עזרה עושק הגננות בקיטנת גני ילדים תש"פ

[טלא פלא מערכות]

אז כל הזעם הציבורי הותיק בנושא זה - מיותר?
חידשת לי..

אין לי מושג, אני גם מתחדשת.. אבל שווה לנסות.

 

[טלא פלא מערכות]

היה ראוי לשלוח לה הודעה
בסגנון: הצטערתי מאד לקבל הודעה מעובדת מדינה שנכתבה ביום שבת קודש.

אכן שלחתי.

 

[yonatanr]

כי יש אנשים שמוכנים לעשות כסף לעצמם, ולעשות לעצמם הקלות כאלה ואחרות, אבל כשזה מגיע לאחרים הם פתאום מוצאים את יראת השמים שלהם זמינה בבוידם, לשימוש במצב טוב.

ידוע שרבי ישראל סלנטר היה אומר שאדם צריך לדאוג לעולם הבא שלו, ולעולם הזה של השני.

אז יש כאלו שדואגים ל'עולם הבא' של השני, בשביל ה'עולם הזה' שלהם...

 

[Ruti Kepler]

אז כל הזעם הציבורי הותיק בנושא זה - מיותר?
חידשת לי..

חלק גדול מהזעם, בנושא נקודתי זה, מיותר.
מכתב פיטורין אינו מעלה ואינו מוריד דבר מזכויותיה של העובדת לוותק (לגבי פיצויים), ככל שהמשיכו להעסיק אותה בתוך שישה חודשים שלאחריו.
אם המכתב נשלח סמוך לסוף שנת עבודה ראשונה, יראו אותו כאילו נעשה בכוונה כדי למנוע פיצויים, והעובדת זכאית לפיצויים אלא אם המעסיק יצליח להוכיח שהייתה סיבה אחרת.

יש והיו המון כתבות זועמות על 'המעסיקים ששולחים מכתבי פיטורין כדי שהעובדות לא יקבלו וותק ופיצויים'. פעם עוד הייתי טורחת לשלוח לכותב/ת הפניה לנוסח החוק. היום כבר זקנתי והתייאשתי מתיקון העולם.

חוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג-1963

www.nevo.co.il

סעיף 2 (9) וסעיף 3.

 

[לא אני]

היום כבר זקנתי והתייאשתי מתיקון העולם.

טרי?

 

[yonatanr]

אין דבר כזה.
אם העובד ממשיך לעבוד באותו מקום, אין שום משמעות למכתב הפיטורין שנשלח לו. הוותק והפיצויים נשמרים. כך שאין שום טעם במשלוח מכתבי פיטורין לעניין זה.

הסיבה למשלוח מכתבי הפיטורין היא רק כדי שאם יהיה צורך לפטר, יוכלו לעשות זאת גם במהלך הקיץ. (החוק מחייב פיטורי מורה רק עד 31/5).

אז איזה הגיון יש במשלוח סיטונאי של מכתבי פיטורין לכלל גננות רשת מסוימת, שבהם נאמר שהן מפוטרות ב-31/08 ?

 

[גננת לשעבר]

בהמשך להודעה הקודמת, שלחתי למייל שמופיע באתר של משרד החינוך תחת "כח אדם בהוראה" ביום שישי בשעה 09:00 בבוקר מתוך הנחה שהם בטח לא עובדים ביום שישי אך ביום ראשון על הבוקר הם יראו את הפניה שלי ויחזירו לי תשובה, תכלס הזדעזעתי לראות שהפקידה שם החזירה לי תשובה ביום שבת קודש בשעת בוקר מוקדת...
ולכן א. שימו לב לא לשלוח להם מיילים בסוף שבוע כי יתכן מאוד שתגרמו ליהודי לחלל שבת ח"ו.
ב. לצורך עדכון וותק צריך לשלוח להם גם דו"ח נוכחות וגם אישור מעסיק
בהצלחה לכולם.

זה נשמע מאד מאד מאד מוזר.
אני לא מכירה אף פקידה שעונה בנושאים כאלו מעבר לשעת העבודה....
חוץ מזה שמדובר במהירות שיא...... שכמעט לא קיימת.
(אולי בקורונה היא עובדת רק מהבית??????????.)

זה נשמע לי יותר הודעה מהרובוט האוטומטי, שמודיע שההודעה התקבלה ונחזור אליך בהמשך...

אם זה כן הגיע מבנ"א, אז מכתב תגובה ישיר לא מספיק.
תכתבי גם לממונים עליו.

זה היה מתוך המחוז החרדי?

במאמר מוסגר, באמת לא כדאי לפנות לאנשים שלא שומרי תורה ומצוות ביום שישי, חבל להכשיל תינוקות שנשבו.

ונסיים בלימוד זכות על יהודים- כבר קרה לי שפתחתי את המחשב במוצאי שבת, וכאבתי לראות הודעות, ולאחר בירור התברר שנשלח מחו"ל בשעה ששם עדיין לא שבת.

יש מדינות עם 10 שעות הבדל מאיתנו...

מהרובוטים האוטומטיים כבר קיבלתי אפילו דברי תורה בשבת (ואח"כ הגיעה התנצלות ששכחו לסמן בהגדות לא לשלוח בשבת)

 

[לילי 1]

אז איזה הגיון יש במשלוח סיטונאי של מכתבי פיטורין לכלל גננות רשת מסוימת, שבהם נאמר שהן מפוטרות ב-31/08 ?

אני, כמועסקת ישירה של משה"ח גם מקבלת את המכתב פיטורין הזה כל שנה ולא מתרגשת.
זה עניין מנהלי שמאפשר גמישות באם יהיה צורך בפיטורין בגלל צמצום בתקנים וכדו'. בלי המכתב הזה הם חייבים לפטר אותי עד סוף מאי, כשעדיין אין צל של מושג לגבי התקנים בשנה"ל הבאה, או לשלם לי שנה נוספת

 

[גננת לשעבר]

אז איזה הגיון יש במשלוח סיטונאי של מכתבי פיטורין לכלל גננות רשת מסוימת, שבהם נאמר שהן מפוטרות ב-31/08 ?

ההגיון הוא שלפעמים יש שינויים בלתי צפויים, רשיון שלא התקבל לגן מסוים, פרוטקציונרית שצריך לשבץ..., הורים שהתחרטו על הרישום, הורים שרשמו ב-3 מקומות ובסוף, כמה מפליא, הילד ילמד רק בגן אחד (נראה לי שאת האופציה הזו חסמו, העיריה מסנכרנת את הרשימות בזמן),

הרשת חייבת לבטח את עצמה, שאם לא תוכל להעסיק את הגננת, לא תצטרך לשלם לה משכורת חינם שנה שלמה.
מצד שני- זה מעקר מתוכן את הסיבה שבשבילה קבעו שאסור לפטר אחרי סוף מאי.....

 

[גננת לשעבר]

אני, כמועסקת ישירה של משה"ח גם מקבלת את המכתב פיטורין הזה כל שנה ולא מתרגשת.
זה עניין מנהלי שמאפשר גמישות באם יהיה צורך בפיטורין בגלל צמצום בתקנים וכדו'. בלי המכתב הזה הם חייבים לפטר אותי עד סוף מאי, כשעדיין אין צל של מושג לגבי התקנים בשנה"ל הבאה, או לשלם לי שנה נוספת

מועסקת ישירה יכולה לקבל מכתב כזה רק כשאין לה קביעות.
מדובר או בשנתיים הראשונות, או בתפקיד הדרכה שיש בו בעיות רבות נוספות

 

[אדם לעמל יולד]

במאמר מוסגר, באמת לא כדאי לפנות לאנשים שלא שומרי תורה ומצוות ביום שישי, חבל להכשיל תינוקות שנשבו.

הארה חשובה מאוד.

 

[כוכב103]

מכתב פיטורין אינו מעלה ואינו מוריד דבר מזכויותיה של העובדת לוותק (לגבי פיצויים), ככל שהמשיכו להעסיק אותה בתוך שישה חודשים שלאחריו.

אבל אפשר להעסיק אותה בהמשך בעמותה שונה
ואז אין רצף של ותק ב אופן אוטומטי
ואפשר להתחיל לשלם לה ותק 0

 

[Ruti Kepler]

אבל אפשר להעסיק אותה בהמשך בעמותה שונה
ואז אין רצף של ותק ב אופן אוטומטי
ואפשר להתחיל לשלם לה ותק 0

להחליף עמותות תמיד אפשר.

העובדת אמורה לבדוק את הוותק שנרשם לה בתלוש, ולדרוש את המגיע לה - גם אם התחלפו המעסיקים.

 

[בנו של הקב"ה]

בהמשך להודעה הקודמת, שלחתי למייל שמופיע באתר של משרד החינוך תחת "כח אדם בהוראה" ביום שישי בשעה 09:00 בבוקר מתוך הנחה שהם בטח לא עובדים ביום שישי אך ביום ראשון על הבוקר הם יראו את הפניה שלי ויחזירו לי תשובה, תכלס הזדעזעתי לראות שהפקידה שם החזירה לי תשובה ביום שבת קודש בשעת בוקר מוקדת...
ולכן א. שימו לב לא לשלוח להם מיילים בסוף שבוע כי יתכן מאוד שתגרמו ליהודי לחלל שבת ח"ו.
ב. לצורך עדכון וותק צריך לשלוח להם גם דו"ח נוכחות וגם אישור מעסיק
בהצלחה לכולם.

אינני פוסק הלכות ולא מתמחה בנושא אבל כדאי לברר אם אין בעי'ה של הנאה ממעשה שבת מהתשובה שכתבה בשבת [ומסתבר שיש גם פתרונות אולי לשלוח שוב וכדו']

 

[avim10]

מצד שני- זה מעקר מתוכן את הסיבה שבשבילה קבעו שאסור לפטר אחרי סוף מאי.....

זה מצטרף להרבה חוקים ותקנות "למען העובדים" שפוגעים במעסיקים, שבתורם הופכים את זה על הראש של העובדים שנפגעים כפליים.
העיקר הפוליטיקאים ש"דאגו לעובדים" וחוקקו את זה מנפנפים בכך שהם "חברתיים".

 

[shaini]

אז איזה הגיון יש במשלוח סיטונאי של מכתבי פיטורין לכלל גננות רשת מסוימת, שבהם נאמר שהן מפוטרות ב-31/08 ?

א. שיטת מצליח.
לא כל אחת תתאמץ לבדוק את החוק ולהשיג את הזכויות המגיעות לה.

ב. חל איסור על פיטורי עובדי חינוך לאחר 31.5.
זה סוג של 'כיסוי' למקרה שלא תפתח שנת הלימודים מכל סיבה שהיא.

 

[shaini]

ולדעתי פתרון חלקי לנושאים הכאובים שעלו כאן באשכול,
הוא התאגדות העובדות בכל תחום בהסתדרות חיצונית למוסדות.

 

[yonatanr]

ולדעתי פתרון חלקי לנושאים הכאובים שעלו כאן באשכול,
הוא התאגדות העובדות בכל תחום בהסתדרות חיצונית למוסדות.

כמובן רק אם יש גיבוי רבני צמוד. אחרת, מספיק מודעה אחת בעיתון ו...

 

[טלא פלא מערכות]

אינני פוסק הלכות ולא מתמחה בנושא אבל כדאי לברר אם אין בעי'ה של הנאה ממעשה שבת מהתשובה שכתבה בשבת [ומסתבר שיש גם פתרונות אולי לשלוח שוב וכדו']

זה לא היה רובוט.
אבל בהחלט אלמד את .

 

[חיים טל]

אצלינו שכר הגננת מגיע מהעירייה
אך לסייעות שלחו איזה מכתב שכן יקבלו דרך העמותה למניעת כפל תקציבים או משהו כזה ויוסיפו להם דרך העמותה 100 שקל ליום.
מישהו יודע במה מדובר?