע אותם.

 

[רפ]

זה נכון, ולכן הפרטים המסוימים האלו צריכים להופיע איכשהו בקורות החיים.

???

 

[דובדבני]

יוצא לי לקבל ולסנן הרבה מאוד קורות חיים, ויש הרבה דברים שאני חושבת שכדאי שכותבת קו"ח תשים לב אליהם, את חלקם כבר כתבו באשכול ההוא, אבל ארכז אותם יחד למען הסדר הטוב:
* ת"ז, מצב משפחתי, מספר ילדים - אאוט! פרטים מיותרים, שיוצרים עומס אינפורמציה ויכולים להזיק.
* עיר מגורים - מומלץ אך ורק אם את מעוניינת לעבוד בעיר מגורייך בלבד.
אם את פתוחה לשמוע עבודה בערים אחרות - חבל לגרום למגייס לא לרצות אותך.
* קו"ח בגוף ראשון - לא ראיתי הרבה, אבל היו כאלו קו"ח, עושה רושם לא מקצועי וחבל.
* תחומי עניין שאינם קשורים לתכנות. (הדרכה בבתיה, דיפלומה בפסנתר וכו').
יש שאומרים שזה יכול להראות על פתיחות והשכלה, אבל לפי מה שראיתי זה מכביד על מגייסים, נותן רושם לא רציני ומיותר.
* דף אחד על כל עשר שנים - קו"ח ארוכים מדי אינם מושכים לקריאה, וחבל. הכלל הוא שעל כל 10 שנות נסיון מותר להוסיף דף אחד בקורות החיים.
התחלת עבודה שניה ואין מקום בדף? תורידי פירוט של הקורסים שלמדת, תורידי את הפריקט באנדרואיד, ותכתבי על פרויקט הגמר בשורה-2 בלבד.

מדוייק לחלוטין.
הכלל הוא שכל מה שעשוי להיות שלא לטובתי לא כותבים, גם אם המעסיק יכול להפיק מכך תועלת.

 

[דובדבני]

הפרט הזה לא "מושמט" מקורות החיים - זו הטעות שלך. הוא לא אמור להיות שם במקור כמו שהגובה לא מצוין שם. ולא מידת הנעליים. עכשיו צריך צידוק וטיעון חזק כדי להוסיף אותו.
והיות ומרבית המעסיקים כאמור אינם פורעי חוק (תאמיני לי שאני לא יודעת איך בדיוק את נופלת עליהם במגוון מקצועות) אז אין צורך להוסיף פרט ש50 אחוז (או 80 אחוז יותר במקרה של נשואה+) שהוא רק יזיק לך...
בסך הכל קורות החיים שאת כותבת אמורים קודם כל לעזור לך ולא לעזור לבוסית "לסנן" אותך במסננת....

קו''ח אינו מסמך חוקי ומשתנה בהתאם לתקופה.
פעם אם כתבת קו''ח רשמיים עם כל הפרטים כולל כמעט מידת הנעלייך שלך, הרשמת את המעסיק. וכן ככל שהארכת יותר בתאור על ניסיון התעסוקתי שלך- מה טוב.
היום בעידן התזזיתי של ימינו, יש למעסיק בערך 3 שניות כדי לקלוט בקריאה ראשונית את הקו''ח שלך ולכן הכתיבה היא קצרה וממוקדת מאד. תאור הניסיון הוא במקסימום -3-4 נקודות הכתובות בתמצות ללא סיפורים כדוגמת: עבדתי בחברת ליואנו שם הגיעו לידי ביטוי יכולות רבות כגון........היום אף אחד לא יקרא את זה.
במקום זאת כותבים למעלה פיסקה קצרה עם או ללא כותרת של: פרופיל, קצת על עצמי, תמצית וכד'
ומבליטים כישורים ומיומנויות רלוונטיות שבאו לידי ביטוי.

 

[cshifrar]

בקיצור אז לא כדאי לכתוב עיר מגורים?
ולגבי נסיון של ניהול משרד ?
אני חושבת שכדאי לציין זה מראה על יכולת של עבודה וניהול
אשמח לקבל תגובות

 

[דובדבני]

בקיצור אז לא כדאי לכתוב עיר מגורים?
ולגבי נסיון של ניהול משרד ?
אני חושבת שכדאי לציין זה מראה על יכולת של עבודה וניהול
אשמח לקבל תגובות

אם את ממוקדת לתכנות מה יוסיף לך יכולות ניהול?
ואולי את יודעת שהמעסיק מעוניין באנשים שלעתיד יוכל להועיד אותם לניהול, אם כי נראה לי פחות מציאותי. בד''כ המעסיק יקדם אנשים קרובים אליו. מעסיק לפעמים יחשוש מאדם בעלי יכולות ניהול מחשש לגרימת תחרותיות מיותרת במשרד והשתלטות.
ובכ''ז תשאלי ראשי צוות שאת מכירה איך זה מתקבל.
עבודה במשרד תמיד תועיל אם תכתבי בצד - עבודה זמנית, כי כל עבודה שהיא לא בתחום שלך בעצם מרחיקה אותך מהתחום, אך אם את מדגישה שזה זמני זה מתקבל יותר טוב.
לעבודה בתחום לא שלך יש ערך עיקרי: השתכשכות בשוק העבודה.
ממליצה לרשום את הניסיון שיש לך, להדגיש את הידע במחשבים ואת הגישה הטכנית הטובה וכד', לרשום- עבודה זמנית ולא להדגיש יכולות ניהול...

 

[דובדבני]

בקיצור אז לא כדאי לכתוב עיר מגורים?

ואכן, ציון מקום מגורים עשוי להזיק לך, אלא אם כן העבודה באזור מגורייך.

 

[Prk]

אותי שאלו בראיון ל QA לפני כ10 שנים מתי התחתנתי ואם יש לי תוכניות בזמן הקרוב....
זו הייתה חברה שהעסיקה הרבה חרדיות.

 

[סנפירית]

אותי שאלו בראיון ל QA לפני כ10 שנים מתי התחתנתי ואם יש לי תוכניות בזמן הקרוב....
זו הייתה חברה שהעסיקה הרבה חרדיות.

לא חוקי.
יכולת לתבוע אותם.

 

[קצרה]

ואכן, ציון מקום מגורים עשוי להזיק לך, אלא אם כן העבודה באזור מגורייך.

לרוב המעסיקים בתכנות לא משנה מאיפה בארץ מגיע העובד אלא אם כן הוא מבקש בראיון תשלום נסיעות/דלק מיוחד.
מה אכפת לו איפה העובד גר??

הדבר היחיד שראיתי זה שכשעובד גר קרוב מאד למקום העבודה מנסים להציע לו שכר יותר נמוך - בהנחה שהקירבה שווה בשבילו כמה נקודות והוא יסכים לותר קצת על שכר בשבילה...