עזרה לא חתומה על סעיף 14

[קווארק]

והיא כתבה לי שאני לא חתומה על סעיף 14

כל עוד את לא חתומה על זה שסעיף 14 לא חל עליך.
אז את בתחולת הסעיף, על חלק השכר שממנו הופרש לך לפיצויים.
במקרה שלך, על 100% מהשכר.

 

[קווארק]

באיזה מצב מקבלים פיצויים בגובה משכורת אחרונה*שנים?

במקרה שמופרש רק 6% מהשכר החודשי.
אז במקרה של פיטורין, מקבלים פיצויים על 28% ממשכורת אחרונה*שנות ותק.

 

[אחת--]

כיוון שאת לא חתומה על סעיף 14.
במקרה ויפטרו אותך, יצטרכו להשלים לך שכר אחרון כפול מספר השנים..
משמעותי אם במהלך השנים היה לך עדכון בשכר..
אם את מתפטרת - אין הבדל..
בגדול לא כדאי לך לחתום על סעיף 14 - כי גם ככה מפרישים לך 8.3%
אבל אולי אין לך ברירה אם זה הדרך שהם מוכנים לשדרג לך את השכר..

 

[ללי.ללי]

כיוון שאת לא חתומה על סעיף 14.
במקרה ויפטרו אותך, יצטרכו להשלים לך שכר אחרון כפול מספר השנים..
משמעותי אם במהלך השנים היה לך עדכון בשכר..
אם את מתפטרת - אין הבדל..
בגדול לא כדאי לך לחתום על סעיף 14 - כי גם ככה מפרישים לך 8.3%
אבל אולי אין לך ברירה אם זה הדרך שהם מוכנים לשדרג לך את השכר..

אצלינו החתימו על מסמך שהחלק הנוסף במשכורת יחושב רק לשנים שממנו יש את התוספת
כך שהמעסיק לא יחוייב בהפרש

 

[A052]

במקרה שמופרש רק 6% מהשכר החודשי.
אז במקרה של פיטורין, מקבלים פיצויים על 28% ממשכורת אחרונה*שנות ותק.

אני לא בטוח.

כפי מה שהבנתי, משלמים בכל מקרה רק השלמה ל 8.33% מכלל המשכורות.

 

[קווארק]

אצלינו החתימו על מסמך שהחלק הנוסף במשכורת יחושב רק לשנים שממנו יש את התוספת
כך שהמעסיק לא יחוייב בהפרש

לא חוקי, החתימה לא קבילה. (מה שאומר שבימ"ש יחייב בתוספת לכל השנים)

כפי מה שהבנתי, משלמים בכל מקרה רק השלמה ל 8.33% מכלל המשכורות.

זה בדיוק מה שאמרתי...

 

[br20]

ומה במקרה שהתחלתי את העבודה לפני 2008 ואני לא חתומה על סעיף 14- אם אני מתפטרת הכסף חוזר למעסיק?

 

[A052]

אף פעם הכסף לא חוזר למעסיק.

חוץ ממקרים חריגים ביותר של "בגידה" במעסיק.

 

[חיה.]

שוב, כיוון שכבר מפרישים לך 8.33% מהשכר החודשי, לשאלה האם את חתומה על סעיף 14 או לא, אין שום משמעות.
בפועל זה כאילו שאת חתומה עליו.

במקרה של העלאת שכר יש בהחלט משמעות לסעיף 14 גם כאשר מפרישים 8.3% מהשכר החודשי.
כאשר העובד לא חתום על סעיף 14, ומדובר בהסכם פנסיוני מיטיב כהגדרתו בצו ההרחבה, על המעסיק לבצע השלמות לפי השכר המעודכן בעת סיום העבודה, במקרה של פיטורין.

 

[מקצועי בלבד]

במקרה של העלאת שכר יש בהחלט משמעות לסעיף 14 גם כאשר מפרישים 8.3% מהשכר החודשי.
כאשר העובד לא חתום על סעיף 14, ומדובר בהסכם פנסיוני מיטיב כהגדרתו בצו ההרחבה, על המעסיק לבצע השלמות לפי השכר המעודכן בעת סיום העבודה, במקרה של פיטורין.

ציטוט מתוך כל זכות-

• על ההפרשות שהמעסיק מפריש לרכיב הפיצויים בביטוח הפנסיוני בהתאם לחובתו לפי צו ההרחבה (6% מהשכר החל משנת 2014) חל באופן אוטומטי ההסדר של סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים.
• מעסיק המפריש לרכיב הפיצויים גם השלמת פיצויי פיטורים (כך שסה"כ הוא מפריש 8.33% מהשכר לרכיב הפיצויים), רשאי להודיע בהודעה בכתב לקופה עם העתק לעובד, שסעיף 14 חל גם על השלמת פיצויי הפיטורים.

ובמציאות מעסיק שמפריש כבר 8.33%, תסמכי עליו שהוא סידר את זה שסעיף 14 יחול על זה.
אבל נניח שהוא טיפש והוא לא עשה את זה, אז כאן מגיע הסעיף הזה מכל זכות

• במקרה שהמעסיק הפריש את מלוא הפיצויים (8.33%) לביטוח הפנסיוני או לקופת גמל ולא החיל את סעיף 14 על השלמת הפיצויים, יחול סעיף 14 רק על הכספים שהופרשו בהתאם לצו ההרחבה והם יבואו במקום חלק מפיצויי הפיטורים שהעובד זכאי לקבל. את יתרת הפיצויים שהעובד זכאי להם (בהתאם לחישוב המפורט בפורטל חישוב פיצויי פיטורים) ישלם המעסיק מתוך הכספים האחריםשהצטברו בקופה (הכספים שלא הוחל עליהם סעיף 14, כולל ההפסדים והרווחים שהצטברו).
  • אם הסכום שנותר בקופה נמוך מהסכום שעל המעסיק לשלם, על המעסיק יהיה להשלים את היתרה.
  • אם הסכום שנותר בקופה גבוה מהסכום שעל המעסיק לשלם, המעסיק יהיה זכאי לקבל את היתרה בחזרה אליו.

ולרוב, הרווחים אמורים להיות יותר גבוהים מהעלאות במשכורת במשך השנים. [אם הכסף מושקע במסלול השקעה טוב]

 

[חיה.]

ציטוט מתוך כל זכות-

ובמציאות מעסיק שמפריש כבר 8.33%, תסמכי עליו שהוא סידר את זה שסעיף 14 יחול על זה.
אבל נניח שהוא טיפש והוא לא עשה את זה, אז כאן מגיע הסעיף הזה מכל זכות

ולרוב, הרווחים אמורים להיות יותר גבוהים מהעלאות במשכורת במשך השנים. [אם הכסף מושקע במסלול השקעה טוב]

ראשית, כל זכות לא מהווה מקור משפטי
הציטוט הזה מכל זכות לא מתייחס להסדר פנסיוני מיטיב. סעיף 4א(1) לצו קבוע ברורות שכל הוראות הצו לא יחולו על הסדר פנסיוני מיטיב. גם על מרכיב הפיצויים. מעסיק רשאי לחתום על הסכם עבודה אישי הכולל הסדר פנסיוני מיטיב וכל לא יכלל בתחולת הצו לטוב ולמוטב.
בנוסף, כשמדובר במשכורת גבוהה, צו ההרחבה חל רק לגבי חלק מהמשכורת, ועל יתרת השכר יחולו דיני העבודה הרגילים ללא צו הרחבה, ויש משמעות בהחלט בשלב זה לסעיף 14.
ואגב, מכירה עובדים, כמו פותחת האשכול, שסרבו לחתום על סעיף 14. מדובר במשא ומתן מול המעביד על תנאי העבודה, וככל שהדבר משמעותי לעובד הוא יסרב לחתום.

 

[חיה.]

אף פעם הכסף לא חוזר למעסיק.

חוץ ממקרים חריגים ביותר של "בגידה" במעסיק.

במקרה של הסדר פנסיוני מיטיב צו ההרחבה לא חל. אם סעיף 14 לא נחתם, ומדובר בהתפטרות, והכספים לא נמצאים במסלול קצבתי, המעסיק בהחלט רשאי לקבל את מרכיב הפיצויים חזרה. מדובר במעט התעסקות טכנית מול הקופה, אבל אפשרי בהחלט. שמעתי על כמה מקרים כאלו.

 

[מקצועי בלבד]

הציטוט הזה מכל זכות לא מתייחס להסדר פנסיוני מיטיב. סעיף 4א(1) לצו קבוע ברורות שכל הוראות הצו לא יחולו על הסדר פנסיוני מיטיב. גם על מרכיב הפיצויים. מעסיק רשאי לחתום על הסכם עבודה אישי הכולל הסדר פנסיוני מיטיב וכל לא יכלל בתחולת הצו לטוב ולמוטב.

ואם הוא חתם על הסכם כזה, הוא יפריש לה 8.33% ???

בנוסף, כשמדובר במשכורת גבוהה, צו ההרחבה חל רק לגבי חלק מהמשכורת, ועל יתרת השכר יחולו דיני העבודה הרגילים ללא צו הרחבה, ויש משמעות בהחלט בשלב זה לסעיף 14.

אכן הוא לא יהיה חייב להפריש לה פיצויים על מעבר ל6% מהשכר או מעבר לשכר הממוצע במשק.
אבל ברגע שהוא כבר מפריש 8.33% על כל השכר, אז כאמור הוא יכול להחיל על זה את סעיף 14 ללא צורך בהסכמת העובדת.

במקרה של הסדר פנסיוני מיטיב צו ההרחבה לא חל. אם סעיף 14 לא נחתם, ומדובר בהתפטרות, והכספים לא נמצאים במסלול קצבתי, המעסיק בהחלט רשאי לקבל את מרכיב הפיצויים חזרה. מדובר במעט התעסקות טכנית מול הקופה, אבל אפשרי בהחלט. שמעתי על כמה מקרים כאלו.

סעיף 14 חל אוטומטית על רוב הכספים!
וגם על היתרה, המעסיק לא יקבל את זה חזרה גם לא בהתפטרות של העובד.
ואכן כדי שהמעסיק יקבל חזרה מהקופה את כספי הפיצויים העובד צריך להיות "חכם" במיוחד.

 

[ללי.ללי]

לא חוקי, החתימה לא קבילה. (מה שאומר שבימ"ש יחייב בתוספת לכל השנים)

אין לי מושג איך
אבל יש לו טופס וזה אחרי יעוץ עו"ד/רו"ח