עזרה התפטרות-מה עדיף שהם אותי או שאני את עצמי?

[mina]

את יכולה לשלוח לי באישי.
יש מצב שאדע לענות לך על זה.
אגב, אם הם לא בקטע לפטר אותך, איך בדיוק תגרמי לזה שיפטרו אותך?
כמו כן, רשמת שאת עובדת שם שנה.. מה ההגדרה של שנה?
כי אם את עובדת 11 חודשים, או אפילו 11.5 לא חייב שתקבלי משהו גם אם יפטרו אותך.

 

[אניתי]

נ

לא חושבת, לדעתי אם אין משהו כתוב אז אין להם זכות להפסיק עבודה,
אבל אם לא הגעת לעבודה אולי זה כן מאפשר להם.

נראה לי שעדיין חסרים פרטים

נכון, אבל הם יכולים להודיע שהתנהגותה משדרת שהיא בחרה להפסיק את עבודתה.
אגב, היא צריכה גם להיזהר לא לתת עילות לשלילת פיצויים או קנס חלף הודעה מוקדמת. לכן שתיזהר בכל התנהגותה...

 

[מלפפון]

בואי נראה אותך מוציאה מהם מכתב פיטורין.

באבטלה ידרשו ממך כזה מכתב, או שתאלצי לחכות 3 חודשים.

 

[קרמלה]

וחודש את כבר לא מגיעה , אז זה נקרא שהתפטרת מרצונך.

היה חופש!
להתפטר מרצוני זה אומר לשלוח מכתב פיטוריםלא ככה?

אבל אם לא הגעת לעבודה אולי זה כן מאפשר להם.

אז ללכת?

 

[mina]

וזה גם תלו אם את חתומה על סעיף 14, שאז לא חייבים להשלים פיצויים

מאיפה הבאת את זה?
סעיף 14 אומר, שגם אם עובד מתפטר מעצמו הכסף שהופרש עד היום נשאר בקופה ושייך לעובד
ואומר גם שאם מעסיק הפריש 8.33% במשך כל תקופת העסקה, אין שום צורך להשלים לעובד לפי התלוש האחרון, ז"א גם אם התלוש הראשון היה על 5,000 והתלוש האחרון היה על 10,000 ובכל התקופה הופרש 8.33 המעסיק מכוסה!
(במקרה של התפטרות המעסיק לא חייב לשחרר את זה עד הפנסיה - אבל זה שייך לעובד)
אם המעסיק פטר - וודאי שהוא צריך להשלים ל - 8.33% גם אם יש סעיף 14.

 

[קרמלה]

בואי נראה אותך מוציאה מהם מכתב פיטורין.

אני צריכה לדעת מה החוק אומר,אחרי זה אני אצליח ...(כנראה שלא)

 

[ב. ש.]

וואלה פעם ראשונה שאני רואה את התלושים
אני לא מבינה בכלל מה הולך כאן
אני רואה שהם עשו כאן קומבינה שהם כאילו משלמים המון תוספות והשכר הבסיס הוא הרבה יותר נמוך כאילו משלמים טלפון ותוספת אחוזית שקלית וכאלה
שזה אומר כנראה שאין הרבה פיצויים
איפה אמור להיות כתוב מה הפרישו לי?[/QUOTE]
ככל הנראה את סייעת/גננת - לפי הרכיבים,

עד כמה שידוע לי כיום כל עובד חתום אוטומטית על סעיף 14.

זה נכון - אבל רק אם מפרישים לו לפי פנסיה חובה, אם מפרישים לו יותר חייבים להחתים את העובד
ז"א אם מפרישים 6% אז זה אוטו' אם מפרישים 8.33 זה לא אוטו'

לגבי התפטרות - תבדקי אם לא היה לך חוזה לתקופה קצובה - דבר שקורה המון בגנים
כמו כן, אם אמרת שאת לא רוצה זה לא תופס. חייבים שזה יהיה בכתב

אני עושה תלושים לגננות וסייעות - אני ישמח לעזור

 

[קרמלה]

סעיף 14 אומר,

מה זה סעיף 14?
עבדתי ברשת חרדית של משרד החינוך

לא חתמו איתי בכלל על חוזה ועבדתי שם חודשי

 

[קרמלה]

ככל הנראה את סייעת/גננת - לפי הרכיבים,

אני עושה תלושים לגננות וסייעות - אני ישמח לעזור

מה המייל?

 

[ב. ש.]

עוד משו,
אם עבדת שם פחות משנה - לא צריך לשלם לך פיצויים - ואם את סייעת,
ולא עבדת באוגוסט - לא עבדת שנה, כך שפיצויים לא תקבלי בכל מקרה

 

[רפ]

עוד משו,
אם עבדת שם פחות משנה - לא צריך לשלם לך פיצויים - ואם את סייעת,
ולא עבדת באוגוסט - לא עבדת שנה, כך שפיצויים לא תקבלי בכל מקרה

אם המעסיק כבר הפריש כל חודש פיצויים מהמשכורת (אני חושבת שאת ה-6% הוא חייב להפריש), אז יש לך פיצויים בקרן הפנסיה.
במקרה שפוטרת - את יכולה למשוך את הפיצויים והמעסיק צריך להשלים לך ל-8.33% לפי המשכורת האחרונה.
במקרה שהתפטרת - המעסיק לא חייב להשלים, ובשביל למשוך את הפיצויים את צריכה לקבל ממנו אישור כלשהו (אני חושבת טופס 160), שזה תלוי ברצונו הטוב. אם הוא לא מסכים לתת לך, הפיצויים יישארו בקרן הפנסיה עד שתצאי לפנסיה.

 

[ב. ש.]

מה זה סעיף 14?
עבדתי ברשת חרדית של משרד החינוך
שזה אומר =גנבים
לא חתמו איתי בכלל על חוזה ועבדתי שם חודשי

זה לא אומר כלום שהיית חודשית -כי היית במצבת אז היית חודשית

המייל שלי
‫<לא ניתן לפרסם מיילים באופן פומבי>‬
אבל אם לא תקבלי פיצויים - אז יכוליות שכבר שווה לך להתפטר!

ועוד משו,
מאד תלוי בתוכנה שחישבו לך את המשכורת,
יש תוכנות חכמות - שא"א לשנות שם מאום יותר מהחוק התוכנה מגדירה ומכניסים רק נתונים כמו ימים ושעות עבודה

יש תוכנות שאפשר הרבה לשחק - אז תבדקי באיזה תוכנה חישבו לך - אם זה חילן - קשה מאד לגנוב אא"כ כתוב לך בתקן יותר נמוך משאת עובדת
אם זה עוקץ יש הרבה מה לעשות שם

 

[אניתי]

בדקתי את זה הרבה,
דבר ראשון אם את לא באה אז את התפטרת. אלא מה? או שלפחות תיקחי מחלה או אישור לחלת. סתם לא להגיע, זה סוג של התנהגות שמתקבלת בבית משפט לדיני עבודה כהתפטרות.
בנוסף, אם עבדת שנה את חייבת בשלושים יום הודעה מראש ואם אינך עושה כן הם יכולים לקנוס אותך במשכורת בשווי חודש.....
שלילת פיצויים תהיה במקרה שהעובד עושה נזק למעסיק , למשל סייעת שמגיעה ולא עושה כלום ,רק מדברת כל הזמן בטלפון ומשחקת בפרוג....

 

[ב. ש.]

שלילת פיצויים תהיה במקרה שהעובד עושה נזק למעסיק

תסתכלי בחוק - עובד שעבד פחות משנה זכאי רק למה שנצבר לו בקופה - ולא להשלמה

עובד שפוטר לאחר שעבד לפחות שנה אצל המעסיק או באותו מקום עבודה, זכאי לפיצויי פיטורים מהמעסיק שפיטר אותו (כל זכות)
הנה קישור https://www.kolzchut.org.il/he/פיצויי_פיטורים_לעובד_שפוטר

שלפחות תיקחי מחלה

זה דבר שמאד כדאי להזהר בו מבחינה הלכתית! - עובד שמביא אישור מחלה - למרות שלא היה חולה זה ממש גזל!

 

[קרמלה]

זה דבר שמאד כדאי להזהר בו מבחינה הלכתית! - עובד שמביא אישור מחלה - למרות שלא היה חולה זה ממש גזל!

יש מושג כזה של התאוששת
ואם כבר נלך על גזל
אז הם גזלו אותנו המון

בדקתי את זה הרבה,
דבר ראשון אם את לא באה אז את התפטרת. אלא מה? או שלפחות תיקחי מחלה או אישור לחלת. סתם לא להגיע, זה סוג של התנהגות שמתקבלת בבית משפט לדיני עבודה כהתפטרות.
בנוסף, אם עבדת שנה את חייבת בשלושים יום הודעה מראש ואם אינך עושה כן הם יכולים לקנוס אותך במשכורת בשווי חודש.....
שלילת פיצויים תהיה במקרה שהעובד עושה נזק למעסיק , למשל סייעת שמגיעה ולא עושה כלום ,רק מדברת כל הזמן בטלפון ומשחקת בפרוג....

ואם אני באה
ויש עובדת במקומי..
אי מקבלת משכורת?
לא שאני הולכת לעשות את זה אבל..
בחיים לא עשיתי לו נזק
לא עניתי לו לטלפון זה גם אומר?

 

[mina]

בכלל, @קרמלה לפי מה שאני מבינה פה.
גם אם תחליטי שאת הולכת על הקטע של לדרוש מהם פיטורין. ומכתב פיטורין.
אם את בקטע להוציא אבטלה - אז אולי זה סיפור אחר.
אבל אם את לא בקטע, ומחפשת עבודה אחרת וכו'. לא בטוח ששווה לך כל כך להכנס לסיפור הזה.
הרי את פדיון החופשה - מגיע לך בכל מקרה.
פדיון הבראה - אם עבדת שנה - מגיע לך בכל מקרה
אז על מה תריבי איתם? על הכמה שקלים של השלמת הפיצויים????
מדובר בבאמת כמה עשרות שקלים בודדים (2.33% מהמשכורת הקובעת)

כמובן שאם במשך השנה היו דברים נגד החוק, אי הפרשה וכו' זה סיפור אחר.
אבל אם הכל מדובר על תביעה של השלמת פיצויים, מדובר בסכום פעוט ביותר.
עשי את השיקולים שלך.

 

[ב. ש.]

ואם כבר נלך על גזל
אז הם גזלו אותנו המון

לפני שאת יודעת בברור מה הזכויות שלך - לא כדאי להחליט ככה!
יכוליות שהם מנצלים כל שטח אפור לרעה -עדין זה לא נותן פתח לגנוב בחזרה

וגם אם כן - לא הייתי רוצה לחזור לעולם בשביל להחזיר את זה

 

[קרמלה]

דבר ראשון תודה לכל העוזרות

אם את בקטע להוציא אבטלה

ברור רוצה לחתום ... מהם לא מאמינה שיש מצב להוציא משהו

מדובר בבאמת כמה עשרות שקלים בודדים (2.33% מהמשכורת הקובעת)

מה זאת אומרת הקובעת?
הברוטו הוא אזור השבע
הנטו אזור השש וחצי זה אומר שזה לא כמה עשרות שקלים לא?

 

[קרמלה]

לפני שאת יודעת בברור מה הזכויות שלך - לא כדאי להחליט ככה!

לא לדאוג אני לא הולכת לעשות שום דבר

 

[mina]

מה זאת אומרת הקובעת?
הברוטו הוא אזור השבע
הנטו אזור השש וחצי זה אומר שזה לא כמה עשרות שקלים לא?

קובעת זה אומר הרכיבים שחייבים להפריש עליהם פיצויים.
ביניהם - השכר יסוד בעיקר.
ותוספות כלשהן כולל - בונוסים/עמלות - קבועים.
תמורה של ימי חג/חופשה/מחלה וכד'.

אם זה אזור ה - 7,000 אז זה כן השלמה כל חודש של 2.33% מדובר בכמה מאות שקלים ..

השאלה אם באמת כל ה 7,000 חייבים בפיצויים.