התפטרות לאחר לידה

[אריה123]

תחשבו גם קצת על המעסיק.
תחשבו מה הי-ה קורה אם אתם הייתם המעסיקים.

גם אנחנו מצטרפים לקריאה הזו בתוך שאר מעסיקי ישראל

 

[אסתי3311]

אני לא מבינה.
אני בטוחה שאת מעסיקה ישרה ונוחה.
ויש שלא. יש לך ענין ליצג את "ועד המעבידים?"

 

[אריה123]

מדובר בחברה בינלאומית שבמשך שש השנים שעבדתי אצלם, ניצלו אותי בשכר נמוך מאוד מהשוק.
כך שעל הכסף שלהם, אני לא ממש מרחמת.

אם זה כסף שלי, שמגיע לפי חוק אקבל אותו!!!

אם זה כסף שלך, תיהני מזה. ממון כשר זה דבר טוב.
אבל זה לא קשור לכך שבמשך שש שנים הם לא הסכימו להעלות לך שכר וזה לא קשור לכך שבמשך 6 שנים את לא הסכמת להוריד מהשכר.

אם זה שלך, מה טוב ומה נעים. ואם זה לא שלך אז לא מומלץ לעשות דברים בכאילו ולגזול מהם את הכסף.

המדד הוא רק האם את עוזבת בגלל הלידה או לא. אם את עוזבת בגלל הלידה מגיע לך ואםאת עוזבת בגלל סיבות אחרות לא מגיע לך.

 

[רוצה טוב]

למיכל 123 גם אם לא נעים לך לשמוע
מרבית המעבידים מנצלים את עובדיהם ומנסים לחסוך עליהם!!!!
אפילו שהמחקרים מראים שזה רק פוגע ביעילות העסק.
וכנראה ששכחת מה זה להיות שכיר.

 

[חיה.]

מיכל123, מבחינה חוקית החוק מאפשר לקבל פיצויים אם עזבו לטובת גידול הילד.
החוק לא מבקש 'כוונות' בעניין, ולא נדרש שמטרת העזיבה הינה הילד.
אם לאחר העזיבה האמא תהיה עם התינוק יותר שעות בבית, אז החוק קובע שמהעביד יתן פיצוי. למרות שבאמת היא עזבה בכלל משכורת גבוהה יותר.

אז לפי הדברים של אמאשל2 אם העבודה יותר קרובה + אפשרות עבודה מהבית, נראה שמבחינה חוקית אכן מגיע לה פיצויים.


אישית, מכירה כאלו שעזבו עם מכתב סתמי ומיד עברו לעבודה זהה עם יותר שכר, ובכך גם לדעתי עברו למהדרין על לא תגנוב. לדעתי זה נובע מכך שאנשים חושבים שהמעסיק הינו זרוע של המדינה ולדעתם מותר לגנוב מהמדינה וכו'. (מדובר בנשות אברכים צדיקים, שלו היו יודעים שמבחינה חוקית הפיצויים לא מגיעים להם היו מבינים שזה כסף לא כשר, אבל האישה מציגה בצורה של מגיע לנו פיצויים כי עזבתי תוך 9 חו' מהלידה, איזה יופי!).

 

[mig]

למיכל 123 גם אם לא נעים לך לשמוע
מרבית המעבידים מנצלים את עובדיהם ומנסים לחסוך עליהם!!!!
אפילו שהמחקרים מראים שזה רק פוגע ביעילות העסק.
וכנראה ששכחת מה זה להיות שכיר.

איך בדקת את זה?

 

[צברית]

מרבית המעבידים מנצלים את עובדיהם ומנסים לחסוך עליהם!!!!
אפילו שהמחקרים מראים שזה רק פוגע ביעילות העסק.

נניח שזה נכון (למרות שזה ממש ממש לא...)
זה עדיין לא מתיר לאף אחד לגנוב את המעסיק.

קחו בחשבון שהכסף שהמעסיק צריך להוסיף על מה שהופרש כל חודש לקופת הפיצויים זה מכיסו הפרטי ולא משום מקום אחר, וזה בדיוק כמו לגנוב לחם במכולת.

 

[אריה123]

מיכל123, מבחינה חוקית החוק מאפשר לקבל פיצויים אם עזבו לטובת גידול הילד.
החוק לא מבקש 'כוונות' בעניין, ולא נדרש שמטרת העזיבה הינה הילד.
אם לאחר העזיבה האמא תהיה עם התינוק יותר שעות בבית, אז החוק קובע שמהעביד יתן פיצוי. למרות שבאמת היא עזבה בכלל משכורת גבוהה יותר.

אז לפי הדברים של אמאשל2 אם העבודה יותר קרובה + אפשרות עבודה מהבית, נראה שמבחינה חוקית אכן מגיע לה פיצויים.

יתכן וזה נכון, אצלי זה חידוש. אם על פי חוק מגיע פיצויים בכזה מקרה, אז מצוין. אבל זה נראה לי מטופש לחוקק חוק שמחייב לתת פיצויים למישהי שהתפטרה מעצמה ועברה לעבוד בעבודה עם שכר גבוה יותר.

 

[רוצה טוב]

נניח שזה נכון (למרות שזה ממש ממש לא...)
זה עדיין לא מתיר לאף אחד לגנוב את המעסיק.

קחו בחשבון שהכסף שהמעסיק צריך להוסיף על מה שהופרש כל חודש לקופת הפיצויים זה מכיסו הפרטי ולא משום מקום אחר, וזה בדיוק כמו לגנוב לחם במכולת.

ח"ו לא באתי להתיר לקיחת כספים שאסורים ממעביד, באתי רק להעיר על מה שכתבו שכל המעבידים נותנים לשכיר כל מה שמגיע לו.
אבל אולי טעיתי וזה לא רובם.

 

[Ruti Kepler]

אישית, מכירה כאלו שעזבו עם מכתב סתמי ומיד עברו לעבודה זהה עם יותר שכר, ובכך גם לדעתי עברו למהדרין על לא תגנוב.

על שכירים נצלנים יש לי ים של חומר לכתוב. (וגם על מעבידים נצלנים...)
אבל דווקא במקרה הזה לא בטוח שמדובר בגניבה.
אם בעבודה השניה יש שכר גבוה יותר, וזה אומר שהאמא תוכל להיות יותר שעות עם התינוק (לדוגמה היא תיקח עוזרת/מגהצת/מבשלת בכסף הנוסף שתרוויח), אפשר לראות בזה התפטרות למען הטיפול בתינוק.

 

[אמאשל2]

לאחר התיעצות עם מישהי שמבינה בחוקים האלו בעבודה החדשה.
התברר שהחוק אומר שגם אם האמא עוזבת את העבודה ונמצאת בבית היא זכאית לפיצויים.
אבל לא מצויין כמה זמן היא אמורה להיות בבית.
ולכן אני אהיה בבית יותר מחודש בין העבודות ואז אהיה זכאית לפיצויים כחוק.

הגשתי כבר את המכתב למעסיק, בנתיים לא עשו בעיות, אחכה לראות את הכסף בחשבון ואז ארגע.

 

[אריה123]

לאחר התיעצות עם מישהי שמבינה בחוקים האלו בעבודה החדשה.
התברר שהחוק אומר שגם אם האמא עוזבת את העבודה ונמצאת בבית היא זכאית לפיצויים.
אבל לא מצויין כמה זמן היא אמורה להיות בבית.
ולכן אני אהיה בבית יותר מחודש בין העבודות ואז אהיה זכאית לפיצויים כחוק.

הגשתי כבר את המכתב למעסיק, בנתיים לא עשו בעיות, אחכה לראות את הכסף בחשבון ואז ארגע.

אם המטרה שלך היא לעבור עבודה בלי קשר לזמן הלידה, ועושים קומבינה שהמטרה שלה היא קבלת פיצויים, זה נקרא (להבדיל) נבל ברשות התורה.

היה כדאי לפני שאת עושה מעשים שאחר כך קשה לעשות עליהם תשובה, פשוט להתייעץ עם רב.

 

[אמאשל2]

אם המטרה שלך היא לעבור עבודה בלי קשר לזמן הלידה, ועושים קומבינה שהמטרה שלה היא קבלת פיצויים, זה נקרא (להבדיל) נבל ברשות התורה.

היה כדאי לפני שאת עושה מעשים שאחר כך קשה לעשות עליהם תשובה, פשוט להתייעץ עם רב.

בגלל שנולד לי ילד נוסף רציתי להגדיל הכנסה ובמקום הנוכחי לא הסכימו, אז חיפשתי מקום עם שכר גבוה יותר.

בכל מקרה, כל היו''כ בעלי לא היה רגוע שאולי יש פה שמץ של גנבה (אולי)
ולכן הוא ממש עכשיו מחכה בתור אצל הרב.

 

[שרהפכ]

אני פעם עזבתי מקום עבודה אחרי לידה
לא עבדתי אחרי זה במקום אחר, סתם הרגשתי שאני לא מסוגלת לחזור לשם- זה היה מקום שמאוד שנאתי.....

בעלי שאת אז רב והוא אמר לו שהיות ובגלל החוק המעסיק חייב לשלם לי פיצויים, גם מבחינת ההלכה הוא חייב. (כל תנאי שבממון-תנאי ואם הוא מעסיק אותי עם תלושים לפי חוקי המדינה הוא גם חייב לי את כל מה שהמדינה מחייבת לתת - אפילו שבתורה לא כתוב בשום מקום שצריך לפצות עובד כשמפטרים אותו, וק"ו כשהוא מתפטר)
בעצם לא התפטרתי בשבילה הטיפול בילד, אבל במציאות הייתי בבית וטיפלתי יותר טוב בבית בחודשים שאח"כ - כשחיפשתי עבודה

בקשר להודעת פיטורים - לא הודעתי שום דבר מיוחד פשוט שלחתי מכתב פיטורים בלי לפרט סיבה.
וקיבלתי את כל הפיצויים, וזה היה מקום שמממאאאוווד קשה להוציא מהם שקל מיותר. כך שאם היה להם עילה חוקית לא לשלם לי הם לא היו משלמים.

 

[אריה123]

אני פעם עזבתי מקום עבודה אחרי לידה
לא עבדתי אחרי זה במקום אחר, סתם הרגשתי שאני לא מסוגלת לחזור לשם- זה היה מקום שמאוד שנאתי.....

בעלי שאת אז רב והוא אמר לו שהיות ובגלל החוק המעסיק חייב לשלם לי פיצויים, גם מבחינת ההלכה הוא חייב. (כל תנאי שבממון-תנאי ואם הוא מעסיק אותי עם תלושים לפי חוקי המדינה הוא גם חייב לי את כל מה שהמדינה מחייבת לתת - אפילו שבתורה לא כתוב בשום מקום שצריך לפצות עובד כשמפטרים אותו, וק"ו כשהוא מתפטר)
בעצם לא התפטרתי בשבילה הטיפול בילד, אבל במציאות הייתי בבית וטיפלתי יותר טוב בבית בחודשים שאח"כ - כשחיפשתי עבודה

בקשר להודעת פיטורים - לא הודעתי שום דבר מיוחד פשוט שלחתי מכתב פיטורים בלי לפרט סיבה.
וקיבלתי את כל הפיצויים, וזה היה מקום שמממאאאוווד קשה להוציא מהם שקל מיותר. כך שאם היה להם עילה חוקית לא לשלם לי הם לא היו משלמים.

במקומות עבודה גדולים יש התנהלות סטנדרטית. אשה אחרי לידה שלא עברה לעבוד במקום אחר כנראה התפטרה כדי לטפל בתינוק.

הנוסח שנמצא מולי הוא: מקור

עובד אשר נאלץ להתפטר מסיבות שונות, אישיות ומקצועיות, זכאי לפיצויי פיטורים כאילו פוטר בהתקיים אחד התנאים הבאים:

עובדת שהתפטרה תוך 9 חודשים מיום לידתה כדי לטפל בילדה בהעדר סידור אחר.

אם נראה לך שהתפטרות בגלל שנאת מקום העבודה זה נקרא "כדי לטפל בילדה", מצוין. לי משום מה זה לא נראה.

 

[אריה123]

במקומות עבודה גדולים יש התנהלות סטנדרטית. אשה אחרי לידה שלא עברה לעבוד במקום אחר כנראה התפטרה כדי לטפל בתינוק.

הנוסח שנמצא מולי הוא: מקור

עובד אשר נאלץ להתפטר מסיבות שונות, אישיות ומקצועיות, זכאי לפיצויי פיטורים כאילו פוטר בהתקיים אחד התנאים הבאים:

עובדת שהתפטרה תוך 9 חודשים מיום לידתה כדי לטפל בילדה בהעדר סידור אחר.

אם נראה לך שהתפטרות בגלל שנאת מקום העבודה זה נקרא "כדי לטפל בילדה", מצוין. לי משום מה זה לא נראה.

ובהקשר לניק שהתפטרה ועברה למקום אחר עם שכר גבוה יותר תוכלי לראות כאן ומתוכן הדברים לא נראה שהיא זכאית לפיצויי פיטורין.

למחוקקים שלנו יש כנראה 1% של שכל ישר.

 

[אמאשל2]

תוכלי לראות כאן ומתוכן הדברים לא נראה שהיא זכאית לפיצויי פיטורין.

למחוקקים שלנו יש כנראה 1% של שכל ישר.

תודה הקישור עזר לי מאוד