קופון עובד שהתפטר זכאי לפיצויים? שאלה דחופה.

[gooly]

קרוב משפחתי עובד בחברת כח אדם כבר מעל 8 שנים
כעת רוצה להתפטר אך חושש על כספי הפיצויים
יש מצב שיכול להפסיד או לקבל רק חלקית?
אני צריכה תשובה בהקדם.
תודה

 

[מקצועי בלבד]

קרוב משפחתי עובד בחברת כח אדם כבר מעל 8 שנים
כעת רוצה להתפטר אך חושש על כספי הפיצויים
יש מצב שיכול להפסיד או לקבל רק חלקית?
אני צריכה תשובה בהקדם.
תודה

את מה שהופקד בשבילו בקרן הוא וודאי לא יפסיד.
אם הופקד לו לפיצויים רק 6% אז הוא יפסיד את ההשלמה לשיעור 8.33%
אבל אם הופקד לו כל חודש בשיעור של 8.33%
אז הדבר היחיד שהוא יפסיד זה את הכסף שהמעסיק עוד לא הספיק להעביר.

 

[אבן ספיר]

קרוב משפחתי עובד בחברת כח אדם כבר מעל 8 שנים
כעת רוצה להתפטר אך חושש על כספי הפיצויים
יש מצב שיכול להפסיד או לקבל רק חלקית?
אני צריכה תשובה בהקדם.
תודה

כן הוא זכאי לפיצויים
לבקש מהמעסיק טופס 161 ואח"כ לפנות לחברת הפנסיה להמשך התהליך

 

[gooly]

את מה שהופקד בשבילו בקרן הוא וודאי לא יפסיד.
אם הופקד לו לפיצויים רק 6% אז הוא יפסיד את ההשלמה לשיעור 8.33%
אבל אם הופקד לו כל חודש בשיעור של 8.33%
אז הדבר היחיד שהוא יפסיד זה את הכסף שהמעסיק עוד לא הספיק להעביר.

איך אפשר לברר כמה הפרישו לו? לשאול את המעסיק הוא קצת חושש שיערים עליו קשיים
הענין הוא שהוציאו אותו לחל"ת בלי תאריך חזרה. ומתחמקים.
כעת יש לו הצעת עבודה טובה יותר שהוא צריך להחזיר תשובה היום - מחר.
מה שאנחנו חושבים שזה כדי שיתפטר מעצמו ויפסיד את הפיצוים, עכשיו אני מבינה שלא בטוח שיפסיד
אולי רק את ההשלמה.

 

[שושנית100]

איך אפשר לברר כמה הפרישו לו? לשאול את המעסיק הוא קצת חושש שיערים עליו קשיים

צריך לבדוק מול חברת הביטוח בה יש לו קרן פנסיה
ולעבור על הדוחות
לראות שאכן ההפקדות בוצעו, ובמלואן (וכפי שרשום בתלוש)
יש הרבה חריגות ובעיות בענין הזה

 

[מקצועי בלבד]

מה שאנחנו חושבים שזה כדי שיתפטר מעצמו ויפסיד את הפיצוים, עכשיו אני מבינה שלא בטוח שיפסיד
אולי רק את ההשלמה.

את הרוב של הפיצויים הוא ודאי לא מפסיד.

 

[יוגורט]

למעסיק אין שום עילה לגעת בכספים שהופקדו, והם לא על שמו. אלא אם כן העובד לא זכאי לפיצויים - מקרה מאד נדיר, אם הוא גנב כספים וכדו', כלומר אם פיטרו אותו מסיבה חמורה.
כך שאין ענין למעסיק להערים קשיים כי בכל מקרה הכסף של העובד לעכשיו או לגיל פרישה. הבעיות מתחילות שהוא לא באמת הפריש... ואז הוא צריך להוצי לפתע סכום עתק..
כמה כסף יש אפשר לדעת מחברת הפנסיה.

 

[מקצועי בלבד]

למעסיק אין שום עילה לגעת בכספים שהופקדו, והם לא על שמו. אלא אם כן העובד לא זכאי לפיצויים - מקרה מאד נדיר, אם הוא גנב כספים וכדו', כלומר אם פיטרו אותו מסיבה חמורה.
כך שאין ענין למעסיק להערים קשיים כי בכל מקרה הכסף של העובד לעכשיו או לגיל פרישה. הבעיות מתחילות שהוא לא באמת הפריש... ואז הוא צריך להוצי לפתע סכום עתק..
כמה כסף יש אפשר לדעת מחברת הפנסיה.

ההבדל זה בעיקר למעסיק שהפריש את המינימום ההכרחי של 6%
שאז אם מתפטרים מפסידים את ההשלמה, שזה סכום ניכר.

 

[יוגורט]

ההבדל זה בעיקר למעסיק שהפריש את המינימום ההכרחי של 6%
שאז אם מתפטרים מפסידים את ההשלמה, שזה סכום ניכר

זה נכון, אבל עדיין יש משהו נכבד

 

[shevi123]

קופצת על האשכול
איך ניתן לברר את סכום הפיצויים שאמורים לקבל?
לפי מה זה מחושב?

 

[מקצועי בלבד]

קופצת על האשכול
איך ניתן לברר את סכום הפיצויים שאמורים לקבל?
לפי מה זה מחושב?

8.33% הפרשה לפיצויים מהמשכורת החודשית.
ניתן לבירור מול הקרן שבה מנוהלים הכספים.

 

[חשבונאית]

8.33% הפרשה לפיצויים מהמשכורת החודשית.
ניתן לבירור מול הקרן שבה מנוהלים הכספים.

לא מדויק,
הפיצויים מחושבים לפי שכר אחרון*מס' שנות עבודה
כך שאם עלתה לו המשכורת במהלך שנות העבודה, גם אם הופרשו לו 8.33 מגיעה לו השלמה

 

[מקצועי בלבד]

לא מדויק,
הפיצויים מחושבים לפי שכר אחרון*מס' שנות עבודה
כך שאם עלתה לו המשכורת במהלך שנות העבודה, גם אם הופרשו לו 8.33 מגיעה לו השלמה

ממש לא!!
זה מחושב לפי החודש האחרון על ההשלמה, רק למי ששולם לו רק 6% בחודש.
ואז את ההשלמה של 2.33% מחשבים לפי המשכורת האחרונה.

 

[חשבונאית]

ממש לא!!
זה מחושב לפי החודש האחרון על ההשלמה, רק למי ששולם לו רק 6% בחודש.
ואז את ההשלמה של 2.33% מחשבים לפי המשכורת האחרונה.

לא נכון
צריך לבצע השלמה לחלק של ה 2.33%* מס' שנות העבודה
סעיף 14 חל רק על הפקדות לפי חוק פנסיה חובה-שזה אומר 6%

 

[מקצועי בלבד]

לא נכון
צריך לבצע השלמה לחלק של ה 2.33%* מס' שנות העבודה
סעיף 14 חל רק על הפקדות לפי חוק פנסיה חובה-שזה אומר 6%

חבל על הוויכוחים
תראי פה

חוק פיצויי פיטורים : חישוב פיצויים לעובד שפוטר מעבודתו

איך מחשבים את גובה הפיצויים לעובד שפוטר? האם יש לבצע השלמת פיצויים לעובד עם סעיף 14? איזה רכיבים מהשכר נחשבים כחלק מהשכר האחרון לפיצויים?

pensuni.com

והנה ציטוט

חישוב פיצויי פיטורים בהתאם לסעיף 14
קריאה נוספת
סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, בו עסקנו בהרחבה במאמר הקודם (סעיף 14 יתרונות וחסרונות), קובע שבתנאים מסויימים כספי הפיצויים שהופקדו בקופה (קרן פנסיה או פוליסת ביטוח) יבואו במקום כספי הפיצויים אותם נדרש המעסיק לשלם בסיום עבודה.

באופן הזה, מעסיק שהפקיד חודש בחודשו 8.33% מהשכר החודשי (מהיום הראשון לתחילת העבודה) לטובת פיצויי פיטורים לא נדרש לבצע השלמת פיצויים לעובד שפוטר מעבודתו.

 

[חשבונאית]

חבל על הוויכוחים
תראי פה

חוק פיצויי פיטורים : חישוב פיצויים לעובד שפוטר מעבודתו

איך מחשבים את גובה הפיצויים לעובד שפוטר? האם יש לבצע השלמת פיצויים לעובד עם סעיף 14? איזה רכיבים מהשכר נחשבים כחלק מהשכר האחרון לפיצויים?

pensuni.com

והנה ציטוט

זו בדיוק הטעות שלך
זה חל רק אם סוכם עם העובד על החלת סעיף 14
אם לא סוכם מראש-סעיף 14 חל רק על החלק של חוק פנסיה חובה שהוא 6% מהשכר

 

[מקצועי בלבד]

זו בדיוק הטעות שלך
זה חל רק אם סוכם עם העובד על החלת סעיף 14
אם לא סוכם מראש-סעיף 14 חל רק על החלק של חוק פנסיה חובה שהוא 6% מהשכר

מי שמופקד לו 8.33% מהמשכורת החודשית, בהכרח שיש לו סעיף 14.
אף אחד לא מתנדב לשלם זאת סתם.

 

[חשבונאית]

מי שמופקד לו 8.33% מהמשכורת החודשית, בהכרח שיש לו סעיף 14.
אף אחד לא מתנדב לשלם זאת סתם.

תתפלאי לשמוע אבל יש כאלו שכן (ואני בתוכם...)
ואם עובד הביא איתו קרן פנסיה ממקום עבודה קודם ששם הפקידו לו 8.33 המעסיק מחויב להמשיך להפקיד לו 8.33 גם אם הוא לא נוהג כך עם שאר העובדים...

 

[מקצועי בלבד]

תתפלאי לשמוע אבל יש כאלו שכן (ואני בתוכם...)
ואם עובד הביא איתו קרן פנסיה ממקום עבודה קודם ששם הפקידו לו 8.33 המעסיק מחויב להמשיך להפקיד לו 8.33 גם אם הוא לא נוהג כך עם שאר העובדים...

ואז חל עליו סעיף 14.

 

[חשבונאית]

ואז חל עליו סעיף 14.

לא חל
סעיף 14 חייב להיות מעוגן בחוזה העבודה
אם המעסיק לא הכניס אותו לחוזה-הסעיף לא יחול אוטומטי (על החלק של ה 2.33%)